{"id":108027,"date":"2023-06-21T09:01:18","date_gmt":"2023-06-21T07:01:18","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=108027"},"modified":"2025-04-06T03:19:19","modified_gmt":"2025-04-06T01:19:19","slug":"conge-creation-jeune-entreprise-innovante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-creation-jeune-entreprise-innovante\/","title":{"rendered":"Le cong\u00e9 ou temps partiel pour la cr\u00e9ation la ou reprise d\u2019une \u00ab\u00a0jeune entreprise innovante\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"<p>Les nouvelles start-ups et les jeunes entreprises innovantes favorisent grandement la cr\u00e9ation d&#8217;emplois et stimulent l&rsquo;innovation. Cependant, entreprendre la cr\u00e9ation ou envisager la reprise d&rsquo;une entreprise tout en continuant \u00e0 assurer un emploi salari\u00e9 peut s&rsquo;av\u00e9rer assez complexe, voire impossible dans certains cas ! C&rsquo;est pourquoi <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-creation-reprise-entreprise\/\">le cong\u00e9 ou temps partiel pour cr\u00e9ation ou reprise d&rsquo;entreprise<\/a> constitue une <strong>solution attrayante pour tous les individus d\u00e9sireux de se lancer dans l&rsquo;entreprenariat qui est un statut de plus en plus convoit\u00e9 et attractif.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/\">Ce cong\u00e9<\/a> de cr\u00e9ation ou temps partiel permet aux entrepreneurs de <strong>se consacrer pleinement \u00e0 leur projet et ouvre de nouvelles perspectives pour le d\u00e9veloppement d&rsquo;entreprises audacieuses et novatrices<\/strong>. De plus, cet arrangement b\u00e9n\u00e9ficie \u00e9galement aux employeurs car il favorise l&rsquo;esprit entrepreneurial au sein de leur structure et renforce leur image de marque.<\/p>\n<p>Dans cet article, Factorial vous propose d&rsquo;aborder plus en d\u00e9tails ce dispositif et ses avantages tant pour les entrepreneurs que pour les employeurs.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-conges-absences\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement notre planning des cong\u00e9s Excel !<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-creation-jeune-entreprise-innovante\/#qu&#039;est-ce-que-le-conge-ou-temps-partiel-pour-creation-ou-reprise-d&#039;une-jeune-entreprise-innovante\" title=\"Qu&#039;est-ce que le cong\u00e9 ou temps partiel pour cr\u00e9ation ou reprise d&#039;une jeune entreprise innovante ?\" data-target-id=\"qu&#039;est-ce-que-le-conge-ou-temps-partiel-pour-creation-ou-reprise-d&#039;une-jeune-entreprise-innovante\">Qu'est-ce que le cong\u00e9 ou temps partiel pour cr\u00e9ation ou reprise d'une jeune entreprise innovante ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-creation-jeune-entreprise-innovante\/#quels-sont-les-avantages-de-ce-dispositif-pour-les-entrepreneurs\" title=\"Quels sont les avantages de ce dispositif pour les entrepreneurs ?\" data-target-id=\"quels-sont-les-avantages-de-ce-dispositif-pour-les-entrepreneurs\">Quels sont les avantages de ce dispositif pour les entrepreneurs ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-creation-jeune-entreprise-innovante\/#quels-sont-les-avantages-pour-l&#039;employeur-qui-accorde-le-conge-ou-temps-partiel\" title=\"Quels sont les avantages pour l&#039;employeur qui accorde le cong\u00e9 ou temps partiel ?\" data-target-id=\"quels-sont-les-avantages-pour-l&#039;employeur-qui-accorde-le-conge-ou-temps-partiel\">Quels sont les avantages pour l'employeur qui accorde le cong\u00e9 ou temps partiel ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-creation-jeune-entreprise-innovante\/#\ud83d\udca5-essayez-factorial-gratuitement-pour-decouvrir-comment-l&#039;outil-peut-vous-aider-a-ameliorer-l&#039;organisation-des-conges-de-vos-employes-!\" title=\"\ud83d\udca5 Essayez Factorial gratuitement pour d\u00e9couvrir comment l&#039;outil peut vous aider \u00e0 am\u00e9liorer l&#039;organisation des cong\u00e9s de vos employ\u00e9s !\" data-target-id=\"\ud83d\udca5-essayez-factorial-gratuitement-pour-decouvrir-comment-l&#039;outil-peut-vous-aider-a-ameliorer-l&#039;organisation-des-conges-de-vos-employes-!\">\ud83d\udca5 Essayez Factorial gratuitement pour d\u00e9couvrir comment l'outil peut vous aider \u00e0 am\u00e9liorer l'organisation des cong\u00e9s de vos employ\u00e9s !<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu&rsquo;est-ce que le cong\u00e9 ou temps partiel pour cr\u00e9ation ou reprise d&rsquo;une jeune entreprise innovante ?<\/h2>\n<p>Ce dispositif encadr\u00e9 par la l\u00e9gislation fran\u00e7aise <strong>permet \u00e0 un salari\u00e9 de s&rsquo;absenter de son emploi pendant un certain temps pour qu\u2019il puisse se consacrer \u00e0 la cr\u00e9ation ou \u00e0 la reprise d&rsquo;une entreprise innovante<\/strong>. L\u2019objectif ? Encourager l&rsquo;entrepreneuriat et favoriser le d\u00e9veloppement des jeunes entreprises innovantes qui sont consid\u00e9r\u00e9es comme des moteurs de croissance \u00e9conomique et d&rsquo;innovation.<\/p>\n<p>En France, ce cong\u00e9 est r\u00e9gi par <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000018765345\/2008-05-01#:~:text=Le%20salari%C3%A9%20qui%20cr%C3%A9e%20ou,de%20travail%20%C3%A0%20temps%20partiel.\">l&rsquo;article L. 3142-78 du Code du travail<\/a> et est applicable aux <strong>salari\u00e9s du secteur priv\u00e9<\/strong>. Il est important de noter que ce dispositif peut varier d&rsquo;un pays \u00e0 l&rsquo;autre, c\u2019est pourquoi nous vous conseillons de vous r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 la l\u00e9gislation sp\u00e9cifique du pays concern\u00e9 pour conna\u00eetre les dispositions applicables selon votre situation.<\/p>\n<h3>Quels sont les crit\u00e8res \u00e0 remplir pour b\u00e9n\u00e9ficier de ce dispositif ?<\/h3>\n<p>Pour b\u00e9n\u00e9ficier de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-exceptionnels\/\">ce dispositif<\/a>, certaines conditions doivent \u00eatre remplies.<\/p>\n<p>Les crit\u00e8res d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9 fix\u00e9s en France sont les suivants :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>la nature innovante du projet<\/strong> : le projet d\u2019entreprise doit r\u00e9pondre \u00e0 certains crit\u00e8res d&rsquo;innovation technologique ou non technologique.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>le lien avec l&rsquo;entreprise employeuse<\/strong> : le collaborateur qui souhaite b\u00e9n\u00e9ficier de ce cong\u00e9 doit \u00eatre li\u00e9 \u00e0 l&rsquo;entreprise par un CDI ou CDD d&rsquo;une dur\u00e9e minimale.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>l\u2019anciennet\u00e9 dans l&rsquo;entreprise<\/strong> : le salari\u00e9 doit justifier d&rsquo;une certaine <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-anciennete\/\">anciennet\u00e9 dans l&rsquo;entreprise<\/a>, g\u00e9n\u00e9ralement fix\u00e9e \u00e0 un minimum de 24 mois (cons\u00e9cutifs ou non).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>la demande \u00e9crite<\/strong> : l\u2019employeur doit \u00eatre inform\u00e9 par son salari\u00e9 de son intention de b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 ou temps partiel pour cr\u00e9ation ou reprise d&rsquo;une jeune entreprise innovante par le biais d&rsquo;une demande \u00e9crite transmise dans un d\u00e9lai de pr\u00e9avis fix\u00e9 par la loi.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>La dur\u00e9e et les modalit\u00e9s du cong\u00e9 ou temps partiel<\/h3>\n<p>La dur\u00e9e est variable en fonction de la situation et des r\u00e9glementations en vigueur. En g\u00e9n\u00e9ral, <strong>ce cong\u00e9 peut durer de six mois \u00e0 un an. Cette dur\u00e9e peut \u00eatre prolong\u00e9e dans certaines circonstances exceptionnelles.<\/strong> Il convient de se r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 la l\u00e9gislation sp\u00e9cifique pour conna\u00eetre les dur\u00e9es exactes et les \u00e9ventuelles extensions possibles.<\/p>\n<p>Sur le plan administratif, le salari\u00e9 doit transmettre une demande \u00e9crite \u00e0 son employeur qui pr\u00e9cise la date de d\u00e9but et la dur\u00e9e du cong\u00e9 ou du temps partiel souhait\u00e9. Quant \u00e0 l&#8217;employeur, il dispose d&rsquo;un d\u00e9lai pour notifier sa d\u00e9cision, qu\u2019elle soit favorable ou non.<\/p>\n<p>Pendant la p\u00e9riode du cong\u00e9 ou du temps partiel, <strong>le salari\u00e9 conserve certains droits et garanties : protection sociale, maintien de son contrat de travail et \u00e9ventuelle <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/politique-remuneration\/\">r\u00e9mun\u00e9<\/a>r<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/politique-remuneration\/\">ation<\/a> partielle.<\/strong> Ces droits varient en fonction des accords conclus entre l&#8217;employeur et le salari\u00e9.<\/p>\n<p>S\u2019ils remplissent les crit\u00e8res d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9 et se conforment \u00e0 toutes les formalit\u00e9s administratives, les entrepreneurs peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de ce dispositif pour se consacrer pleinement \u00e0 leurs projets d&rsquo;entreprise tout en maintenant une certaine s\u00e9curit\u00e9 et des droits en tant que salari\u00e9s.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19\" id=\"7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19.png\"  alt=\"modele calcul jours feries\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>Quels sont les avantages de ce dispositif pour les entrepreneurs ?<\/h2>\n<p>Si ce dispositif suscite tant d\u2019int\u00e9r\u00eat, c\u2019est car il offre de nombreux avantages. Voici une liste non exhaustive des b\u00e9n\u00e9fices de ce cong\u00e9 pour un salari\u00e9 qui souhaite se lancer dans un projet en tant qu\u2019entrepreneur :<\/p>\n<h3>Avoir du temps disponible pour mettre son projet sur pieds<\/h3>\n<p>L&rsquo;un des principaux avantages est la possibilit\u00e9 pour les entrepreneurs de se consacrer pleinement \u00e0 leur projet d&rsquo;entreprise. Gr\u00e2ce \u00e0 un cong\u00e9, ou du moins une r\u00e9duction du temps de travail, <strong>les entrepreneurs peuvent allouer plus de temps et de ressources \u00e0 leur entreprise afin de maximiser les chances d\u2019en faire une r\u00e9elle r\u00e9ussite.<\/strong><\/p>\n<p>Cette disponibilit\u00e9 accrue permet de se concentrer sur des t\u00e2ches essentielles telles que la recherche et le d\u00e9veloppement, la validation du concept, l&rsquo;\u00e9laboration d&rsquo;une strat\u00e9gie commerciale, la prospection de clients ou de partenaires ainsi que la mise en place des premi\u00e8res op\u00e9rations. Le fait de pouvoir consacrer du temps et de l&rsquo;\u00e9nergie \u00e0 ces activit\u00e9s peut acc\u00e9l\u00e9rer la croissance de la jeune pousse.<\/p>\n<h3>Maintenir la protection sociale<\/h3>\n<p>L&rsquo;une des grandes probl\u00e9matiques pour les entrepreneurs qui se lancent dans la cr\u00e9ation ou la reprise d&rsquo;une entreprise est la s\u00e9curit\u00e9 sociale et la protection sociale. Cependant, avec le cong\u00e9 ou temps partiel pour cr\u00e9ation ou reprise d&rsquo;une jeune entreprise innovante, <strong>les entrepreneurs b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;un maintien de leur protection sociale.<\/strong><\/p>\n<p>Pendant la p\u00e9riode du cong\u00e9, les entrepreneurs continuent de b\u00e9n\u00e9ficier de la couverture sociale de leur statut de salari\u00e9. Cela inclut g\u00e9n\u00e9ralement l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 l&rsquo;assurance maladie, \u00e0 l&rsquo;assurance maternit\u00e9 ou paternit\u00e9, aux allocations familiales ainsi qu&rsquo;\u00e0 la retraite compl\u00e9mentaire. Ce maintien de la protection sociale offre une certaine tranquillit\u00e9 d&rsquo;esprit aux entrepreneurs, leur permettant de se concentrer sur le d\u00e9veloppement de leur entreprise sans compromis.<\/p>\n<h3>Acc\u00e9der \u00e0 des aides financi\u00e8res int\u00e9ressantes<\/h3>\n<p>Autre avantage tr\u00e8s int\u00e9ressant : le cong\u00e9 ou temps partiel pour cr\u00e9ation ou reprise d&rsquo;une jeune entreprise innovante donne acc\u00e8s \u00e0 des aides financi\u00e8res. En effet, <strong>certaines subventions ou avantages fiscaux sont sp\u00e9cifiquement destin\u00e9s \u00e0 ce type de projet.<\/strong><\/p>\n<p>Les subventions peuvent prendre diff\u00e9rentes formes comme des aides \u00e0 la cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise, des subventions \u00e0 l&rsquo;innovation ou des financements sp\u00e9cifiques pour les jeunes entreprises qui ont un fort potentiel de croissance.<\/p>\n<p>Ces subventions peuvent aider les entrepreneurs \u00e0 financer une partie des co\u00fbts li\u00e9s au d\u00e9marrage de leur entreprise, \u00e0 l&#8217;embauche de personnel qualifi\u00e9, \u00e0 la recherche et au d\u00e9veloppement, ou encore \u00e0 l&rsquo;acquisition de mat\u00e9riel ou de technologies.<\/p>\n<p>En outre, <strong>les jeunes entreprises innovantes peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;avantages fiscaux<\/strong>, tels que des exon\u00e9rations fiscales, des r\u00e9ductions d&rsquo;imp\u00f4ts ou des cr\u00e9dits d&rsquo;imp\u00f4t qui all\u00e8gent la charge financi\u00e8re et encouragent l&rsquo;investissement dans l&rsquo;innovation.<\/p>\n<p>Ces aides financi\u00e8res ont vocation \u00e0 renforcer la viabilit\u00e9 \u00e9conomique des jeunes entreprises innovantes dans le sens o\u00f9 elles leur permettent de se d\u00e9velopper plus rapidement.<\/p>\n<p>Toutes ces informations concernant les avantages pour les collaborateurs peuvent \u00eatre facilement diffus\u00e9es \u00e0 l\u2019ensemble de l\u2019entreprise gr\u00e2ce \u00e0 un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/hr-software\">logiciel RH comme Factorial<\/a>.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\" id=\"2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05.png\"  alt=\"banner conges\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>Quels sont les avantages pour l&#8217;employeur qui accorde le cong\u00e9 ou temps partiel ?<\/h2>\n<p>Si ce type de cong\u00e9 semble \u00eatre en premier lieu b\u00e9n\u00e9fique pour l\u2019employ\u00e9 qui en profite, il a aussi des avantages significatifs pour l\u2019employeur qui l\u2019octroie.<\/p>\n<h3>Encourager l\u2019innovation au coeur de l\u2019entreprise<\/h3>\n<p>En encourageant les salari\u00e9s \u00e0 se lancer dans des projets entrepreneuriaux, <strong>les employeurs favorisent l&rsquo;esprit d&rsquo;innovation au sein de leur soci\u00e9t\u00e9.<\/strong> Celles et ceux qui b\u00e9n\u00e9ficient de ce cong\u00e9 d\u00e9veloppent une mentalit\u00e9 entrepreneuriale et acqui\u00e8rent de nouvelles comp\u00e9tences qui peuvent s\u2019av\u00e9rer tr\u00e8s b\u00e9n\u00e9fiques lors de leur retour dans l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Encourager l&rsquo;innovation favorise la cr\u00e9ativit\u00e9,<strong> la prise d&rsquo;initiative et permet d\u2019explorer de nouvelles id\u00e9es<\/strong>. Les salari\u00e9s reviennent souvent avec des connaissances et des exp\u00e9riences enrichissantes qu&rsquo;ils peuvent partager avec leurs coll\u00e8gues, ce qui stimule l&rsquo;innovation interne et renforce la culture d&rsquo;entreprise ax\u00e9e sur l&rsquo;entrepreneuriat.<\/p>\n<h3>Diffuser une image de marque positive<\/h3>\n<p>Soutenir activement le cong\u00e9 ou temps partiel aide les employeurs \u00e0 renforcer leur <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/developper-marque-employeur\/\">ima<\/a>g<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/developper-marque-employeur\/\">e de marque<\/a> en tant qu&rsquo;acteurs engag\u00e9s dans l&rsquo;entrepreneuriat et l&rsquo;innovation. Cela d\u00e9montre que l&rsquo;entreprise valorise la cr\u00e9ativit\u00e9, l&rsquo;audace et la volont\u00e9 d&rsquo;entreprendre de ses employ\u00e9s.<\/p>\n<p>Cette <strong>image de marque positive et attractive<\/strong> permet d\u2019attirer des talents prometteurs, des profils entrepreneurs et des personnes d\u00e9sireuses de travailler dans un environnement dynamique qui encourage l&rsquo;innovation.<\/p>\n<p>Les jeunes entreprises innovantes attirent souvent l&rsquo;attention des m\u00e9dias, ce qui offre une visibilit\u00e9 suppl\u00e9mentaire \u00e0 l&#8217;employeur en tant que partenaire actif dans le d\u00e9veloppement de start-ups et d&rsquo;initiatives entrepreneuriales.<\/p>\n<h3>Faire monter ses collaborateurs en comp\u00e9tences<\/h3>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 ce dispositif, <strong>les employ\u00e9s peuvent d\u00e9velopper de nouvelles comp\u00e9tences, renforcer leur expertise et acqu\u00e9rir une exp\u00e9rience pr\u00e9cieuse<\/strong>. \u00c0 leur retour dans l&rsquo;entreprise, ils rapportent avec eux des connaissances et des comp\u00e9tences nouvelles qui peuvent \u00eatre b\u00e9n\u00e9fiques pour l&#8217;employeur mais aussi pour enrichir les autres collaborateurs.<\/p>\n<p>Parmi les comp\u00e9tences acquises, on retrouve par exemple la gestion de projet, le d\u00e9veloppement commercial ou encore la r\u00e9solution efficace et rapide de probl\u00e8mes. Ces comp\u00e9tences peuvent \u00eatre mises \u00e0 profit dans des projets internes de l&rsquo;entreprise, ce qui contribue \u00e0 la croissance et \u00e0 la performance globale de l&rsquo;organisation.<\/p>\n<p>De plus, le fait de soutenir les salari\u00e9s dans leurs projets entrepreneuriaux <strong>renforce le lien de confiance entre l&#8217;employeur et ses employ\u00e9s<\/strong>, ce qui conduit \u00e0 la r\u00e9tention des talents et encourage un sentiment d&rsquo;engagement et de loyaut\u00e9 envers l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>En conclusion, le cong\u00e9 ou temps partiel pour cr\u00e9ation ou reprise d&rsquo;une jeune entreprise innovante pr\u00e9sente des avantages non seulement pour les entrepreneurs, mais aussi pour les employeurs. Cet accord gagnant-gagnant pour toutes les parties concern\u00e9es est donc \u00e0 consid\u00e9rer avec beaucoup d\u2019attention !<\/p>\n<h2><strong>\ud83d\udca5 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\">Essayez Factorial gratuitement pour d\u00e9couvrir comment l&rsquo;outil peut vous aider \u00e0 am\u00e9liorer l&rsquo;organisation des cong\u00e9s de vos employ\u00e9s !<\/a><\/strong><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les nouvelles start-ups et les jeunes entreprises innovantes favorisent grandement la cr\u00e9ation d&#8217;emplois et stimulent l&rsquo;innovation. Cependant, entreprendre la cr\u00e9ation ou envisager la reprise d&rsquo;une entreprise tout en continuant \u00e0 assurer un emploi salari\u00e9 peut s&rsquo;av\u00e9rer assez complexe, voire impossible dans certains cas ! C&rsquo;est pourquoi le cong\u00e9 ou temps partiel pour cr\u00e9ation ou reprise<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-creation-jeune-entreprise-innovante\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":223,"featured_media":108028,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[450,863],"tags":[],"class_list":["post-108027","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conges-absences","category-temps"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cong\u00e9, temps partiel pour cr\u00e9ation et reprise d&#039;entreprise | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez la d\u00e9finition, les modalit\u00e9s ainsi que tous 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