{"id":107662,"date":"2023-06-19T10:21:44","date_gmt":"2023-06-19T08:21:44","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=107662"},"modified":"2023-07-03T11:50:27","modified_gmt":"2023-07-03T09:50:27","slug":"bon-moment-recruter-drh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bon-moment-recruter-drh\/","title":{"rendered":"Quand est-ce le bon moment pour recruter un profil RH\/DRH pour mon entreprise\u2009?"},"content":{"rendered":"<p>Selon <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/ebooks\/etude-rh\">notre derni\u00e8re enqu\u00eate sur la re\u0301volution digitale des Ressources Humaines<\/a>, dans environ 50% des entreprises fran\u00e7aises, le PDG assume e\u0301galement la responsabilite\u0301 des RH pour centraliser les de\u0301cisions strate\u0301giques et mieux aligner la vision globale de l&rsquo;entreprise avec sa gestion des talents. Cela peut cependant<strong> cre\u0301er des de\u0301fis pour le PDG qui doit e\u0301quilibrer ses responsabilite\u0301s ope\u0301rationnelles avec la prise en compte des besoins des employe\u0301s.<\/strong><\/p>\n<p>On comprend donc bien que recruter un profil RH constitue un moment strat\u00e9gique pour toute entreprise et peut grandement influencer la croissance et le d\u00e9veloppement d\u2019une entreprise. C\u2019est d\u2019autant plus vrai pour une TPE-PME au sein de laquelle les ressources humaines sont \u00e0 la fois un facteur essentiel de succ\u00e8s, mais aussi une source de stress pour la direction de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Se pose alors la question du bon moment pour recruter un profil RH voire un DRH pour son entreprise. C\u2019est ce \u00e0 quoi nous r\u00e9pondrons dans cet article en vous d\u00e9voilant<strong> comment \u00e9valuer correctement vos besoins en tenant compte de la croissance de votre entreprise pour mieux cerner les crit\u00e8res d\u00e9terminants de ce recrutement<\/strong>, et enfin les avantages que peut repr\u00e9senter un profil RH pour votre d\u00e9veloppement.<\/p>\n<h3><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/ebooks\/etude-rh\">Cliquez ici pour t\u00e9l\u00e9charger le rapport complet de l\u2019\u00e9tude.<\/a><\/strong><\/h3>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bon-moment-recruter-drh\/#analyser-efficacement-les-besoins-et-la-croissance-de-son-entreprise\" title=\"Analyser efficacement les besoins et la croissance de son entreprise\" data-target-id=\"analyser-efficacement-les-besoins-et-la-croissance-de-son-entreprise\">Analyser efficacement les besoins et la croissance de son entreprise<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bon-moment-recruter-drh\/#les-3-etapes-a-suivre-avant-de-recruter-un-profil-rh\" title=\"Les 3\u00a0\u00e9tapes \u00e0 suivre avant de recruter un profil RH\" data-target-id=\"les-3-etapes-a-suivre-avant-de-recruter-un-profil-rh\">Les 3\u00a0\u00e9tapes \u00e0 suivre avant de recruter un profil RH<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bon-moment-recruter-drh\/#choisir-votre-futur-drh-criteres-et-avantages-pour-votre-entreprise\" title=\"Choisir votre futur DRH\u00a0: Crit\u00e8res et avantages pour votre entreprise\" data-target-id=\"choisir-votre-futur-drh-criteres-et-avantages-pour-votre-entreprise\">Choisir votre futur DRH\u00a0: Crit\u00e8res et avantages pour votre entreprise<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bon-moment-recruter-drh\/#le-mot-de-la-fin\" title=\"Le mot de la fin\" data-target-id=\"le-mot-de-la-fin\">Le mot de la fin<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Analyser efficacement les besoins et la croissance de son entreprise<\/h2>\n<p>Int\u00e9grer un profil RH dans son entreprise n\u2019est pas anodin. Cette d\u00e9cision d\u00e9pend de plusieurs crit\u00e8res et notamment l\u2019\u00e9valuation des besoins actuels de l\u2019entreprise, les pr\u00e9visions de croissance ainsi que la mani\u00e8re dont les t\u00e2ches li\u00e9es \u00e0 la gestion des ressources humaines sont g\u00e9r\u00e9es.<\/p>\n<h3>Comprendre l\u2019impact de la croissance et de la taille des effectifs<\/h3>\n<p>Lorsqu\u2019une entreprise conna\u00eet une croissance rapide, <strong>les d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 la gestion des ressources humaines ont tendance \u00e0 augmenter proportionnellement<\/strong>. Ainsi, les t\u00e2ches dont le dirigeant de l\u2019entreprise se chargeait jusqu\u2019alors peuvent devenir un vrai fardeau et emp\u00eacher de se concentrer sur son c\u0153ur d\u2019activit\u00e9. En effet, du recrutement \u00e0 la gestion des comp\u00e9tences, de la formation ou encore de la paie, la gestion des ressources humaines peut \u00eatre particuli\u00e8rement chronophage.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, une fois pass\u00e9 le stade de 10\u00a0salari\u00e9s, il devient judicieux d\u2019envisager l\u2019embauche d\u2019un professionnel RH afin de sortir d\u2019une vision court-terme de la gestion RH.<\/p>\n<h3>\u00c9quilibrer les responsabilit\u00e9s entre le d\u00e9veloppement de l\u2019activit\u00e9 et les t\u00e2ches administratives<\/h3>\n<p>Diriger une entreprise signifie jongler entre de nombreuses responsabilit\u00e9s. Les t\u00e2ches administratives peuvent parfois prendre une place de plus en plus importante de votre temps, et ce au d\u00e9triment d\u2019une r\u00e9flexion sur les actions strat\u00e9giques.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Le d\u00e9s\u00e9quilibre des t\u00e2ches doit \u00eatre un signal d\u2019alarme. <strong>Le recrutement d\u2019un professionnel RH pourra \u00eatre n\u00e9cessaire lorsque l\u2019administratif RH prend une place pr\u00e9pond\u00e9rante dans la gestion de l\u2019entreprise.\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3>Am\u00e9liorer le pilotage de l\u2019activit\u00e9<\/h3>\n<p>Face \u00e0 une forte croissance, il est important d\u2019avoir une vision claire afin d\u2019adopter une gestion efficace. D\u00e8s que vous ressentez le besoin d\u2019avoir une meilleure visibilit\u00e9 sur le pilotage de votre activit\u00e9, il s\u2019agit souvent du signe que vous avez besoin de l\u2019expertise d\u2019un professionnel des RH. Par ailleurs, ce dernier peut vous \u00eatre d\u2019un grand soutien pour optimiser votre conformit\u00e9 juridique et r\u00e9glementaire.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Le r\u00f4le d\u2019un profil RH est d\u00e9terminant pour structurer vos processus RH et ainsi mieux comprendre vos besoins. \u00c0 terme, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/experience-collaborateur\/\">l\u2019exp\u00e9rience collaborateur<\/a> s\u2019en trouve am\u00e9lior\u00e9e, surtout si vous \u00e9prouvez des difficult\u00e9s \u00e0 retenir les talents au sein de votre entreprise.<\/p>\n<h2>Les 3\u00a0\u00e9tapes \u00e0 suivre avant de recruter un profil RH<\/h2>\n<p>Avant de franchir le pas et de recruter votre collaborateur RH, il est souvent n\u00e9cessaire de passer par la digitalisation de votre entreprise afin de simplifier votre processus RH. Gr\u00e2ce \u00e0 cela, vous aurez une meilleure visibilit\u00e9 des r\u00f4les et du p\u00e9rim\u00e8tre de votre futur RH.<\/p>\n<h3>#1 \u2014 Automatiser les processus RH avec un logiciel RH performant<\/h3>\n<p>Un logiciel RH tout-en-un constitue un outil puissant pour aider \u00e0 <strong>automatiser les t\u00e2ches administratives classiques comme le suivi des absences, le traitement des frais professionnels et la gestion de la paie.<\/strong> N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 vous appuyer dessus en attendant l\u2019arriv\u00e9e de votre perle rare\u2009!<\/p>\n<p>L\u2019automatisation des processus RH permettra, par ailleurs, \u00e0 votre futur professionnel RH, de se d\u00e9gager un temps pr\u00e9cieux pour des t\u00e2ches \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e comme la gestion des talents ou encore l\u2019engagement collaborateur.<\/p>\n<p>\u270c\ufe0fAutomatisez l\u2019ensemble de votre gestion RH avec Factorial, votre logiciel RH tout-en-un. <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">R\u00e9servez sans plus attendre votre d\u00e9mo offerte avec l\u2019un de nos experts.<\/a><\/p>\n<h3>#2 \u2014 Optimiser la gestion des talents en s\u2019appuyant sur la digitalisation<\/h3>\n<p>\u00c0 l\u2019heure de la digitalisation de l\u2019ensemble des activit\u00e9s des entreprises, les outils num\u00e9riques sont de pr\u00e9cieux alli\u00e9s pour am\u00e9liorer le processus de suivi candidat et l\u2019\u00e9valuation des salari\u00e9s en poste. Ces solutions en ligne simplifient \u00e9galement la communication et l\u2019\u00e9change d\u2019informations au sein de l\u2019entreprise, renfor\u00e7ant ainsi son attractivit\u00e9.<\/p>\n<h3>#3 \u2014 Solliciter l\u2019appui de votre cabinet d\u2019expertise comptable<\/h3>\n<p>En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, les TPE-PME et startup s\u2019appuyent sur l\u2019expertise de leur cabinet comptable pour les questions relatives \u00e0 la gestion des ressources humaines et notamment les volets l\u00e9gal et financier. C\u2019est pourquoi en vue de pr\u00e9parer votre futur recrutement d\u2019un profil RH,<strong> votre expert-comptable vous sera un appui incontournable pour d\u00e9limiter les responsabilit\u00e9s de votre nouvelle recrue<\/strong>. En outre, vous pourrez compter sur son aide pour vous donner des \u00e9l\u00e9ments fiables en ce qui concerne la paie, le nombre de salari\u00e9s, la masse salariale et d\u2019autres donn\u00e9es RH.<\/p>\n<h2>Choisir votre futur DRH\u00a0: Crit\u00e8res et avantages pour votre entreprise<\/h2>\n<p>Lorsqu\u2019est venu le moment d\u2019embaucher un professionnel des ressources humaines, il est essentiel de d\u00e9finir correctement les crit\u00e8res de recrutement et de comprendre les avantages que ce nouveau membre de l\u2019\u00e9quipe peut vous apporter.<\/p>\n<h3>D\u00e9finir les crit\u00e8res de recrutement<\/h3>\n<p>Outre les comp\u00e9tences m\u00e9tiers cl\u00e9s de tout bon professionnel RH comme les connaissances en droit social, les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/soft-skills-competences\/\">soft-skills<\/a> sont d\u00e9terminantes. Ces derni\u00e8res doivent \u00eatre en coh\u00e9rence avec les valeurs de votre entreprise et peuvent concerner les comp\u00e9tences en communication, la capacit\u00e9 \u00e0 s\u2019adapter \u00e0 votre culture et la connaissance des outils RH.<\/p>\n<p>Par ailleurs, en fonction des besoins RH que vous avez identifi\u00e9s,<strong> il vous faudra \u00e9valuer si le candidat sera \u00e0 m\u00eame de s\u2019en charger efficacement.<\/strong> Par exemple, si vous pr\u00e9voyez une forte croissance dans les mois \u00e0 venir, \u00e9valuer la capacit\u00e9 de votre candidat \u00e0 r\u00e9sister au stress, mais aussi \u00e0 manager une \u00e9quipe RH si celle-ci venait \u00e0 s\u2019\u00e9toffer.<\/p>\n<h3>Les v\u00e9ritables avantages d\u2019un profil RH au sein de votre entreprise<\/h3>\n<p>Les avantages \u00e0 recruter un DRH sont nombreux. Ce type de profil vous aidera notamment \u00e0\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Rester en conformit\u00e9 avec la loi et les r\u00e8gles conventionnelles\u2009;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Am\u00e9liorer votre acquisition de talents\u2009;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Structurer efficacement l\u2019organisation de votre entreprise en permettant une prise de hauteur.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par ailleurs, votre nouvelle recrue RH sera un appui essentiel pour renforcer votre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marketing-rh\/\">marketing RH<\/a> et donc le succ\u00e8s \u00e0 long terme de votre en entreprise.<\/p>\n<h3>Le r\u00f4le central du professionnel RH dans la croissance de l\u2019entreprise<\/h3>\n<p>Un profil RH peut aider \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019efficacit\u00e9 et la productivit\u00e9, mais aussi contribuer \u00e0 am\u00e9liorer la satisfaction des salari\u00e9s. Par ailleurs, ses connaissances seront d\u00e9terminantes pour \u00e9laborer des programmes de formation et renforcer la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/culture-entreprise\/\">culture d\u2019entreprise<\/a>. En somme, son r\u00f4le est central pour continuer \u00e0 innover et cro\u00eetre de fa\u00e7on harmonieuse en fonction des projets \u00e0 venir.<\/p>\n<h2>Le mot de la fin<\/h2>\n<p>Recruter un profil RH ou un DRH pour votre entreprise constitue une \u00e9tape d\u00e9terminante pour le futur de votre entreprise. Ce recrutement impactera durablement le pilotage de votre activit\u00e9 tout en optimisant l\u2019attractivit\u00e9 de votre structure.<\/p>\n<p>Aussi, pour que cette \u00e9tape se passe sans encombre, la taille de vos effectifs demeure un crit\u00e8re essentiel. Il convient donc de tenir compte de vos pr\u00e9visions de croissance ainsi que de l\u2019importance de la digitalisation de votre gestion RH pour int\u00e9grer efficacement ce professionnel RH.<\/p>\n<p>En plus d\u2019\u00eatre un cap \u00e0 franchir, l\u2019embauche d\u2019un profil RH constitue une opportunit\u00e9 pour votre TPE-PME d\u2019am\u00e9liorer main dans la main vos process et de vous engager durablement dans la voie du succ\u00e8s et de la croissance.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/ebooks\/etude-rh\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-105896 aligncenter\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/07101925\/rapport-rh-2023.png\" alt=\"rapport rh 2023\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/07101925\/rapport-rh-2023.png 900w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/07101925\/rapport-rh-2023-300x103.png 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/07101925\/rapport-rh-2023-768x263.png 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Selon notre derni\u00e8re enqu\u00eate sur la re\u0301volution digitale des Ressources Humaines, dans environ 50% des entreprises fran\u00e7aises, le PDG assume e\u0301galement la responsabilite\u0301 des RH pour centraliser les de\u0301cisions strate\u0301giques et mieux aligner la vision globale de l&rsquo;entreprise avec sa gestion des talents. 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