{"id":106918,"date":"2023-06-14T12:48:43","date_gmt":"2023-06-14T10:48:43","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=106918"},"modified":"2024-05-02T11:50:04","modified_gmt":"2024-05-02T09:50:04","slug":"conge-engagement-associatif","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-engagement-associatif\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9 d\u2019engagement associatif : comment en b\u00e9n\u00e9ficier ?"},"content":{"rendered":"<p>Mener de front b\u00e9n\u00e9volat et activit\u00e9 professionnelle est une chose que font de nombreux salari\u00e9s. Pour les assister dans ces initiatives, <strong>un cong\u00e9 d\u2019engagement associatif est en vigueur depuis 2017.<\/strong><\/p>\n<p>Ce dispositif a pour but de<strong> faciliter l\u2019engagement des employ\u00e9s qui le souhaitent<\/strong> au sein d\u2019associations et qui veulent r\u00e9aliser des activit\u00e9s b\u00e9n\u00e9voles.<\/p>\n<p>Mais qu\u2019est-ce que <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/\">le cong\u00e9<\/a> d\u2019engagement associatif ? Qui peut en b\u00e9n\u00e9ficier ? Comment cela fonctionne exactement ? On vous dit tout sur ce cong\u00e9 pas comme les autres.<\/p>\n<p>\u2705 <strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour d\u00e9couvrir comment l&rsquo;outil peut vous aider \u00e0 optimiser la gestion des cong\u00e9s de vos collaborateurs !<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-engagement-associatif\/#le-conge-d\u2019engagement-associatif,-c\u2019est-quoi\" title=\"Le cong\u00e9 d\u2019engagement associatif, c\u2019est quoi ?\" data-target-id=\"le-conge-d\u2019engagement-associatif,-c\u2019est-quoi\">Le cong\u00e9 d\u2019engagement associatif, c\u2019est quoi ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-engagement-associatif\/#qui-peut-le-demander\" title=\"Qui peut le demander ?\" data-target-id=\"qui-peut-le-demander\">Qui peut le demander ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-engagement-associatif\/#combien-de-temps-dure-un-conge-d\u2019engagement-associatif\" title=\"Combien de temps dure un cong\u00e9 d\u2019engagement associatif ?\" data-target-id=\"combien-de-temps-dure-un-conge-d\u2019engagement-associatif\">Combien de temps dure un cong\u00e9 d\u2019engagement associatif ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-engagement-associatif\/#la-periode-de-conge-est-elle-remuneree\" title=\"La p\u00e9riode de cong\u00e9 est-elle r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e ?\" data-target-id=\"la-periode-de-conge-est-elle-remuneree\">La p\u00e9riode de cong\u00e9 est-elle r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-engagement-associatif\/#employeur,-pouvez-vous-le-refuser\" title=\"Employeur, pouvez-vous le refuser ?\" data-target-id=\"employeur,-pouvez-vous-le-refuser\">Employeur, pouvez-vous le refuser ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-engagement-associatif\/#le-conge-d\u2019engagement-encourager-ou-dissuader\" title=\"Le cong\u00e9 d\u2019engagement : encourager ou dissuader\" data-target-id=\"le-conge-d\u2019engagement-encourager-ou-dissuader\">Le cong\u00e9 d\u2019engagement : encourager ou dissuader<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-engagement-associatif\/#\ud83d\udca5-essayez-factorial-gratuitement-pour-decouvrir-comment-l&#039;outil-peut-vous-aider-a-ameliorer-l&#039;organisation-des-conges-de-vos-employes-!\" title=\"\ud83d\udca5 Essayez Factorial gratuitement pour d\u00e9couvrir comment l&#039;outil peut vous aider \u00e0 am\u00e9liorer l&#039;organisation des cong\u00e9s de vos employ\u00e9s !\" data-target-id=\"\ud83d\udca5-essayez-factorial-gratuitement-pour-decouvrir-comment-l&#039;outil-peut-vous-aider-a-ameliorer-l&#039;organisation-des-conges-de-vos-employes-!\">\ud83d\udca5 Essayez Factorial gratuitement pour d\u00e9couvrir comment l'outil peut vous aider \u00e0 am\u00e9liorer l'organisation des cong\u00e9s de vos employ\u00e9s !<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Le cong\u00e9 d\u2019engagement associatif, c\u2019est quoi ?<\/h2>\n<p>Le cong\u00e9 d\u2019engagement associatif ou cong\u00e9 engagement a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 par la <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/id\/JORFTEXT000033934948\">loi \u00ab \u00c9galit\u00e9 et citoyennet\u00e9 \u00bb du 27 janvier 2017<\/a>. Ce nouveau type de cong\u00e9<strong> offre la possibilit\u00e9 aux salari\u00e9s de prendre quelques jours pour des actions de b\u00e9n\u00e9volat.<\/strong><\/p>\n<p>C\u2019est un dispositif tr\u00e8s moderne qui permet \u00e0 un employ\u00e9 de concilier sa vie professionnelle avec son engagement associatif. Quand de plus en plus de salari\u00e9s souhaitent d\u00e9gager du temps pour s\u2019investir dans le b\u00e9n\u00e9volat, c\u2019est un cong\u00e9 bienvenu.<\/p>\n<p>S\u2019il n\u2019est pas encore entr\u00e9 dans les m\u0153urs, les futurs travailleurs qui d\u00e9barquent sur le march\u00e9 du travail risquent de changer la donne. Et les entreprises vont devoir s\u2019adapter.<\/p>\n<h2>Qui peut le demander ?<\/h2>\n<p>Pour b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 d\u2019engagement associatif, le salari\u00e9 doit :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\u00a0<strong>\u00eatre dans le priv\u00e9 ou \u00eatre fonctionnaire dans la fonction publique<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>ou<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\u00eatre <strong>dirigeant d\u2019une association<\/strong> (pr\u00e9sident, adjoint, tr\u00e9sorier, secr\u00e9taire ou membre du conseil d\u2019administration) ou <strong>encadrant<\/strong> (par exemple responsable d\u2019un h\u00e9bergement ou d\u2019un centre alimentaire).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mais remplir l\u2019un de ses crit\u00e8res n\u2019est pas suffisant puisque le statut m\u00eame de l\u2019association entre \u00e9galement en jeu.<\/p>\n<p>En effet, pour obtenir le cong\u00e9 engagement, <strong>l\u2019employ\u00e9 doit faire partie d\u2019une asso qui soit d\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral, \u00e0 but non lucratif et ouverte \u00e0 tous comme indiqu\u00e9 dans l\u2019article 200 du Code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts. Qui plus est, elle doit \u00eatre d\u00e9clar\u00e9e depuis au moins 3 ans.<\/strong><\/p>\n<p>Pour pouvoir profiter du cong\u00e9 d\u2019engagement associatif, le demandeur devra aussi vous adresser une demande \u00e9crite<strong> au moins 30 jours avant le d\u00e9but du cong\u00e9<\/strong> sollicit\u00e9. Devront figurer sur ce courrier la date, la dur\u00e9e de l\u2019absence et, bien \u00e9videmment, le nom de l\u2019association avec laquelle il souhaite s\u2019engager.<\/p>\n<h2>Combien de temps dure un cong\u00e9 d\u2019engagement associatif ?<\/h2>\n<p>Sauf <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-collective\/\">convention collective<\/a> ou accord particulier au sein de l\u2019entreprise, le cong\u00e9 d\u2019engagement associatif donne droit <strong>jusqu\u2019\u00e0 6 jours de cong\u00e9 par an<\/strong> pour les salari\u00e9s qui souhaitent en b\u00e9n\u00e9ficier.<\/p>\n<p>Ils pourront donc r\u00e9aliser des activit\u00e9s b\u00e9n\u00e9voles durant cette p\u00e9riode tout en \u00e9tant toujours consid\u00e9r\u00e9 comme salari\u00e9 de votre structure.<\/p>\n<p>Cependant, il faut savoir que l\u2019employ\u00e9 en question n\u2019est pas oblig\u00e9 de prendre ces 6 jours de fa\u00e7on cons\u00e9cutive. Il peut ainsi les <strong>fractionner<\/strong>, m\u00eame en demi-journ\u00e9es si c\u2019est ce qu\u2019il d\u00e9sire.<\/p>\n<p>Aussi, le cong\u00e9 d&rsquo;engagement peut \u00eatre cumul\u00e9 avec le cong\u00e9 de formation \u00e9conomique, sociale et syndicale dans la limite de 12 jours par an au total.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\" id=\"2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05.png\"  alt=\"banner conges\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>La p\u00e9riode de cong\u00e9 est-elle r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e ?<\/h2>\n<p>La p\u00e9riode de cong\u00e9 d\u2019engagement associatif <strong>n\u2019est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e<\/strong>. Dans certains cas, une convention ou un accord collectif peut pr\u00e9voir le maintien du versement du salaire. Il faudra donc se r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 ces documents pour en conna\u00eetre les modalit\u00e9s exactes.<\/p>\n<p>Notons \u00e9galement que le cong\u00e9 d\u2019engagement <strong>ne peut \u00eatre imput\u00e9 sur les cong\u00e9s pay\u00e9s des salari\u00e9s<\/strong>. La dur\u00e9e de cette p\u00e9riode hors de l\u2019entreprise est donc assimil\u00e9e \u00e0 un temps de travail effectif pour l\u2019acquisition des droits aux cong\u00e9s pay\u00e9s et pour l&rsquo;ensemble des autres droits r\u00e9sultant pour l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9 de son <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-travail\/\">contrat de travail<\/a>.<\/p>\n<h2>Employeur, pouvez-vous le refuser ?<\/h2>\n<p>Les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations de travailleurs accordent une importance toute particuli\u00e8re aux entreprises qui soignent leur <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/developper-marque-employeur\/\">marque employeur<\/a> et v\u00e9hiculent de bonnes valeurs.<\/p>\n<p>Le cong\u00e9 d\u2019engagement associatif colle parfaitement avec les pr\u00e9occupations actuelles de ces employ\u00e9s. Et s\u2019il n\u2019est pas toujours facile \u00e0 accepter pour les employeurs, il faut bien noter que c\u2019est un droit qu\u2019<strong>il ne peut \u00eatre refus\u00e9, sans raison valable.<\/strong><\/p>\n<p>Il existe 2 motifs de refus pour l\u2019employeur. Vous pouvez rejeter une demande de cong\u00e9 d\u2019engagement si :<\/p>\n<ol>\n<li aria-level=\"1\"><strong>l\u2019absence du salari\u00e9 risque d&rsquo;entraver le bon fonctionnement de l\u2019entreprise<\/strong>. Cette d\u00e9cision ne peut pas \u00eatre prise par l&#8217;employeur seul, il devra consulter le comit\u00e9 d\u2019entreprise et\/ou les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel pour valider ce motif de refus ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>le nombre maximum de salari\u00e9s autoris\u00e9s \u00e0 utiliser ce cong\u00e9 chaque ann\u00e9e a \u00e9t\u00e9 atteint.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>D\u2019ailleurs, dans ce second cas et sans accord sp\u00e9cifique au sein de l&rsquo;entreprise, le nombre d\u2019employ\u00e9s autoris\u00e9s est \u00e9tabli comme suit :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Moins de 50 salari\u00e9s : 1 b\u00e9n\u00e9ficiaire ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">50 \u00e0 99 salari\u00e9s : 2 b\u00e9n\u00e9ficiaires ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">100 \u00e0 199 salari\u00e9s : 3 b\u00e9n\u00e9ficiaires ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">200 \u00e0 499 salari\u00e9s : 4 b\u00e9n\u00e9ficiaires ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">500 \u00e0 999 salari\u00e9s : 5 b\u00e9n\u00e9ficiaires.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Le cong\u00e9 d\u2019engagement : encourager ou dissuader<\/h2>\n<p>C\u2019est une question qui peut l\u00e9gitimement se poser pour un employeur. S\u2019il est compliqu\u00e9 voire presqu\u2019impossible de refuser un cong\u00e9 d\u2019engagement associatif \u00e0 un salari\u00e9, sauf raison valable, il est tentant de tout faire pour d\u00e9courager les collaborateurs d\u2019en prendre.<\/p>\n<p>En effet, certains employeurs sont r\u00e9ticents face \u00e0 ce type de droit. Un employ\u00e9 qui s\u2019absente de l\u2019entreprise pour effectuer du b\u00e9n\u00e9volat, sur ces heures de travail, au lieu d\u2019assumer ses t\u00e2ches peut tr\u00e8s vite s\u2019av\u00e9rer g\u00eanant. Surtout quand on pense \u00e0 l\u2019int\u00e9r\u00eat premier de l\u2019entreprise qui est celui de la rentabilit\u00e9.<\/p>\n<p>Oui mais voil\u00e0, <strong>il est essentiel d\u2019aller plus loin que cette premi\u00e8re r\u00e9ticence.<\/strong> \u00c0 l\u2019heure o\u00f9 les travailleurs consid\u00e8rent leur bien-\u00eatre comme une priorit\u00e9, il semble difficile voire contreproductif de leur mettre des b\u00e2tons dans les roues s\u2019ils souhaitent prendre un cong\u00e9 d\u2019engagement associatif.<\/p>\n<p>Car si c\u2019est un droit, c\u2019est surtout un d\u00e9sir de la part de l\u2019employ\u00e9 : celui de <strong>concilier vie professionnelle et vie associative<\/strong>. Si en temps qu\u2019employeur, vous les soutenez dans leurs d\u00e9marches de b\u00e9n\u00e9volat, ils se sentiront compris et auront l\u2019envie de continuer d\u2019\u00e9voluer au sein de cette entreprise qui encourage les bonnes actions.<\/p>\n<p>Ainsi, il est primordial de raisonner en mati\u00e8re de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bienveillance-au-travail\/\">bienveillance<\/a> et non selon le prisme de la rentabilit\u00e9. Des employ\u00e9s qui peuvent se consacrer \u00e0 leur combat et parvenir \u00e0 exister tant professionnellement que b\u00e9n\u00e9volement se sentiront accomplis, reconnaissants et donneront le meilleur d\u2019eux-m\u00eames pour votre structure.<\/p>\n<p>Et si le cong\u00e9 d\u2019engagement associatif peut vous sembler \u00eatre trop contraignant pour votre business, <strong>rien ne vous emp\u00eache d\u2019en discuter avec le salari\u00e9 concern\u00e9 pour trouver un compromis comme le fait de ne pas prendre de jours off durant les p\u00e9riodes de forte activit\u00e9 ou d\u2019opter pour des demi-journ\u00e9es et de jours non-cons\u00e9cutifs.<\/strong><\/p>\n<p>Le cong\u00e9 d\u2019engagement associatif est un dispositif en accord avec son temps et les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations. \u00c0 vous de vous y adapter et d\u2019en tirer profit pour booster la productivit\u00e9 de vos employ\u00e9s.<\/p>\n<h2><strong>\ud83d\udca5 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\">Essayez Factorial gratuitement pour d\u00e9couvrir comment l&rsquo;outil peut vous aider \u00e0 am\u00e9liorer l&rsquo;organisation des cong\u00e9s de vos employ\u00e9s !<\/a><\/strong><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mener de front b\u00e9n\u00e9volat et activit\u00e9 professionnelle est une chose que font de nombreux salari\u00e9s. Pour les assister dans ces initiatives, un cong\u00e9 d\u2019engagement associatif est en vigueur depuis 2017. Ce dispositif a pour but de faciliter l\u2019engagement des employ\u00e9s qui le souhaitent au sein d\u2019associations et qui veulent r\u00e9aliser des activit\u00e9s b\u00e9n\u00e9voles. 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