{"id":106693,"date":"2023-06-13T10:02:00","date_gmt":"2023-06-13T08:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=106693"},"modified":"2024-11-29T13:37:39","modified_gmt":"2024-11-29T11:37:39","slug":"cdd-multi-remplacement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cdd-multi-remplacement\/","title":{"rendered":"CDD multi-remplacement : relance de l\u2019exp\u00e9rimentation"},"content":{"rendered":"<p>Dans un contexte \u00e9conomique fluctuant et une l\u00e9gislation sociale parfois tr\u00e8s complexe, les entreprises manquent de visibilit\u00e9 et peuvent avoir du mal \u00e0 lancer de nouveaux recrutements. Conscient des d\u00e9fis auxquels elles doivent faire face,<strong> le l\u00e9gislateur a d\u00e9cid\u00e9 de retenter l\u2019exp\u00e9rience du CDD (ou Contrat de Travail Temporaire) multi-remplacement<\/strong>. Dans un d\u00e9cret publi\u00e9 le 12\u00a0avril 2023, le gouvernement propose une nouvelle version du CDD de remplacement.<\/p>\n<p>Le principe est simple\u00a0: <strong>proposer de signer un CDD \u00e0 une personne pour ne remplacer pas une, mais plusieurs personnes.<\/strong> Pour l\u2019entreprise, cela lui permet de ne pas signer plusieurs contrats courts avec plusieurs salari\u00e9s diff\u00e9rents. Un seul contrat et un seul salari\u00e9 permettent de combler plusieurs besoins de remplacement.<\/p>\n<p>Quels sont les \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s et les avantages que votre entreprise peut en tirer\u2009? Quel est l\u2019int\u00e9r\u00eat de ce type de contrat pour le salari\u00e9\u2009? Enfin, on vous expliquera les \u00e9cueils \u00e0 \u00e9viter pour que le CDD multi-remplacement rime pleinement avec simplicit\u00e9 et flexibilit\u00e9.<\/p>\n<p><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour d\u00e9couvrir comment l&rsquo;outil peut vous aider \u00e0 optimiser vos remplacements !<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cdd-multi-remplacement\/#qu\u2019est-ce-que-le-cdd-multi-remplacement\u2009\" title=\"Qu\u2019est-ce que le CDD multi-remplacement\u2009?\" data-target-id=\"qu\u2019est-ce-que-le-cdd-multi-remplacement\u2009\">Qu\u2019est-ce que le CDD multi-remplacement\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cdd-multi-remplacement\/#les-avantages-du-cdd-multi-remplacement\" title=\"Les avantages du CDD multi-remplacement\" data-target-id=\"les-avantages-du-cdd-multi-remplacement\">Les avantages du CDD multi-remplacement<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cdd-multi-remplacement\/#les-limites-du-cdd-multi-remplacement\" title=\"Les limites du CDD multi-remplacement\" data-target-id=\"les-limites-du-cdd-multi-remplacement\">Les limites du CDD multi-remplacement<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cdd-multi-remplacement\/#ce-qu\u2019il-faut-retenir-du-cdd-multi-remplacement\" title=\"Ce qu\u2019il faut retenir du CDD multi-remplacement\" data-target-id=\"ce-qu\u2019il-faut-retenir-du-cdd-multi-remplacement\">Ce qu\u2019il faut retenir du CDD multi-remplacement<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cdd-multi-remplacement\/#\u2705-demandez-votre-demo-gratuite-de-factorial-pour-decouvrir-comment-l&#039;outil-peut-vous-aider-a-optimiser-vos-remplacements-!\" title=\"\u2705 Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour d\u00e9couvrir comment l&#039;outil peut vous aider \u00e0 optimiser vos remplacements !\" data-target-id=\"\u2705-demandez-votre-demo-gratuite-de-factorial-pour-decouvrir-comment-l&#039;outil-peut-vous-aider-a-optimiser-vos-remplacements-!\">\u2705 Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour d\u00e9couvrir comment l'outil peut vous aider \u00e0 optimiser vos remplacements !<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu\u2019est-ce que le CDD multi-remplacement\u2009?<\/h2>\n<h3>\u00c9l\u00e9ments de d\u00e9finition<\/h3>\n<p>Le CDD multi-remplacement entre dans la cat\u00e9gorie des <strong>contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/strong>. Alors que le CDD classique vise \u00e0 remplacer un seul salari\u00e9, le CDD multi-remplacement offre davantage de <strong>flexibilit\u00e9<\/strong> et permet de pallier plusieurs absences simultan\u00e9es ou successives. Cette exp\u00e9rimentation a \u00e9t\u00e9 relanc\u00e9e par le gouvernement afin de <strong>simplifier la gestion des remplacements<\/strong> et ainsi assurer une meilleure continuit\u00e9 du service.<\/p>\n<h3>Le cadre l\u00e9gal du CDD multi-remplacement<\/h3>\n<p>Un <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000047433992\">d\u00e9cret publi\u00e9 le 12\u00a0avril 2023<\/a> pr\u00e9cise le cadre l\u00e9gal du CDD multi-remplacement. Il fixe les conditions d\u2019application de ce type de contrat, notamment en termes de dur\u00e9e, de r\u00e9mun\u00e9ration et d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement. Il rappelle \u00e9galement les obligations de l\u2019employeur en mati\u00e8re de bulletin de paie et notamment les r\u00e8gles relatives \u00e0 la fin de contrat.<\/p>\n<h3>Les cas de recours au CDD multi-remplacement<\/h3>\n<p>Le CDD multi-remplacement s\u2019adresse \u00e0 tous types de profil, mais surtout \u00e0 tous types d\u2019absence au sein des entreprises relevant des <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000047433992\">secteurs autoris\u00e9s \u00e0 mettre en \u0153uvre l\u2019exp\u00e9rimentation<\/a>. Il peut \u00eatre utilis\u00e9 pour remplacer des salari\u00e9s <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/arret-de-travail\/\">en arr\u00eat maladie<\/a>, en cong\u00e9 maternit\u00e9 ou encore en cong\u00e9s pay\u00e9s. Par ailleurs, <strong>c\u2019est aussi une solution pertinente pour faire face aux besoins de souplesse.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>\ud83d\udca1 En mati\u00e8re de CDD multi-remplacement, les m\u00eames interdictions de recours s\u2019appliquent qu\u2019en cas de CDD classique. <strong>Il reste interdit de recourir \u00e0 ce type de CDD pour pourvoir \u00e0 un emploi durable, lequel devrait \u00eatre pourvu dans le cadre d\u2019un CDI.<\/strong> En outre, il est interdit d\u2019avoir recours \u00e0 CDD pour remplacer un salari\u00e9 gr\u00e9viste ou encore pour r\u00e9aliser des travaux consid\u00e9r\u00e9s comme dangereux et dont la liste est fix\u00e9e par d\u00e9cret.<\/p>\n<h2>Les avantages du CDD multi-remplacement<\/h2>\n<h3>Du c\u00f4t\u00e9 de l\u2019entreprise<\/h3>\n<p>Dans un contexte \u00e9conomique parfois fluctuant, le recours au CDD multi-remplacement pr\u00e9sente plusieurs avantages non n\u00e9gligeables\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Des d\u00e9marches administratives simplifi\u00e9es\u00a0<\/strong>: En optant pour un seul contrat de travail, l\u2019entreprise s\u2019all\u00e8ge d\u2019un grand nombre de formalit\u00e9s administratives li\u00e9es \u00e0 la conclusion puis \u00e0 la gestion de plusieurs contrats courts.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Une flexibilit\u00e9 accrue\u00a0<\/strong>: Gr\u00e2ce au CDD multi-remplacement, l\u2019entreprise profite de davantage de souplesse pour faire face aux absences de ses salari\u00e9s. Elle peut plus facilement ajuster ses effectifs en fonction de ses besoins du moment, tout en veillant \u00e0 la continuit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Des \u00e9conomies de temps et d\u2019argent<\/strong>\u00a0: En regroupant plusieurs remplacements sous un seul contrat, l\u2019entreprise peut plus facilement r\u00e9aliser des \u00e9conomies sur les co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 la gestion des ressources humaines. Elle \u00e9vite aussi les pertes de temps et d\u2019\u00e9nergie li\u00e9es aux lancements de multiples recrutements.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc4dD\u00e9couvrez comment Factorial peut vous aider \u00e0 optimiser votre gestion des ressources humaines. <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">R\u00e9servez votre d\u00e9mo offerte avec l\u2019un de nos experts<\/a>.\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3>Du c\u00f4t\u00e9 du salari\u00e9<\/h3>\n<p>De plus en plus soucieux de davantage de flexibilit\u00e9 professionnelle, le CDD multi-remplacement comporte de nombreux avantages pour le salari\u00e9\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Une meilleure stabilit\u00e9 professionnelle<\/strong>\u00a0: En signant un seul contrat en vue d\u2019effectuer plusieurs remplacements, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une certaine stabilit\u00e9 professionnelle sur une p\u00e9riode donn\u00e9e. Il peut donc plus simplement planifier son activit\u00e9 et anticiper ses missions \u00e0 venir.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Des comp\u00e9tences professionnelles \u00e9largies<\/strong>\u00a0: En rempla\u00e7ant plusieurs salari\u00e9s, le salari\u00e9 en CDD multi-remplacement peut diversifier son \u00e9ventail de comp\u00e9tences. Il d\u00e9veloppe ainsi sa polyvalence et devient donc plus attractif sur le march\u00e9 de l\u2019emploi.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>De meilleures perspectives de continuit\u00e9 d\u2019emploi<\/strong>\u00a0: D\u00e8s lors que de nouvelles absences se pr\u00e9sentent dans l\u2019entreprise, cette derni\u00e8re aura plus facilement tendance \u00e0 se tourner vers le salari\u00e9 en CDD multi-remplacement. \u00c0 condition toutefois de respecter les r\u00e8gles relatives au temps de travail.<\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-abf82ca8-a1ac-4331-b329-22dad868950d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-abf82ca8-a1ac-4331-b329-22dad868950d\" id=\"abf82ca8-a1ac-4331-b329-22dad868950d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/abf82ca8-a1ac-4331-b329-22dad868950d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-abf82ca8-a1ac-4331-b329-22dad868950d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/abf82ca8-a1ac-4331-b329-22dad868950d.png\"  alt=\"banner conges\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'abf82ca8-a1ac-4331-b329-22dad868950d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>Les limites du CDD multi-remplacement<\/h2>\n<p>Malgr\u00e9 ses nombreux avantages, le CDD multi-remplacement comporte certaines limites qu\u2019il convient de ne pas n\u00e9gliger. Voici les cinq limites \u00e0 consid\u00e9rer.<\/p>\n<h3>#1 \u2014 La dur\u00e9e maximale du contrat<\/h3>\n<p>Tout comme le CDD classique,<strong> le CDD multi-remplacement ne peut exc\u00e9der 18\u00a0mois<\/strong>, renouvellement inclus. D\u2019autres dispositions conventionnelles plus favorables peuvent aussi pr\u00e9voir une dur\u00e9e moindre. En outre, le CDD multi-remplacement est encore au stade d\u2019exp\u00e9rimentation. Par cons\u00e9quent, les contrats conclus ne pourront aller au-del\u00e0 du 13\u00a0avril 2025, date de fin de l\u2019exp\u00e9rimentation initialement lanc\u00e9e pour deux ans.<\/p>\n<h3>#2 \u2014 La justification des remplacements<\/h3>\n<p>L\u2019employeur qui opte pour le contrat multi-remplacement doit pouvoir <strong>justifier que chaque remplacement correspond \u00e0 une absence autoris\u00e9e et bien effective<\/strong>. En cas de contr\u00f4le, il doit donc pouvoir fournir tous les justificatifs n\u00e9cessaires.<\/p>\n<h3>#3 \u2014 L\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement<\/h3>\n<p>M\u00eame s\u2019il s\u2019agit d\u2019une exp\u00e9rimentation, <strong>le CDD multi-remplacement n\u2019\u00e9chappe pas au principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre salari\u00e9s permanents et salari\u00e9s en contrat pr\u00e9caire<\/strong>. Ce principe signifie que le salari\u00e9 en CDD doit b\u00e9n\u00e9ficier des m\u00eames conditions de travail que les autres salari\u00e9s tant au niveau de la dur\u00e9e du travail, du repos hebdomadaire, ou bien encore en ce qui concerne les conditions d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<h3>#4 \u2014 La possibilit\u00e9 de requalification du contrat<\/h3>\n<p>Tout comme le CDD classique, <strong>le CDD multi-remplacement est strictement encadr\u00e9 et doit demeurer une exception<\/strong>. Le CDD de remplacement n\u2019est possible que dans le cadre d\u2019un remplacement et donc par nature, pour une p\u00e9riode temporaire. Si ces remplacements deviennent r\u00e9p\u00e9titifs et r\u00e9guliers, l\u2019entreprise qui aurait recours \u00e0 un CDD multi-remplacement s\u2019expose \u00e0 un risque de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/avenant-cdd-en-cdi\/\">requalification de celui-ci en CDI<\/a>.<\/p>\n<h3>#5 \u2014 Les p\u00e9riodes d\u2019inactivit\u00e9<\/h3>\n<p>Le CDD multi-remplacement <strong>ne permet pas de conclure un seul contrat qui inclurait une p\u00e9riode sans activit\u00e9 entre deux remplacements<\/strong>. L\u2019exp\u00e9rimentation lanc\u00e9e par le gouvernement vise simplement \u00e0 remplacer des salari\u00e9s dont les absences sont concomitantes ou imm\u00e9diatement successives. Toutefois, il reste possible de conclure un nouveau contrat de remplacement d\u2019un autre salari\u00e9 dont l\u2019absence d\u00e9bute apr\u00e8s la fin du premier contrat.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1Le Minist\u00e8re du travail a mis \u00e0 disposition une <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/cdd-multi-remplacement-relance-de-lexperimentation-questions-reponses\">FAQ compl\u00e8te<\/a> pour r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019ensemble de vos questions en d\u00e9tail.<\/p>\n<h2>Ce qu\u2019il faut retenir du CDD multi-remplacement<\/h2>\n<p>La question de la flexibilit\u00e9 constitue une pr\u00e9occupation croissante, tant pour les salari\u00e9s que pour les entreprises. Dans ce contexte, le CDD multi-remplacement repr\u00e9sente une opportunit\u00e9 int\u00e9ressante. En effet, pour les entreprises, il s\u2019agit d\u2019une solution simple pour<strong> g\u00e9rer les remplacements et leur permettre de r\u00e9duire leurs d\u00e9marches administratives<\/strong> tout en r\u00e9alisant des \u00e9conomies de temps et d\u2019argent. Quant au salari\u00e9, ce type de CDD leur permet une plus grande stabilit\u00e9 professionnelle sur une p\u00e9riode donn\u00e9e, tout en optimisant leur d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences.<\/p>\n<p>Pour tirer pleinement parti du CDD multi-remplacement, l\u2019entreprise devra \u00e9viter certains \u00e9cueils tels que le respect de la justification des remplacements ou encore l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre les salari\u00e9s en CDI et ceux en CDD. Ce n\u2019est qu\u2019ainsi que le CDD multi-remplacement peut devenir un outil efficace pour assurer la continuit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9 et r\u00e9pondre pleinement aux besoins des entreprises et des salari\u00e9s.<\/p>\n<h2>\u2705 <strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour d\u00e9couvrir comment l&rsquo;outil peut vous aider \u00e0 optimiser vos remplacements !<\/a><\/strong><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans un contexte \u00e9conomique fluctuant et une l\u00e9gislation sociale parfois tr\u00e8s complexe, les entreprises manquent de visibilit\u00e9 et peuvent avoir du mal \u00e0 lancer de nouveaux recrutements. Conscient des d\u00e9fis auxquels elles doivent faire face, le l\u00e9gislateur a d\u00e9cid\u00e9 de retenter l\u2019exp\u00e9rience du CDD (ou Contrat de Travail Temporaire) multi-remplacement. 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