{"id":106536,"date":"2023-06-12T09:58:38","date_gmt":"2023-06-12T07:58:38","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=106536"},"modified":"2024-06-28T09:08:04","modified_gmt":"2024-06-28T07:08:04","slug":"conge-mariage-pacs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-mariage-pacs\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9 de mariage : ce qu\u2019il faut savoir !"},"content":{"rendered":"<p>Les beaux jours sont l\u00e0, les mariages se multiplient et<strong> les demandes de cong\u00e9s de mariage commencent \u00e0 arriver dans les bo\u00eetes mails des \u00e9quipes RH<\/strong>.<\/p>\n<p>Nous vous expliquons quel est l\u2019\u00e9tat du droit du travail en la mati\u00e8re et comment bien r\u00e9pondre aux sollicitations de vos collaborateurs sur le sujet.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-conges-absences\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement notre planning des cong\u00e9s Excel !<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-mariage-pacs\/#combien-de-jours-de-conge-de-mariage-sont-prevus-par-la-loi\" title=\"Combien de jours de cong\u00e9 de mariage sont pr\u00e9vus par la loi ?\" data-target-id=\"combien-de-jours-de-conge-de-mariage-sont-prevus-par-la-loi\">Combien de jours de cong\u00e9 de mariage sont pr\u00e9vus par la loi ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-mariage-pacs\/#les-procedures-rh-liees-au-conge-de-mariage\" title=\"Les proc\u00e9dures RH li\u00e9es au cong\u00e9 de mariage\" data-target-id=\"les-procedures-rh-liees-au-conge-de-mariage\">Les proc\u00e9dures RH li\u00e9es au cong\u00e9 de mariage<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-mariage-pacs\/#le-conge-pour-mariage-d\u2019un-enfant\" title=\"Le cong\u00e9 pour mariage d\u2019un enfant\" data-target-id=\"le-conge-pour-mariage-d\u2019un-enfant\">Le cong\u00e9 pour mariage d\u2019un enfant<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-mariage-pacs\/#comment-organiser-le-remplacement-d\u2019un-conge-de-mariage\" title=\"Comment organiser le remplacement d\u2019un cong\u00e9 de mariage ?\" data-target-id=\"comment-organiser-le-remplacement-d\u2019un-conge-de-mariage\">Comment organiser le remplacement d\u2019un cong\u00e9 de mariage ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-mariage-pacs\/#les-autres-avantages-rh-en-cas-de-mariage\" title=\"Les autres avantages RH en cas de mariage\" data-target-id=\"les-autres-avantages-rh-en-cas-de-mariage\">Les autres avantages RH en cas de mariage<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-mariage-pacs\/#\ud83d\udca5-essayez-factorial-gratuitement-pour-decouvrir-comment-l&#039;outil-peut-vous-aider-a-ameliorer-l&#039;organisation-des-conges-de-vos-employes-!\" title=\"\ud83d\udca5 Essayez Factorial gratuitement pour d\u00e9couvrir comment l&#039;outil peut vous aider \u00e0 am\u00e9liorer l&#039;organisation des cong\u00e9s de vos employ\u00e9s !\" data-target-id=\"\ud83d\udca5-essayez-factorial-gratuitement-pour-decouvrir-comment-l&#039;outil-peut-vous-aider-a-ameliorer-l&#039;organisation-des-conges-de-vos-employes-!\">\ud83d\udca5 Essayez Factorial gratuitement pour d\u00e9couvrir comment l'outil peut vous aider \u00e0 am\u00e9liorer l'organisation des cong\u00e9s de vos employ\u00e9s !<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Combien de jours de cong\u00e9 de mariage sont pr\u00e9vus par la loi ?<\/h2>\n<p>L\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000045205234\">article L3142-1 du Code du Travail<\/a> accorde aux salari\u00e9s qui se marient le droit \u00e0<strong> 4 jours de cong\u00e9 de mariage, sans condition d\u2019anciennet\u00e9<\/strong>. Ces jours ne peuvent pas \u00eatre d\u00e9duits des droits aux cong\u00e9s pay\u00e9s et doivent \u00eatre comptabilis\u00e9s en jours ouvrables. Ils sont <strong>r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<p>Selon les conventions collectives, la dur\u00e9e du cong\u00e9 de mariage est plus \u00e9lev\u00e9e. Ainsi :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">La <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/conv_coll\/id\/KALITEXT000025168308\/?idConteneur=KALICONT000005635453\">convention collective des espaces de loisirs et des parcs d\u2019attraction<\/a> pr\u00e9voit 5 jours de cong\u00e9s de mariage ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">La <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/conv_coll\/article\/KALIARTI000005857295#:~:text=Ind%C3%A9pendamment%20du%20cong%C3%A9%20annuel%20et,%27un%20enfant%20%3A%202%20jours.\">convention collective de la publicit\u00e9<\/a> accorde une semaine de cong\u00e9 en cas de mariage d\u2019un salari\u00e9 ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">L\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/conv_coll\/id\/KALITEXT000023405942\/?idConteneur=KALICONT000005635780\">accord de branche des banques<\/a> accorde 5 jours ouvr\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les avocats salari\u00e9s sont les plus avantag\u00e9s avec 8 jours ouvr\u00e9s de cong\u00e9s pour un mariage !<\/p>\n<p>Dans tous les cas, relisez attentivement votre convention collective pour savoir quelles sont les modalit\u00e9s pr\u00e9vues pour la prise de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-evenements-familiaux\/\">cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e8nements familiaux<\/a>.<\/p>\n<h2>Les proc\u00e9dures RH li\u00e9es au cong\u00e9 de mariage<\/h2>\n<p>Pour obtenir une autorisation d\u2019absence pour cong\u00e9 de mariage ou PACS,<strong> le collaborateur doit pr\u00e9venir son employeur \u00e0 l\u2019avance et prendre son cong\u00e9 dans la p\u00e9riode dans laquelle l&rsquo;\u00e9v\u00e9nement se produit, m\u00eame si ce n\u2019est pas le jour m\u00eame.<\/strong><\/p>\n<p>Par exemple, si le salari\u00e9 se marie un dimanche, il pourra prendre ses cong\u00e9s la semaine pr\u00e9c\u00e9dent ou la semaine suivant son mariage.<\/p>\n<p>A son retour, le salari\u00e9 doit pouvoir fournir un <strong>acte de mariage ou un r\u00e9c\u00e9piss\u00e9 d\u2019enregistrement du PACS.<\/strong><\/p>\n<h3>Le salari\u00e9 peut-il d\u00e9cider quand prendre ses jours de cong\u00e9s de mariage ?<\/h3>\n<p>Dans la fonction publique, le salari\u00e9 doit imp\u00e9rativement poser ses jours de cong\u00e9 dans les 8 jours avant ou apr\u00e8s l\u2019\u00e9v\u00e8nement familial.<\/p>\n<p>Dans le priv\u00e9, <strong>les jours de cong\u00e9 de mariage doivent \u00eatre pos\u00e9s dans un d\u00e9lai raisonnable avant ou apr\u00e8s le mariage, hors cong\u00e9s pay\u00e9s.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Pour conna\u00eetre les d\u00e9lais de pr\u00e9venance, le mieux reste de se reporter \u00e0 la convention collective, car les textes de loi ne pr\u00e9voient rien de particulier.<\/p>\n<p><strong>Bon \u00e0 savoir <\/strong>: l\u2019autorisation de l\u2019employeur pour l\u2019absence d\u2019un salari\u00e9 qui se marie, qui conclut un Pacs ou qui marie son enfant est obligatoire. Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/refus-conges\/\">refus de cong\u00e9<\/a> doit \u00eatre justifi\u00e9, par exemple, parce que le salari\u00e9 n\u2019a pas respect\u00e9 le d\u00e9lai de pr\u00e9venance raisonnable ! En l\u2019absence de texte pr\u00e9cis, le Conseil de prud&rsquo;hommes est comp\u00e9tent pour appr\u00e9cier le d\u00e9lai dans lequel peut \u00eatre pris le cong\u00e9 pour \u00e9v\u00e9nement familial (Cass. soc. 23\/01\/2019 n\u00b017-28330).<\/p>\n<h3>Quelle proc\u00e9dure RH pour la demande de cong\u00e9 de mariage ?<\/h3>\n<p>Idem, aucune proc\u00e9dure particuli\u00e8re n&rsquo;est pr\u00e9vue pour formaliser votre r\u00e9ponse. <strong>L&rsquo;accord peut \u00eatre tacite, verbal ou \u00e9crit.<\/strong> Vous pouvez vous opposer aux dates retenues par votre salari\u00e9 si l\u2019organisation du service le justifie et que le salari\u00e9 vous a pr\u00e9venu au dernier moment. Vous devrez alors l\u2019en informer par \u00e9crit.<\/p>\n<p>N\u2019oubliez pas que selon l\u2019Article L3141-16,\u00a0 sauf en cas de circonstances exceptionnelles, l&rsquo;ordre et les dates de d\u00e9part en cong\u00e9 fix\u00e9s par l&#8217;employeur ne peuvent \u00eatre modifi\u00e9s dans le d\u00e9lai d&rsquo;un mois avant la date pr\u00e9vue du d\u00e9part.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\" id=\"2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05.png\"  alt=\"banner conges\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>Le cong\u00e9 pour mariage d\u2019un enfant<\/h2>\n<p><strong>Si l&rsquo;un des enfants de votre collaborateur se marie<\/strong>, ce dernier b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-exceptionnels\/\">jour de cong\u00e9 exceptionnel pour \u00e9v\u00e9nement familial<\/a>. Celui-ci est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et pris hors des p\u00e9riodes de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<p>L\u00e0 aussi, certaines conventions collectives ou accord d\u2019entreprises peuvent \u00eatre plus favorables.<\/p>\n<p>Les proc\u00e9dures sont exactement les m\u00eames que pour un cong\u00e9 de mariage.\u00a0 L\u2019employ\u00e9 doit pouvoir produire un acte de mariage de son enfant ou une convention de pacs, s\u2019il y a lieu, pour justifier de son absence exceptionnelle. Celle-ci peut avoir lieu en dehors du jour du mariage, mais dans un d\u00e9lai rapproch\u00e9.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19\" id=\"7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19.png\"  alt=\"modele calcul jours feries\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>Comment organiser le remplacement d\u2019un cong\u00e9 de mariage ?<\/h2>\n<p>Le salari\u00e9 en cong\u00e9 de mariage peut \u00eatre remplac\u00e9 par un salari\u00e9 en CDD de remplacement.<\/p>\n<p>En effet,<strong> il est possible d\u2019embaucher un salari\u00e9 en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e peut remplacer tout salari\u00e9 absent de l\u2019entreprise quel que soit le motif de l\u2019absence<\/strong> (maladie, cong\u00e9s, etc.), sauf s\u2019il s\u2019agit d\u2019une gr\u00e8ve.<\/p>\n<p>Pour un CDD de moins de sept jours,\u00a0 la dur\u00e9e minimale l\u00e9gale de travail sera au minimum de 24 heures hebdomadaire.<\/p>\n<p>Si le cong\u00e9 de mariage est suffisamment planifi\u00e9 \u00e0 l\u2019avance, vous n\u2019aurez pas besoin de recourir aux CDD, car vous pourrez organiser votre \u00e9quipe en fonction des journ\u00e9es d\u2019absences pr\u00e9vues. Aussi, il est essentiel de sensibiliser vos salari\u00e9s aux d\u00e9lais de pr\u00e9venance qui sont raisonnables pour l\u2019organisation de tous et pour <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gerer-conflits-demandes-conges\/\">\u00e9viter les conflits entre salari\u00e9s li\u00e9s \u00e0 la prise de cong\u00e9s <\/a>intempestifs !<\/p>\n<p>En g\u00e9n\u00e9ral, l\u2019organisation d\u2019un mariage prend entre 6 mois et 1 an, <strong>vous pouvez donc demander \u00e0 vos salari\u00e9s de vous pr\u00e9venir minimum 1 mois avant la prise des cong\u00e9s<\/strong>. Cela devrait vous permettre d\u2019organiser au mieux le remplacement du salari\u00e9 absent.<\/p>\n<p>A son retour, profitez-en pour organiser un petit \u00e9v\u00e8nement d\u2019\u00e9quipe convivial. C\u2019est l\u2019occasion de lui remettre un petit cadeau d\u2019entreprise original, car le cong\u00e9 n\u2019est pas le seul avantage possible en cas de mariage ou de Pacs !<\/p>\n<h2>Les autres avantages RH en cas de mariage<\/h2>\n<p>En dehors des cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e8nements familiaux exceptionnels, les jeunes mari\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019autres avantages pr\u00e9vus par le Comit\u00e9 Social et Economique (CSE) ou par la politique RH.<\/p>\n<h3>Le cadeau de mariage<\/h3>\n<p>Le cadeau de mariage peut-\u00eatre pris en charge par le CSE ou directement par l\u2019employeur. Il peut s\u2019agir :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">de cadeaux pour le couple;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">de ch\u00e8ques vacances pour participer \u00e0 la lune de Miel ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">d\u2019un s\u00e9jour ou d\u2019un week-end en amoureux ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">d\u2019un bon d\u2019achat ou d\u2019une carte-cadeau.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En mati\u00e8re de cotisations sociales, <strong>les cadeaux de mariage offerts aux salari\u00e9s par une entreprise sont exclus de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu et ne sont pas soumis aux charges de l\u2019Urssaf<\/strong>, dans la limite d\u2019un plafond est de 73 euros par \u00e9v\u00e8nement et par ann\u00e9e civile.<\/p>\n<p>Ce plafond ne limite pas la valeur du cadeau de mariage \u00e0 73 euros ! N\u00e9anmoins, si vous d\u00e9passez ce montant, la valeur suppl\u00e9mentaire de l\u2019achat entrera dans la base de calcul des cotisations sociales de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h3>La prime de mariage<\/h3>\n<p>Les accords d\u2019entreprises peuvent aussi \u00eatre plus favorables et <strong>certains pr\u00e9voient m\u00eame le versement d\u2019une prime de mariage<\/strong>. Celle-ci n\u2019est pas obligatoire. Elle peut \u00eatre pr\u00e9vue par convention collective, accord d\u2019entreprise ou mentionn\u00e9e sur le contrat de travail du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Par exemple, l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/acco\/id\/ACCOTEXT000044891891?dateDiffusion=01%2F01%2F2022+%3E+31%2F12%2F2022&amp;page=1&amp;pageSize=10&amp;query=prime+mariage&amp;searchField=ALL&amp;searchType=ALL&amp;sortValue=PERTINENCE&amp;tab_selection=acco&amp;typePagination=DEFAULT\">accord d\u2019entreprise de VINCI ENVIRONNEMENT<\/a> pr\u00e9voit une prime de mariage de pr\u00e8s de 400 euros par mariage ou PACS compl\u00e9t\u00e9 d\u2019un versement d\u2019une centaine d\u2019euros par le CSE. Cela d\u00e9pend de la politique RH de chaque entreprise !<\/p>\n<p>Consid\u00e9r\u00e9e comme un compl\u00e9ment au salaire de base, cette prime est trait\u00e9e comme telle par l&rsquo;administration fiscale, quel que soit son montant. De ce fait, la somme vers\u00e9e au salari\u00e9 entre dans la base de calcul des diff\u00e9rentes cotisations sociales, ainsi que de la CSG et de la CRDS.<\/p>\n<p>Mais c\u2019est une mani\u00e8re int\u00e9ressante de <strong>booster l\u2019engagement du collaborateur<\/strong> et de le motiver \u00e0 son retour de cong\u00e9 de mariage !<\/p>\n<h2><strong>\ud83d\udca5 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\">Essayez Factorial gratuitement pour d\u00e9couvrir comment l&rsquo;outil peut vous aider \u00e0 am\u00e9liorer l&rsquo;organisation des cong\u00e9s de vos employ\u00e9s !<\/a><\/strong><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les beaux jours sont l\u00e0, les mariages se multiplient et les demandes de cong\u00e9s de mariage commencent \u00e0 arriver dans les bo\u00eetes mails des \u00e9quipes RH. Nous vous expliquons quel est l\u2019\u00e9tat du droit du travail en la mati\u00e8re et comment bien r\u00e9pondre aux sollicitations de vos collaborateurs sur le sujet. \ud83d\ude80 T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement notre<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-mariage-pacs\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":216,"featured_media":106537,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[450,863],"tags":[],"class_list":["post-106536","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conges-absences","category-temps"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Tout savoir sur le cong\u00e9 du salari\u00e9 pour mariage ou Pacs - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le cong\u00e9 de mariage est un droit pr\u00e9vu par l\u2019article L3142-1 du Code du travail. 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