{"id":106205,"date":"2023-06-08T11:12:14","date_gmt":"2023-06-08T09:12:14","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=106205"},"modified":"2024-05-02T11:50:08","modified_gmt":"2024-05-02T09:50:08","slug":"conge-sante-mentale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-sante-mentale\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9 sant\u00e9 mentale : qu\u2019est-ce que c\u2019est ? Pourquoi le mettre en place ?"},"content":{"rendered":"<p>Si tout n\u2019est pas bon \u00e0 prendre de l\u2019autre c\u00f4t\u00e9 de l\u2019atlantique, il y a certaines mesures qui m\u00e9riteraient toute notre attention. <strong>C\u2019est le cas du cong\u00e9 sant\u00e9 mentale, de plus en plus utilis\u00e9 par les entreprises am\u00e9ricaines.<\/strong><\/p>\n<p>Progr\u00e8s social ind\u00e9niable, le cong\u00e9 sant\u00e9 mental n\u2019est pour le moment pas tr\u00e8s populaire en France.<\/p>\n<p>Mais qu\u2019est-ce que c\u2019est exactement ? Pourquoi et quand l\u2019appliquer ? Quels avantages repr\u00e9sente le cong\u00e9 sant\u00e9 mentale pour les entreprises ? Etat des lieux.<\/p>\n<p>\u2705 <strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour d\u00e9couvrir comment l&rsquo;outil peut vous aider \u00e0 optimiser la gestion des cong\u00e9s de vos collaborateurs !<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-sante-mentale\/#le-conge-sante-mentale,-de-quoi-parle-t-on\" title=\"Le cong\u00e9 sant\u00e9 mentale, de quoi parle-t-on ?\" data-target-id=\"le-conge-sante-mentale,-de-quoi-parle-t-on\">Le cong\u00e9 sant\u00e9 mentale, de quoi parle-t-on ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-sante-mentale\/#pourquoi-le-mettre-en-place\" title=\"Pourquoi le mettre en place ?\" data-target-id=\"pourquoi-le-mettre-en-place\">Pourquoi le mettre en place ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-sante-mentale\/#quand-accorder-un-conge-sante-mentale\" title=\"Quand accorder un cong\u00e9 sant\u00e9 mentale ?\" data-target-id=\"quand-accorder-un-conge-sante-mentale\">Quand accorder un cong\u00e9 sant\u00e9 mentale ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-sante-mentale\/#le-conge-sante-mentale-quels-avantages\" title=\"Le cong\u00e9 sant\u00e9 mentale : quels avantages ?\" data-target-id=\"le-conge-sante-mentale-quels-avantages\">Le cong\u00e9 sant\u00e9 mentale : quels avantages ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-sante-mentale\/#comment-eviter-d\u2019en-arriver-la\" title=\"Comment \u00e9viter d\u2019en arriver l\u00e0 ?\" data-target-id=\"comment-eviter-d\u2019en-arriver-la\">Comment \u00e9viter d\u2019en arriver l\u00e0 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-sante-mentale\/#\ud83d\udca5-essayez-factorial-gratuitement-pour-decouvrir-comment-l&#039;outil-peut-vous-aider-a-ameliorer-la-sante-mentale-de-vos-employes-!\" title=\"\ud83d\udca5 Essayez Factorial gratuitement pour d\u00e9couvrir comment l&#039;outil peut vous aider \u00e0 am\u00e9liorer la sant\u00e9 mentale de vos employ\u00e9s !\" data-target-id=\"\ud83d\udca5-essayez-factorial-gratuitement-pour-decouvrir-comment-l&#039;outil-peut-vous-aider-a-ameliorer-la-sante-mentale-de-vos-employes-!\">\ud83d\udca5 Essayez Factorial gratuitement pour d\u00e9couvrir comment l'outil peut vous aider \u00e0 am\u00e9liorer la sant\u00e9 mentale de vos employ\u00e9s !<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Le cong\u00e9 sant\u00e9 mentale, de quoi parle-t-on ?<\/h2>\n<p>Le cong\u00e9 sant\u00e9 mentale est <strong>un jour de repos pris par le salari\u00e9 afin de faire une pause avec le travail et se ressourcer<\/strong>. Ce \u201c break \u201c est un moyen pour l\u2019employ\u00e9 de se d\u00e9connecter de son travail et de se concentrer sur son bien-\u00eatre mental.<\/p>\n<p>Ce type de cong\u00e9 trouve tout son sens lors de p\u00e9riodes de stress trop intenses pour le collaborateur. Plus que de r\u00e9parer son mental, c\u2019est une fa\u00e7on de le pr\u00e9server afin d\u2019\u00e9viter des complications plus importantes comme le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/burn-out\/\">burnout<\/a>.<\/p>\n<p>Alors que <strong>9 Fran\u00e7ais sur 10 assurent que leur travail a un impact sur leur sant\u00e9 mentale<\/strong> (\u00e9tude Moka.Care, mai 2022), ce jour de repos n\u2019a pas encore trouv\u00e9 sa place dans l&rsquo;Hexagone.<\/p>\n<p>Outre-Atlantique, le cong\u00e9 sant\u00e9 mentale s\u2019est d\u00e9mocratis\u00e9 et est m\u00eame appliqu\u00e9 dans de grandes entreprises comme Bumble, Mozilla ou encore Linkedin.<\/p>\n<h2>Pourquoi le mettre en place ?<\/h2>\n<p>Depuis la pand\u00e9mie le terme de sant\u00e9 mentale a gagn\u00e9 en notori\u00e9t\u00e9. Avec le confinement et la peur de la maladie, les individus ont vu leur sant\u00e9 psychique se d\u00e9grader, \u00e0 plus forte raison avec l\u2019enfermement et le t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n<p>Depuis quelque temps d\u00e9j\u00e0, <strong>le monde du travail s\u2019est ouvert \u00e0 de nouvelles perspectives et prend de plus en plus en consid\u00e9ration l\u2019aspect \u00e9motionnel<\/strong>. La bienveillance, l\u2019\u00e9coute, le bien-\u00eatre\u2026 Les entreprises ont compris l\u2019importance de la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/qvt-qvct-changements\/\">qualit\u00e9 des conditions de vie au travail<\/a>.<\/p>\n<p>Le cong\u00e9 sant\u00e9 mentale s\u2019inscrit compl\u00e8tement dans cette d\u00e9marche puisqu\u2019il permet au salari\u00e9 de faire une pause afin de pr\u00e9server sa psych\u00e9 et l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et personnelle.<\/p>\n<p>Avec le surmenage qui guette sans cesse de nombreux travailleurs, <strong>le cong\u00e9 sant\u00e9 mentale offre au salari\u00e9 une porte de sortie, un moyen de souffler et de prendre un peu de temps pour soi.<\/strong><\/p>\n<p>Le cong\u00e9 sant\u00e9 mentale ne panse pas les plaies mais anticipe un possible burnout. Il permet de recharger les batteries et de se focaliser sur autre chose que le travail.<\/p>\n<p>Le timing de ce cong\u00e9 a alors toute son importance. L\u2019utiliser trop t\u00f4t est inutile, l\u2019accorder trop tard ne sert \u00e0 rien.<\/p>\n<h2>Quand accorder un cong\u00e9 sant\u00e9 mentale ?<\/h2>\n<p>Cette question du timing est donc cruciale. D\u2019ailleurs, il n\u2019y a pas de v\u00e9rit\u00e9 stricte pour savoir quand accorder un cong\u00e9 sant\u00e9 mentale. Dans la majeure partie des cas,<strong> ce sera au salari\u00e9 de juger de son \u00e9tat de sant\u00e9.<\/strong><\/p>\n<p>Cependant, il y a des signes annonciateurs comme :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Un manque de motivation au travail ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Une baisse de productivit\u00e9 soudaine ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Une concentration en forte baisse ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Une certaine irritabilit\u00e9 et une perte de patience r\u00e9guli\u00e8re ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Des erreurs plus fr\u00e9quentes ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Des sautes d\u2019humeur sans raison particuli\u00e8re ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Des retards fr\u00e9quents et injustifi\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette liste non exhaustive ne peut pas remplacer le ressenti de l\u2019employ\u00e9. C\u2019est pour cela qu\u2019il est essentiel de guetter les signes annonciateurs et d\u2019interroger le salari\u00e9 concern\u00e9 \u00e0 la moindre suspicion.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\" id=\"2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05.png\"  alt=\"banner conges\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>Le cong\u00e9 sant\u00e9 mentale : quels avantages ?<\/h2>\n<p>Le cong\u00e9 sant\u00e9 mentale apporte de nombreux avantages, tant pour l\u2019employeur que pour l\u2019employ\u00e9.<\/p>\n<p>Ce type de repos est tr\u00e8s utile pour permettre \u00e0 votre salari\u00e9 de faire le point. Lorsqu\u2019un employ\u00e9 est en situation de surmenage,<strong> le cong\u00e9 sant\u00e9 mentale est un bon rem\u00e8de pour faire une pause et faire le point sur la situation.<\/strong><\/p>\n<p>D\u2019o\u00f9 vient le probl\u00e8me ? Est-ce uniquement li\u00e9 \u00e0 la situation personnelle du collaborateur ? Est-ce un cas isol\u00e9 ? Cela provient-il de vos m\u00e9thodes de travail et de l&rsquo;environnement de travail ? Si l\u2019un de vos salari\u00e9s a besoin d\u2019un cong\u00e9 sant\u00e9 mentale, c\u2019est qu\u2019il y a une raison. A vous d\u2019en identifier la cause et d\u2019agir en cons\u00e9quence.<\/p>\n<p><strong>Autre avantage du cong\u00e9 sant\u00e9 mentale est qu\u2019il permet de lutter et de pr\u00e9venir la d\u00e9pression.<\/strong> C\u2019est un moyen pour l\u2019individu de tirer la sonnette d\u2019alarme et de faire un break avant que la situation ne s\u2019aggrave.<\/p>\n<p>Qui plus est, ce type de cong\u00e9 va offrir la possibilit\u00e9 \u00e0 ceux qui en ont besoin de recharger les batteries et de revenir au travail plus motiv\u00e9s que jamais. Cela va donc booster leur productivit\u00e9 et par la m\u00eame occasion la rentabilit\u00e9 de votre entreprise.<\/p>\n<p>Aussi, en accordant ce moment de repos, votre soci\u00e9t\u00e9 se positionne comme une structure \u00e0 l\u2019\u00e9coute de ses employ\u00e9s o\u00f9 la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bienveillance-au-travail\/\">bienveillance<\/a> a toute sa place. <strong>Le bien-\u00eatre de vos collaborateurs est d\u2019une importance capitale, tant pour leur sant\u00e9 que celle de votre organisation.<\/strong><\/p>\n<p>Ainsi, mettre en place le cong\u00e9 sant\u00e9 mentale au sein de votre structure est un moyen id\u00e9al pour am\u00e9liorer et <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/developper-marque-employeur\/\">d\u00e9velopper votre marque employeur<\/a>. Face \u00e0 une concurrence f\u00e9roce sur le march\u00e9 du travail, vous pourrez faire pencher la balance pour attirer les meilleurs talents.<\/p>\n<h2>Comment \u00e9viter d\u2019en arriver l\u00e0 ?<\/h2>\n<p>Si le cong\u00e9 sant\u00e9 mentale est une arme qui semble efficace pour permettre aux salari\u00e9s qui en ressentent le besoin de souffler un bon coup, cela ne doit pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme une solution de facilit\u00e9. <strong>Il doit \u00eatre accord\u00e9 qu\u2019en dernier recours.<\/strong><\/p>\n<p>En tant qu\u2019employeur, il existe certaines mesures et actions \u00e0 mettre en place pour \u00e9viter le recours \u00e0 ce cong\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Favorisez la transparence et misez sur la communication<\/strong> ! Soyez \u00e0 l\u2019\u00e9coute de vos salari\u00e9s et faites en sorte qu\u2019ils soient suffisamment \u00e0 l\u2019aise pour parler de leur sant\u00e9 mentale si besoin ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Cr\u00e9ez une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/culture-entreprise\/\">culture d\u2019entreprise<\/a> en insistant sur l\u2019importance de la sant\u00e9 mentale au travail. Mettez \u00e0 disposition des employ\u00e9s des ressources d\u2019information et lib\u00e9rez la parole ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Instaurez une ambiance de travail propice au bien-\u00eatre<\/strong> et \u00e0 l\u2019\u00e9panouissement. Des locaux agr\u00e9ables, des outils de qualit\u00e9, des avantages divers\u2026 Il faut que vos collaborateurs se sentent bien dans leur milieu professionnel ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Veillez \u00e0 ce que le travail soit correctement r\u00e9parti entre les diff\u00e9rentes \u00e9quipes et services de votre entreprise. Bien souvent, la sant\u00e9 mentale se d\u00e9grade sous le poids d\u2019une charge de travail trop \u00e9lev\u00e9e ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Mettez en place des conditions de travail optimales. T\u00e9l\u00e9travail, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/horaires-travail-flexibles-performance\/\">horaire flexible<\/a>, afterwork\u2026 L\u2019objectif est d\u2019offrir les meilleures conditions \u00e0 vos employ\u00e9s afin qu\u2019il se sentent choy\u00e9s et consid\u00e9r\u00e9s ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Faites preuve d\u2019empathie<\/strong> et informez-vous r\u00e9guli\u00e8rement sur le mental de vos employ\u00e9s. Demandez-leur comment ils vont, comment les soutenir davantage et quelles solutions mettre en place.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Peu r\u00e9pandu en France, le cong\u00e9 de sant\u00e9 mentale devrait fort logiquement s\u2019imposer de plus en plus, \u00e0 l\u2019heure o\u00f9 les entreprises misent sur le bien-\u00eatre de leurs salari\u00e9s. Mais s\u2019il est une alternative utile, il ne doit pas pour autant \u00eatre la solution \u00e0 tous les probl\u00e8mes.<\/p>\n<p>\u00c0 vous de pr\u00e9server la sant\u00e9 mentale de vos collaborateurs et d\u2019\u00e9viter qu\u2019ils fassent appel \u00e0 ce type de cong\u00e9.<\/p>\n<h2><strong>\ud83d\udca5 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\">Essayez Factorial gratuitement pour d\u00e9couvrir comment l&rsquo;outil peut vous aider \u00e0 am\u00e9liorer la sant\u00e9 mentale de vos employ\u00e9s !<\/a><\/strong><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si tout n\u2019est pas bon \u00e0 prendre de l\u2019autre c\u00f4t\u00e9 de l\u2019atlantique, il y a certaines mesures qui m\u00e9riteraient toute notre attention. C\u2019est le cas du cong\u00e9 sant\u00e9 mentale, de plus en plus utilis\u00e9 par les entreprises am\u00e9ricaines. Progr\u00e8s social ind\u00e9niable, le cong\u00e9 sant\u00e9 mental n\u2019est pour le moment pas tr\u00e8s populaire en France. Mais<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-sante-mentale\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":203,"featured_media":106215,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[450,863],"tags":[],"class_list":["post-106205","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conges-absences","category-temps"],"acf":{"topics":"time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Le cong\u00e9 sant\u00e9 mentale : bient\u00f4t appliqu\u00e9 en France ? - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Populaire aux Etats-Unis, le cong\u00e9 sant\u00e9 mentale pourrait bient\u00f4t se d\u00e9mocratiser en France. 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