{"id":106198,"date":"2023-06-08T10:40:54","date_gmt":"2023-06-08T08:40:54","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=106198"},"modified":"2024-07-04T15:01:10","modified_gmt":"2024-07-04T13:01:10","slug":"arret-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/arret-de-travail\/","title":{"rendered":"Tout savoir sur l\u2019arr\u00eat de travail"},"content":{"rendered":"<p>Un arr\u00eat de travail suspend le contrat de travail du salari\u00e9 : il cesse temporairement de travailler. Pourtant il compte toujours dans les effectifs de l\u2019entreprise, et certaines de ses pr\u00e9rogatives sont maintenues \u00e0 ce titre. Pour le service RH, <strong>les arr\u00eats de travail<\/strong> sont part int\u00e9grante du d\u00e9licat travail de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/\">gestion des cong\u00e9s et absences<\/a>.<\/p>\n<p>Une attention particuli\u00e8re doit \u00eatre pr\u00eat\u00e9e \u00e0 l\u2019administratif, mais la t\u00e2che ne s\u2019arr\u00eate pas l\u00e0. Il faut veiller \u00e0 respecter les droits du salari\u00e9 en arr\u00eat de travail, tout en pr\u00e9servant les int\u00e9r\u00eats de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>D\u00e9marches administratives, visites m\u00e9dicales obligatoires ou facultatives, maintien de salaire, CDD de remplacement du salari\u00e9 absent et conditions de reprise du travail : zoom sur les r\u00e8gles \u00e0 conna\u00eetre pour permettre \u00e0 l\u2019employeur de bien s\u2019organiser.<\/p>\n<p>\u2705 <strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour optimiser la gestion des arr\u00eats de travail !<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/arret-de-travail\/#quelles-demarches-administratives-effectuer-en-cas-d\u2019arret-de-travail\" title=\"Quelles d\u00e9marches administratives effectuer en cas d\u2019arr\u00eat de travail ?\" data-target-id=\"quelles-demarches-administratives-effectuer-en-cas-d\u2019arret-de-travail\">Quelles d\u00e9marches administratives effectuer en cas d\u2019arr\u00eat de travail ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/arret-de-travail\/#faut-il-verser-des-indemnites-complementaires-en-cas-d\u2019arret-de-travail\" title=\"Faut-il verser des indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires en cas d\u2019arr\u00eat de travail ?\" data-target-id=\"faut-il-verser-des-indemnites-complementaires-en-cas-d\u2019arret-de-travail\">Faut-il verser des indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires en cas d\u2019arr\u00eat de travail ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/arret-de-travail\/#quel-est-le-sort-des-conges-payes-du-salarie-en-arret-de-travail\" title=\"Quel est le sort des cong\u00e9s pay\u00e9s du salari\u00e9 en arr\u00eat de travail ?\" data-target-id=\"quel-est-le-sort-des-conges-payes-du-salarie-en-arret-de-travail\">Quel est le sort des cong\u00e9s pay\u00e9s du salari\u00e9 en arr\u00eat de travail ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/arret-de-travail\/#comment-gerer-l\u2019absence-du-salarie-en-arret-de-travail\" title=\"Comment g\u00e9rer l\u2019absence du salari\u00e9 en arr\u00eat de travail ?\" data-target-id=\"comment-gerer-l\u2019absence-du-salarie-en-arret-de-travail\">Comment g\u00e9rer l\u2019absence du salari\u00e9 en arr\u00eat de travail ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/arret-de-travail\/#que-faire-en-cas-de-prolongation-de-l\u2019arret-de-travail\" title=\"Que faire en cas de prolongation de l\u2019arr\u00eat de travail ?\" data-target-id=\"que-faire-en-cas-de-prolongation-de-l\u2019arret-de-travail\">Que faire en cas de prolongation de l\u2019arr\u00eat de travail ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/arret-de-travail\/#comment-gerer-un-retour-anticipe-au-travail\" title=\"Comment g\u00e9rer un retour anticip\u00e9 au travail ?\" data-target-id=\"comment-gerer-un-retour-anticipe-au-travail\">Comment g\u00e9rer un retour anticip\u00e9 au travail ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/arret-de-travail\/#comment-preparer-le-retour-du-salarie-dans-l\u2019entreprise\" title=\"Comment pr\u00e9parer le retour du salari\u00e9 dans l\u2019entreprise ?\" data-target-id=\"comment-preparer-le-retour-du-salarie-dans-l\u2019entreprise\">Comment pr\u00e9parer le retour du salari\u00e9 dans l\u2019entreprise ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/arret-de-travail\/#l\u2019employeur-peut-il-licencier-un-salarie-a-son-retour-d\u2019arret-de-travail\" title=\"L\u2019employeur peut-il licencier un salari\u00e9 \u00e0 son retour d\u2019arr\u00eat de travail ?\" data-target-id=\"l\u2019employeur-peut-il-licencier-un-salarie-a-son-retour-d\u2019arret-de-travail\">L\u2019employeur peut-il licencier un salari\u00e9 \u00e0 son retour d\u2019arr\u00eat de travail ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/arret-de-travail\/#\ud83d\udc49\ud83c\udffb-essayez-factorial-des-maintenant-pour-une-gestion-simplifiee-des-conges-!\" title=\"\ud83d\udc49\ud83c\udffb Essayez Factorial d\u00e8s maintenant pour une gestion simplifi\u00e9e des cong\u00e9s !\" data-target-id=\"\ud83d\udc49\ud83c\udffb-essayez-factorial-des-maintenant-pour-une-gestion-simplifiee-des-conges-!\">\ud83d\udc49\ud83c\udffb Essayez Factorial d\u00e8s maintenant pour une gestion simplifi\u00e9e des cong\u00e9s !<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Quelles d\u00e9marches administratives effectuer en cas d\u2019arr\u00eat de travail ?<\/h2>\n<p>Un arr\u00eat de travail est prescrit par un m\u00e9decin, pour un motif m\u00e9dical. Un salari\u00e9 peut \u00eatre en arr\u00eat maladie pour l\u2019un des motifs m\u00e9dicaux suivants :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Maladie ou accident \u00ab ordinaire \u00bb<\/strong>, d\u2019origine non professionnelle.<\/li>\n<li><strong>Maladie professionnelle<\/strong> : la maladie est li\u00e9e \u00e0 l\u2019activit\u00e9 professionnelle du salari\u00e9.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/accident-travail\/\">Accident du travail<\/a> : un accident est survenu \u00e0 l\u2019occasion de l\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail, causant des dommages corporels au salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>#1 Produire des justificatifs<\/h3>\n<p>Apr\u00e8s avoir vu son m\u00e9decin, le salari\u00e9 doit avertir son employeur. Il doit en effet <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/motifs-absence-travail-justificatif\/\">justifier son absence au travail<\/a>. Produire un justificatif conditionne en outre le versement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res (IJ) du salari\u00e9 par l\u2019assurance maladie.<\/p>\n<p>Quel que soit le motif du <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-maladie\/\">cong\u00e9s maladie<\/a>, les d\u00e9marches \u00e0 effectuer sont identiques :<\/p>\n<ol>\n<li>\u00c0 compter de son premier jour d\u2019absence, le salari\u00e9 a 48 heures pour transmettre \u00e0 l\u2019employeur le volet n\u00b03 de l\u2019arr\u00eat de travail d\u00e9livr\u00e9 par son m\u00e9decin.<\/li>\n<li>\u00c0 r\u00e9ception de ce justificatif d\u2019arr\u00eat de travail, l\u2019employeur \u00e9tablit imm\u00e9diatement une attestation de salaire, et envoie ce document \u00e0 la caisse primaire d\u2019assurance maladie du salari\u00e9.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>#2 Solliciter une contre-visite m\u00e9dicale<\/h3>\n<p>Un arr\u00eat de travail d\u00e9sorganise l\u2019entreprise. L\u2019employeur, en outre, peut se trouver contraint de verser au salari\u00e9 absent des indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires aux IJ.<\/p>\n<p>Pour pr\u00e9server les int\u00e9r\u00eats des entreprises, et \u00e9viter les abus, <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006073189\/LEGISCTA000006156082\/\">la loi autorise les employeurs \u00e0 solliciter une contre-visite m\u00e9dicale<\/a>, ou \u00ab contr\u00f4le m\u00e9dical \u00bb.<\/p>\n<p>La contre-visite m\u00e9dicale, facultative, peut \u00eatre utile en cas de doute \u00e0 propos de la bonne foi du salari\u00e9. En pratique :<\/p>\n<ol>\n<li>Vous choisissez librement le m\u00e9decin qui effectue le contr\u00f4le. Vous n\u2019\u00eates pas oblig\u00e9 de pr\u00e9venir votre salari\u00e9.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"2\">\n<li>Le m\u00e9decin se rend au domicile du salari\u00e9. Il v\u00e9rifie ainsi qu\u2019il se trouve \u00e0 son domicile aux horaires de pr\u00e9sence obligatoire mentionn\u00e9es sur son arr\u00eat de travail.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"3\">\n<li>En cas d\u2019absence du salari\u00e9, vous \u00eates autoris\u00e9 \u00e0 mettre un terme au versement des indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u27a1\ufe0f Un employ\u00e9 peut-il venir sur son lieu de travail pendant son arr\u00eat maladie ? <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/venir-travail-arret-maladie\/\">On vous dit tout dans cet article<\/a> !<\/strong><\/p>\n<h2>Faut-il verser des indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires en cas d\u2019arr\u00eat de travail ?<\/h2>\n<p>Un salari\u00e9 en arr\u00eat maladie est indemnis\u00e9 par l\u2019Assurance Maladie : il re\u00e7oit des <strong>indemnit\u00e9s journali\u00e8res, ou IJ<\/strong>. Sous conditions, l\u2019employeur doit verser des indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires. On parle aussi de \u00ab maintien de salaire \u00bb.<\/p>\n<p>Pour b\u00e9n\u00e9ficier des indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires, le salari\u00e9 doit remplir toutes les conditions suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>Avoir au moins 1 an d\u2019anciennet\u00e9.<\/li>\n<li>Ne pas \u00eatre salari\u00e9 saisonnier, int\u00e9rimaire ou travailleur \u00e0 domicile.<\/li>\n<li>Avoir respect\u00e9 le d\u00e9lai de 48 heures pour informer l\u2019employeur de l\u2019arr\u00eat de travail.<\/li>\n<li>\u00catre soign\u00e9 en Europe.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/indemnisation-accident-travail\/\">Les r\u00e8gles d\u2019indemnisation<\/a> sont fix\u00e9es par la convention collective applicable en entreprise. \u00c0 d\u00e9faut, il faut se r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 la loi, qui distingue les conditions du maintien de salaire selon le motif.<\/p>\n<h3>Le maintien de salaire en cas de maladie ordinaire<\/h3>\n<ul>\n<li>Le montant des indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires d\u00e9pend de l\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9 et de la dur\u00e9e de l\u2019arr\u00eat de travail. Le maintien de salaire varie entre 90 % et 66,66 % de son salaire habituel. C\u2019est-\u00e0-dire que l\u2019employeur d\u00e9duit les IJ, et verse le compl\u00e9ment pour atteindre 90 % ou 66,66 % du salaire habituel.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>L\u2019employeur verse les indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires <strong>apr\u00e8s un d\u00e9lai de carence de 7 jours.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Le maintien de salaire en cas de maladie professionnelle ou d\u2019accident du travail<\/h3>\n<ul>\n<li>Pendant les 30 premiers jours d\u2019arr\u00eat de travail,<strong> le salaire est maintenu \u00e0 hauteur de 90 %<\/strong>. C\u2019est-\u00e0-dire que l\u2019employeur d\u00e9duit les IJ du salari\u00e9, et verse le compl\u00e9ment pour atteindre 90 % de son salaire habituel. Le pourcentage est abaiss\u00e9 \u00e0 66,66 % du salaire habituel \u00e0 partir du 31\u00e8me jour d\u2019arr\u00eat de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Il n\u2019y a pas de d\u00e9lai de carence : les indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires sont dues d\u00e8s le premier jour d\u2019arr\u00eat de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour faciliter la gestion de la paie en arr\u00eat de travail, l\u2019employeur peut faire une demande de<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/subrogation-de-salaire\/\"> subrogation de salaire<\/a> aupr\u00e8s de l\u2019Assurance Maladie.<\/p>\n<h2>Quel est le sort des cong\u00e9s pay\u00e9s du salari\u00e9 en arr\u00eat de travail ?<\/h2>\n<p>La gestion des cong\u00e9s pay\u00e9s d\u2019un salari\u00e9 en arr\u00eat de travail pose question \u00e0 trois \u00e9gards.<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019arr\u00eat de travail intervient pendant des cong\u00e9s pay\u00e9s ? Les cong\u00e9s pay\u00e9s doivent \u00eatre report\u00e9s si la convention collective le pr\u00e9voit.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>L\u2019arr\u00eat de travail intervient avant le d\u00e9part du salari\u00e9 en cong\u00e9s pay\u00e9s ? Les cong\u00e9s pay\u00e9s sont obligatoirement report\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>La p\u00e9riode d\u2019arr\u00eat est-elle prise en compte dans le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-conges-payes\/\">calcul des droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> ? Oui, <strong>les salari\u00e9s malades ou accident\u00e9s ont <\/strong><strong>droit \u00e0 des cong\u00e9s pay\u00e9s sur leur p\u00e9riode d\u2019absence, m\u00eame si cette absence n\u2019est pas li\u00e9e \u00e0 un accident de travail ou \u00e0 une maladie professionnelle.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\" id=\"2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05.png\"  alt=\"banner conges\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>Comment g\u00e9rer l\u2019absence du salari\u00e9 en arr\u00eat de travail ?<\/h2>\n<p>L\u2019employeur est autoris\u00e9 \u00e0 embaucher un salari\u00e9 en <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-travail\/#quels-sont-les-differents-types-de-contrat-de-travail\">CDD de remplacement<\/a>, pour toute la dur\u00e9e d\u2019absence du salari\u00e9 en arr\u00eat de travail.<\/p>\n<p>Par pr\u00e9caution, l\u2019employeur indique que le CDD prend fin au retour du salari\u00e9 remplac\u00e9. Si le salari\u00e9 revient de mani\u00e8re anticip\u00e9e dans l\u2019entreprise, l\u2019employeur limite ainsi ses co\u00fbts.<\/p>\n<h2>Que faire en cas de prolongation de l\u2019arr\u00eat de travail ?<\/h2>\n<p>Lorsque l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 l\u2019exige, son m\u00e9decin <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prolongation-arret-travail\/\">prolonge son arr\u00eat de travail<\/a>.<\/p>\n<p>C\u00f4t\u00e9 employeur, les r\u00e8gles s\u2019appliquent dans les m\u00eames conditions :<\/p>\n<ul>\n<li>Le salari\u00e9 a <strong>48 heures pour transmettre un justificatif<\/strong>, et l\u2019employeur produit en retour une attestation de salaire.<\/li>\n<li>L\u2019employeur peut contr\u00f4ler le bien-fond\u00e9 de la prolongation de l\u2019arr\u00eat de travail en demandant une contre-visite m\u00e9dicale.<\/li>\n<li>Les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/indemnisation-accident-travail\/\">indemnit\u00e9s<\/a> compl\u00e9mentaires continuent d\u2019\u00eatre vers\u00e9es selon les modalit\u00e9s conventionnelles ou l\u00e9gales.<\/li>\n<li>L\u2019employeur peut <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/renouvellement-cdd\/\">renouveler le CDD<\/a> de remplacement.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Comment g\u00e9rer un retour anticip\u00e9 au travail ?<\/h2>\n<p>Il arrive qu\u2019un salari\u00e9 veuille reprendre son poste avant le terme de son arr\u00eat de travail. Dans ce cas particulier de retour anticip\u00e9, les r\u00e8gles sont les suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>La reprise anticip\u00e9e du travail doit \u00eatre <strong>autoris\u00e9e par un m\u00e9decin.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Le salari\u00e9 avertit l\u2019employeur<\/strong>. Si l\u2019arr\u00eat de travail est initialement pr\u00e9vu pour une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 60 jours, l\u2019employeur a l\u2019obligation d\u2019organiser une visite m\u00e9dicale de pr\u00e9 reprise.<\/li>\n<li>En cas de subrogation de salaire, l\u2019employeur doit avertir l\u2019Assurance Maladie pour cesser de percevoir les IJ.<\/li>\n<li>Si un CDD de remplacement a \u00e9t\u00e9 conclu, il prend fin \u00e0 la date indiqu\u00e9e ou automatiquement au retour du salari\u00e9 remplac\u00e9. Les RH g\u00e8rent les modalit\u00e9s de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/fin-contrat\/\">fin de contrat<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Comment pr\u00e9parer le retour du salari\u00e9 dans l\u2019entreprise ?<\/h2>\n<h3>#1 Organiser une visite m\u00e9dicale de reprise<\/h3>\n<p>Sous conditions, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/visite-reprise-accident-travail\/\">la loi oblige l\u2019employeur \u00e0 organiser une visite m\u00e9dicale de reprise<\/a>. Cette visite doit intervenir <strong>dans un d\u00e9lai maximum de 8 jours \u00e0 compter du retour du salari\u00e9<\/strong>. La visite m\u00e9dicale de reprise est obligatoire si :<\/p>\n<ul>\n<li>Le salari\u00e9 revient d\u2019un arr\u00eat pour maladie professionnelle.<\/li>\n<li>Le salari\u00e9 \u00e9tait en arr\u00eat de travail d\u2019au moins 30 jours pour accident du travail.<\/li>\n<li>Le salari\u00e9 \u00e9tait en arr\u00eat d\u2019au moins 60 jours pour maladie ou accident d\u2019origine non professionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>#2 Am\u00e9nager les conditions de reprise du travail<\/h3>\n<p>Si le salari\u00e9 est parfaitement apte \u00e0 reprendre son activit\u00e9 \u00e0 l\u2019issue de son arr\u00eat de travail, <strong>son contrat de travail reprend dans les conditions initiales<\/strong>. Si la visite m\u00e9dicale de reprise r\u00e9v\u00e8le des difficult\u00e9s, l\u2019employeur doit am\u00e9nager les conditions de reprise conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019avis du m\u00e9decin.<\/p>\n<p>Le m\u00e9decin peut imposer :<\/p>\n<ul>\n<li>Un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mi-temps-therapeutique\/\">mi-temps th\u00e9rapeutique<\/a> : l\u2019accord de l\u2019employeur est requis, car cet am\u00e9nagement du temps de travail peut nuire au bon fonctionnement l\u2019entreprise. \u00c0 d\u00e9faut d\u2019accord, le m\u00e9decin \u00e9met un avis d\u2019inaptitude. Dans ce cas, l\u2019employeur doit reclasser le salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/amenagement-temps-travail\/\">am\u00e9nagement du poste de travail<\/a> : contrairement au mi-temps th\u00e9rapeutique, ce n\u2019est pas le temps de travail qui est adapt\u00e9 mais les conditions du poste. Comme pour le mi-temps th\u00e9rapeutique, l\u2019accord de l\u2019employeur est n\u00e9cessaire.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Le reclassement du salari\u00e9 inapte : l\u2019inaptitude est obligatoirement constat\u00e9e par un m\u00e9decin du travail. Dans ce cas, l\u2019employeur a l\u2019obligation de rechercher un poste dans l\u2019entreprise qui est adapt\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>L\u2019employeur peut-il licencier un salari\u00e9 \u00e0 son retour d\u2019arr\u00eat de travail ?<\/h2>\n<p>Le retour \u00e0 l\u2019emploi du salari\u00e9 en arr\u00eat de travail est garanti. <strong>C\u2019est-\u00e0-dire que le salari\u00e9 ne peut en aucun cas \u00eatre licenci\u00e9 en raison de son absence ou de son \u00e9tat de sant\u00e9<\/strong>. Deux situations n\u00e9anmoins autorisent l\u2019employeur \u00e0 envisager le licenciement du salari\u00e9 au retour de son arr\u00eat de travail.<\/p>\n<h3>Le licenciement pour inaptitude<\/h3>\n<p>Le reclassement du salari\u00e9 inapte est parfois impossible. C\u2019est le cas lorsque <strong>son \u00e9tat de sant\u00e9 lui interdit toute activit\u00e9 professionnelle<\/strong>, lorsque le salari\u00e9 refuse la proposition de reclassement ou lorsque l\u2019employeur justifie qu\u2019aucun poste dans l\u2019entreprise n\u2019est adapt\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 inapte. L\u2019employeur est alors autoris\u00e9 \u00e0 d\u00e9clencher une proc\u00e9dure de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/licenciement-pour-inaptitude\/\">licenciement pour inaptitude<\/a>.<\/p>\n<p>En cas de licenciement pour inaptitude d\u2019origine professionnelle, l\u2019employeur verse :<\/p>\n<ul>\n<li>Une indemnit\u00e9 sp\u00e9ciale, d\u2019un montant \u00e9gal au double de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement.<\/li>\n<li>L\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/li>\n<li>L\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Le licenciement pour perturbation de l\u2019entreprise<\/h3>\n<p>L\u2019employeur peut licencier un salari\u00e9 <strong>pour motif personnel<\/strong>, avant son retour d\u2019arr\u00eat de travail, si les 3 conditions l\u00e9gales sont remplies :<\/p>\n<ul>\n<li>Les arr\u00eats de travail r\u00e9p\u00e9t\u00e9s ou prolong\u00e9s du salari\u00e9 d\u00e9sorganisent l\u2019entreprise.<\/li>\n<li>L\u2019employeur doit embaucher un salari\u00e9 en CDI pour remplacer le salari\u00e9 en arr\u00eat de travail.<\/li>\n<li>Les arr\u00eats de travail ne sont pas la cons\u00e9quence du manquement de l\u2019employeur \u00e0 son obligation de s\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le salari\u00e9 licenci\u00e9 pour motif personnel re\u00e7oit les indemnit\u00e9s l\u00e9gales : indemnit\u00e9 de licenciement, indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s et indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis.<\/p>\n<h2>\ud83d\udc49\ud83c\udffb <strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\">Essayez Factorial d\u00e8s maintenant pour une gestion simplifi\u00e9e des cong\u00e9s !<\/a><\/strong><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un arr\u00eat de travail suspend le contrat de travail du salari\u00e9 : il cesse temporairement de travailler. 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