{"id":105852,"date":"2023-06-07T08:48:16","date_gmt":"2023-06-07T06:48:16","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=105852"},"modified":"2023-10-25T10:09:43","modified_gmt":"2023-10-25T08:09:43","slug":"quiet-quitting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/quiet-quitting\/","title":{"rendered":"Quiet quitting ou d\u00e9mission silencieuse : une tendance na\u00eet de TikTok"},"content":{"rendered":"<p>Ph\u00e9nom\u00e8ne discret mais n\u00e9faste, le \u201cQuiet quitting\u201d ou \u201cd\u00e9mission silencieuse\u201d prend doucement mais s\u00fbrement de plus en plus d\u2019importance dans la sph\u00e8re professionnelle.<\/p>\n<p>Contrairement \u00e0 une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/demission-obligations-entreprise\/\">d\u00e9mission traditionnelle<\/a> dans le cadre de laquelle un collaborateur informe ouvertement son employeur de son intention de partir, le Quiet quitting se caract\u00e9rise par <strong>un d\u00e9part non annonc\u00e9 et une baisse progressive de l&rsquo;engagement<\/strong> et de la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/webinar-motivation-collaborateurs\/\">motivation au travail<\/a>. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne peut passer inaper\u00e7u, cependant il n\u2019est pas sans cons\u00e9quences !<\/p>\n<p><iframe title=\"Quiet quitting : d\u00e9cryptage d&#039;une tendance TikTok #shorts\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/2bpVL8oOsVI?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Dans cet article, nous vous aidons \u00e0 mieux comprendre ce concept de Quiet quitting et d&rsquo;explorer les raisons qui poussent les employ\u00e9s \u00e0 emprunter cette voie. Nous verrons \u00e9galement quelles sont ses r\u00e9percussions sur l\u2019entreprise concern\u00e9e. Enfin, nous vous pr\u00e9senterons quelques strat\u00e9gies pour d\u00e9tecter et pr\u00e9venir le Quiet quitting afin de maintenir un environnement de travail sain et productif.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/quiet-quitting\/#qu&#039;est-ce-que-le-quiet-quitting\" title=\"Qu&#039;est-ce que le Quiet quitting ?\" data-target-id=\"qu&#039;est-ce-que-le-quiet-quitting\">Qu'est-ce que le Quiet quitting ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/quiet-quitting\/#demission-silencieuse-au-travail-d\u2019ou-ca-vient\" title=\"D\u00e9mission silencieuse au travail : d\u2019o\u00f9 \u00e7a vient ?\" data-target-id=\"demission-silencieuse-au-travail-d\u2019ou-ca-vient\">D\u00e9mission silencieuse au travail : d\u2019o\u00f9 \u00e7a vient ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/quiet-quitting\/#quelles-sont-les-differentes-formes-de-quiet-quitting\" title=\"Quelles sont les diff\u00e9rentes formes de Quiet quitting ?\" data-target-id=\"quelles-sont-les-differentes-formes-de-quiet-quitting\">Quelles sont les diff\u00e9rentes formes de Quiet quitting ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/quiet-quitting\/#quelles-raisons-se-cachent-derriere-les-demissions-silencieuses\" title=\"Quelles raisons se cachent derri\u00e8re les d\u00e9missions silencieuses ?\" data-target-id=\"quelles-raisons-se-cachent-derriere-les-demissions-silencieuses\">Quelles raisons se cachent derri\u00e8re les d\u00e9missions silencieuses ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/quiet-quitting\/#quelles-sont-les-consequences-du-quiet-quitting-pour-les-entreprises\" title=\"Quelles sont les cons\u00e9quences du Quiet quitting pour les entreprises ?\" data-target-id=\"quelles-sont-les-consequences-du-quiet-quitting-pour-les-entreprises\">Quelles sont les cons\u00e9quences du Quiet quitting pour les entreprises ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/quiet-quitting\/#comment-detecter-et-prevenir-le-quiet-quitting\" title=\"Comment d\u00e9tecter et pr\u00e9venir le Quiet quitting ?\" data-target-id=\"comment-detecter-et-prevenir-le-quiet-quitting\">Comment d\u00e9tecter et pr\u00e9venir le Quiet quitting ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/quiet-quitting\/#quelles-sont-les-strategies-pour-gerer-le-quiet-quitting\" title=\"Quelles sont les strat\u00e9gies pour g\u00e9rer le Quiet quitting ?\" data-target-id=\"quelles-sont-les-strategies-pour-gerer-le-quiet-quitting\">Quelles sont les strat\u00e9gies pour g\u00e9rer le Quiet quitting ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/quiet-quitting\/#\ud83d\udc49\ud83c\udffb-essayez-factorial-des-maintenant-pour-ameliorer-l&#039;engagement-de-vos-collaborateurs-!\" title=\"\ud83d\udc49\ud83c\udffb Essayez Factorial d\u00e8s maintenant pour am\u00e9liorer l&#039;engagement de vos collaborateurs !\" data-target-id=\"\ud83d\udc49\ud83c\udffb-essayez-factorial-des-maintenant-pour-ameliorer-l&#039;engagement-de-vos-collaborateurs-!\">\ud83d\udc49\ud83c\udffb Essayez Factorial d\u00e8s maintenant pour am\u00e9liorer l'engagement de vos collaborateurs !<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu&rsquo;est-ce que le Quiet quitting ?<\/h2>\n<p>Le <strong>Quiet quitting<\/strong>, \u00e9galement connu sous le nom de d\u00e9mission silencieuse ou d\u00e9mission invisible, fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 un ph\u00e9nom\u00e8ne o\u00f9 un employ\u00e9 choisit de quitter son emploi sans le signaler de mani\u00e8re explicite \u00e0 son employeur.<\/p>\n<p>Contrairement \u00e0 une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/offboarding-depart-collaborateur\/\">d\u00e9mission<\/a> formelle avec un pr\u00e9avis, une lettre de d\u00e9mission et une discussion ouverte au cours de laquelle employ\u00e9s et employeurs \u00e9changent ensemble, <strong>le Quiet quitting se caract\u00e9rise par une cessation progressive de l&rsquo;investissement \u00e9motionnel, de la productivit\u00e9 et de l&rsquo;engagement de l&#8217;employ\u00e9 dans son travail.<\/strong><\/p>\n<p>Au lieu d&rsquo;exprimer leur insatisfaction ou de chercher activement un nouvel emploi, ces employ\u00e9s s&rsquo;installent dans une sorte de retrait silencieux.<\/p>\n<h2>D\u00e9mission silencieuse au travail : d\u2019o\u00f9 \u00e7a vient ?<\/h2>\n<p>L&rsquo;origine du concept de Quiet quitting est intimement li\u00e9e \u00e0 l&rsquo;\u00e9mergence des r\u00e9seaux sociaux et plus sp\u00e9cifiquement \u00e0 l&rsquo;essor de <a href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/@factorialfrance\">TikTok<\/a>. Cette plateforme de partage de vid\u00e9os courtes qui a gagn\u00e9 en popularit\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es attire un large public compos\u00e9 en grande partie de jeunes utilisateurs.<\/p>\n<p><strong>Sur TikTok, de nombreux contenus li\u00e9s \u00e0 la d\u00e9mission silencieuse sont apparus.<\/strong> Le nombre d\u2019histoires d&#8217;employ\u00e9s qui quittaient leur travail sans pr\u00e9venir, sans explication ni adieu formel a litt\u00e9ralement explos\u00e9.<\/p>\n<p>Ces vid\u00e9os, souvent accompagn\u00e9es de conseils ou de t\u00e9moignages personnels, ont contribu\u00e9 \u00e0 populariser ce concept. <a href=\"https:\/\/solutions.lesechos.fr\/com-marketing\/c\/quel-est-linteret-de-tik-tok-pour-son-entreprise-32496\/\">L&rsquo;impact viral de TikTok<\/a> a permis \u00e0 ce ph\u00e9nom\u00e8ne de se propager rapidement et de susciter des discussions et des r\u00e9flexions sur la mani\u00e8re dont les employ\u00e9s expriment leur m\u00e9contentement professionnel et prennent la d\u00e9cision de partir discr\u00e8tement.<\/p>\n<h2>Quelles sont les diff\u00e9rentes formes de Quiet quitting ?<\/h2>\n<p>Le Quiet quitting peut prendre plusieurs formes, chacune ayant ses propres manifestations et cons\u00e9quences. Les formes les plus courantes se traduisent par :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">une <strong>r\u00e9duction de l&rsquo;investissement \u00e9motionnel<\/strong> avec des employ\u00e9s qui peuvent devenir distants, indiff\u00e9rents et peu impliqu\u00e9s dans leurs t\u00e2ches quotidiennes.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">une <strong>baisse de la productivit\u00e9<\/strong> avec un ralentissement du rythme de travail.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">un <strong>retrait social progressif<\/strong> car les individus se retirent socialement et ont de moins en moins d\u2019interaction avec leurs coll\u00e8gues et de l&rsquo;environnement de travail. Ils \u00e9vitent les interactions professionnelles, ne participent pas aux activit\u00e9s d&rsquo;\u00e9quipe et r\u00e9duisent leur pr\u00e9sence physique au bureau.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">un<strong> <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/absenteisme-travail\/\">absent\u00e9isme accru<\/a> <\/strong>sans r\u00e9elle justification. Les collaborateurs se mettent \u00e0 prendre plus de cong\u00e9s non planifi\u00e9s ou pr\u00e9sentent des excuses pour s&rsquo;absenter fr\u00e9quemment.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Quelles raisons se cachent derri\u00e8re les d\u00e9missions silencieuses ?<\/h2>\n<p>On remarque 4 principales raisons qui mod\u00e8lent ce ph\u00e9nom\u00e8ne. Les voici :<\/p>\n<h3>Une insatisfaction au travail<\/h3>\n<p>Les collaborateurs peuvent se sentir <strong>d\u00e9motiv\u00e9s<\/strong> par les t\u00e2ches qu&rsquo;ils effectuent, le manque de d\u00e9fis ou l&rsquo;absence de sens dans leur travail. Lorsqu&rsquo;ils ne trouvent pas de satisfaction professionnelle, ils peuvent progressivement se d\u00e9sengager et choisir de partir discr\u00e8tement.<\/p>\n<h3>Un manque de reconnaissance ou d&rsquo;opportunit\u00e9s d\u2019\u00e9volution professionnelle<\/h3>\n<p>Lorsque les employ\u00e9s ont l&rsquo;impression que <strong>leurs contributions ne sont pas valoris\u00e9es<\/strong> et qu&rsquo;ils ne voient aucune possibilit\u00e9 de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/promotion-professionnelle\/\">croissance professionnelle<\/a>, ils peuvent perdre progressivement leur motivation et d\u00e9cider de quitter leur emploi sans faire de vagues.<\/p>\n<h3>De conflits trop nombreux<\/h3>\n<p>Certains membres de l\u2019entreprise peuvent se sentir isol\u00e9s, ignor\u00e9s ou <strong>confront\u00e9s \u00e0 des relations de travail tendues<\/strong>. Au fil du temps, ces probl\u00e8mes peuvent les amener pr\u00e9f\u00e9rer se retirer silencieusement de leur poste plut\u00f4t que de tenter de r\u00e9soudre les probl\u00e8mes ou <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gerer-conflits-demandes-conges\/\">conflits<\/a>.<\/p>\n<h3>Une \u00e9puisement professionnel ou burn-out<\/h3>\n<p>L&rsquo;\u00e9puisement professionnel et le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/burn-out-travail\/\">burn-out<\/a> sont des facteurs de plus en plus pr\u00e9occupants qui peuvent conduire \u00e0 une d\u00e9mission silencieuse.<\/p>\n<p>Lorsque les employ\u00e9s sont soumis \u00e0 un <strong>stress chronique, des exigences de travail excessives et un manque d&rsquo;\u00e9quilibre entre vie professionnelle<\/strong> et vie priv\u00e9e, ils peuvent progressivement perdre leur motivation et leur engagement. Dans ces situations, le Quiet quitting est pour eux une fa\u00e7on de se prot\u00e9ger et de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/sante-mentale-au-travail\/\">pr\u00e9server leur sant\u00e9 mentale<\/a>.<\/p>\n<h2>Quelles sont les cons\u00e9quences du Quiet quitting pour les entreprises ?<\/h2>\n<p>Si l\u2019ampleur grandissante de ce ph\u00e9nom\u00e8ne inqui\u00e8te de nombreuses entreprises, et peut-\u00eatre la v\u00f4tre, c\u2019est car le d\u00e9part silencieux peut avoir des cons\u00e9quences d\u00e9sastreuses.<\/p>\n<h3>Une perte de talents<\/h3>\n<p>Les entreprises risquent de perdre des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/evaluation-talents-outils\/\">talents<\/a> et des comp\u00e9tences pr\u00e9cieuses, notamment si celles et ceux qui souhaitent partir de cette fa\u00e7on poss\u00e8dent des connaissances et expertises sp\u00e9cialis\u00e9es ou sont au sein de l\u2019entreprise depuis de nombreuses ann\u00e9es.<\/p>\n<h3>Une d\u00e9t\u00e9rioration de l&rsquo;engagement et de la motivation des employ\u00e9s<\/h3>\n<p>Lorsque les coll\u00e8gues constatent le d\u00e9part discret d&rsquo;un coll\u00e8gue sans explication, cela peut cr\u00e9er de l&rsquo;incertitude et de l&rsquo;inqui\u00e9tude quant \u00e0 l&rsquo;avenir de l&rsquo;entreprise. Cela peut \u00e9galement g\u00e9n\u00e9rer un <strong>sentiment de d\u00e9sengagement chez les employ\u00e9s restants<\/strong>, qui pourraient par effet boule de neige se questionner \u00e0 leur tour sur leur propre satisfaction au travail et leur attachement \u00e0 l&rsquo;organisation.<\/p>\n<h3>Un impact n\u00e9gatif sur le climat organisationnel et la culture d&rsquo;entreprise<\/h3>\n<p>Le retrait silencieux de certains collaborateurs peut cr\u00e9er une atmosph\u00e8re de m\u00e9fiance, de frustration et d&rsquo;insatisfaction au sein de l&rsquo;organisation. Les tensions non r\u00e9solues et les probl\u00e8mes non trait\u00e9s peuvent se propager, affectant la collaboration, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/communication-entreprise\/\">la communication<\/a> et les relations de travail. Cela peut<strong> nuire \u00e0 la coh\u00e9sion de l&rsquo;\u00e9quipe et \u00e0 la qualit\u00e9 de l&rsquo;environnement de travail.<\/strong><\/p>\n<h3>Une augmentation des co\u00fbts de recrutement et de formation de nouveaux employ\u00e9s<\/h3>\n<p>Lorsqu&rsquo;un employ\u00e9 quitte son poste, l&rsquo;entreprise doit investir du temps et des ressources pour trouver un rempla\u00e7ant comp\u00e9tent. Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/processus-recrutement\/\">processus de recrutement<\/a> peut \u00eatre <strong>co\u00fbteux et prendre du temps<\/strong>, sans compter les frais li\u00e9s \u00e0 la formation et \u00e0 l&rsquo;int\u00e9gration des nouveaux membres de l&rsquo;\u00e9quipe. Si vous vous retrouvez dans cette position, un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/logiciel-formations\">logiciel RH comme Factorial<\/a> peut vous aider \u00e0 g\u00e9rer plus facilement ces diff\u00e9rents param\u00e8tres !<\/p>\n<h2>Comment d\u00e9tecter et pr\u00e9venir le Quiet quitting ?<\/h2>\n<p>L\u2019entreprise doit rester alerte afin d\u2019identifier et de mesurer les risques de Quiet quitting. Nous vous pr\u00e9sentons ici diff\u00e9rentes fa\u00e7ons de le d\u00e9tecter pour mieux vous en pr\u00e9munir.<\/p>\n<h3>\u00catre \u00e0 l\u2019\u00e9coute des signaux pr\u00e9curseurs<\/h3>\n<p>Diminution de la productivit\u00e9, d\u00e9sengagement \u00e9motionnel, r\u00e9duction des interactions sociales et <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/absence-injustifiee-travail\/\">augmentation des absences injustifi\u00e9es<\/a> sont des indicateurs auxquels vous devez rester attentifs en permanence.<\/p>\n<h3>L&rsquo;importance de la communication<\/h3>\n<p>La communication joue un r\u00f4le crucial dans la d\u00e9tection et la pr\u00e9vention du Quiet quitting. Les employeurs doivent encourager un dialogue ouvert avec leurs employ\u00e9s et rester \u00e0 l\u2019\u00e9coute de leurs besoins et leurs aspirations professionnelles.<\/p>\n<p>La mise en place d\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/grille-dentretien-individuel\/\">entretiens individuels<\/a> r\u00e9guliers est une bonne strat\u00e9gie pour d\u00e9celer les signes de d\u00e9sengagement et prendre les mesures appropri\u00e9es \u00e0 temps.<\/p>\n<p>\ud83d\udd25 Avec Factorial, vous pouvez organiser des entretiens p\u00e9riodiques et obtenir des donn\u00e9es pertinentes pour pr\u00e9venir le quiet quitting&#8230; <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez votre d\u00e9mo gratuite !<\/a><\/p>\n<h3>Cr\u00e9er un environnement de travail positif et inclusif<\/h3>\n<p>Un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/inclusion-entreprise-recrutement\/\">environnement de travail positif et inclusif<\/a> est essentiel pour pr\u00e9venir ce fameux et si redout\u00e9 Quiet quitting. La culture d\u2019entreprise doit pr\u00f4ner l&rsquo;\u00e9coute, le respect et la reconnaissance. Favorisez la collaboration, encouragez la diversit\u00e9 et offrez des opportunit\u00e9s d&rsquo;\u00e9panouissement professionnel \u00e0 tous vos employ\u00e9s sans distinction !<\/p>\n<h2>Quelles sont les strat\u00e9gies pour g\u00e9rer le Quiet quitting ?<\/h2>\n<p>Pour tenter de limiter le nombre de d\u00e9missions silencieuses au sein de votre structure, voici quelques conseils \u00e0 appliquer :<\/p>\n<h3>La mise en place des programme de formation<\/h3>\n<p>Les programmes de formation et de d\u00e9veloppement professionnel sont importants pour maintenir l&rsquo;engagement et la motivation des employ\u00e9s. Ainsi, les employ\u00e9s peuvent d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences, explorer de nouvelles opportunit\u00e9s et <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/etablir-plan-de-carriere\/\">progresser dans leur carri\u00e8re<\/a>. Leur attachement \u00e0 l&rsquo;entreprise augmente.<\/p>\n<h3>Une participation et une implication des employ\u00e9s plus accrue<\/h3>\n<p>Encourager la participation et l&rsquo;implication des employ\u00e9s dans la prise de d\u00e9cision et la r\u00e9solution de probl\u00e8mes permet de renforcer leur sentiment d&rsquo;appartenance et d&rsquo;engagement. Organiser des r\u00e9unions d&rsquo;\u00e9quipe r\u00e9guli\u00e8res, encourager les id\u00e9es des employ\u00e9s et <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reconnaissance-au-travail\/\">reconna\u00eetre leur contribution<\/a> sont autant de moyens d&rsquo;\u00e9viter les d\u00e9parts silencieux.<\/p>\n<h3>Des feedbacks constructifs<\/h3>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/feedback-entreprise\/\">feedback constructif<\/a> est un outil important pour comprendre les pr\u00e9occupations et les besoins des employ\u00e9s. Encourager un environnement o\u00f9 le feedback est valoris\u00e9 et o\u00f9 l&rsquo;\u00e9coute active est pratiqu\u00e9e permet de r\u00e9soudre les probl\u00e8mes avant qu&rsquo;ils ne conduisent \u00e0 une situation de d\u00e9mission silencieuse. Les employ\u00e9s doivent se sentir \u00e9cout\u00e9s et soutenus pour exprimer leurs opinions et leurs pr\u00e9occupations.<\/p>\n<p>En mettant en \u0153uvre ces strat\u00e9gies de d\u00e9tection, de pr\u00e9vention et de gestion du Quiet quitting,<strong> vous pouvez facilement cr\u00e9er un environnement de travail sain, engag\u00e9 et productif.<\/strong> Au rendez-vous : bonne r\u00e9tention de vos talents, meilleures performances et satisfaction des employ\u00e9s. Que demander de plus ?<\/p>\n<h2>\ud83d\udc49\ud83c\udffb <strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\">Essayez Factorial d\u00e8s maintenant pour am\u00e9liorer l&rsquo;engagement de vos collaborateurs !<\/a><\/strong><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ph\u00e9nom\u00e8ne discret mais n\u00e9faste, le \u201cQuiet quitting\u201d ou \u201cd\u00e9mission silencieuse\u201d prend doucement mais s\u00fbrement de plus en plus d\u2019importance dans la sph\u00e8re professionnelle. 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