{"id":105706,"date":"2023-06-07T08:21:55","date_gmt":"2023-06-07T06:21:55","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=105706"},"modified":"2024-05-02T11:50:11","modified_gmt":"2024-05-02T09:50:11","slug":"conge-allaitement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-allaitement\/","title":{"rendered":"Comment prolonger son cong\u00e9 maternit\u00e9 pour allaitement en l\u2019absence de loi d\u00e9di\u00e9e ?"},"content":{"rendered":"<p>Alors que le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-menstruels\/\">cong\u00e9 menstruel<\/a> fait de plus en plus d\u00e9bat et qu\u2019un accord vient d\u2019\u00eatre trouv\u00e9 en commission mixte paritaire (CMP) sur la cr\u00e9ation d&rsquo;un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-fausse-couche\/\">arr\u00eat maladie pour fausse couche<\/a> sans jour de carence, <strong>le cong\u00e9 pour allaitement n\u2019existe toujours pas en France.<\/strong><\/p>\n<p>Pourtant, les femmes qui allaitent ont droit \u00e0 certains avantages sur leur lieu de travail et peuvent prolonger leur cong\u00e9 maternit\u00e9 \u00e0 certaines conditions. D\u00e9cryptage.<\/p>\n<p><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour d\u00e9couvrir comment l&rsquo;outil peut vous aider \u00e0 optimiser la gestion des cong\u00e9s et jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-allaitement\/#ce-que-dit-la-loi-francaise-pas-de-conge-pour-allaitement-!\" title=\"Ce que dit la loi fran\u00e7aise : pas de cong\u00e9 pour allaitement !\" data-target-id=\"ce-que-dit-la-loi-francaise-pas-de-conge-pour-allaitement-!\">Ce que dit la loi fran\u00e7aise : pas de cong\u00e9 pour allaitement !<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-allaitement\/#quelles-entreprises-donnent-droit-au-conge-d\u2019allaitement\" title=\"Quelles entreprises donnent droit au cong\u00e9 d\u2019allaitement ?\" data-target-id=\"quelles-entreprises-donnent-droit-au-conge-d\u2019allaitement\">Quelles entreprises donnent droit au cong\u00e9 d\u2019allaitement ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-allaitement\/#comment-prolonger-son-conge-maternite-pour-allaitement\" title=\"Comment prolonger son cong\u00e9 maternit\u00e9 pour allaitement ?\" data-target-id=\"comment-prolonger-son-conge-maternite-pour-allaitement\">Comment prolonger son cong\u00e9 maternit\u00e9 pour allaitement ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-allaitement\/#comment-concilier-travail-et-allaitement\" title=\"Comment concilier travail et allaitement ?\" data-target-id=\"comment-concilier-travail-et-allaitement\">Comment concilier travail et allaitement ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-allaitement\/#\ud83d\udc49\ud83c\udffb-essayez-factorial-des-maintenant-pour-une-gestion-simplifiee-des-conges-!\" title=\"\ud83d\udc49\ud83c\udffb Essayez Factorial d\u00e8s maintenant pour une gestion simplifi\u00e9e des cong\u00e9s !\" data-target-id=\"\ud83d\udc49\ud83c\udffb-essayez-factorial-des-maintenant-pour-une-gestion-simplifiee-des-conges-!\">\ud83d\udc49\ud83c\udffb Essayez Factorial d\u00e8s maintenant pour une gestion simplifi\u00e9e des cong\u00e9s !<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Ce que dit la loi fran\u00e7aise : pas de cong\u00e9 pour allaitement !<\/h2>\n<p><strong>La loi ne reconna\u00eet pas sp\u00e9cifiquement le cong\u00e9 pour allaitement<\/strong>. Il a pourtant exist\u00e9 entre 1950 et 1975, mais a \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9.<\/p>\n<p>En revanche, la jeune m\u00e8re qui allaite a des droits sp\u00e9cifiques pr\u00e9vus dans l\u2019Article L1225-30 du Code du Travail :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Une pause d\u2019une heure par jour pour tirer son lait ou allaiter ;<\/strong><\/li>\n<li aria-level=\"1\">La pause doit \u00eatre prise en deux fois ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">L\u2019horaire doit \u00eatre n\u00e9goci\u00e9 avec l\u2019employeur.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette pause dans les heures de travail n\u2019est pas obligatoirement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e, sauf convention collective sp\u00e9cifique. Les pr\u00e9conisations de l\u2019Organisation Internationale du Travail, vont cependant dans le sens d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration des pauses pour allaitement, selon la convention n\u00b0183 sur la protection de la maternit\u00e9.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\" id=\"2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05.png\"  alt=\"banner conges\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>Quelles entreprises donnent droit au cong\u00e9 d\u2019allaitement ?<\/h2>\n<p>Il y a donc tr\u00e8s peu de solutions inscrites dans le Code du Travail pour les femmes qui allaitent. Mais <strong>certaines conventions collectives et accords d\u2019entreprise sont plus favorables.<\/strong><\/p>\n<h3>Des conventions collectives favorables \u00e0 l\u2019allaitement<\/h3>\n<p>Quelques exemples :<\/p>\n<ol>\n<li aria-level=\"1\">La <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/conv_coll\/article\/KALIARTI000044226517#:~:text=Pendant%201%20ann%C3%A9e%20%C3%A0%20compter,son%20lait%20dans%20l%27entreprise.\">convention collective nationale de la t\u00e9l\u00e9diffusion<\/a> pr\u00e9cise que \u201cla salari\u00e9e allaitant son enfant dispose \u00e0 cet effet d&rsquo;une heure par jour durant les heures de travail sans perte de r\u00e9mun\u00e9ration.\u201d Mais aussi que \u201ctout employeur employant plus de 100 salari\u00e9es peut \u00eatre mis en demeure d&rsquo;installer dans son \u00e9tablissement ou \u00e0 proximit\u00e9 des locaux d\u00e9di\u00e9s \u00e0 l&rsquo;allaitement\u201d<\/li>\n<li aria-level=\"1\">La <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/conv_coll\/id\/KALISCTA000005708134?cidKaliCont=KALICONT000005635966&amp;page=1&amp;query=allaitement&amp;searchField=ALL&amp;searchProximity=&amp;searchType=ALL&amp;tab_selection=kali\">convention collective nationale du travail M\u00e9canique du bois, des scieries et du n\u00e9goce du Bois<\/a> pr\u00e9cise \u201cqu&rsquo;apr\u00e8s un minimum de 1 an de pr\u00e9sence dans l&rsquo;entreprise, au moment de leur d\u00e9part, des facilit\u00e9s pourront \u00eatre accord\u00e9es aux femmes allaitant leur enfant, soit sous forme de cong\u00e9 sans solde d&rsquo;une dur\u00e9e de 12 mois au maximum, soit sous forme d&rsquo;am\u00e9nagement de l&rsquo;horaire personnel de l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9e.\u201d<\/li>\n<li aria-level=\"1\">La <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/conv_coll\/id\/KALISCTA000005707696?datePubli=&amp;dateSignature=&amp;init=true&amp;page=1&amp;query=cong%C3%A9+allaitement&amp;searchField=ALL&amp;tab_selection=kali\">convention collective nationale du Cin\u00e9ma<\/a> pr\u00e9cise que les femmes souhaitant prolonger leur cong\u00e9 maternit\u00e9 peuvent \u201cobtenir un cong\u00e9 sans solde d&rsquo;une dur\u00e9e maximale de 12 mois\u201d selon des conditions d\u2019anciennet\u00e9.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Exemples d\u2019entreprises qui ont mis en place le cong\u00e9 allaitement<\/h3>\n<p>Les entreprises qui mettent en place des dispositions plus favorables en faveur de l\u2019allaitement sur le lieu de travail sont nombreuses.<\/p>\n<p>Parmi elles :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">L\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/acco\/id\/ACCOTEXT000037731909?dateSignature=&amp;init=true&amp;page=1&amp;query=cong%C3%A9+d%27allaitement&amp;searchField=ALL&amp;tab_selection=acco\">accord d\u2019entreprise d\u2019Eurosport<\/a> pr\u00e9voit un cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de 4 semaines pour allaitement \u00e0 l\u2019issue du cong\u00e9 maternit\u00e9, sur pr\u00e9sentation d\u2019un certificat m\u00e9dical.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">L\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/acco\/id\/ACCOTEXT000047598365?dateSignature=&amp;init=true&amp;page=1&amp;query=allaitement&amp;searchField=ALL&amp;tab_selection=acco\">accord d\u2019entreprise de DCI environnement <\/a>pr\u00e9voit d\u2019accorder des jours de t\u00e9l\u00e9travail suppl\u00e9mentaires aux femmes qui allaitent ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">L\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/acco\/id\/ACCOTEXT000046620251?dateSignature=&amp;init=true&amp;page=1&amp;query=allaitement&amp;searchField=ALL&amp;tab_selection=acco\">accord de l\u2019association Avefeth Esperance<\/a> qui augmente de 15 minutes la dur\u00e9e de pause pour allaitement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Rapprochez-vous du service RH pour savoir si des dispositions sp\u00e9cifiques sont pr\u00e9vues pour vous permettre de prendre un cong\u00e9 d\u2019allaitement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 !<\/p>\n<h3>Cong\u00e9 d\u2019allaitement : que font nos voisins Europ\u00e9ens ?<\/h3>\n<p>Le cong\u00e9 allaitement existe chez certains de nos voisins europ\u00e9ens tels que l\u2019Espagne. Il s\u2019agit d\u2019un cong\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pr\u00e9vu \u00e0 l\u2019article 37.4 du Statut des travailleurs. En vigueur depuis le 8 mars 2019, le cong\u00e9 d\u2019allaitement est un type de cong\u00e9 pay\u00e9 par l\u2019entreprise, et non par la s\u00e9curit\u00e9 sociale ou la mutuelle. <strong>Il peut \u00eatre pris jusqu\u2019aux 9 mois de l\u2019enfant, que l\u2019allaitement soit naturel ou artificiel, et consiste en une heure par jour pour s\u2019occuper du b\u00e9b\u00e9.<\/strong><\/p>\n<p>En Belgique, le fonctionnement est le m\u00eame qu\u2019en France : seules les pauses pour allaitement sont propos\u00e9es. En revanche, si elles ne sont pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es par l&rsquo;entreprise, elles donnent lieu \u00e0 une indemnit\u00e9 pay\u00e9e par la Mutualit\u00e9.<\/p>\n<p>En Allemagne, il existe une pause allaitement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e obligatoire. <strong>Les employeurs doivent accorder un cong\u00e9 pay\u00e9 d\u2019au moins 60 minutes par jour pendant les douze premiers mois !<\/strong><\/p>\n<p>Bref, la France est un peu \u00e0 la tra\u00eene sur le sujet. Il faut donc trouver des alternatives !<\/p>\n<h2>Comment prolonger son cong\u00e9 maternit\u00e9 pour allaitement ?<\/h2>\n<p>Si aucun accord de branche ou dispositif interne vous permet de prolonger votre cong\u00e9 maternit\u00e9 pour allaitement, voici des alternatives int\u00e9ressantes :<\/p>\n<h3>Le cong\u00e9 pathologique postnatal<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-pathologique\/\">Le cong\u00e9 pour suites de couches pathologiques<\/a> qui permet de prolonger son cong\u00e9 maternit\u00e9 postnatal. <strong>Ce cong\u00e9 est souvent accord\u00e9 par les m\u00e9decins aux femmes qui allaitent.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Mais les m\u00e9decins n\u2019ont aucune obligation en la mati\u00e8re car ce cong\u00e9 doit \u00eatre accord\u00e9 sur prescription m\u00e9dicale dans des situations bien pr\u00e9cises : complications m\u00e9dicales li\u00e9es \u00e0 l&rsquo;accouchement telle qu\u2019une c\u00e9sarienne ou une d\u00e9pression post accouchement&#8230;.<\/p>\n<p>De plus, <strong>les contr\u00f4les de la s\u00e9curit\u00e9 sociale sont de plus en plus fr\u00e9quents<\/strong>, et l\u2019allaitement n\u2019est pas consid\u00e9r\u00e9 comme un motif m\u00e9dical l\u00e9gitime, sauf complications !<\/p>\n<h3>Le report de cong\u00e9 pr\u00e9natal<\/h3>\n<p>Si vous \u00eates en pleine forme pendant votre grossesse,<strong> vous pouvez partir plus tard en cong\u00e9 maternit\u00e9 pour demander un report de votre cong\u00e9 maternit\u00e9 sur les semaines qui suivent la naissance de b\u00e9b\u00e9.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Ce report de cong\u00e9 est accord\u00e9 sur prescription m\u00e9dicale, en une seule fois pour trois semaines, ou en plusieurs fois dans la limite de 3 semaines. La demande doit \u00eatre faite avant la date th\u00e9orique de cong\u00e9 pr\u00e9natal, en adressant une demande \u00e9crite \u00e0 la CPAM. Elle doit \u00eatre accompagn\u00e9e d\u2019un certificat du m\u00e9decin qui suit la grossesse qui atteste que la prolongation de l\u2019activit\u00e9 professionnelle est possible au-del\u00e0 de l\u2019arr\u00eat initialement pr\u00e9vu.<\/p>\n<h3>Le cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation<\/h3>\n<p>Le cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation permet de<strong> s\u2019arr\u00eater de travailler apr\u00e8s la naissance de l\u2019enfant pour s\u2019occuper de lui.<\/strong> Il est ouvert \u00e0 tous les salari\u00e9s qui ont au moins un an d\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise. La salari\u00e9e en cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation n\u2019est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e par l\u2019employeur mais per\u00e7oit des aides de la CAF. Le cong\u00e9 dure un an, et est renouvelable deux fois.<\/p>\n<h3>Le cong\u00e9 sans solde pour allaitement<\/h3>\n<p>Vous pouvez aussi demander un <strong>cong\u00e9 sans solde<\/strong> apr\u00e8s votre cong\u00e9 postnatal. Mais vous n\u2019aurez aucune r\u00e9mun\u00e9ration !<\/p>\n<h3>La prise de cong\u00e9s anticip\u00e9s<\/h3>\n<p>Autre solution : demandez \u00e0 poser des cong\u00e9s pay\u00e9s anticip\u00e9s. <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-anticipes\/\">La prise de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s par anticipation<\/a> est un droit pour chaque salari\u00e9 qui ne d\u00e9pend pas de l&rsquo;anciennet\u00e9, mais du nombre de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s acquis selon le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-conges-payes\/\">calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a>.<\/p>\n<p>Si vous souhaitez allaiter pendant les premi\u00e8res semaines, c\u2019est peut \u00eatre la solution id\u00e9ale.<\/p>\n<h2>Comment concilier travail et allaitement ?<\/h2>\n<p>Vous ne b\u00e9n\u00e9ficiez d\u2019aucun cong\u00e9 allaitement et vous n\u2019\u00eates pas pr\u00eate \u00e0 poser des cong\u00e9s pay\u00e9s ou \u00e0 demander un cong\u00e9 parental ? L\u2019allaitement en entreprise est aussi possible. Vous aurez droit \u00e0 1 heure de pause par jour prise en deux fois pour tirer votre lait.<\/p>\n<p>Mais aussi, <strong>vous pouvez demander \u00e0 votre employeur de vous y aider<\/strong>. Voici nos conseils pour concilier travail et allaitement.<\/p>\n<ol>\n<li aria-level=\"1\">Trouvez un local adapt\u00e9 pour tirer votre lait ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Validez vos temps de pause avec votre employeur ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Validez avec l\u2019employeur la conservation du lait dans un frigo de l\u2019entreprise ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">N\u00e9gociez des jours de t\u00e9l\u00e9travail suppl\u00e9mentaires pour allaiter ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Demandez des am\u00e9nagements d\u2019horaires provisoire pour partir apr\u00e8s la t\u00e9t\u00e9e du matin ou avant celle de la fin d\u2019apr\u00e8s-midi.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Les services RH ont un r\u00f4le important \u00e0 jouer pour accompagner les femmes dans leur reprise d\u2019activit\u00e9 au retour du <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-maternite-paternite\/\">cong\u00e9 maternit\u00e9<\/a>. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 les solliciter !<\/p>\n<h2>\ud83d\udc49\ud83c\udffb <strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\">Essayez Factorial d\u00e8s maintenant pour une gestion simplifi\u00e9e des cong\u00e9s !<\/a><\/strong><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alors que le cong\u00e9 menstruel fait de plus en plus d\u00e9bat et qu\u2019un accord vient d\u2019\u00eatre trouv\u00e9 en commission mixte paritaire (CMP) sur la cr\u00e9ation d&rsquo;un arr\u00eat maladie pour fausse couche sans jour de carence, le cong\u00e9 pour allaitement n\u2019existe toujours pas en France. Pourtant, les femmes qui allaitent ont droit \u00e0 certains avantages sur<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-allaitement\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":203,"featured_media":105708,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[450,863],"tags":[],"class_list":["post-105706","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conges-absences","category-temps"],"acf":{"topics":"time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cong\u00e9 allaitement : comment en b\u00e9n\u00e9ficier ? - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ce que dit la loi fran\u00e7aise sur le cong\u00e9 allaitement et comment prolonger son cong\u00e9 maternit\u00e9 pour allaiter.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-allaitement\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Comment prolonger son cong\u00e9 maternit\u00e9 pour allaitement en l\u2019absence de loi d\u00e9di\u00e9e ?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ce que dit la loi fran\u00e7aise sur le cong\u00e9 allaitement et comment prolonger son cong\u00e9 maternit\u00e9 pour allaiter.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-allaitement\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-07T06:21:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-05-02T09:50:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/06082236\/conges-allaitement.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"536\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anais Gibert\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anais Gibert\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-allaitement\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-allaitement\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anais Gibert\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/4ba266d4a12922995d360e0cff44a50d\"},\"headline\":\"Comment prolonger son cong\u00e9 maternit\u00e9 pour allaitement en l\u2019absence de loi d\u00e9di\u00e9e ?\",\"datePublished\":\"2023-06-07T06:21:55+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-02T09:50:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-allaitement\/\"},\"wordCount\":1464,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Cong\u00e9s et absences\",\"Gestion du temps\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-allaitement\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-allaitement\/\",\"name\":\"Cong\u00e9 allaitement : comment en b\u00e9n\u00e9ficier ? - Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-06-07T06:21:55+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-02T09:50:11+00:00\",\"description\":\"Ce que dit la loi fran\u00e7aise sur le cong\u00e9 allaitement et comment prolonger son cong\u00e9 maternit\u00e9 pour allaiter.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-allaitement\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/4ba266d4a12922995d360e0cff44a50d\",\"name\":\"Anais Gibert\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a5f2bfaa280f80e95a51236c6e8d08b6?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a5f2bfaa280f80e95a51236c6e8d08b6?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Anais Gibert\"},\"description\":\"Ana\u00efs est responsable du contenu chez Factorial. Avec sa curiosit\u00e9 insatiable et son amour pour l'apprentissage continu, elle est constamment \u00e0 l'aff\u00fbt des derni\u00e8res tendances et des meilleures pratiques en mati\u00e8re de ressources humaines. Son objectif est de fournir des informations pr\u00e9cieuses, des conseils pratiques et des ressources utiles aux professionnels des RH, afin de les aider \u00e0 optimiser leur gestion des talents, \u00e0 promouvoir la qualit\u00e9 de vie au travail et \u00e0 cr\u00e9er des environnements de travail positifs.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/es.linkedin.com\/in\/anasgibert\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/anaisgibert\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Cong\u00e9 allaitement : comment en b\u00e9n\u00e9ficier ? - Factorial","description":"Ce que dit la loi fran\u00e7aise sur le cong\u00e9 allaitement et comment prolonger son cong\u00e9 maternit\u00e9 pour allaiter.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-allaitement\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Comment prolonger son cong\u00e9 maternit\u00e9 pour allaitement en l\u2019absence de loi d\u00e9di\u00e9e ?","og_description":"Ce que dit la loi fran\u00e7aise sur le cong\u00e9 allaitement et comment prolonger son cong\u00e9 maternit\u00e9 pour allaiter.","og_url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-allaitement\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2023-06-07T06:21:55+00:00","article_modified_time":"2024-05-02T09:50:11+00:00","og_image":[{"width":1112,"height":536,"url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/06082236\/conges-allaitement.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Anais Gibert","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Anais Gibert","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-allaitement\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-allaitement\/"},"author":{"name":"Anais Gibert","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/4ba266d4a12922995d360e0cff44a50d"},"headline":"Comment prolonger son cong\u00e9 maternit\u00e9 pour allaitement en l\u2019absence de loi d\u00e9di\u00e9e ?","datePublished":"2023-06-07T06:21:55+00:00","dateModified":"2024-05-02T09:50:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-allaitement\/"},"wordCount":1464,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"articleSection":["Cong\u00e9s et absences","Gestion du temps"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-allaitement\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-allaitement\/","name":"Cong\u00e9 allaitement : comment en b\u00e9n\u00e9ficier ? - Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-06-07T06:21:55+00:00","dateModified":"2024-05-02T09:50:11+00:00","description":"Ce que dit la loi fran\u00e7aise sur le cong\u00e9 allaitement et comment prolonger son cong\u00e9 maternit\u00e9 pour allaiter.","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-allaitement\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/4ba266d4a12922995d360e0cff44a50d","name":"Anais Gibert","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a5f2bfaa280f80e95a51236c6e8d08b6?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a5f2bfaa280f80e95a51236c6e8d08b6?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Anais Gibert"},"description":"Ana\u00efs est responsable du contenu chez Factorial. Avec sa curiosit\u00e9 insatiable et son amour pour l'apprentissage continu, elle est constamment \u00e0 l'aff\u00fbt des derni\u00e8res tendances et des meilleures pratiques en mati\u00e8re de ressources humaines. Son objectif est de fournir des informations pr\u00e9cieuses, des conseils pratiques et des ressources utiles aux professionnels des RH, afin de les aider \u00e0 optimiser leur gestion des talents, \u00e0 promouvoir la qualit\u00e9 de vie au travail et \u00e0 cr\u00e9er des environnements de travail positifs.","sameAs":["https:\/\/es.linkedin.com\/in\/anasgibert"],"url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/anaisgibert\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/105706"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/203"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=105706"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/105706\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":115339,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/105706\/revisions\/115339"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/105708"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=105706"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=105706"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=105706"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}