{"id":105700,"date":"2023-06-06T08:02:04","date_gmt":"2023-06-06T06:02:04","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=105700"},"modified":"2023-10-25T10:14:17","modified_gmt":"2023-10-25T08:14:17","slug":"fete-des-peres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/fete-des-peres\/","title":{"rendered":"F\u00eate des p\u00e8res : comment la c\u00e9l\u00e9brer en entreprise ?"},"content":{"rendered":"<p>La F\u00eate des p\u00e8res arrive et peut \u00eatre<strong> l\u2019occasion id\u00e9ale d\u2019accompagner la parentalit\u00e9 en entreprise<\/strong>. C\u2019est un enjeu majeur pour l\u2019\u00e9quilibre de vie des collaborateurs, mais aussi pour l\u2019engagement de l\u2019entreprise en mati\u00e8re d\u2019inclusion et de lutte contre les discriminations de genre.<\/p>\n<p>Dans cet article, nous vous rappelons les dispositifs utiles pour favoriser la prise en compte de la paternit\u00e9 en entreprise, suivi de quelques id\u00e9es d\u2019actions RH \u00e0 mettre en place le jour de la f\u00eate des p\u00e8res.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-100435 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/25181201\/logiciel-rh-min.png\" alt=\"logiciel rh\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/25181201\/logiciel-rh-min.png 900w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/25181201\/logiciel-rh-min-300x103.png 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/25181201\/logiciel-rh-min-768x263.png 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/fete-des-peres\/#comment-celebrer-la-parentalite-en-entreprise\" title=\"Comment c\u00e9l\u00e9brer la parentalit\u00e9 en entreprise ?\" data-target-id=\"comment-celebrer-la-parentalite-en-entreprise\">Comment c\u00e9l\u00e9brer la parentalit\u00e9 en entreprise ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/fete-des-peres\/#6-idees-d\u2019actions-pour-celebrer-la-fete-des-peres-!\" title=\"6 id\u00e9es d\u2019actions pour c\u00e9l\u00e9brer la f\u00eate des p\u00e8res !\" data-target-id=\"6-idees-d\u2019actions-pour-celebrer-la-fete-des-peres-!\">6 id\u00e9es d\u2019actions pour c\u00e9l\u00e9brer la f\u00eate des p\u00e8res !<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Comment c\u00e9l\u00e9brer la parentalit\u00e9 en entreprise ?<\/h2>\n<p>Avant d\u2019\u00eatre c\u00e9l\u00e9br\u00e9e, il faut d\u2019abord accompagner la parentalit\u00e9 !<\/p>\n<p>Alors que les p\u00e8res partagent de plus en plus la charge de l\u2019\u00e9ducation des enfants avec les m\u00e8res, <strong>la paternit\u00e9 en entreprise n\u2019est pas encore toujours suffisamment accompagn\u00e9e.<\/strong><\/p>\n<p>Selon une <a href=\"https:\/\/www.pagepersonnel.fr\/advice\/candidats\/vie-de-bureau\/paternit%C3%A9-quelle-place-pour-les-p%C3%A8res-en-entreprise\">\u00e9tude de M\u00e9tojob et Page Personnel<\/a>, 6 hommes sur 10 (62%) estiment qu\u2019aucune mesure n\u2019est actuellement prise par les entreprises pour faciliter la place des p\u00e8res en entreprise. Et 75% des p\u00e8res en recherche d\u2019emploi n\u2019osent pas s\u2019informer des mesures mises en place au sein de l\u2019entreprise !<\/p>\n<p>Pourtant, les mesures en faveur de la parentalit\u00e9 concernent aussi bien les hommes que les femmes, car elles participent de l\u2019\u00e9quilibre de vie g\u00e9n\u00e9ral. Par exemple, 67,2% des salari\u00e9s souhaitent un am\u00e9nagement ponctuel des horaires en cas de probl\u00e8mes familiaux, quelque soit le genre.<\/p>\n<h3>La paternit\u00e9 en entreprise : o\u00f9 en est-on ?<\/h3>\n<p><strong>Depuis juillet 2021, la dur\u00e9e du cong\u00e9 paternit\u00e9 a doubl\u00e9 en France, passant de 14 \u00e0 28 jours<\/strong> (dont 7 obligatoires). En doublant la dure\u0301e du conge\u0301 de paternite\u0301, la re\u0301forme de 2021 a donn\u00e9 la possibilite\u0301 aux hommes de s\u2019arre\u0302ter pre\u0300s d\u2019un mois pour s\u2019occuper de leur nouveau-ne\u0301 et aider leur conjointe.<\/p>\n<p>Cette politique reste toutefois mode\u0301re\u0301e par rapport aux dispositifs en vigueur dans les pays voisins. Le Portugal, l\u2019Allemagne ou encore l\u2019Espagne re\u0301servent respectivement un, deux et quatre mois de conge\u0301s bien re\u0301mune\u0301re\u0301s. En Finlande, sur les 54 jours du conge\u0301 de paternite\u0301, 36 doivent e\u0302tre utilise\u0301s en dehors du conge\u0301 de la me\u0300re.<\/p>\n<h3>Mieux communiquer, une n\u00e9cessit\u00e9 !<\/h3>\n<p>Et m\u00eame si la loi fran\u00e7aise a progress\u00e9, il existe encore de nombreux freins pour la mobilisation de ces dispositifs.<\/p>\n<p>Une <a href=\"https:\/\/www.cereq.fr\/sites\/default\/files\/2022-03\/Bref%20419_web.pdf\">\u00e9tude du Cereq sur les principaux freins limitant encore le recours au cong\u00e9 de paternit\u00e9<\/a> chez les jeunes p\u00e8res a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e l\u2019an dernier. Il en ressort que 30 % des p\u00e8res ne saisissent pas l&rsquo;opportunit\u00e9 l\u00e9gale d&rsquo;aider leur conjointe \u00e0 l&rsquo;arriv\u00e9e du b\u00e9b\u00e9.<\/p>\n<p>L&rsquo;utilisation du cong\u00e9 paternit\u00e9 est tr\u00e8s li\u00e9e au type de contrat. Ainsi, 87 % des salari\u00e9s en CDI prennent, au moins partiellement, les jours de repos qui leur sont dus, contre 65 % des CDD et 33 % des ind\u00e9pendants.<\/p>\n<p>Chez les pe\u0300res en emploi au moment de la naissance, les comportements varient selon la taille de l\u2019entreprise. Le taux de recours s\u2019e\u0301leve a\u0300 88 % dans les entreprises de plus de 200 salari\u00e9s contre 79 % dans les petites entreprises. Il est aussi sup\u00e9rieur chez les cadres que chez les employ\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>Bref, il reste encore du travail pour accompagner la parentalit\u00e9 en entreprise et favoriser le recours au droit.<\/strong> De nombreuses entreprises ont compris qu\u2019elles devaient mettre en place une d\u00e9marche proactive pour casser les repr\u00e9sentations de genre.<\/p>\n<h3>Des exemples inspirants pour accompagner la parentalit\u00e9<\/h3>\n<p>Aviva, interrog\u00e9 par <a href=\"https:\/\/www.welcometothejungle.com\/fr\/articles\/accompagner-parentalite-entreprise\">Welcome to the Jungle<\/a>, a mis en place <strong>une strat\u00e9gie de communication d\u00e9di\u00e9e \u00e0 la parentalit\u00e9, sans distinction de genre ni de mod\u00e8le familial<\/strong>. Le cong\u00e9 parentalit\u00e9 est le m\u00eame pour tous. Mis en place depuis 2017, il permet au second parent de prendre 10 semaines de cong\u00e9 parental, sans restriction li\u00e9e au sexe.<\/p>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/www.observatoire-qvt.com\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/SOUS-EMBARGO-Guide-pratique-de-la-parentalit%C3%A9-en-entreprise-vd-0102181.pdf\">guide de la parentalit\u00e9 en entreprise<\/a>, publi\u00e9 par l\u2019Observatoire de l\u2019Equilibre des Temps et de la Parentalite\u0301 en Entreprise (OPE), fourmille d\u2019autres exemples inspirants. Parmi eux, la CAF du Nord propose a\u0300 ses salarie\u0301s des confe\u0301rences autour de la parentalite\u0301. Chaque anne\u0301e, un expert reconnu est\u00a0 invite\u0301 a\u0300 dialoguer avec les parents salarie\u0301s qui le souhaitent lors d\u2019une confe\u0301rence organise\u0301e au sein de l\u2019entreprise. A l\u2019occasion de cette confe\u0301rence, le service documentation pre\u0301pare un dossier the\u0301matique sur le sujet traite\u0301 et le met a\u0300 disposition du personnel sur l\u2019intranet.<\/p>\n<p>Si vous souhaitez plus d\u2019exemples concrets, lisez aussi notre article sur les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/parentalite-entreprise\/\">actions concr\u00e8tes pour favoriser la parentalit\u00e9 en entreprise<\/a>.<\/p>\n<p>Passons maintenant \u00e0 la c\u00e9l\u00e9bration de la parentalit\u00e9 !<\/p>\n<h2>6 id\u00e9es d\u2019actions pour c\u00e9l\u00e9brer la f\u00eate des p\u00e8res !<\/h2>\n<p>Vous souhaitez profiter de la F\u00eates de P\u00e8res pour renforcer l\u2019engagement des collaborateurs au sein de l\u2019entreprise ?<\/p>\n<p>Profitez-en en mettant en place une action m\u00e9morable pour vos collaborateurs.<\/p>\n<h3>R\u00e9alisez une newsletter d\u00e9di\u00e9e aux p\u00e8res<\/h3>\n<p>Votre <strong>communication RH<\/strong> refl\u00e8te vos engagements. Si la parentalit\u00e9 vous tient \u00e0 c\u0153ur, profitez de la f\u00eate des P\u00e8res <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/newsletter-interne-engagement\/\">pour r\u00e9aliser une Newsletter<\/a> d\u00e9di\u00e9e o\u00f9 vous rappellerez les dispositifs internes mobilisables pour sensibiliser les salari\u00e9s et renforcer le taux de recours.<\/p>\n<h3>Organisez une conf\u00e9rence en ligne sur la parentalit\u00e9<\/h3>\n<p>Vous souhaitez sensibiliser tous les salari\u00e9s \u00e0 la parentalit\u00e9, sans distinction de genre ? Le jour de la f\u00eate des p\u00e8res est l\u2019occasion id\u00e9ale pour <strong>organiser une visioconf\u00e9rence th\u00e9matique<\/strong> sur le sujet. Gestion des temps de vie, arriv\u00e9e du premier enfant, allaitement en entreprise, retour du cong\u00e9 parental : les th\u00e8mes sont nombreux.<\/p>\n<h3>Lancez un challenge sur votre r\u00e9seau social interne<\/h3>\n<p>Mettez en place un D\u00e9fi des P\u00e8res dans lequel ils gagnent des points selon le niveau de partage des t\u00e2ches avec leur conjointe.<\/p>\n<p>Par exemple :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Faire les courses scolaires : 1 point !<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Aller chercher les enfants \u00e0 l\u2019\u00e9cole : 2 points !<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Emmener les enfants au docteur : 3 points !<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il faudra bien s\u00fbr que le ton reste convivial et que le jeu se fasse sur la base du volontariat. Un d\u00e9fi humoristique pour casser les repr\u00e9sentations \u00e0 ne r\u00e9server qu\u2019aux entreprises qui ont une politique de parentalit\u00e9 dynamique !<\/p>\n<h3>Lib\u00e9rez les p\u00e8res deux heures plus t\u00f4t !<\/h3>\n<p><strong>Certaines entreprises offrent aux parents d\u2019arriver deux heures plus tard<\/strong>, les jours de rentr\u00e9e scolaire. Pourquoi ne pas profiter de la f\u00eate des p\u00e8res pour lib\u00e9rer les papas \u00e0 16 heures et leur permettre d\u2019aller chercher les enfants \u00e0 l\u2019\u00e9cole ?<\/p>\n<h3>Organisez un \u00e9v\u00e8nement sportif avec les enfants<\/h3>\n<p>Pourquoi ne pas convier les enfants pour <strong>une apr\u00e8s-midi de team building sportif parents\/enfants<\/strong> ? Par exemple, organisez un match de foot qui oppose les enfants \u00e0 leurs papas. Ou encore, mixez les \u00e9quipes et int\u00e9grez les collaboratrices de l\u2019entreprise, c\u2019est encore mieux !<\/p>\n<h3>Offrez des bons cadeaux pour la f\u00eate des p\u00e8res<\/h3>\n<p>C\u2019est le moyen id\u00e9al pour augmenter le pouvoir d\u2019achat des salari\u00e9s. <strong>Les ch\u00e8ques cadeaux de f\u00eates des p\u00e8res peuvent \u00eatre pris en charge par le CSE et exon\u00e9r\u00e9s s\u2019ils sont en conformit\u00e9 avec la r\u00e9glementation URSSAF<\/strong>. Il faut notamment s\u2019assurer que l\u2019utilisation du ch\u00e8que cadeau soit en lien avec l\u2019\u00e9v\u00e9nement familial.<\/p>\n<p>Pour c\u00e9l\u00e9brer la f\u00eate des p\u00e8res en entreprise, les solutions ne manquent pas. L\u2019essentiel r\u00e9side dans l\u2019intention. A vous de casser les fausses repr\u00e9sentations sur la parentalit\u00e9 et favoriser le recours aux droits et aux dispositifs RH internes !<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49\ud83c\udffb <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez votre d\u00e9mo Factorial d\u00e8s maintenant pour am\u00e9liorer l&rsquo;engagement de vos collaborateurs !<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La F\u00eate des p\u00e8res arrive et peut \u00eatre l\u2019occasion id\u00e9ale d\u2019accompagner la parentalit\u00e9 en entreprise. C\u2019est un enjeu majeur pour l\u2019\u00e9quilibre de vie des collaborateurs, mais aussi pour l\u2019engagement de l\u2019entreprise en mati\u00e8re d\u2019inclusion et de lutte contre les discriminations de genre. 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Ce parcours m\u2019a permis d\u2019aborder les th\u00e9matiques li\u00e9es \u00e0 la GPEC, \u00e0 la prospective RH et l'ing\u00e9nierie de formations et d\u2019accompagner les acteurs des territoires, les entreprises et les actifs dans la gestion des parcours et des comp\u00e9tences. 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