{"id":105423,"date":"2023-06-02T09:31:42","date_gmt":"2023-06-02T07:31:42","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=105423"},"modified":"2025-11-03T18:19:11","modified_gmt":"2025-11-03T16:19:11","slug":"solde-de-tout-compte-cdd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/solde-de-tout-compte-cdd\/","title":{"rendered":"Tout savoir sur le solde de tout compte en fin de contrat CDD"},"content":{"rendered":"<p>Lorsqu&rsquo;un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) arrive \u00e0 son terme, employeur et salari\u00e9 doivent r\u00e9gler diverses formalit\u00e9s, dont le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/solde-tout-compte\/\"><strong>calcul du solde de tout compte<\/strong><\/a>. Cette \u00e9tape importante permet de faire le point sur les droits et les obligations des deux parties \u00e0 la fin du contrat.<\/p>\n<p>Dans cet article, nous vous pr\u00e9senterons les diff\u00e9rentes composantes du <strong>solde de tout compte en CDD<\/strong> et vous expliquerons comment utiliser un simulateur de calcul pour faciliter cette t\u00e2che.<\/p>\n<p><strong>SOMMAIRE<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#quoi\">Qu&rsquo;est-ce que le solde de tout compte en fin de contrat CDD ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#que\">Que doit contenir le document de solde de tout compte en fin de contrat CDD ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#comment\">Comment s&rsquo;assurer de l&rsquo;exactitude du document de solde de tout compte CDD ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quels\">Quels sont les d\u00e9lais pour le solde de tout compte CDD ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#pourquoi\">Pourquoi utiliser un simulateur de calcul de solde de tout compte en CDD ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#calcul\">Comment utiliser un simulateur de calcul ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#conclure\">Pour conclure<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">FAQ sur le solde de tout compte<\/a><\/li>\n<li>Factorial, le SIRH qui aide la gestion de vos talents, comme durant l&rsquo;offboarding\ud83d\udc47<span class=\"s1\">\u00a0<\/span>\ud83d\ude80<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-144861 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents.jpg\" alt=\"Logiciel SIRH de gestion des talents\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents.jpg 1200w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents-300x122.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents-1024x416.jpg 1024w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents-768x312.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"quoi\"><\/a>Qu&rsquo;est-ce que le solde de tout compte en fin de contrat CDD ?<\/h2>\n<p>Le <strong>solde de tout compte \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD)<\/strong> correspond \u00e0 l&rsquo;ensemble des sommes et des avantages dus au salari\u00e9 \u00e0 la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/fin-contrat\/\">cessation de son contrat de travail<\/a>. Il constitue une \u00e9tape essentielle pour cl\u00f4turer la relation contractuelle entre l&#8217;employeur et le salari\u00e9.<\/p>\n<p>Lorsqu&rsquo;un CDD prend fin, que ce soit \u00e0 son terme ou de mani\u00e8re anticip\u00e9e,<strong> l&#8217;employeur a l&rsquo;obligation de proc\u00e9der au r\u00e8glement du solde de tout compte<\/strong>. Cela implique de faire un \u00e9tat des lieux des droits acquis par le salari\u00e9 et de lui verser les sommes qui lui sont dues.<\/p>\n<p>Le solde de tout compte vise \u00e0 garantir une rupture de contrat dans le respect des droits de chacune des parties.<\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">Prenez de meilleures d\u00e9cisions avec un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\">logiciel gestion entreprise<\/a> performant.\ud83d\udc47<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-159148\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France.png\" alt=\"Logiciel gestion entreprise\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France.png 1212w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"que\"><\/a>Que doit contenir le document de solde de tout compte en fin de contrat CDD ?<\/h2>\n<p>Le document de solde de tout compte en fin de contrat CDD est un document essentiel qui r\u00e9capitule les diff\u00e9rentes sommes vers\u00e9es au salari\u00e9 et les droits acquis \u00e0 la fin du contrat. Voici ce que ce document doit contenir :<\/p>\n<h3>Les informations de l&#8217;employeur<\/h3>\n<ul>\n<li>Nom et coordonn\u00e9es de l&#8217;employeur (nom de l&rsquo;entreprise, adresse, num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone, etc.).<\/li>\n<li>Les informations juridiques de l&rsquo;entreprise (num\u00e9ro SIRET, code APE, etc.).<\/li>\n<li>Nom et fonction du repr\u00e9sentant de l&#8217;employeur charg\u00e9 de la signature du document.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Les informations du salari\u00e9<\/h3>\n<ul>\n<li>Nom et pr\u00e9nom du salari\u00e9.<\/li>\n<li>Adresse du salari\u00e9.<\/li>\n<li>Num\u00e9ro de s\u00e9curit\u00e9 sociale du salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Les \u00e9l\u00e9ments de calcul du solde de tout compte<\/h3>\n<p>Le d\u00e9tail des <strong>indemnit\u00e9s<\/strong> de fin de contrat :<\/p>\n<ul>\n<li>Indemnit\u00e9 de pr\u00e9carit\u00e9 : montant correspondant \u00e0 10% de la r\u00e9mun\u00e9ration brute totale per\u00e7ue pendant la dur\u00e9e du contrat.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-indemnite-conges-payes\/\">Indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> : montant correspondant aux cong\u00e9s non pris ou non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le d\u00e9tail des <strong>sommes dues<\/strong> au salari\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>Salaire et heures suppl\u00e9mentaires non encore vers\u00e9s.<\/li>\n<li>Remboursement des frais engag\u00e9s par le salari\u00e9 et non encore rembours\u00e9s (frais de transport, de repas, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Les autres \u00e9l\u00e9ments li\u00e9s au solde de tout compte<\/h3>\n<ul>\n<li>La p\u00e9riode d&#8217;emploi : les dates de d\u00e9but et de fin du contrat CDD.<\/li>\n<li>Le d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s pris et restants.<\/li>\n<li>Le montant total brut du solde de tout compte.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Les signatures<\/h3>\n<ul>\n<li>La signature du salari\u00e9, attestant qu&rsquo;il a re\u00e7u le document de solde de tout compte.<\/li>\n<li>La signature de l&#8217;employeur ou de son repr\u00e9sentant, certifiant l&rsquo;exactitude des informations fournies.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il est important que le document de solde de tout compte soit <strong>\u00e9tabli en double exemplaire, avec un exemplaire remis au salari\u00e9 et un autre conserv\u00e9 par l&#8217;employeur<\/strong>. Cela permet d&rsquo;avoir une trace \u00e9crite et de pouvoir justifier les sommes vers\u00e9es et les droits acquis en cas de litige ult\u00e9rieur.<\/p>\n<p>Il est recommand\u00e9 de v\u00e9rifier attentivement le document de solde de tout compte afin de s&rsquo;assurer de son exactitude et de signaler toute \u00e9ventuelle erreur ou omission \u00e0 l&#8217;employeur avant de le signer.<\/p>\n<p class=\"p1\">\u2705T\u00e9l\u00e9chargez votre mod\u00e8le gratuit de re\u00e7u de solde de tout compte ci-dessous\ud83d\udc47<\/p>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-150326' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-recu-solde-tout-compte\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/27165017\/freebie_soldetoutcompte.png\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-150326\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script>\n<h2><a name=\"comment\"><\/a>Comment s&rsquo;assurer de l&rsquo;exactitude du document de solde de tout compte CDD ?<\/h2>\n<p>Pour vous assurer de l&rsquo;exactitude du re\u00e7u de solde de tout compte en fin de contrat CDD, voici quelques \u00e9tapes importantes \u00e0 suivre :<\/p>\n<h3>1. V\u00e9rifiez les informations personnelles<\/h3>\n<p>Assurez-vous que vos coordonn\u00e9es (nom, pr\u00e9nom, adresse, num\u00e9ro de s\u00e9curit\u00e9 sociale) sont correctement indiqu\u00e9es. V\u00e9rifiez \u00e9galement que les informations de l&#8217;employeur sont pr\u00e9cises (nom de l&rsquo;entreprise, adresse, etc.).<\/p>\n<h3>2. Contr\u00f4lez les dates de d\u00e9but et de fin du contrat CDD<\/h3>\n<p>Assurez-vous que les dates de d\u00e9but et de fin du contrat mentionn\u00e9es sur le document correspondent \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9. Si elles sont incorrectes, demandez \u00e0 ce qu&rsquo;elles soient corrig\u00e9es.<\/p>\n<h3>3. V\u00e9rifiez les montants des indemnit\u00e9s de fin de contrat<\/h3>\n<p>Assurez-vous que les indemnit\u00e9s de pr\u00e9carit\u00e9 et les indemnit\u00e9s compensatrices de cong\u00e9s pay\u00e9s sont calcul\u00e9es correctement. Comparez les montants indiqu\u00e9s sur le document avec les r\u00e8gles l\u00e9gales applicables (10% de la r\u00e9mun\u00e9ration totale brute pour l&rsquo;indemnit\u00e9 de pr\u00e9carit\u00e9, par exemple).<\/p>\n<h3>4. V\u00e9rifiez les sommes dues<\/h3>\n<p>Contr\u00f4lez que les salaires, les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gerer-heures-supplementaires-sans-excel\/\">heures suppl\u00e9mentaires<\/a> non encore vers\u00e9es et les \u00e9ventuels remboursements de frais sont correctement mentionn\u00e9s. Si vous avez des doutes sur le montant d\u00fb, demandez des explications compl\u00e9mentaires \u00e0 l&#8217;employeur.<\/p>\n<h3>5. Assurez-vous du d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h3>\n<p>V\u00e9rifiez que le nombre de cong\u00e9s pay\u00e9s pris et restants est pr\u00e9cis\u00e9ment indiqu\u00e9. Si vous avez des cong\u00e9s non pris, assurez-vous que l&rsquo;indemnit\u00e9 compensatrice correspondante est mentionn\u00e9e.<\/p>\n<p>\u27a1\ufe0f Vous vous interrogez sur la n\u00e9cessit\u00e9 de payer ou non les RTT lors du solde de tout compte et les implications l\u00e9gales qui en d\u00e9coulent\u2009? <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/solde-de-tout-compte-rtt\/\">D\u00e9couvrez notre article complet et actualis\u00e9 sur ce sujet<\/a>.<\/p>\n<h3>6. Demandez des explications si n\u00e9cessaire<\/h3>\n<p>Si vous avez des questions ou des doutes concernant certains \u00e9l\u00e9ments du document, n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 demander des \u00e9claircissements \u00e0 l&#8217;employeur ou \u00e0 son repr\u00e9sentant. Il est important de comprendre les d\u00e9tails du solde de tout compte.<\/p>\n<h3>7. Ne signez pas le document si des erreurs subsistent<\/h3>\n<p>Si vous constatez des erreurs ou des incoh\u00e9rences dans le document, ne le signez pas imm\u00e9diatement. Demandez \u00e0 ce que les corrections n\u00e9cessaires soient apport\u00e9es avant de donner votre accord.<\/p>\n<p>Il est essentiel de prendre le temps de v\u00e9rifier attentivement le document de solde de tout compte avant de le signer. Une fois sign\u00e9, <strong>il devient un accord officiel entre l&#8217;employeur et le salari\u00e9<\/strong>. En cas de litige ult\u00e9rieur, il peut \u00eatre difficile de contester les informations qui y sont mentionn\u00e9es.<\/p>\n<h2><a name=\"quels\"><\/a>Quels sont les d\u00e9lais pour le solde de tout compte CDD ?<\/h2>\n<p>Les d\u00e9lais pour le r\u00e8glement du solde de tout compte en fin de contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) sont r\u00e9glement\u00e9s par la l\u00e9gislation du travail. Voici les principales informations \u00e0 conna\u00eetre concernant les d\u00e9lais :<\/p>\n<h3>D\u00e9lai de remise du re\u00e7u de solde de tout compte<\/h3>\n<p>L&#8217;employeur doit remettre le document de solde de tout compte au salari\u00e9 <strong>au moment de la rupture du contrat de travail<\/strong>. Cela signifie que le document doit \u00eatre disponible et pr\u00eat \u00e0 \u00eatre remis lors de la derni\u00e8re journ\u00e9e de travail ou \u00e0 la date de la rupture anticip\u00e9e du CDD.<\/p>\n<h3>D\u00e9lai de versement des sommes dues<\/h3>\n<p>L&#8217;employeur est tenu de verser les sommes dues au salari\u00e9 dans un d\u00e9lai pr\u00e9cis apr\u00e8s la fin du contrat. Selon <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000029544357#:~:text=Le%20certificat%20de%20travail%20contient,ces%20emplois%20ont%20%C3%A9t%C3%A9%20tenus.\">l&rsquo;article D1234-6 du Code du travail<\/a>, <strong>ce d\u00e9lai est fix\u00e9 \u00e0 un jour ouvrable apr\u00e8s la fin du contrat, quelle que soit sa dur\u00e9e.<\/strong><\/p>\n<h3>D\u00e9lai sp\u00e9cifique en cas de d\u00e9part \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger<\/h3>\n<p>Si le salari\u00e9 quitte le territoire fran\u00e7ais pour un pays \u00e9tranger \u00e0 la fin de son contrat, <strong>l&#8217;employeur a un d\u00e9lai de 15 jours \u00e0 compter de la fin du contrat pour lui remettre le document de solde de tout compte et effectuer le versement des sommes dues.<\/strong><\/p>\n<p>Il est important de souligner que ces d\u00e9lais sont des obligations l\u00e9gales et que l&#8217;employeur doit respecter ces \u00e9ch\u00e9ances. Tout retard ou non-respect des d\u00e9lais peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un manquement de l&#8217;employeur et donner lieu \u00e0 des sanctions.<\/p>\n<p>Si l&#8217;employeur ne respecte pas les d\u00e9lais l\u00e9gaux, il est conseill\u00e9 d&rsquo;engager un dialogue avec lui pour rappeler ses obligations et demander le r\u00e8glement du solde de tout compte dans les d\u00e9lais pr\u00e9vus. En cas de difficult\u00e9s persistantes, <strong>il peut \u00eatre judicieux de consulter un conseiller juridique ou de contacter les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes en mati\u00e8re de droit du travail<\/strong> pour obtenir des conseils et engager les actions n\u00e9cessaires pour faire valoir ses droits.<\/p>\n<h2><a name=\"pourquoi\"><\/a>Pourquoi utiliser un simulateur de calcul de solde de tout compte en CDD ?<\/h2>\n<p><strong>Le calcul du solde de tout compte peut \u00eatre complexe<\/strong>, avec plusieurs \u00e9l\u00e9ments \u00e0 prendre en compte tels que les indemnit\u00e9s de fin de contrat, les sommes dues, les cong\u00e9s pay\u00e9s, etc. Un simulateur de calcul sp\u00e9cialis\u00e9 effectue ces calculs de mani\u00e8re pr\u00e9cise, en appliquant les r\u00e8gles l\u00e9gales et conventionnelles appropri\u00e9es, ce qui r\u00e9duit le risque d&rsquo;erreurs.<\/p>\n<p>Pour faciliter le calcul du solde de tout compte en CDD, il existe des simulateurs en ligne qui prennent en compte les diff\u00e9rents \u00e9l\u00e9ments de calcul, tels que les indemnit\u00e9s de fin de contrat et les sommes dues au salari\u00e9. En utilisant un tel outil, employeur et salari\u00e9 peuvent obtenir rapidement une estimation pr\u00e9cise du montant \u00e0 verser ou \u00e0 percevoir.<\/p>\n<h2><a name=\"calcul\"><\/a>Comment utiliser un simulateur de calcul ?<\/h2>\n<h3>S\u00e9lectionnez un simulateur fiable<\/h3>\n<p>Optez pour un simulateur de calcul de solde de tout compte en CDD reconnu et fiable, soit fourni par une source officielle ou une plateforme sp\u00e9cialis\u00e9e dans les calculs li\u00e9s \u00e0 l&#8217;emploi.<\/p>\n<h3>Remplissez les informations requises<\/h3>\n<p>Le simulateur vous demandera de fournir certaines informations, telles que la dur\u00e9e du contrat, le salaire mensuel, les heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es, etc.<\/p>\n<h3>Obtenez les r\u00e9sultats<\/h3>\n<p>Une fois toutes les informations fournies, le simulateur effectuera les calculs n\u00e9cessaires et vous donnera une estimation du solde de tout compte en CDD.<\/p>\n<h2><a name=\"pour\"><\/a>Pour conclure<\/h2>\n<p>Le solde de tout compte en fin de contrat CDD est <strong>essentiel pour r\u00e9gler les droits et obligations entre employeur et salari\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p>V\u00e9rifier attentivement le document de solde de tout compte et utiliser un simulateur de calcul en ligne peuvent faciliter cette t\u00e2che complexe. Respecter les d\u00e9lais l\u00e9gaux de remise du document et de versement des sommes dues est \u00e9galement crucial.<\/p>\n<p>En utilisant ces outils et en respectant les d\u00e9lais,<strong> employeurs et salari\u00e9s peuvent assurer une gestion efficace du solde de tout compte en fin de contrat CDD.<\/strong><\/p>\n<p>\u2705 <strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">G\u00e9rez vos \u00e9l\u00e9ments variables de paie avec Factorial ! Demandez une d\u00e9mo gratuite de notre logiciel RH<\/a><\/strong>\ud83d\udc47<strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-144861 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents.jpg\" alt=\"Logiciel SIRH de gestion des talents\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents.jpg 1200w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents-300x122.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents-1024x416.jpg 1024w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents-768x312.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"faq\"><\/a>FAQ sur le solde de tout compte<\/h2>\n<h3>Comment calculer les 10% de fin de CDD ?<\/h3>\n<p>Le calcul des 10% de fin de CDD est bas\u00e9 sur la r\u00e9mun\u00e9ration totale brute per\u00e7ue par le salari\u00e9 pendant la dur\u00e9e de son contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD).<\/p>\n<p>Par exemple, si un salari\u00e9 a per\u00e7u une r\u00e9mun\u00e9ration totale brute de 5 000 euros pendant la dur\u00e9e de son CDD, les 10% de fin de CDD seraient calcul\u00e9s comme suit : 10% de 5 000 euros = 5 000 euros * 0,10 = 500 euros.<\/p>\n<h3>Quand doit \u00eatre vers\u00e9 le solde de tout compte ?<\/h3>\n<p>Le solde de tout compte doit \u00eatre vers\u00e9 \u00e0 la fin du contrat de travail, g\u00e9n\u00e9ralement lors du d\u00e9part d\u00e9finitif du salari\u00e9 de l&rsquo;entreprise. Cela peut inclure la fin d&rsquo;un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, la r\u00e9siliation d&rsquo;un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/demission-obligations-entreprise\/\">d\u00e9mission<\/a> ou licenciement) ou la cessation d&rsquo;une mission en int\u00e9rim.<\/p>\n<h3 class=\"p-rich_text_section\">Que comprend le solde de tout compte pour un CDD ?<\/h3>\n<p>Le solde de tout compte pour un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) comprend g\u00e9n\u00e9ralement le salaire restant d\u00fb pour la p\u00e9riode travaill\u00e9e, les indemnit\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s non utilis\u00e9s, les \u00e9ventuelles <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-precarite-cdd\/\">primes de pr\u00e9carit\u00e9<\/a> ou gratifications, les indemnit\u00e9s de fin de contrat et les remboursements de frais professionnels. Les d\u00e9tails sp\u00e9cifiques peuvent varier en fonction des conventions collectives applicables.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lorsqu&rsquo;un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) arrive \u00e0 son terme, employeur et salari\u00e9 doivent r\u00e9gler diverses formalit\u00e9s, dont le calcul du solde de tout compte. Cette \u00e9tape importante permet de faire le point sur les droits et les obligations des deux parties \u00e0 la fin du contrat. Dans cet article, nous vous pr\u00e9senterons les diff\u00e9rentes<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/solde-de-tout-compte-cdd\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":203,"featured_media":147214,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[445,451],"tags":[],"class_list":["post-105423","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talents","category-onboarding-offboarding"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Solde de tout compte CDD : comment s&#039;y prendre ? - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez tout ce qu&#039;il faut savoir sur le solde de tout compte en fin de contrat CDD : calcul, contenu du document, d\u00e9lais \u00e0 respecter.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/solde-de-tout-compte-cdd\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tout savoir sur le solde de tout compte en fin de contrat CDD\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"D\u00e9couvrez tout ce qu&#039;il faut savoir sur le solde de tout compte en fin de contrat CDD : calcul, contenu du document, d\u00e9lais \u00e0 respecter.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/solde-de-tout-compte-cdd\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-02T07:31:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-03T16:19:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/13142923\/Blog_Titre_Talent1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2520\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1367\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anais Gibert\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anais Gibert\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/solde-de-tout-compte-cdd\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/solde-de-tout-compte-cdd\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anais Gibert\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/4ba266d4a12922995d360e0cff44a50d\"},\"headline\":\"Tout savoir sur le solde de tout compte en fin de contrat CDD\",\"datePublished\":\"2023-06-02T07:31:42+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-03T16:19:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/solde-de-tout-compte-cdd\/\"},\"wordCount\":2193,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestion des talents\",\"Onboarding\/offboarding\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/solde-de-tout-compte-cdd\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/solde-de-tout-compte-cdd\/\",\"name\":\"Solde de tout compte CDD : comment s'y prendre ? 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