{"id":104847,"date":"2023-05-30T10:39:41","date_gmt":"2023-05-30T08:39:41","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=104847"},"modified":"2024-06-15T12:35:12","modified_gmt":"2024-06-15T10:35:12","slug":"conge-creation-reprise-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-creation-reprise-entreprise\/","title":{"rendered":"Qu\u2019est-ce que le cong\u00e9 de cr\u00e9ation ou reprise d\u2019entreprise ? D\u00e9finition et conseils aux RH"},"content":{"rendered":"<p>35 % des cadres de moins de 35 ans envisagent de quitter leur entreprise pour se lancer \u00e0 leur compte et <strong>le nombre d\u2019entrepreneurs ne cesse d\u2019augmenter<\/strong>. L\u2019an dernier, la France a d\u2019ailleurs atteint un nouveau record avec 1 071 900 cr\u00e9ations d\u2019entreprise. Et le nombre de freelances devrait atteindre 1,5 million en 2030.<\/p>\n<p>Bien souvent, les entrepreneurs ont besoin d\u2019un filet de s\u00e9curit\u00e9 avant de se lancer. Les services des Ressources Humaines risquent donc de faire face \u00e0 <strong>de plus en plus de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/\">demandes de cong\u00e9<\/a> pour cr\u00e9ation d\u2019entreprise dans les prochaines ann\u00e9es.<\/strong><\/p>\n<p>On vous explique tout ce qu\u2019il faut savoir sur le cong\u00e9 de cr\u00e9ation d\u2019entreprise et vos obligations RH en la mati\u00e8re. Suivi de quelques conseils pour retenir les talents entrepreneurs dans votre entreprise !<\/p>\n<p><strong>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-conges-absences\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement notre planning des cong\u00e9s Excel !<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-creation-reprise-entreprise\/#le-conge-d\u2019entreprise-les-salaries-eligibles\" title=\"Le cong\u00e9 d\u2019entreprise : les salari\u00e9s \u00e9ligibles\" data-target-id=\"le-conge-d\u2019entreprise-les-salaries-eligibles\">Le cong\u00e9 d\u2019entreprise : les salari\u00e9s \u00e9ligibles<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-creation-reprise-entreprise\/#un-conge-a-temps-plein-ou-partiel-pour-entreprendre\" title=\"Un cong\u00e9 \u00e0 temps plein ou partiel pour entreprendre\" data-target-id=\"un-conge-a-temps-plein-ou-partiel-pour-entreprendre\">Un cong\u00e9 \u00e0 temps plein ou partiel pour entreprendre<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-creation-reprise-entreprise\/#quelles-sont-les-obligations-rh-pour-un-conge-pour-creation-d\u2019entreprise\" title=\"Quelles sont les obligations RH pour un cong\u00e9 pour cr\u00e9ation d\u2019entreprise ?\" data-target-id=\"quelles-sont-les-obligations-rh-pour-un-conge-pour-creation-d\u2019entreprise\">Quelles sont les obligations RH pour un cong\u00e9 pour cr\u00e9ation d\u2019entreprise ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-creation-reprise-entreprise\/#avantages-et-inconvenients-du-conge-de-creation-ou-reprise-d\u2019entreprise\" title=\"Avantages et inconv\u00e9nients du cong\u00e9 de cr\u00e9ation ou reprise d\u2019entreprise\" data-target-id=\"avantages-et-inconvenients-du-conge-de-creation-ou-reprise-d\u2019entreprise\">Avantages et inconv\u00e9nients du cong\u00e9 de cr\u00e9ation ou reprise d\u2019entreprise<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-creation-reprise-entreprise\/#favoriser-l\u2019intrapreneuriat,-l\u2019alternative-pour-garder-ses-salaries-entrepreneurs\" title=\"Favoriser l\u2019intrapreneuriat, l\u2019alternative pour garder ses salari\u00e9s entrepreneurs\" data-target-id=\"favoriser-l\u2019intrapreneuriat,-l\u2019alternative-pour-garder-ses-salaries-entrepreneurs\">Favoriser l\u2019intrapreneuriat, l\u2019alternative pour garder ses salari\u00e9s entrepreneurs<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-creation-reprise-entreprise\/#\u2705-organisez-une-demo-gratuite-et-sans-engagement-de-factorial-avec-nos-equipes-!\" title=\"\u2705 Organisez une d\u00e9mo gratuite et sans engagement de Factorial avec nos \u00e9quipes !\" data-target-id=\"\u2705-organisez-une-demo-gratuite-et-sans-engagement-de-factorial-avec-nos-equipes-!\">\u2705 Organisez une d\u00e9mo gratuite et sans engagement de Factorial avec nos \u00e9quipes !<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Le cong\u00e9 d\u2019entreprise : les salari\u00e9s \u00e9ligibles<\/h2>\n<p>Le cong\u00e9 pour cr\u00e9ation d\u2019entreprise concerne <strong>les salari\u00e9s qui ont plus de 24 mois d\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise, porteurs d\u2019un projet de cr\u00e9ation<\/strong>. Les salari\u00e9s en CDD et en int\u00e9rim sont \u00e9ligibles, car les 24 mois d\u2019anciennet\u00e9 ne sont pas forc\u00e9ment cons\u00e9cutifs.<\/p>\n<p>Les conditions d\u2019anciennet\u00e9 peuvent varier selon les accords d\u2019entreprises ou les conventions collectives.<\/p>\n<h2>Un cong\u00e9 \u00e0 temps plein ou partiel pour entreprendre<\/h2>\n<p>Ce dispositif permet aux salari\u00e9s qui souhaitent cr\u00e9er leur activit\u00e9 de<strong> b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-exceptionnels\/\">cong\u00e9 exceptionnel<\/a> sans d\u00e9missionner de leur poste<\/strong>. En revanche, comme dans le cadre d\u2019un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-sans-solde\/\">cong\u00e9 sans solde<\/a>, ils ne sont pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n<p>L\u2019accord peut prendre plusieurs formes :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">un cong\u00e9 d\u2019une dur\u00e9e maximale d\u2019un an, renouvelable une fois ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">une mise \u00e0 temps partiel pour un temps donn\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans ce cas, le collaborateur b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une <strong>mise \u00e0 temps partiel pour une p\u00e9riode donn\u00e9e<\/strong>, mais pourra r\u00e9cup\u00e9rer son poste \u00e0 temps plein \u00e0 l\u2019issue du cong\u00e9.<\/p>\n<p>Pendant la dur\u00e9e du cong\u00e9, le cr\u00e9ateur d\u2019entreprise d\u00e9veloppe son projet et v\u00e9rifie si son business mod\u00e8le est viable avant de d\u00e9missionner.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\" id=\"2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05.png\"  alt=\"banner conges\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>Quelles sont les obligations RH pour un cong\u00e9 pour cr\u00e9ation d\u2019entreprise ?<\/h2>\n<p>C\u2019est au collaborateur de faire la demande de cong\u00e9 pour cr\u00e9ation d\u2019entreprise, <strong>au minimum deux mois avant le d\u00e9but du cong\u00e9<\/strong>. Il peut :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">accepter la demande ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">proposer une autre date de d\u00e9marrage du cong\u00e9 ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">refuser la demande.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce dernier cas de figure impose de respecter un certain formalisme.<\/p>\n<h3>L\u2019employeur peut-il refuser un cong\u00e9 de cr\u00e9ation d\u2019entreprise ?<\/h3>\n<p>Les motifs de refus d\u2019un cong\u00e9 pour cr\u00e9ation d\u2019entreprise sont encadr\u00e9s par la loi :<\/p>\n<ol>\n<li aria-level=\"1\">Le salari\u00e9 ne cumule pas 24 mois d\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Un cong\u00e9 de cr\u00e9ation d\u2019entreprise a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 pris dans les trois ans.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Le d\u00e9part du salari\u00e9 en cong\u00e9 est pr\u00e9judiciable \u00e0 l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Attention, ce dernier motif de refus est soumis \u00e0 l\u2019avis du Comit\u00e9 Social et Economique (CSE) ! L\u2019employeur a 30 jours pour notifier sa r\u00e9ponse au salari\u00e9 par \u00e9crit.<\/p>\n<p>Idem, pour proposer un d\u00e9calage de date, il faudra pr\u00e9voir un courrier des Ressources humaines dans les 30 jours suivant la demande. A d\u00e9faut, la demande de cong\u00e9 pour cr\u00e9ation ou reprise d\u2019entreprise est jug\u00e9e accord\u00e9e.<\/p>\n<h3>Pas de r\u00e9mun\u00e9ration pendant le cong\u00e9 de cr\u00e9ation d\u2019entreprise<\/h3>\n<p>Pendant toute la dur\u00e9e du cong\u00e9, <strong>l\u2019employeur n\u2019est pas tenu de r\u00e9mun\u00e9rer le salari\u00e9, sauf accord contraire<\/strong>. S\u2019il s\u2019agit d\u2019un cong\u00e9 de cr\u00e9ation d\u2019entreprise \u00e0 temps partiel, le salaire sera pro-ratis\u00e9 au temps pass\u00e9.<\/p>\n<p>Certains accords d\u2019entreprises ou n\u00e9gociations individuelles peuvent permettre au salari\u00e9 d\u2019acc\u00e9der \u00e0 des dispositions plus favorables en mati\u00e8re de maintien de la r\u00e9mun\u00e9ration pendant le cong\u00e9 de cr\u00e9ation. Cela peut \u00eatre le cas notamment en cas d\u2019accord de GEPP ou de Plan de D\u00e9part Volontaire favorisant les cr\u00e9ateurs d\u2019entreprise.<\/p>\n<h3>Le report des droits aux cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h3>\n<p>Les jours de cong\u00e9s pay\u00e9s annuels du salari\u00e9 peuvent \u00eatre report\u00e9s, selon la convention collective ou l\u2019accord d\u2019entreprise applicable. La r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, hors accord ou convention, est<strong> le droit au report des cong\u00e9s pay\u00e9s, sur demande du salari\u00e9 et sur six ans au maximum.<\/strong><\/p>\n<p>Le collaborateur per\u00e7oit aussi une r\u00e9mun\u00e9ration compensatrice relative au montant des jours de cong\u00e9s cumul\u00e9s lors de votre d\u00e9part en cong\u00e9. En revanche, pendant toute la dur\u00e9e du cong\u00e9 de cr\u00e9ation d\u2019entreprise, il ne cotise pas de nouveaux droits aux cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<h3>Pas de droit au retour anticip\u00e9 de cong\u00e9<\/h3>\n<p>Le collaborateur en cong\u00e9 de cr\u00e9ation d\u2019entreprise peut effectuer une demande de retour anticip\u00e9, mais <strong>l\u2019employeur n\u2019a aucune obligation de l\u2019accepter<\/strong>. Le salari\u00e9 peut aussi demander un renouvellement de son cong\u00e9 de cr\u00e9ation d\u2019entreprise, deux mois minimum avant la fin de sa mise en disponibilit\u00e9.<\/p>\n<p>En revanche, \u00e0 la date de retour pr\u00e9vue du salari\u00e9, l\u2019entreprise devra proposer un emploi et une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quivalente au poste occup\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49\ud83c\udffb <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Facilitez-vous la vie et demandez d\u00e8s maintenant une d\u00e9mo gratuite de notre outil de gestion des cong\u00e9s<\/a>.<\/strong><\/p>\n<h2>Avantages et inconv\u00e9nients du cong\u00e9 de cr\u00e9ation ou reprise d\u2019entreprise<\/h2>\n<p>Les avantages et les inconv\u00e9nients du cong\u00e9 de cr\u00e9ation d\u2019entreprise sont souvent abord\u00e9s du point de vue du salari\u00e9. Pour ce dernier,<strong> le principal avantage est de conserver son poste, mais l\u2019inconv\u00e9nient principal est l\u2019absence de r\u00e9mun\u00e9ration et d\u2019acc\u00e8s aux aides \u00e0 l\u2019entrepreneuriat.<\/strong><\/p>\n<p>Du c\u00f4t\u00e9 de l\u2019employeur, la question peut se poser. Faut-il retenir un collaborateur d\u00e9sengag\u00e9 et focalis\u00e9 sur un projet de cr\u00e9ation d\u2019entreprise ? Ou au contraire favoriser\u00a0 l\u2019entrepreneuriat ? Avant d\u2019y r\u00e9pondre, voyons les modalit\u00e9s pratiques du c\u00f4t\u00e9 de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h3>Quels inconv\u00e9nients du cong\u00e9 de cr\u00e9ation pour l\u2019employeur ?<\/h3>\n<p>A premi\u00e8re vue, pour l\u2019employeur, sauf en cas de Plan de d\u00e9part Volontaire ou de GEPP, le cong\u00e9 pour cr\u00e9ation d\u2019entreprise n\u2019est pas vraiment avantageux. <strong>Il entrave la visibilit\u00e9 de l\u2019entreprise sur les besoins de remplacement \u00e0 long terme du salari\u00e9.<\/strong> L\u2019employeur ne sait pas si le salari\u00e9 va faire une demande de retour anticip\u00e9, terminer son cong\u00e9 ou le renouveler ! Pour autant, cela peut \u00eatre un levier d\u2019engagement voir un outil interne pour booster la cr\u00e9ativit\u00e9.<\/p>\n<h3>Les avantages du cong\u00e9 de cr\u00e9ation sur l\u2019engagement des salari\u00e9s<\/h3>\n<p>Le d\u00e9sengagement co\u00fbterait environ 14 000 euros par an et par salari\u00e9.\u00a0 Concr\u00e8tement, si l\u2019un de vos employ\u00e9s \u00e0 un projet entrepreneurial, rien ne sert de le retenir ! Il risquerait de faire du pr\u00e9sent\u00e9isme tout en ayant la t\u00eate \u00e0 son projet d\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Au contraire, <strong>accorder des cong\u00e9s de cr\u00e9ation d\u2019entreprise peut am\u00e9liorer votre image aupr\u00e8s des autres membres de l\u2019\u00e9quipe<\/strong>, et g\u00e9n\u00e9rer plus de motivation et d\u2019engagement.<\/p>\n<p>68 % des salari\u00e9s souhaitent quitter leur travail lorsqu\u2019ils ne se sentent pas soutenus, que ce soit dans leurs probl\u00e9matiques au travail ou sur leurs projets personnels. En cons\u00e9quence, vous ne pourrez pas retenir longtemps un entrepreneur en herbe parmi vos effectifs.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19\" id=\"7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19.png\"  alt=\"modele calcul jours feries\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>Favoriser l\u2019intrapreneuriat, l\u2019alternative pour garder ses salari\u00e9s entrepreneurs<\/h2>\n<p>La capacit\u00e9 d\u2019innovation \u00e9tant l\u2019un des comp\u00e9tences les plus recherch\u00e9es, il est dommage de voir partir ses salari\u00e9s les plus agiles pour un cong\u00e9 de cr\u00e9ation d\u2019entreprise. Pourquoi ne pas leur donner l\u2019opportunit\u00e9 d\u2019entreprendre en interne ?<\/p>\n<h3>L\u2019intrapreneuriat, c\u2019est quoi ?<\/h3>\n<p>Le concept de l\u2019intrapreneuriat a pris de l\u2019essor depuis une dizaine d\u2019ann\u00e9es. Il consiste \u00e0 <strong>laisser les collaborateurs d\u00e9velopper leur projet en interne, via des programmes d\u00e9di\u00e9s.<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019intrapreneuriat permet tout d\u2019abord de fid\u00e9liser les meilleurs profils, et d\u2019\u00e9viter leur d\u00e9part de l\u2019entreprise pour monter leur propre projet de cr\u00e9ation d\u2019entreprise.<\/p>\n<p>En France, plusieurs grands groupes mettent en avant de tels programmes, tels que La Poste, la RATP ou Le Cr\u00e9dit Agricole.<\/p>\n<h3>Comment mettre en place un programme de cr\u00e9ation d\u2019entreprise interne ?<\/h3>\n<p>Pour mettre en place un programme d\u2019intrapreneuriat, assurez-vous d\u2019abord d\u2019obtenir le sponsoring interne de la direction g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Ensuite, <strong>d\u00e9finissez des axes ou des th\u00e9matiques sur lesquelles vous souhaitez aider les salari\u00e9s \u00e0 cr\u00e9er des projets<\/strong>. L\u2019intrapreneuriat, contrairement au cong\u00e9 de cr\u00e9ation d\u2019entreprise, est une p\u00e9riode r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e par l\u2019employeur. L\u2019entreprise a donc des objectifs business ou d\u2019innovation li\u00e9s.<\/p>\n<p>Troisi\u00e8me \u00e9tape : <strong>accompagnez les porteurs de projets avec des pilotes internes ou des intervenants externes sp\u00e9cialis\u00e9s dans la cr\u00e9ation d\u2019entreprise<\/strong>. N\u2019oubliez pas de d\u00e9finir en amont les modalit\u00e9s de sortie du porteur de projet. Cela peut \u00eatre une start-up, un business unit ou une filiale.<\/p>\n<p>Finalement, le cong\u00e9 pour cr\u00e9ation d\u2019entreprise n\u2019est pas toujours une menace pour l\u2019employeur de voir les meilleurs talents partir pour cr\u00e9er leur structure. Certaines entreprises valorisent d\u2019ailleurs leur capacit\u00e9 \u00e0 faire grandir les projets de leurs collaborateurs dans leur strat\u00e9gie de marque employeur.<\/p>\n<p>Que ce soit via un programme d\u2019intrapreneuriat ou via l\u2019accord individuel de cong\u00e9s pour cr\u00e9ation ou reprise d\u2019entreprise, lib\u00e9rer la cr\u00e9ativit\u00e9 des salari\u00e9s est un v\u00e9ritable atout \u00e0 l\u2019heure du quiet quitting !<\/p>\n<h2>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Organisez une d\u00e9mo gratuite et sans engagement de Factorial avec nos \u00e9quipes !<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>35 % des cadres de moins de 35 ans envisagent de quitter leur entreprise pour se lancer \u00e0 leur compte et le nombre d\u2019entrepreneurs ne cesse d\u2019augmenter. L\u2019an dernier, la France a d\u2019ailleurs atteint un nouveau record avec 1 071 900 cr\u00e9ations d\u2019entreprise. 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