{"id":103813,"date":"2023-05-19T13:15:48","date_gmt":"2023-05-19T11:15:48","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=103813"},"modified":"2023-07-03T11:50:29","modified_gmt":"2023-07-03T09:50:29","slug":"recruter-sur-tik-tok","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruter-sur-tik-tok\/","title":{"rendered":"Recruter sur Tik Tok : vraie tendance ou effet de mode ?"},"content":{"rendered":"<p>Application populaire qui passionne les jeunes g\u00e9n\u00e9rations, TikTok a envahi les smartphones de la g\u00e9n\u00e9ration Z. Tr\u00e8s ax\u00e9 sur le divertissement,<strong> il est \u00e9galement possible d\u2019utiliser TikTok en recrutement.<\/strong><\/p>\n<p>La cr\u00e9ativit\u00e9 des mobinautes pr\u00e9sents sur cette plateforme peut aider \u00e0 d\u00e9nicher certains profils atypiques qui peuvent devenir des atouts pour une entreprise.<\/p>\n<p>Mais pourquoi recruter sur TikTok ? Quels en sont les avantages et les limites ? Comment proc\u00e9der ? \u00c9clairages.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-100435 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/25181201\/logiciel-rh-min.png\" alt=\"logiciel rh\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/25181201\/logiciel-rh-min.png 900w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/25181201\/logiciel-rh-min-300x103.png 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/25181201\/logiciel-rh-min-768x263.png 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruter-sur-tik-tok\/#c\u2019est-quoi-tiktok\" title=\"C\u2019est quoi Tiktok ?\" data-target-id=\"c\u2019est-quoi-tiktok\">C\u2019est quoi Tiktok ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruter-sur-tik-tok\/#tiktok-en-recrutement-pourquoi\" title=\"TikTok en recrutement : pourquoi ?\" data-target-id=\"tiktok-en-recrutement-pourquoi\">TikTok en recrutement : pourquoi ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruter-sur-tik-tok\/#recruter-sur-tiktok-quels-avantages\" title=\"Recruter sur TikTok : quels avantages ?\" data-target-id=\"recruter-sur-tiktok-quels-avantages\">Recruter sur TikTok : quels avantages ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruter-sur-tik-tok\/#comment-recruter-sur-tiktok\" title=\"Comment recruter sur TikTok ?\" data-target-id=\"comment-recruter-sur-tiktok\">Comment recruter sur TikTok ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruter-sur-tik-tok\/#quelles-limites-a-tiktok-en-recrutement\" title=\"Quelles limites \u00e0 TikTok en recrutement ?\" data-target-id=\"quelles-limites-a-tiktok-en-recrutement\">Quelles limites \u00e0 TikTok en recrutement ?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>C\u2019est quoi Tiktok ?<\/h2>\n<p>\u00c0 moins de vivre sur une autre plan\u00e8te, vous en avez forc\u00e9ment entendu parler.<\/p>\n<p>Lanc\u00e9e en 2016, TikTok est <strong>une application mobile d\u00e9velopp\u00e9e par l&rsquo;entreprise chinoise ByteDance (Douyin en Chine) qui permet de partager des courtes vid\u00e9os et de participer \u00e0 diff\u00e9rents challenges.<\/strong><\/p>\n<p>Devenue l\u2019une des apps les plus t\u00e9l\u00e9charg\u00e9es devant Instagram et Snapchat, TikTok est un r\u00e9seau social tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9 par les plus jeunes gr\u00e2ce \u00e0 un concept de cr\u00e9ation et de visionnage de vid\u00e9os tr\u00e8s courtes.<\/p>\n<p>En 2022, <strong>TikTok compte 1,7 milliard d\u2019utilisateurs actifs dans le monde.<\/strong><\/p>\n<p>Souvent montr\u00e9e du doigt et accus\u00e9e d\u2019espionnage pour le compte du gouvernement chinois, c\u2019est une application qui attire aujourd\u2019hui de nouveaux utilisateurs, comme ceux des services RH.<\/p>\n<h2>TikTok en recrutement : pourquoi ?<\/h2>\n<p>Il est fort probable que vous ayez d\u00e9j\u00e0 vu (voire m\u00eame produit) du contenu sur TikTok.<\/p>\n<p>Il faut bien \u00eatre honn\u00eate :<strong> \u00e0 premi\u00e8re vue, ce n\u2019est pas le lieu id\u00e9al pour trouver votre prochain chef de projet ou le manager de demain.<\/strong> En quoi les talents de danseur d\u2019un \u201c TikTokeur \u201c pourrait int\u00e9resser votre entreprise ?<\/p>\n<p>Oui mais voil\u00e0, faire usage de TikTok en recrutement est totalement en ad\u00e9quation avec cette nouvelle g\u00e9n\u00e9ration qui ne cherche pas un emploi comme le faisaient les g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes !<\/p>\n<p><strong>Les r\u00e9seaux sociaux sont, pour ces candidats, un terrain de jeu propice pour trouver un job.<\/strong><\/p>\n<p>Qui plus est, TikTok est une plateforme extr\u00eamement virale o\u00f9 l\u2019information se diffuse \u00e0 tr\u00e8s grande vitesse et \u00e0 tr\u00e8s grande \u00e9chelle.<\/p>\n<p>De nombreuses entreprises l\u2019exploitent aujourd\u2019hui afin de <strong>diffuser une offre d\u2019emploi ou simplement inciter des candidats \u00e0 postuler.<\/strong><\/p>\n<p>Aussi, utiliser TikTok en recrutement permet de d\u00e9nicher des profils sortant de l\u2019ordinaire et surtout, c\u2019est un moyen parfait pour d\u00e9celer les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/soft-skills-competences\/\">soft skills<\/a> d\u2019un individu.<\/p>\n<p>Cr\u00e9ativit\u00e9, dynamisme, \u00e9locution ou encore sens de l\u2019initiative sont autant de qualit\u00e9s qu\u2019il est facile d\u2019identifier sur TikTok.<\/p>\n<p>Enfin, recruter sur TikTok offre \u00e0 votre entreprise une image de modernit\u00e9. Pour renforcer votre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/developper-marque-employeur\/\">marque employeur<\/a>, c\u2019est id\u00e9al.<\/p>\n<p>Carrefour, SNCF ou encore Walmart ont jou\u00e9 la carte du recrutement sur TikTok avec pas mal de r\u00e9ussite !<\/p>\n<h2>Recruter sur TikTok : quels avantages ?<\/h2>\n<p>TikTok en recrutement, c\u2019est de nombreux avantages qui vous offriront la possibilit\u00e9 de trouver de nouveaux profils et futurs collaborateurs.<\/p>\n<h3>Attirer de nouveaux talents<\/h3>\n<p>C\u2019est en soi la raison principale d\u2019adopter TikTok en recrutement : embaucher de nouveaux talents ! Avec ses millions d\u2019utilisateurs, <strong>c\u2019est un r\u00e9seau social qui regorge de candidats potentiels.<\/strong><\/p>\n<p>Surtout, la cr\u00e9ativit\u00e9 r\u00e8gne et il est facile de d\u00e9couvrir certains talents. C\u2019est un canal facile d\u2019acc\u00e8s o\u00f9 il est possible d\u2019entrer en contact avec les profils qui vous auront tap\u00e9 dans l&rsquo;\u0153il en un rien de temps.<\/p>\n<h3>Sourcer de jeunes candidats<\/h3>\n<p>Si la g\u00e9n\u00e9ration Y utilise avec parcimonie la plateforme, c\u2019est majoritairement la g\u00e9n\u00e9ration Z qui squatte TikTok. D\u2019ailleurs, la grande partie des utilisateurs est \u00e2g\u00e9e entre 15 et 25 ans.<\/p>\n<p>Ainsi, TikTok en recrutement, <strong>c\u2019est la possibilit\u00e9 de sourcer de jeunes candidats soit les talents de demain.<\/strong><\/p>\n<p>Moins pr\u00e9sent que sur les canaux classiques, c\u2019est un public qui s\u2019en sert quotidiennement les r\u00e9seaux sociaux et est donc plus facilement atteignable sur ce type d\u2019application.<\/p>\n<p>C\u2019est donc un moyen efficace pour rajeunir vos effectifs et renouveler vos \u00e9quipes tout en misant sur l\u2019avenir.<\/p>\n<h3>Recruter diff\u00e9remment<\/h3>\n<p>L\u2019avantage de recruter via TikTok, c\u2019est la cr\u00e9ativit\u00e9 inh\u00e9rente \u00e0 la d\u00e9marche qui utilise des codes moins formels que les offres d\u2019emploi traditionnels. Ici, place \u00e0 l\u2019inventivit\u00e9 et l\u2019innovation. Challenges, m\u00e8mes ou vid\u00e9o d\u00e9cal\u00e9, vous avez l\u2019embarras du choix.<\/p>\n<p><strong>Cette nouvelle fa\u00e7on de recruter vous permet de vous d\u00e9marquer de la concurrence.<\/strong><\/p>\n<p>En plus de vous imposer comme une soci\u00e9t\u00e9 moderne, vous mettez en exergue les valeurs de l\u2019entreprise et donnez envie de rejoindre une compagnie comme la v\u00f4tre.<\/p>\n<h3>Promouvoir l\u2019image de l\u2019entreprise<\/h3>\n<p>Pour recruter sur TikTok, il faut faire preuve d\u2019imagination et une nouvelle fois, de cr\u00e9ativit\u00e9.<\/p>\n<p>Bas\u00e9e sur la cr\u00e9ation vid\u00e9o, c\u2019est une plateforme qui bouscule les pratiques et <strong>oblige les entreprises \u00e0 proposer des contenus positifs et dynamiques afin d\u2019attirer de nouveaux candidats.<\/strong><\/p>\n<p>Cela permet de promouvoir l\u2019image de votre soci\u00e9t\u00e9 et d\u2019en montrer les bons c\u00f4t\u00e9s.<\/p>\n<p>Pr\u00e9senter vos \u00e9quipes, montrer vos bureaux, humaniser votre entreprise, d\u00e9montrer la bonne ambiance au sein de votre structure\u2026 TikTok peut s\u2019av\u00e9rer un formidable outil de promotion.<\/p>\n<h3>Recruter \u00e0 moindre co\u00fbt<\/h3>\n<p>TikTok en recrutement, <strong>c\u2019est l\u2019opportunit\u00e9 de toucher un public jeune et de nombreux candidats sans ruiner votre budget<\/strong>. En effet, cette application \u00e9tant gratuite, vous pouvez y acc\u00e9der sans difficult\u00e9s et commencer votre prospection.<\/p>\n<p>Et si vous souhaitez mettre en place une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/guide-reussir-campagne-de-recrutement-10-etapes\/\">campagne de recrutement <\/a>ou simplement diffuser une annonce, l\u00e0 aussi les co\u00fbts sont moindres. Une sponsorisation de contenu ne devrait pas ass\u00e9cher vos finances.<\/p>\n<h3>Faciliter le contact<\/h3>\n<p>En produisant du contenu sur TikTok, votre entreprise s\u2019impose comme une structure ancr\u00e9e dans l\u2019\u00e8re du temps et en phase avec les nouvelles technologies. Surtout, cela permet de <strong>faciliter le contact entre candidats et recruteurs.<\/strong><\/p>\n<p>En effet, TikTok \u00e9tant bas\u00e9 sur un contenu fun, d\u00e9cal\u00e9 et festif, la barri\u00e8re qui pourrait exister entre vous et le talent convoit\u00e9 tombe sans forcer. Une belle fa\u00e7on de briser la glace et de rendre le prochain entretien d\u2019embauche productif et bien plus sinc\u00e8re.<\/p>\n<h2>Comment recruter sur TikTok ?<\/h2>\n<p>Si les entreprises int\u00e8grent de plus en plus TikTok pour leur <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/processus-recrutement\/\">processus de recrutement<\/a>, c\u2019est bien parce que c\u2019est une plateforme facile \u00e0 prendre en main et tr\u00e8s pl\u00e9biscit\u00e9e.<\/p>\n<p>Mais pour r\u00e9ussir votre campagne de recrutement, il y a quelques bonnes pratiques \u00e0 observer.<\/p>\n<p>Dans un premier temps, <strong>pensez \u00e0 respecter les codes de l\u2019appli<\/strong>. Vid\u00e9o courtes, contenu d\u00e9cal\u00e9 et en musique, \u00e9motic\u00f4nes et hashtags\u2026 votre contenu doit \u00eatre en phase avec ceux pr\u00e9sent sur le r\u00e9seau social.<\/p>\n<p>Pour plus de visibilit\u00e9, <strong>servez-vous des musiques et danses populaires sur la plateforme<\/strong> et n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 faire participer vos \u00e9quipes, vos salari\u00e9s sont vos meilleurs ambassadeurs.<\/p>\n<p>Aussi, pour faire bon usage de TikTok en recrutement, il est essentiel de montrer les coulisses de votre soci\u00e9t\u00e9. Mettez en exergue votre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/culture-entreprise\/\">culture d\u2019entreprise<\/a> et d\u00e9montrer la qualit\u00e9 des conditions de travail.<\/p>\n<p><strong>Soignez vos vid\u00e9os et faites en sorte que le message soit intelligible<\/strong>. Plus vous serez cr\u00e9atif, plus vous aurez de viewers et donc de postulants. Et si votre production devient virale, c\u2019est le jackpot !<\/p>\n<p>Enfin, pour encore plus de visibilit\u00e9, vous pouvez r\u00e9aliser des partenariats avec des influenceurs voire m\u00eame faire appel au contenu sponsoris\u00e9 de Tiktok (tiktok ads). Cela g\u00e9n\u00e9rera quelques co\u00fbts bien \u00e9videmment mais c\u2019est pour la bonne cause !<\/p>\n<h2>Quelles limites \u00e0 TikTok en recrutement ?<\/h2>\n<p>Les avantages de TikTok sont aussi ses inconv\u00e9nients. La relative jeunesse de la plateforme et celle des utilisateurs qui la composent peut \u00eatre un frein lorsque vous recherchez un collaborateur avec de l\u2019exp\u00e9rience et avec un profil plus \u201c classique \u201c.<\/p>\n<p><strong>TikTok est un r\u00e9seau principalement manipul\u00e9 par les moins de 25 ans<\/strong> et ce n&rsquo;est \u00e9videmment pas le meilleur endroit pour d\u00e9goter un candidat au bagage professionnel bien rempli.<\/p>\n<p>De plus, les contenus pr\u00e9sents sur la plateforme manquent tr\u00e8s souvent de fond. Les contenus sont certes divertissants mais fr\u00f4lent bien souvent le superficiel et sont sans int\u00e9r\u00eat.<\/p>\n<p>C\u2019est le propre de l\u2019application mais faire appel \u00e0 TikTok en recrutement, c\u2019est disposer d\u2019un r\u00e9seau initialement pas fait pour cela.<\/p>\n<p><strong>Attention aussi aux d\u00e9rives de la plateforme et au contenu trompeur<\/strong>. Il n\u2019est pas simple d\u2019\u00eatre certain de la cr\u00e9ativit\u00e9 et des soft skills d\u2019un candidat en se basant uniquement sur ses vid\u00e9os.<\/p>\n<p>En optant pour TikTok en recrutement, vous avez \u00e0 disposition une plateforme moderne et efficace pour trouver de jeunes candidats. Mais elle doit \u00eatre un alli\u00e9 compl\u00e9mentaire \u00e0 vos plateformes de recrutement classiques et ne pas \u00eatre votre seul outil de prospection.<\/p>\n<p>Et pour une gestion du recrutement optimis\u00e9e, faites appel \u00e0 notre logiciel SIRH ! Facile \u00e0 prendre en main et bien pens\u00e9, il vous permettra de gagner du temps et d&rsquo;optimiser vos process.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><strong>&gt;&gt; Demandez votre d\u00e9mo gratuite d\u00e8s maintenant !<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Application populaire qui passionne les jeunes g\u00e9n\u00e9rations, TikTok a envahi les smartphones de la g\u00e9n\u00e9ration Z. Tr\u00e8s ax\u00e9 sur le divertissement, il est \u00e9galement possible d\u2019utiliser TikTok en recrutement. La cr\u00e9ativit\u00e9 des mobinautes pr\u00e9sents sur cette plateforme peut aider \u00e0 d\u00e9nicher certains profils atypiques qui peuvent devenir des atouts pour une entreprise. 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