{"id":102656,"date":"2023-05-15T12:56:56","date_gmt":"2023-05-15T10:56:56","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=102656"},"modified":"2025-06-11T14:25:20","modified_gmt":"2025-06-11T12:25:20","slug":"conges-illimites-pour-ou-contre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-illimites-pour-ou-contre\/","title":{"rendered":"Les cong\u00e9s illimit\u00e9s : Faut-il se lancer ?"},"content":{"rendered":"<p>Import\u00e9 par les entreprises am\u00e9ricaines de la technologie et les start-up, <strong>les cong\u00e9s illimit\u00e9s<\/strong>, souvent appel\u00e9s \u00ab\u00a0cong\u00e9s \u00e0 discr\u00e9tion\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0cong\u00e9s non compt\u00e9s\u00a0\u00bb sont un mod\u00e8le de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/\">gestion des cong\u00e9s<\/a> qui permet aux employ\u00e9s de prendre autant de jours de cong\u00e9 qu&rsquo;ils le souhaitent, sans qu&rsquo;il y ait un nombre de jours de cong\u00e9 fix\u00e9 \u00e0 l&rsquo;avance.<\/p>\n<p>D&rsquo;abord, avec l\u2019objectif d\u2019attirer les candidats, dans un contexte de difficult\u00e9s \u00e0 recruter, le principe repose sur la confiance et l&rsquo;autonomie des employ\u00e9s pour g\u00e9rer leur temps de cong\u00e9 de mani\u00e8re responsable. Des jours de cong\u00e9s \u00e0 la demande, cela fait r\u00eaver, mais l\u2019approche a aussi ses limites. Elle doit \u00eatre bien encadr\u00e9e. Tour d\u2019horizon des avantages et inconv\u00e9nients de la mise en place des cong\u00e9s illimit\u00e9s.<\/p>\n<p>Mode \u00e9ph\u00e9m\u00e8re ou tendance durable : avis partag\u00e9 dans ce webinar \u00e0 voir en replay.<\/p>\n<p><iframe title=\"Cong\u00e9s Illimit\u00e9s, mode \u00e9ph\u00e9m\u00e8re ou tendance durable ?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Nhie8ZaJv5o?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\" id=\"2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05.png\"  alt=\"banner conges\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-illimites-pour-ou-contre\/#quel-est-le-principe-de-la-politique-de-conges-illimites\" title=\"Quel est le principe de la politique de cong\u00e9s illimit\u00e9s ?\" data-target-id=\"quel-est-le-principe-de-la-politique-de-conges-illimites\">Quel est le principe de la politique de cong\u00e9s illimit\u00e9s ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-illimites-pour-ou-contre\/#les-avantages-escomptes-des-conges-illimites\" title=\"Les avantages escompt\u00e9s des cong\u00e9s illimit\u00e9s\" data-target-id=\"les-avantages-escomptes-des-conges-illimites\">Les avantages escompt\u00e9s des cong\u00e9s illimit\u00e9s<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-illimites-pour-ou-contre\/#les-conges-illimites-face-a-la-realite-des-pratiques\" title=\"Les cong\u00e9s illimit\u00e9s face \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 des pratiques\" data-target-id=\"les-conges-illimites-face-a-la-realite-des-pratiques\">Les cong\u00e9s illimit\u00e9s face \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 des pratiques<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-illimites-pour-ou-contre\/#le-bon-cadre-pour-deployer-les-conges-illimites\" title=\"Le bon cadre pour d\u00e9ployer les cong\u00e9s illimit\u00e9s\" data-target-id=\"le-bon-cadre-pour-deployer-les-conges-illimites\">Le bon cadre pour d\u00e9ployer les cong\u00e9s illimit\u00e9s<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-illimites-pour-ou-contre\/#les-alternatives-aux-conges-illimites\" title=\"Les alternatives aux cong\u00e9s illimit\u00e9s\" data-target-id=\"les-alternatives-aux-conges-illimites\">Les alternatives aux cong\u00e9s illimit\u00e9s<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-illimites-pour-ou-contre\/#les-conges-illimites,-c\u2019est-une-question-de-mentalite\" title=\"Les cong\u00e9s illimit\u00e9s, c\u2019est une question de mentalit\u00e9\" data-target-id=\"les-conges-illimites,-c\u2019est-une-question-de-mentalite\">Les cong\u00e9s illimit\u00e9s, c\u2019est une question de mentalit\u00e9<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-illimites-pour-ou-contre\/#&gt;&gt;-demandez-votre-demo-gratuite-de-factorial\" title=\"&gt;&gt; Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial\" data-target-id=\"&gt;&gt;-demandez-votre-demo-gratuite-de-factorial\">&gt;&gt; Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Quel est le principe de la politique de cong\u00e9s illimit\u00e9s ?<\/h2>\n<p>Son fonctionnement part de 6 principes :<\/p>\n<ol>\n<li>Pas de limite pr\u00e9d\u00e9finie, contrairement aux syst\u00e8mes de cong\u00e9s traditionnels qui allouent un nombre sp\u00e9cifique de jours de cong\u00e9 par an.<\/li>\n<li>Responsabilit\u00e9 de l&#8217;employ\u00e9 qui g\u00e8re son temps de cong\u00e9 de mani\u00e8re \u00e0 ne pas compromettre son travail ou les objectifs de l&rsquo;entreprise. Cela suppose une communication ouverte avec l&#8217;employeur pour planifier les jours pos\u00e9s de mani\u00e8re ad\u00e9quate.<\/li>\n<li>Flexibilit\u00e9 pour prendre des cong\u00e9s quand chacun en a besoin ou le souhaite, que ce soit pour des vacances, des raisons familiales, des cong\u00e9s de maladie, ou d&rsquo;autres raisons personnelles.<\/li>\n<li>Culture d&rsquo;entreprise\u00a0 ax\u00e9e sur la confiance, la responsabilit\u00e9 et l&rsquo;\u00e9valuation de la performance.<\/li>\n<li>Communication ouverte et coordination entre les employ\u00e9s et les employeurs pour s&rsquo;assurer que les cong\u00e9s n&rsquo;entravent pas le fonctionnement de l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<li>Respect de la l\u00e9gislation par les employeurs qui s&rsquo;assurent que les employ\u00e9s sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s pour les jours de cong\u00e9 pris.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Les avantages escompt\u00e9s des cong\u00e9s illimit\u00e9s<\/h2>\n<p>Les cong\u00e9s illimit\u00e9s permettent au salari\u00e9 de prendre ses cong\u00e9s sans avoir un nombre de jours \u00e0 poser pr\u00e9alablement donn\u00e9s sur une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n<p>En France, cela signifie <strong>des jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires en compl\u00e9ment des cinq semaines de cong\u00e9 obligatoires<\/strong> pr\u00e9vues par le Code du Travail.<\/p>\n<h3>Un levier d\u2019attractivit\u00e9 RH<\/h3>\n<p>Du c\u00f4t\u00e9 des employeurs, la mise en place des cong\u00e9s illimit\u00e9s vise souvent \u00e0 attirer plus facilement les candidats. Mais pas seulement.<\/p>\n<p>C\u2019est aussi un<strong> outil de motivation et d\u2019engagement<\/strong> des \u00e9quipes. Bas\u00e9 sur la confiance, le mod\u00e8le encouragerait l\u2019implication des salari\u00e9s et leur donnerait plus d\u2019autonomie et de pouvoir d\u2019agir, qui sont les fondamentaux de la Qualit\u00e9 de Vie au Travail.<\/p>\n<h3>Un levier vers la performance<\/h3>\n<p>De nombreuses entreprises mettent en avant le lien entre cong\u00e9s illimit\u00e9s et performance au travail. Selon elles,<strong> les employ\u00e9s seraient finalement plus productifs les jours de travail.<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019explication : le principe des jours de cong\u00e9s illimit\u00e9s implique de d\u00e9ployer une culture du r\u00e9sultat dans l\u2019entreprise, et donc d\u2019engager plus facilement les employ\u00e9s vers l\u2019atteinte de leurs objectifs individuels et collectifs.<\/p>\n<h3>Des b\u00e9n\u00e9fices sur la sant\u00e9<\/h3>\n<p>Les cong\u00e9s illimit\u00e9s permettent aussi de <strong>mieux fractionner la prise de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> \u00a0et de \u201csouffler\u201d en posant une journ\u00e9e de repos r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e, quand on se sent fatigu\u00e9.<\/p>\n<p>Or, il est prouv\u00e9 qu\u2019il est plus b\u00e9n\u00e9fique pour la sant\u00e9 de se reposer \u00e0 intervalle r\u00e9gulier plut\u00f4t que d\u2019accumuler de la fatigue jusqu\u2019\u00e0 poser les sacro-saintes 3 semaines de cong\u00e9 d\u2019\u00e9t\u00e9.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19\" id=\"7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19.png\"  alt=\"modele calcul jours feries\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>Les cong\u00e9s illimit\u00e9s face \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 des pratiques<\/h2>\n<p>Derri\u00e8re l&rsquo;eldorado des vacances illimit\u00e9es, se cachent quelques effets pervers potentiels qui peuvent nuire au bien-\u00eatre des salari\u00e9s. Voici ceux que vous devez d\u00e9busquer avant de mettre en place ce type de mesure RH.<\/p>\n<h3>Les cong\u00e9s illimit\u00e9s versus le pr\u00e9sent\u00e9isme<\/h3>\n<p>En effet, cette politique RH repose sur le principe de<strong> la responsabilisation individuelle et du management par la performance<\/strong>. Autrement dit, ce sont les r\u00e9sultats du travail effectu\u00e9 qui sont contr\u00f4l\u00e9s et non la pr\u00e9sence sur site.<\/p>\n<p>La question des cong\u00e9s illimit\u00e9s s\u2019est impos\u00e9e sur le devant de la sc\u00e8ne en France, pour passer d\u2019une culture des moyens \u00e0 une culture des r\u00e9sultats. Mais le chemin est long, car <strong>le pr\u00e9sent\u00e9isme en France demeure tr\u00e8s important.<\/strong><\/p>\n<p>Selon un sondage r\u00e9cent men\u00e9 par l\u2019Ipsos pour le compte de la start-up Ourco et relay\u00e9 par <a href=\"https:\/\/culture-rh.com\/presenteisme-travail-definition-chiffres-cles-causes-lutte\/\">Culture RH<\/a>, 74% des salari\u00e9s d\u00e9clarent avoir au minimum une journ\u00e9e sur le mois durant laquelle ils sont pr\u00e9sents au travail, sans pour autant r\u00e9aliser leur travail et \u00eatre productifs.<\/p>\n<p>Et parmi ces derniers, 28% estiment faire du pr\u00e9sent\u00e9isme entre une \u00e0 deux journ\u00e9es par semaine !<\/p>\n<p>M\u00eame en <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/teletravail-guide\/\">t\u00e9l\u00e9travail<\/a>, le pr\u00e9sent\u00e9isme existe. Ces salari\u00e9s se connectent et interagissent avec leurs coll\u00e8gues pour montrer qu\u2019ils travaillent, ce qui, in fine, p\u00e9nalise la performance collective de l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n<p>Concr\u00e8tement, la mise en place des cong\u00e9s illimit\u00e9s permettrait de changer de paradigme, mais rien n\u2019est encore gagn\u00e9 !<\/p>\n<h3>Des cong\u00e9s limit\u00e9s par la performance<\/h3>\n<p>Aux Etats-Unis, on constate que les salari\u00e9s des entreprises qui ont mis ces mesures en place ne prennent finalement qu\u2019une dizaine de jours de cong\u00e9s par an. Mais c\u2019est un cas sp\u00e9cifique, car la r\u00e9glementation sur <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes\/\">les cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> n\u2019est pas la m\u00eame qu\u2019en France.<\/p>\n<p>En France, <strong>les employ\u00e9s qui b\u00e9n\u00e9ficient des cong\u00e9s illimit\u00e9s ne prennent que deux \u00e0 cinq jours de cong\u00e9s de plus que la moyenne des Fran\u00e7ais<\/strong> : 33 jours par an selon les donn\u00e9es de la Dares.<\/p>\n<p>Parmi les critiques du mod\u00e8le, certains pointent la culpabilisation et la surresponsabilisation du salari\u00e9 dans la prise des cong\u00e9s. Le contr\u00f4le des demandes de cong\u00e9s pay\u00e9s et du temps de travail par les hi\u00e9rarchiques est finalement d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 l\u2019individu, voire aux pairs.<\/p>\n<p>Dans certaines entreprises, ce sont les coll\u00e8gues de travail qui valident le fait que la prise de cong\u00e9s ne nuise pas \u00e0 l\u2019organisation du travail. On arrive alors \u00e0 une <strong>forme d\u2019auto-contr\u00f4le<\/strong> qui peut \u00eatre plus dure et coercitive qu\u2019une validation de la pose des cong\u00e9s par le manager.<\/p>\n<h3>Des pi\u00e8ges \u00e0 culpabilit\u00e9<\/h3>\n<p>Autre point de vigilance : le stress g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par un mod\u00e8le qui donne de grandes marges de man\u0153uvre aux employ\u00e9s les plus performants et rapides, et qui p\u00e9nalise les employ\u00e9s en difficult\u00e9.<\/p>\n<p>Tout le monde n\u2019ex\u00e9cute pas les t\u00e2ches \u00e0 la m\u00eame vitesse et certains collaborateurs peuvent culpabiliser de ne pas r\u00e9ussir \u00e0 atteindre les objectifs aussi facilement que leurs coll\u00e8gues.<\/p>\n<p>Cons\u00e9quence : <strong>de nombreux salari\u00e9s h\u00e9sitent \u00e0 s\u2019absenter<\/strong> ! Dans ce mod\u00e8le, la vitesse d\u2019ex\u00e9cution et la performance sont r\u00e9compens\u00e9es. Mais cela peut avoir des effets d\u00e9l\u00e9t\u00e8res sur la sant\u00e9 au travail. C\u2019est pourquoi la mise en place des cong\u00e9s illimit\u00e9s doit \u00eatre anticip\u00e9e et cadr\u00e9e.<\/p>\n<h2>Le bon cadre pour d\u00e9ployer les cong\u00e9s illimit\u00e9s<\/h2>\n<p>D\u2019abord, parce qu\u2019il existe en France une r\u00e9glementation sur les cong\u00e9s pay\u00e9s que l\u2019employeur est tenu de respecter. Les vacances sans limites doivent d\u2019abord s\u2019articuler avec le droit du Travail !<\/p>\n<h3>Le droit du travail et les vacances sans limites<\/h3>\n<p>A la diff\u00e9rence des am\u00e9ricains, les salari\u00e9s fran\u00e7ais b\u00e9n\u00e9ficient de cinq semaines minimum de cong\u00e9s pay\u00e9s par an. Et<strong> l\u2019employeur doit donc garder une tra\u00e7abilit\u00e9 du temps de travail du salari\u00e9<\/strong> et des jours de cong\u00e9s pay\u00e9s effectu\u00e9s.<\/p>\n<p>Si le mod\u00e8le des cong\u00e9s illimit\u00e9s repose sur l\u2019atteinte des objectifs, un salari\u00e9 est en droit d\u2019attaquer son employeur s\u2019il estime que les conditions d\u2019acc\u00e8s aux cong\u00e9s illimit\u00e9s entravent son droit aux cong\u00e9s pay\u00e9s, qui est garanti par le Code du travail, sans obligation de performance.<\/p>\n<p>Concr\u00e8tement, cela signifie que la prise de cong\u00e9s illimit\u00e9s doit s&rsquo;inscrire comme un compl\u00e9ment aux cinq semaines obligatoires que l\u2019employeur doit organiser en entente avec les besoins de ses salari\u00e9s et son organisation, quitte \u00e0 imposer certaines dates de cong\u00e9.<\/p>\n<p>Or, avec les cong\u00e9s illimit\u00e9s,<strong> le manager n\u2019a plus de cadre pour refuser une date de cong\u00e9 pay\u00e9.<\/strong> Il faut donc \u00eatre tr\u00e8s rigoureux et s\u2019assurer de mettre en place les bonnes pratiques.<\/p>\n<h3>Les bonnes pratiques pour mettre en place les cong\u00e9s illimit\u00e9s<\/h3>\n<ol>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Organiser un temps de suivi r\u00e9gulier<\/strong> avec le manager, pour veiller \u00e0 ce que les collaborateurs aient pu profiter d\u2019un minimum de cong\u00e9 pay\u00e9 dans la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Poser un cadre collectif<\/strong>, ou une charte interne, pour s\u2019assurer que les cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires ne soient pas synonymes de course \u00e0 la surperformance et de stress au travail ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>D\u00e9finir des d\u00e9lais de pr\u00e9venance<\/strong> et des mod\u00e8les transparents sur les prises de cong\u00e9s compl\u00e9mentaires (calendrier partag\u00e9, etc.)<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Sp\u00e9cifier des objectifs atteignables<\/strong> et mesurables si la prise de cong\u00e9s illimit\u00e9s est li\u00e9e \u00e0 la performance individuelle ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Opter pour des <strong>alternatives<\/strong> aux cong\u00e9s illimit\u00e9s.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Les alternatives aux cong\u00e9s illimit\u00e9s<\/h2>\n<p>Il existe d\u2019autres mani\u00e8res de renforcer l\u2019\u00e9quilibre de vie des collaborateurs. Parmi les alternatives les plus connues, les cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires par accord collectif, les cong\u00e9s surpay\u00e9s, les cong\u00e9s menstruels ou encore la semaine de quatre jours.<\/p>\n<h3>Les accords collectifs d\u2019entreprise<\/h3>\n<p>Depuis la Loi Travail en 2016, la dur\u00e9e de chaque cong\u00e9, le nombre de renouvellements possibles, les conditions d\u2019anciennet\u00e9 pour en b\u00e9n\u00e9ficier, si elles existent, et les d\u00e9lais de pr\u00e9venance rel\u00e8vent de la n\u00e9gociation collective.<\/p>\n<p>La dur\u00e9e de certains cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires (RTT, cong\u00e9s de proche aidant, cong\u00e9s familiaux, cong\u00e9s de fractionnement) ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieure aux minima l\u00e9gaux mais peut \u00eatre augment\u00e9e par accord d\u2019entreprise.<\/p>\n<h3>Les cong\u00e9s surpay\u00e9s<\/h3>\n<p>Le principe consiste \u00e0 <strong>donner une prime aux salari\u00e9s qui prennent des vacances<\/strong> ! Exemple : l\u2019organisme de formation en ligne OpenClassrooms verse une prime de 1 000 \u20ac \u00e0 ses collaborateurs qui prennent plus de 3 semaines de vacances d\u2019affil\u00e9e, pour les encourager \u00e0 prendre des cong\u00e9s plus longtemps.<\/p>\n<h3>Les cong\u00e9s menstruels<\/h3>\n<p>C\u2019est encore un autre sujet car il ne concerne qu\u2019une cat\u00e9gorie de salari\u00e9s. Pourtant, le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-menstruels\/\">cong\u00e9 menstruel<\/a>, obligatoire en Espagne, fait de plus en plus parler de lui.<\/p>\n<p>Il permet aux femmes de <strong>b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un jour de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire en cas de menstruations douloureuses<\/strong>, sans certificat m\u00e9dical.<\/p>\n<h3>La semaine de 4 jours<\/h3>\n<p>La semaine de 4 jours est aussi une tendance qui se confirme dans plusieurs pays, comme la Belgique, l\u2019Islande et l\u2019Espagne. En France, certaines entreprises, comme la soci\u00e9t\u00e9 lyonnaise LDLC, sont pionni\u00e8res dans le pays. Mais les pr\u00e9jug\u00e9s ont la vie dure, et le ph\u00e9nom\u00e8ne n\u2019est pas massif.<\/p>\n<h2>Les cong\u00e9s illimit\u00e9s, c\u2019est une question de mentalit\u00e9<\/h2>\n<p>Conclusion : <strong>il existe des avantages et des inconv\u00e9nients aux cong\u00e9s illimit\u00e9s<\/strong>. Tout est une histoire de culture RH et d\u2019organisation.<\/p>\n<p>Pour mettre en place ce type de d\u00e9marche sans effet inverse sur la QVT, il faut se donner les moyens d\u2019une gestion du temps et des performances transparente pour les managers comme pour les collaborateurs.<\/p>\n<p>Bref, il faut parfois savoir changer de logiciel, dans tous les sens du terme !<\/p>\n<h2><strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">&gt;&gt; Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial<\/a><\/strong><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Import\u00e9 par les entreprises am\u00e9ricaines de la technologie et les start-up, les cong\u00e9s illimit\u00e9s, souvent appel\u00e9s \u00ab\u00a0cong\u00e9s \u00e0 discr\u00e9tion\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0cong\u00e9s non compt\u00e9s\u00a0\u00bb sont un mod\u00e8le de gestion des cong\u00e9s qui permet aux employ\u00e9s de prendre autant de jours de cong\u00e9 qu&rsquo;ils le souhaitent, sans qu&rsquo;il y ait un nombre de jours de cong\u00e9 fix\u00e9<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-illimites-pour-ou-contre\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":216,"featured_media":102794,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[450,863],"tags":[],"class_list":["post-102656","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conges-absences","category-temps"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Les cong\u00e9s illimit\u00e9s : pour ou contre ? 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