{"id":102557,"date":"2023-05-16T09:53:32","date_gmt":"2023-05-16T07:53:32","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=102557"},"modified":"2025-05-18T17:59:39","modified_gmt":"2025-05-18T15:59:39","slug":"gerer-ponts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gerer-ponts\/","title":{"rendered":"Les ponts : comment g\u00e9rer ?"},"content":{"rendered":"<p>Chaque ann\u00e9e, <strong>11 jours sont traditionnellement f\u00e9ri\u00e9s en France<\/strong> et donnent parfois l\u2019occasion aux salari\u00e9s de faire le point. Dans certaines entreprises, le pont impos\u00e9 par l\u2019employeur est la norme.<\/p>\n<p>Cependant, <strong>aucune disposition l\u00e9gale n\u2019impose \u00e0 l\u2019employeur d\u2019accorder un pont<\/strong>. C\u2019est \u00e0 lui que revient la d\u00e9cision d\u2019accepter ou non la requ\u00eate de l\u2019employ\u00e9 demandeur.<\/p>\n<p>Mais si vous souhaitez fermer votre entreprise et donc imposer \u00e0 vos collaborateurs de faire le pont, il y a certaines r\u00e8gles \u00e0 conna\u00eetre !<\/p>\n<p><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour d\u00e9couvrir comment l&rsquo;outil peut vous aider \u00e0 optimiser la gestion des cong\u00e9s et jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gerer-ponts\/#faire-le-pont,-ca-veut-dire-quoi\" title=\"Faire le pont, \u00e7a veut dire quoi ?\" data-target-id=\"faire-le-pont,-ca-veut-dire-quoi\">Faire le pont, \u00e7a veut dire quoi ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gerer-ponts\/#employeur-pouvez-vous-imposer-de-faire-le-pont\" title=\"Employeur : pouvez-vous imposer de faire le pont ?\" data-target-id=\"employeur-pouvez-vous-imposer-de-faire-le-pont\">Employeur : pouvez-vous imposer de faire le pont ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gerer-ponts\/#imposer-un-pont-comment-faire\" title=\"Imposer un pont : comment faire ?\" data-target-id=\"imposer-un-pont-comment-faire\">Imposer un pont : comment faire ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gerer-ponts\/#un-salarie-peut-il-faire-le-pont-sans-l\u2019accord-de-l\u2019employeur\" title=\"Un salari\u00e9 peut-il faire le pont sans l\u2019accord de l\u2019employeur ?\" data-target-id=\"un-salarie-peut-il-faire-le-pont-sans-l\u2019accord-de-l\u2019employeur\">Un salari\u00e9 peut-il faire le pont sans l\u2019accord de l\u2019employeur ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gerer-ponts\/#les-heures-perdues-lors-d\u2019un-pont-peuvent-elles-etre-recuperees\" title=\"Les heures perdues lors d\u2019un pont peuvent-elles \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es ?\" data-target-id=\"les-heures-perdues-lors-d\u2019un-pont-peuvent-elles-etre-recuperees\">Les heures perdues lors d\u2019un pont peuvent-elles \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gerer-ponts\/#les-heures-recuperees-sont-elles-remunerees\" title=\"Les heures r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es sont-elles r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es ?\" data-target-id=\"les-heures-recuperees-sont-elles-remunerees\">Les heures r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es sont-elles r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gerer-ponts\/#jour-de-pont-et-conge-comment-ca-marche\" title=\"Jour de pont et cong\u00e9 : comment \u00e7a marche ?\" data-target-id=\"jour-de-pont-et-conge-comment-ca-marche\">Jour de pont et cong\u00e9 : comment \u00e7a marche ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gerer-ponts\/#le-jour-de-pont-pour-tous-les-salaries\" title=\"Le jour de pont : pour tous les salari\u00e9s ?\" data-target-id=\"le-jour-de-pont-pour-tous-les-salaries\">Le jour de pont : pour tous les salari\u00e9s ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gerer-ponts\/#pour-conclure\" title=\"Pour conclure\" data-target-id=\"pour-conclure\">Pour conclure<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gerer-ponts\/#&gt;&gt;-demandez-votre-demo-gratuite-!\" title=\"&gt;&gt; Demandez votre d\u00e9mo gratuite !\" data-target-id=\"&gt;&gt;-demandez-votre-demo-gratuite-!\">&gt;&gt; Demandez votre d\u00e9mo gratuite !<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Faire le pont, \u00e7a veut dire quoi ?<\/h2>\n<p>F\u00eate du travail, Pentec\u00f4te, No\u00ebl ou encore f\u00eate de l\u2019Assomption, un nombre important de jours f\u00e9ri\u00e9s existe dans l\u2019Hexagone. En fonction du jour concern\u00e9, les salari\u00e9s ont la possibilit\u00e9 de \u201c faire le pont \u201c.<\/p>\n<p>Dans le monde professionnel, <strong>un pont correspond \u00e0 une journ\u00e9e non travaill\u00e9e comprise entre un jour f\u00e9ri\u00e9 et un jour de repos hebdomadaire ou un jour pr\u00e9c\u00e9dant les cong\u00e9s annuels (Code du travail, art. L. 3121-50).<\/strong><\/p>\n<p>Si l\u2019entreprise n\u2019a pas pour obligation d\u2019accorder la possibilit\u00e9 \u00e0 l&#8217;employ\u00e9 de faire le pont, dans la majorit\u00e9 des cas, les employeurs sont assez souples vis-\u00e0-vis de cette pratique tr\u00e8s r\u00e9pandue.<\/p>\n<h2>Employeur : pouvez-vous imposer de faire le pont ?<\/h2>\n<p>En principe, <strong>le pont impos\u00e9 par l\u2019employeur n\u2019est pas envisageable car vous ne pouvez pas obliger un salari\u00e9 \u00e0 le faire<\/strong>. En effet, le jour suivant une journ\u00e9e f\u00e9ri\u00e9e est un jour ouvrable classique et il n\u2019est pas possible pour un employeur de forcer un collaborateur \u00e0 poser un jour de repos.<\/p>\n<p>Cependant, <strong>vous pouvez d\u00e9cider de fermer l\u2019entreprise<\/strong> pour <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes-imposes\/\">cong\u00e9s pay\u00e9s impos\u00e9s<\/a>. Conform\u00e9ment au Code du travail, l\u2019employeur peut d\u00e9cider d\u2019une interruption collective du travail et donc obliger tous les employ\u00e9s de la structure \u00e0 faire le pont en leur d\u00e9duisant une journ\u00e9e de cong\u00e9 pay\u00e9.<\/p>\n<p>\u00c0 noter :\u00a0 <strong>Aucune loi n\u2019impose \u00e0 l\u2019employeur d\u2019accorder un pont<\/strong>. Cette mise en place doit r\u00e9sulter de l\u2019accord de l\u2019entreprise, d\u2019un accord collectif ou d\u2019un usage.<\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">Prenez de meilleures d\u00e9cisions avec un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\">logiciel gestion entreprise<\/a> performant.\ud83d\udc47<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-159148\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France.png\" alt=\"Logiciel gestion entreprise\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France.png 1212w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Imposer un pont : comment faire ?<\/h2>\n<p>Dans le cas d\u2019un pont impos\u00e9 par l\u2019employeur, <strong>il existe une proc\u00e9dure et des bonnes pratiques \u00e0 suivre<\/strong>. Vous avez donc d\u00e9cid\u00e9 de fermer l\u2019entreprise et par la m\u00eame occasion oblig\u00e9 vos collaborateurs \u00e0 faire le pont.<\/p>\n<p>Si cette proc\u00e9dure ne r\u00e9sulte pas d\u2019un accord collectif, vous allez devoir prendre quelques dispositions puisque je jour de cong\u00e9 impos\u00e9 modifie les horaires de travail. Dans le cadre d\u2019un pont impos\u00e9 par l\u2019employeur, il faut :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Consulter les repr\u00e9sentants du personnel<\/strong> comme le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cse-entreprise\/\">CSE<\/a>, le comit\u00e9 d\u2019entreprise ou \u00e0 d\u00e9faut, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Notifier l\u2019Inspection du Travail<\/strong> de l\u2019interruption et des modalit\u00e9s de r\u00e9cup\u00e9ration ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Informer les salari\u00e9s<\/strong> par voie d\u2019affichage du nouvel horaire collectif.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si votre structure ne poss\u00e8de pas de repr\u00e9sentants du personnel, vous devrez simplement informer vos employ\u00e9s ainsi que l\u2019inspection du Travail.<\/p>\n<p>\u00c0 noter : L\u2019employeur peut d\u00e9cider de supprimer un pont et ce, quelles que soient les modalit\u00e9s d\u2019application de ce dernier.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/hr-software\">Un logiciel RH comme Factorial<\/a> peut \u00eatre d\u2019une aide pr\u00e9cieuse pour la gestion des cong\u00e9s et ponts au sein de votre entreprise.<\/p>\n<p><strong>&gt;&gt; <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez votre d\u00e9mo gratuite<\/a> !\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2>Un salari\u00e9 peut-il faire le pont sans l\u2019accord de l\u2019employeur ?<\/h2>\n<p>Si un pont impos\u00e9 par l\u2019employeur est donc une possibilit\u00e9, un salari\u00e9 ne peut pas prendre un jour de cong\u00e9 pour faire le pont sans avoir l\u2019accord de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Un jour de pont est en principe travaill\u00e9. Ainsi, pour pouvoir profiter d\u2019un jour de repos suppl\u00e9mentaire, <strong>l\u2019employ\u00e9 doit prendre une journ\u00e9e de cong\u00e9s pay\u00e9s et donc obtenir l\u2019aval de l\u2019employeur.<\/strong><\/p>\n<p>Si un salari\u00e9 s\u2019octroie un jour de cong\u00e9 en d\u00e9pit du refus de l\u2019employeur afin de faire le pont, il s&rsquo;expose \u00e0 des sanctions disciplinaires pouvant aller du bl\u00e2me au licenciement.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\" id=\"2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05.png\"  alt=\"banner conges\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>Les heures perdues lors d\u2019un pont peuvent-elles \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es ?<\/h2>\n<p>Dans le cas d\u2019un jour de pont impos\u00e9 par l\u2019employeur, il peut demander aux salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires de r\u00e9cup\u00e9rer la journ\u00e9e perdue et les heures de travail non effectu\u00e9es.<\/p>\n<p>Pour ce faire, <strong>ces heures doivent \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es dans les 12 mois pr\u00e9c\u00e9dant ou suivant le pont effectu\u00e9.<\/strong> Cependant, elles ne peuvent pas augmenter la dur\u00e9e du travail de plus d\u20191 heure par jour ou de 8 heures par semaine.<\/p>\n<p>Qui plus est, ces heures de r\u00e9cup\u00e9ration ne peuvent \u00eatre r\u00e9parties uniform\u00e9ment sur toute l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n<h2>Les heures r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es sont-elles r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es ?<\/h2>\n<p>Si la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/remuneration-jour-ferie\/\">r\u00e9mun\u00e9ration d&rsquo;un jour f\u00e9ri\u00e9<\/a> est particuli\u00e8re, les heures r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es par les salari\u00e9s qui font le pont doivent \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es. Elles sont n\u00e9anmoins pay\u00e9es au taux normal car elles ne sont pas consid\u00e9r\u00e9es comme des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/\">heures suppl\u00e9mentaires<\/a> mais seulement des heures d\u00e9plac\u00e9es.<\/p>\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration des heures r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es concerne l\u2019ensemble des collaborateurs, m\u00eame ceux qui \u00e9taient absents au moment du pont. Idem pour ceux qui ont rejoint l&rsquo;entreprise apr\u00e8s le pont en question.<\/p>\n<p>En effet, la r\u00e9cup\u00e9ration des heures ne se fait pas au cas par cas ou en fonction des salari\u00e9s mais bien selon l&rsquo;entreprise et les modalit\u00e9s en vigueur. Ceux qui seront absents pour maladie ou en cong\u00e9s pay\u00e9s ne pourront pas b\u00e9n\u00e9ficier de la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<h2>Jour de pont et cong\u00e9 : comment \u00e7a marche ?<\/h2>\n<p>Parfois, il se peut que le jour de pont impos\u00e9 par l\u2019employeur tombe en m\u00eame temps qu\u2019un jour de cong\u00e9s pay\u00e9s ou de cong\u00e9 annuel d\u2019un employ\u00e9. Sauf accord d\u2019entreprise ou convention particuli\u00e8re, <strong>la journ\u00e9e de pont reste un jour ouvrable comme un autre.<\/strong><\/p>\n<p>Dans une telle situation, un salari\u00e9 d\u00e9j\u00e0 en cong\u00e9s pay\u00e9s lorsque ce jour de pont tombe ne peut pas r\u00e9clamer de compensation, que ce soit un jour de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire ou autre indemnit\u00e9.<\/p>\n<p>La r\u00e8gle est quelque peu diff\u00e9rente avec le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rtt-employeur\/\">RTT<\/a>. Ce jour de repos est cens\u00e9 compenser les heures de travail r\u00e9alis\u00e9es au-del\u00e0 du temps de travail pr\u00e9vu dans le contrat de travail. Elles ne peuvent donc pas \u00eatre positionn\u00e9es sur un jour ch\u00f4m\u00e9. Ainsi, le salari\u00e9 en RTT lors du jour de pont pourra r\u00e9cup\u00e9rer ces heures.<\/p>\n<h2>Le jour de pont : pour tous les salari\u00e9s ?<\/h2>\n<p>Le pont impos\u00e9 par l\u2019employeur \u00e9tant li\u00e9 \u00e0 une proc\u00e9dure mise en place et approuv\u00e9e par l\u2019entreprise, <strong>elle s\u2019applique \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s<\/strong>, quel que soit leur <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-travail\/\">contrat de travail<\/a>.<\/p>\n<p>D\u2019ailleurs, les int\u00e9rimaires sont \u00e9galement concern\u00e9s par cette disposition. Si le pont obligatoire est non r\u00e9cup\u00e9rable et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, ils seront pay\u00e9s au m\u00eame titre que les autres collaborateurs.<\/p>\n<p>Si la journ\u00e9e de pont est r\u00e9cup\u00e9rable, les int\u00e9rimaires et ceux en alternance pourront aussi en profiter, \u00e0 condition que la r\u00e9cup\u00e9ration intervienne durant la p\u00e9riode de sa mission. Si ce n\u2019est pas le cas, ils ne pourront pr\u00e9tendre au paiement de ce jour de repos sauf cas exceptionnel.<\/p>\n<h2>Pour conclure<\/h2>\n<p>Lors d\u2019un pont impos\u00e9 par l\u2019employeur, <strong>l\u2019entreprise doit absolument prendre certaines dispositions pour ne pas \u00eatre en tort l\u00e9galement<\/strong>. Si les r\u00e8gles \u00e0 appliquer sont assez simples, obliger vos employ\u00e9s \u00e0 faire le pont peut parfois leur d\u00e9plaire.<\/p>\n<p>\u00c0 vous de prendre en consid\u00e9ration les avantages et les inconv\u00e9nients d\u2019une telle pratique et de faire le bon choix !<\/p>\n<h2><strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">&gt;&gt; Demandez votre d\u00e9mo gratuite !<\/a><\/strong><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Chaque ann\u00e9e, 11 jours sont traditionnellement f\u00e9ri\u00e9s en France et donnent parfois l\u2019occasion aux salari\u00e9s de faire le point. Dans certaines entreprises, le pont impos\u00e9 par l\u2019employeur est la norme. Cependant, aucune disposition l\u00e9gale n\u2019impose \u00e0 l\u2019employeur d\u2019accorder un pont. 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