{"id":102452,"date":"2023-05-12T11:36:49","date_gmt":"2023-05-12T09:36:49","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=102452"},"modified":"2026-03-25T13:44:45","modified_gmt":"2026-03-25T11:44:45","slug":"tableau-de-bord-personnalise-factorial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/tableau-de-bord-personnalise-factorial\/","title":{"rendered":"Le tableau de bord personnalis\u00e9 de Factorial"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\"><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span>\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quel est le meilleur logiciel pour cr\u00e9er des tableaux de bord ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Le meilleur logiciel est une solution RH int\u00e9gr\u00e9e qui centralise toutes vos donn\u00e9es. Un SIRH comme Factorial vous permet de cr\u00e9er des tableaux de bord personnalis\u00e9s et pertinents, en utilisant les informations de tous vos processus RH pour une vision globale et strat\u00e9gique de votre personnel.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Comment cr\u00e9er un tableau de bord gratuitement ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Vous pouvez utiliser des tableurs pour cr\u00e9er des tableaux de bord simples gratuitement. Cependant, pour des analyses pouss\u00e9es et des donn\u00e9es centralis\u00e9es en temps r\u00e9el, un logiciel RH sp\u00e9cialis\u00e9 comme Factorial offre des outils plus puissants et automatis\u00e9s, con\u00e7us pour la gestion du personnel.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quels sont les 4 types de tableaux de bord ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Il existe quatre types de tableaux de bord : op\u00e9rationnels, strat\u00e9giques, analytiques et tactiques. Chacun a un objectif diff\u00e9rent et est adapt\u00e9 \u00e0 des publics sp\u00e9cifiques.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><br \/>\nMesurer et piloter la performance des \u00e9quipes est une mission cl\u00e9 des RH. Face \u00e0 la multitude de donn\u00e9es \u00e0 analyser, un\u00a0<strong>tableau de bord personnalis\u00e9<\/strong>\u00a0devient un levier strat\u00e9gique indispensable. Il centralise les indicateurs pertinents pour votre organisation et transforme les donn\u00e9es brutes en d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es, vous permettant d&rsquo;adapter vos strat\u00e9gies RH aux besoins r\u00e9els de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Un SIRH complet avec un tableau de bord personnalis\u00e9 peut vous aider \u00e0 suivre vos donn\u00e9es les plus importantes.<\/p>\n<p>Il vous permet d&rsquo;acc\u00e9der instantan\u00e9ment \u00e0 vos indicateurs cl\u00e9s de performance essentiels, afin que vous puissiez continuellement am\u00e9liorer les donn\u00e9es relatives \u00e0 vos employ\u00e9s et votre retour sur investissement.<\/p>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\">SIRH de Factorial<\/a> comprend, depuis un certain temps, un tableau de bord de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Ce tableau de bord regroupe les donn\u00e9es de tous vos processus de gestion du personnel afin que vous ayez un acc\u00e8s instantan\u00e9 et intuitif \u00e0 toutes les informations dont vous avez besoin pour d\u00e9velopper votre entreprise.<\/p>\n<p>Mais pourquoi s&rsquo;arr\u00eater l\u00e0 ?<\/p>\n<p>Chez Factorial, nous travaillons continuellement \u00e0 l&rsquo;am\u00e9lioration de nos produits afin que nos clients tirent le meilleur parti de notre plateforme. C&rsquo;est pourquoi nous sommes ravis d&rsquo;annoncer le lancement de notre nouveau tableau de bord personnalis\u00e9 am\u00e9lior\u00e9 !<\/p>\n<p>Que vous soyez un client existant ou que vous souhaitiez savoir ce qu&rsquo;est un tableau de bord personnalis\u00e9 et comment il peut aider votre entreprise, vous \u00eates au bon endroit.<\/p>\n<p>Lisez la suite pour tout savoir sur les nouvelles fonctionnalit\u00e9s de notre tableau de bord personnalis\u00e9 !<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-des-talents\"\n    data-banner-id=\"174223\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestion des talents\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel de gestion tout-en-un pour g\u00e9rer vos \u00e9quipes plus simplement.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    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data-target-id=\"pourquoi-avoir-un-tableau-de-bord-d&#039;entreprise\">Pourquoi avoir un tableau de bord d'entreprise ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/tableau-de-bord-personnalise-factorial\/#pourquoi-les-fonctionnalites-du-tableau-de-bord-personnalise-sont-elles-importantes\" title=\"Pourquoi les fonctionnalit\u00e9s du tableau de bord personnalis\u00e9 sont-elles importantes ?\" data-target-id=\"pourquoi-les-fonctionnalites-du-tableau-de-bord-personnalise-sont-elles-importantes\">Pourquoi les fonctionnalit\u00e9s du tableau de bord personnalis\u00e9 sont-elles importantes ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/tableau-de-bord-personnalise-factorial\/#les-nouvelles-fonctionnalites-du-tableau-de-bord-personnalise-de-factorial\" title=\"Les nouvelles fonctionnalit\u00e9s du tableau de bord personnalis\u00e9 de Factorial\" data-target-id=\"les-nouvelles-fonctionnalites-du-tableau-de-bord-personnalise-de-factorial\">Les nouvelles fonctionnalit\u00e9s du tableau de bord personnalis\u00e9 de Factorial<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/tableau-de-bord-personnalise-factorial\/#une-solution-rh-adaptee-aux-besoins-de-votre-entreprise\" title=\"Une solution RH adapt\u00e9e aux besoins de votre entreprise\" data-target-id=\"une-solution-rh-adaptee-aux-besoins-de-votre-entreprise\">Une solution RH adapt\u00e9e aux besoins de votre entreprise<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/tableau-de-bord-personnalise-factorial\/#faq\" title=\"FAQ\" data-target-id=\"faq\">FAQ<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Pourquoi avoir un tableau de bord d&rsquo;entreprise ?<\/h2>\n<p>Un tableau de bord RH est un outil num\u00e9rique que vous pouvez utiliser pour centraliser et g\u00e9rer tous les indicateurs cl\u00e9s de performance RH (KPIs RH) de votre personnel.<\/p>\n<p>Les \u00e9quipes RH utilisent toutes ces informations pour prendre des d\u00e9cisions strat\u00e9giques, fond\u00e9es sur des donn\u00e9es, qui contribuent \u00e0 la croissance de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Il s&rsquo;agit notamment d&rsquo;am\u00e9liorer les performances et le d\u00e9veloppement des employ\u00e9s, d&rsquo;am\u00e9liorer les niveaux de r\u00e9tention et de rotation du personnel, d&rsquo;optimiser les processus d&#8217;embauche, et d&rsquo;am\u00e9liorer l&rsquo;exp\u00e9rience globale de l&#8217;employ\u00e9.<\/p>\n<p>Vous pouvez \u00e9galement utiliser un tableau de bord d&rsquo;entreprise pour g\u00e9n\u00e9rer des rapports RH pr\u00e9cieux qui vous permettent de suivre vos progr\u00e8s dans tous ces domaines critiques de votre entreprise.<\/p>\n<p>Le tableau de bord d&rsquo;une entreprise est un panneau de contr\u00f4le qui vous permet d&rsquo;acc\u00e9der aux donn\u00e9es les plus importantes concernant vos employ\u00e9s, afin que vous puissiez diriger votre entreprise vers le succ\u00e8s.<\/p>\n<p>L&rsquo;avantage le plus important de l&rsquo;utilisation d&rsquo;un tableau de bord est que toutes les donn\u00e9es essentielles sont centralis\u00e9es et que tous les membres de l&rsquo;\u00e9quipe peuvent y acc\u00e9der facilement.<\/p>\n<p>Il y a aussi d&rsquo;autres avantages :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Aide \u00e0 la d\u00e9cision strat\u00e9gique<\/strong> : fournit des informations pr\u00e9cises pour orienter les choix en mati\u00e8re de gestion du personnel.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Suivi des performances en temps r\u00e9el<\/strong> : permet de mesurer l&rsquo;efficacit\u00e9 des actions RH et d&rsquo;ajuster les plans en cons\u00e9quence.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Am\u00e9lioration de la communication <\/strong>: facilite le partage d&rsquo;informations claires et visuelles avec les diff\u00e9rents d\u00e9partements et le management.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Optimisation des processus<\/strong> : identifie les points forts et les axes d&rsquo;am\u00e9lioration pour favoriser une \u00e9volution positive et continue.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Avant tout, lorsque vous recherchez un tableau de bord pour votre entreprise, vous devez vous assurer qu&rsquo;il soit interactif et esth\u00e9tique. Les donn\u00e9es doivent \u00eatre faciles \u00e0 lire et \u00e0 comprendre, et comporter des indicateurs en rapport avec les besoins sp\u00e9cifiques de votre entreprise.<\/p>\n<p>C&rsquo;est l\u00e0 que l&rsquo;utilisation d&rsquo;un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/tableau-de-bord-rh\/\">tableau de bord<\/a> personnalis\u00e9 peut s&rsquo;av\u00e9rer utile.<\/p>\n<p>Avec un logiciel RH personnalisable, vous pouvez vous assurer que votre \u00e9quipe a acc\u00e8s aux indicateurs de performance sp\u00e9cifiques dont vous avez besoin.<\/p>\n<h2>Pourquoi les fonctionnalit\u00e9s du tableau de bord personnalis\u00e9 sont-elles importantes ?<\/h2>\n<p>Avec un tableau de bord personnalis\u00e9, vous b\u00e9n\u00e9ficiez de tous ces avantages et de bien d&rsquo;autres encore.<\/p>\n<p>Plus important encore, vous pouvez adapter les indicateurs de performance cl\u00e9s de votre tableau de bord personnalis\u00e9 \u00e0 vos objectifs commerciaux.<\/p>\n<p>Ainsi, votre tableau de bord n&rsquo;affiche que les indicateurs qui sont importants pour vous. Il est donc beaucoup plus facile de suivre vos progr\u00e8s dans tous les domaines de la gestion des personnes influentes.<\/p>\n<p>Toutefois, avant d&rsquo;investir dans un tableau de bord personnalis\u00e9, il est essentiel de r\u00e9fl\u00e9chir aux fonctionnalit\u00e9s auxquelles vous aurez acc\u00e8s.<\/p>\n<p>Les fonctionnalit\u00e9s offertes par une solution d\u00e9terminent le niveau de contr\u00f4le sur la personnalisation du tableau de bord et les donn\u00e9es auxquelles vous pourrez acc\u00e9der.<\/p>\n<p>Examinons plus en d\u00e9tail quelques-unes des raisons pour lesquelles les fonctionnalit\u00e9s des tableaux de bord personnalis\u00e9s sont si importantes.<\/p>\n<h3>Pr\u00e9venir la surcharge d&rsquo;informations<\/h3>\n<p>La gestion du personnel implique le suivi d&rsquo;un grand nombre de donn\u00e9es.<\/p>\n<p>Vous devez contr\u00f4ler et g\u00e9rer les performances des employ\u00e9s, d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences, suivre leur temps de pr\u00e9sence, g\u00e9rer les salaires et les cong\u00e9s.<\/p>\n<p>Vous devez \u00e9galement avoir acc\u00e8s \u00e0 des crit\u00e8res de r\u00e9f\u00e9rence clairs et mesurables pour vous assurer que les employ\u00e9s s&rsquo;am\u00e9liorent continuellement et atteignent leurs objectifs.<\/p>\n<p>Il est important de suivre vos indicateurs de diversit\u00e9, contr\u00f4ler les niveaux de r\u00e9tention et de vous assurer que vos politiques sont conformes \u00e0 la l\u00e9gislation.<\/p>\n<p>Un tableau de bord personnalis\u00e9 permet de rationaliser ces donn\u00e9es pour \u00e9viter la surcharge informationnelle. Plut\u00f4t que de naviguer dans un outil surcharg\u00e9 de m\u00e9triques non pertinentes, vous pouvez le configurer pour n&rsquo;afficher que les informations essentielles \u00e0 vos objectifs. Par exemple, selon une \u00e9tude de l&rsquo;ANDRH, les priorit\u00e9s RH en 2026 incluent la fid\u00e9lisation des talents et la qualit\u00e9 de vie au travail. Votre tableau de bord peut donc \u00eatre ax\u00e9 sur des KPIs comme le taux de r\u00e9tention par \u00e9quipe ou le suivi des formations.<\/p>\n<p>Ainsi, vous pouvez obtenir des r\u00e9ponses rapides en cas de besoin et vous ne vous perdrez pas dans une mer d&rsquo;indicateurs de performance cl\u00e9s \u00e0 chaque fois que vous vous connectez.<\/p>\n<p>Au lieu de cela, vous pouvez s\u00e9lectionner le widget qui correspond \u00e0 ce dont vous avez besoin et acc\u00e9der instantan\u00e9ment \u00e0 toutes les informations que vous recherchez.<\/p>\n<p>Cela vous permet de prendre de meilleures d\u00e9cisions fond\u00e9es sur des donn\u00e9es, sans perdre un temps pr\u00e9cieux (ni vous donner mal \u00e0 la t\u00eate).<\/p>\n<p>Assurez-vous que le produit que vous choisissez comprend des fonctions permettant de personnaliser les donn\u00e9es affich\u00e9es dans votre tableau de bord.<\/p>\n<p>Il s&rsquo;agit de la possibilit\u00e9 d&rsquo;ajouter, de modifier et de supprimer des widgets personnalis\u00e9s afin que vous puissiez adapter la conception de votre tableau de bord \u00e0 l&rsquo;\u00e9volution de vos besoins.<\/p>\n<h3>Veillez \u00e0 ce que les donn\u00e9es visibles soient pertinentes.<\/h3>\n<p>Il est \u00e9galement essentiel de s&rsquo;assurer que le tableau de bord personnalis\u00e9 que vous choisissez comporte des fonctionnalit\u00e9s permettant de garantir la visibilit\u00e9 et la pertinence des donn\u00e9es affich\u00e9es.<\/p>\n<p>Un tableau de bord personnalis\u00e9 visuellement attrayant doit \u00eatre facile \u00e0 parcourir et les donn\u00e9es doivent \u00eatre claires et transparentes. La data visualisation RH, par l&rsquo;int\u00e9gration de graphiques et d\u2019indicateurs dynamiques, facilite la lisibilit\u00e9 et l\u2019analyse des r\u00e9sultats.<\/p>\n<p>Il doit mettre en \u00e9vidence les indicateurs de performance cl\u00e9s les plus importants pour vous afin que votre \u00e9quipe puisse toujours trouver ce dont elle a besoin.<\/p>\n<p>Il doit comporter des graphiques et d&rsquo;autres \u00e9l\u00e9ments afin que vous puissiez visualiser facilement vos progr\u00e8s et qu&rsquo;il n&rsquo;y ait pas de risque de confusion.<\/p>\n<p>Et surtout, les donn\u00e9es doivent \u00eatre pertinentes et informatives. Tout cela vous aidera \u00e0 comprendre la situation dans son ensemble et \u00e0 ne pas manquer des tendances importantes qui pourraient avoir un impact n\u00e9gatif sur votre entreprise.<\/p>\n<p>En fin de compte, les donn\u00e9es ne sont utiles que si elles sont bien expliqu\u00e9es et exprim\u00e9es dans le contexte appropri\u00e9.<\/p>\n<p>Si les informations sont trop compliqu\u00e9es ou n&rsquo;ont pas de lien entre elles, elles ne seront pas claires et compr\u00e9hensibles pour votre \u00e9quipe.<\/p>\n<p>C&rsquo;est pourquoi il est essentiel de choisir un produit dont les formats de donn\u00e9es sont visuellement attrayants et faciles \u00e0 comprendre. La cl\u00e9 du succ\u00e8s r\u00e9side dans la rationalisation et la simplicit\u00e9 de votre tableau de bord.<\/p>\n<p>Il faut que tous les membres de votre \u00e9quipe sachent exactement ce qu&rsquo;ils voient chaque fois qu&rsquo;ils recherchent des donn\u00e9es.<\/p>\n<h3>Donnez la priorit\u00e9 aux bonnes t\u00e2ches.<\/h3>\n<p>Enfin, lorsque vous recherchez un tableau de bord personnalis\u00e9, choisissez une solution dont les fonctionnalit\u00e9s vous permettent de hi\u00e9rarchiser les t\u00e2ches qui sont importantes pour vous \u00e0 tout moment.<\/p>\n<p>Ces priorit\u00e9s changeront au fur et \u00e0 mesure de l&rsquo;\u00e9volution de votre entreprise, c&rsquo;est pourquoi vous avez besoin d&rsquo;un tableau de bord personnalis\u00e9 qui vous permettra de modifier les donn\u00e9es en fonction de l&rsquo;\u00e9volution de vos priorit\u00e9s.<\/p>\n<p>Un tableau de bord efficace n&rsquo;est pas statique. Il doit \u00e9voluer avec la strat\u00e9gie de l&rsquo;entreprise. La cl\u00e9 est de le concevoir pour qu&rsquo;il r\u00e9ponde \u00e0 des questions pr\u00e9cises. Par exemple, au lieu de simplement suivre l&rsquo;absent\u00e9isme, un bon tableau de bord permet de croiser ces donn\u00e9es par d\u00e9partement ou par manager pour identifier des tendances sp\u00e9cifiques et agir de mani\u00e8re cibl\u00e9e.<\/p>\n<p>Tenez compte des \u00e9l\u00e9ments suivants lorsque vous cr\u00e9ez votre tableau de bord personnalis\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Quels sont les domaines de votre entreprise que vous essayez d&rsquo;am\u00e9liorer ?<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Y a-t-il des probl\u00e8mes que vous devez r\u00e9soudre ? (Par exemple, les niveaux de r\u00e9tention ou l&rsquo;exp\u00e9rience des employ\u00e9s)<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Quels sont les indicateurs cl\u00e9s de performance qui ont l&rsquo;impact le plus important sur les r\u00e9sultats globaux de votre entreprise ?<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Quelles donn\u00e9es devez-vous suivre pour am\u00e9liorer vos processus d&rsquo;entreprise ?<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Quelles sont les 5 mesures RH les plus prioritaires \u00e0 l&rsquo;heure actuelle ?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il est \u00e9galement conseill\u00e9 de recueillir r\u00e9guli\u00e8rement les r\u00e9actions de votre \u00e9quipe RH afin de d\u00e9terminer ce qu&rsquo;elle souhaite voir figurer dans le tableau de bord ou si certaines donn\u00e9es affich\u00e9es ne sont plus pertinentes. Si vous avez acc\u00e8s aux fonctionnalit\u00e9s n\u00e9cessaires, vous pouvez adapter votre tableau de bord personnalis\u00e9 en cons\u00e9quence. La mise \u00e0 jour permanente de votre tableau de bord en fonction de vos priorit\u00e9s peut vous permettre de tirer le meilleur parti de votre solution aujourd&rsquo;hui et \u00e0 l&rsquo;avenir.<\/p>\n<p>Ainsi, vous pourrez<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Donner la priorit\u00e9 aux bons indicateurs de performance cl\u00e9s pour votre entreprise.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">G\u00e9n\u00e9rer des rapports RH pertinents d&rsquo;un simple clic.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Concevoir des visuels personnalis\u00e9s que votre \u00e9quipe peut facilement comprendre.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Acc\u00e9der \u00e0 des informations pertinentes et exploitables en un coup d&rsquo;\u0153il.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Identifier les tendances et les mod\u00e8les qui vous aideront \u00e0 d\u00e9terminer les domaines de votre entreprise auxquels vous devez donner la priorit\u00e9 dans l&rsquo;imm\u00e9diat.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-des-talents\"\n    data-banner-id=\"174223\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestion des talents\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel de gestion tout-en-un pour g\u00e9rer vos \u00e9quipes plus simplement.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/25185105\/dashboard.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Les nouvelles fonctionnalit\u00e9s du tableau de bord personnalis\u00e9 de Factorial<\/h2>\n<p>Avec la solution logicielle RH de Factorial, vous pouvez cr\u00e9er des tableaux de bord et des rapports RH personnalis\u00e9s en fonction des besoins sp\u00e9cifiques de votre entreprise.<\/p>\n<p>Nos tableaux de bord exploitent toutes les donn\u00e9es collect\u00e9es dans chacun de vos processus RH afin que vous puissiez facilement mesurer et suivre vos KPIs et prendre des d\u00e9cisions strat\u00e9giques bas\u00e9es sur des donn\u00e9es complexes.<\/p>\n<p>Notre solution se distingue par sa capacit\u00e9 \u00e0 cr\u00e9er des tableaux de bord sp\u00e9cialis\u00e9s et interconnect\u00e9s pour chaque grand processus RH. Cette approche modulaire garantit que chaque \u00e9quipe dispose des indicateurs pertinents pour son p\u00e9rim\u00e8tre. Vous pouvez ainsi construire:<\/p>\n<p>Vous pouvez cr\u00e9er un tableau de bord personnalis\u00e9 pour diff\u00e9rents sujets :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Gestion des performances.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Formation et d\u00e9veloppement.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Recrutement.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/tableau-de-bord-absenteisme\/\">Absent\u00e9isme<\/a>.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Diversit\u00e9.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Gestion des cong\u00e9s.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Fid\u00e9lisation.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En outre, vous pouvez adapter vos tableaux de bord pour afficher les indicateurs cl\u00e9s de performance sp\u00e9cifiques que vous souhaitez surveiller de pr\u00e8s.<\/p>\n<p>Vous pouvez \u00e9galement cr\u00e9er des rapports personnalis\u00e9s directement \u00e0 partir de vos tableaux de bord afin de partager les donn\u00e9es pertinentes avec votre \u00e9quipe.<\/p>\n<p>De plus, nous avons r\u00e9cemment apport\u00e9 plusieurs am\u00e9liorations \u00e0 notre SIRH afin d&rsquo;aider nos clients \u00e0 tirer le meilleur parti de notre plateforme.<\/p>\n<p>Par exemple, nous venons de lancer une s\u00e9rie de nouvelles fonctionnalit\u00e9s de tableaux de bord personnalis\u00e9s qui rendent vos tableaux de bord encore plus puissants !<\/p>\n<p>Examinons quelques-unes de ces nouvelles fonctionnalit\u00e9s pour voir comment vous pouvez en b\u00e9n\u00e9ficier.<\/p>\n<h3>Mode affichage\/\u00e9dition<\/h3>\n<p>Notre nouveau tableau de bord personnalis\u00e9 comprend deux modes diff\u00e9rents : le mode Affichage et le mode \u00c9dition.<\/p>\n<p>Vous reconna\u00eetrez probablement le mode Affichage, car c&rsquo;est celui auquel nos clients avaient acc\u00e8s jusqu&rsquo;\u00e0 pr\u00e9sent.<\/p>\n<p>Dans ce mode, les utilisateurs peuvent interagir avec toutes les donn\u00e9es affich\u00e9es par le biais des widgets configur\u00e9s sur leur tableau de bord.<\/p>\n<p>Le mode \u00e9dition est l&rsquo;une de nos nouvelles fonctionnalit\u00e9s mises \u00e0 jour.<\/p>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 cette fonction, les administrateurs et les gestionnaires peuvent personnaliser l&rsquo;aspect et la convivialit\u00e9 du tableau de bord. Ils peuvent configurer les widgets inclus et les informations affich\u00e9es aux utilisateurs.<\/p>\n<p>Ils peuvent \u00e9galement d\u00e9placer ces widgets, les redimensionner, les supprimer ou ajouter de nouveaux widgets au tableau de bord.<\/p>\n<p>Tout cela facilite grandement la conception d&rsquo;un tableau de bord personnalis\u00e9 qui r\u00e9pond aux objectifs de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<h3>Redimensionnement et d\u00e9placement (tri) des widgets<\/h3>\n<p>Comme nous venons de le mentionner, avec nos nouvelles fonctionnalit\u00e9s de tableau de bord personnalis\u00e9, vous pouvez d\u00e9sormais redimensionner les widgets affich\u00e9s et les d\u00e9placer.<\/p>\n<p>Les utilisateurs peuvent facilement d\u00e9placer et r\u00e9organiser leurs widgets en mode \u00e9dition en fonction de leurs pr\u00e9f\u00e9rences.<\/p>\n<p>Selon leurs besoins, ils peuvent modifier leur visibilit\u00e9 en les agrandissant ou en les r\u00e9duisant.<\/p>\n<p>De cette fa\u00e7on, vous pouvez vous assurer que vos indicateurs de performance cl\u00e9s prioritaires sont la premi\u00e8re chose que vous voyez lorsque vous acc\u00e9dez \u00e0 votre tableau de bord.<\/p>\n<h3>Suppression des widgets<\/h3>\n<p>Les priorit\u00e9s changent, et les indicateurs cl\u00e9s de performance qui vous importent le plus un jour peuvent \u00eatre moins importants.<\/p>\n<p>C&rsquo;est pourquoi nous offrons d\u00e9sormais \u00e0 nos clients la possibilit\u00e9 de supprimer les widgets lorsqu&rsquo;ils n&rsquo;ont plus besoin d&rsquo;acc\u00e9der \u00e0 certains ICP dans leur tableau de bord.<\/p>\n<p>Et si vos besoins changent \u00e0 nouveau, vous pouvez facilement les r\u00e9int\u00e9grer.<\/p>\n<p>Vous pouvez \u00e9galement marquer certains widgets comme \u00ab\u00a0statiques\u00a0\u00bb afin qu&rsquo;ils restent en place \u00e0 tout moment et qu&rsquo;il n&rsquo;y ait aucune possibilit\u00e9 de les supprimer.<\/p>\n<h3>Ajout de nouveaux widgets<\/h3>\n<p>Les utilisateurs peuvent d\u00e9sormais facilement personnaliser leurs tableaux de bord et ajouter de nouveaux widgets.<\/p>\n<p>Ils peuvent ajouter, supprimer ou d\u00e9placer des widgets pour personnaliser la pr\u00e9sentation de leur tableau de bord.<\/p>\n<p>Ils peuvent ainsi adapter leur page d&rsquo;accueil pour y inclure les donn\u00e9es les plus importantes pour eux, celles qui leur permettent de r\u00e9ussir dans leur r\u00f4le.<\/p>\n<h3>R\u00e9tablir la version<\/h3>\n<p>Notre tableau de bord personnalis\u00e9 comprend d\u00e9sormais une nouvelle fonctionnalit\u00e9 qui permet aux utilisateurs de restaurer la version g\u00e9n\u00e9r\u00e9e automatiquement de leur tableau de bord.<\/p>\n<p>Ils peuvent ainsi revenir aux param\u00e8tres pr\u00e9c\u00e9dents si n\u00e9cessaire ou annuler toute modification apport\u00e9e par erreur.<\/p>\n<h3>Configuration des widgets<\/h3>\n<p>Enfin, les utilisateurs peuvent d\u00e9sormais configurer les param\u00e8tres de chaque widget affich\u00e9 sur leur tableau de bord personnalis\u00e9.<\/p>\n<p>En fonction de la configuration, les informations relatives \u00e0 chaque utilisateur sont \u00e9galement personnalisables.<\/p>\n<p>Ainsi, les utilisateurs peuvent personnaliser leurs widgets en fonction de leurs besoins sp\u00e9cifiques.<\/p>\n<h2>Une solution RH adapt\u00e9e aux besoins de votre entreprise<\/h2>\n<p>Le principal atout d&rsquo;une entreprise est son personnel.<\/p>\n<p>Il constitue l&rsquo;\u00e9pine dorsale de votre organisation, et ses performances et son d\u00e9veloppement ont un impact direct sur la croissance de votre entreprise.<\/p>\n<p>C&rsquo;est pourquoi il est si important d&rsquo;utiliser les meilleurs outils et solutions num\u00e9riques possibles pour g\u00e9rer votre personnel. Toutefois, les outils g\u00e9n\u00e9riques montrent vite leurs limites. Chaque entreprise poss\u00e8de des d\u00e9fis uniques, et l&rsquo;\u00e8re de la solution \u00ab taille unique \u00bb est r\u00e9volue. Un logiciel RH moderne doit offrir une flexibilit\u00e9 profonde pour s&rsquo;adapter pr\u00e9cis\u00e9ment \u00e0 vos processus, et non l&rsquo;inverse.<\/p>\n<p>Les entreprises ont des objectifs et des exigences sp\u00e9cifiques et doivent avoir acc\u00e8s \u00e0 des outils qui r\u00e9pondent \u00e0 leurs besoins.<\/p>\n<p>Dans le cas contraire, vous perdrez un temps pr\u00e9cieux et des ressources sur des processus qui peuvent \u00eatre facilement rationalis\u00e9s et automatis\u00e9s avec le bon produit.<\/p>\n<p>Nos derniers tableaux de bord personnalis\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 con\u00e7us dans cette optique.<\/p>\n<p>Chez Factorial, nous comprenons que chaque entreprise est diff\u00e9rente. Nos clients ont besoin d&rsquo;une solution adapt\u00e9e \u00e0 l&rsquo;\u00e9volution de leurs besoins.<\/p>\n<p>Nous sommes conscients que ces besoins \u00e9voluent au fil du temps et que les entreprises ont besoin d&rsquo;acc\u00e9der \u00e0 des fonctionnalit\u00e9s qui les aident \u00e0 adapter leurs outils chaque fois que cela est n\u00e9cessaire.<\/p>\n<p>C&rsquo;est pourquoi nous laissons le contr\u00f4le total \u00e0 nos clients.<\/p>\n<p>Avec nos tableaux de bord personnalis\u00e9s, vous pouvez concevoir un outil qui fonctionne pour vous et votre \u00e9quipe.<\/p>\n<p>Vous acc\u00e9derez facilement \u00e0 toutes les donn\u00e9es dont vous avez besoin pour am\u00e9liorer en permanence vos processus de gestion des ressources humaines.<\/p>\n<p>Ainsi, vous saurez exactement ce que vous devez faire pour cr\u00e9er un personnel heureux, productif et engag\u00e9.<\/p>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>Quel est le meilleur logiciel pour cr\u00e9er des tableaux de bord ?<\/h3>\n<p>Le meilleur logiciel est une solution RH int\u00e9gr\u00e9e qui centralise toutes vos donn\u00e9es. Un SIRH comme Factorial vous permet de cr\u00e9er des tableaux de bord personnalis\u00e9s et pertinents, en utilisant les informations de tous vos processus RH pour une vision globale et strat\u00e9gique de votre personnel.<\/p>\n<h3>Comment cr\u00e9er un tableau de bord gratuitement ?<\/h3>\n<p>Vous pouvez utiliser des tableurs pour cr\u00e9er des tableaux de bord simples gratuitement. Cependant, pour des analyses pouss\u00e9es et des donn\u00e9es centralis\u00e9es en temps r\u00e9el, un logiciel RH sp\u00e9cialis\u00e9 comme Factorial offre des outils plus puissants et automatis\u00e9s, con\u00e7us pour la gestion du personnel.<\/p>\n<h3>Quels sont les 4 types de tableaux de bord ?<\/h3>\n<p>Il existe quatre types de tableaux de bord : op\u00e9rationnels, strat\u00e9giques, analytiques et tactiques. Chacun a un objectif diff\u00e9rent et est adapt\u00e9 \u00e0 des publics sp\u00e9cifiques.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mesurer et piloter la performance des \u00e9quipes est une mission cl\u00e9 des RH. Face \u00e0 la multitude de donn\u00e9es \u00e0 analyser, un\u00a0tableau de bord personnalis\u00e9\u00a0devient un levier strat\u00e9gique indispensable. Il centralise les indicateurs pertinents pour votre organisation et transforme les donn\u00e9es brutes en d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es, vous permettant d&rsquo;adapter vos strat\u00e9gies RH aux besoins r\u00e9els de<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/tableau-de-bord-personnalise-factorial\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":185,"featured_media":184643,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[445,453],"tags":[],"class_list":["post-102452","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talents","category-performance"],"acf":{"topics":"talent-performance-review"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Le tableau de bord personnalis\u00e9 Factorial 2023 - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez notre mod\u00e8le de tableau de bord personnalis\u00e9, qui vous permettra de g\u00e9n\u00e9raliser et analyser les performances de vos employ\u00e9s.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/tableau-de-bord-personnalise-factorial\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Le tableau de bord personnalis\u00e9 de Factorial\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"D\u00e9couvrez notre mod\u00e8le de tableau de bord personnalis\u00e9, qui vous permettra de g\u00e9n\u00e9raliser et analyser les performances de vos employ\u00e9s.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/tableau-de-bord-personnalise-factorial\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-12T09:36:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-25T11:44:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/25134131\/tableau-de-bord-personnalise-factorial.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Baptiste Fougeroux\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Baptiste Fougeroux\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/tableau-de-bord-personnalise-factorial\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/tableau-de-bord-personnalise-factorial\/\"},\"author\":{\"name\":\"Baptiste Fougeroux\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/eece789544eecede99562f405c5ce24b\"},\"headline\":\"Le tableau de bord personnalis\u00e9 de Factorial\",\"datePublished\":\"2023-05-12T09:36:49+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-25T11:44:45+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/tableau-de-bord-personnalise-factorial\/\"},\"wordCount\":3199,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestion des talents\",\"GPEC\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/tableau-de-bord-personnalise-factorial\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/tableau-de-bord-personnalise-factorial\/\",\"name\":\"Le tableau de bord personnalis\u00e9 Factorial 2023 - 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