En France, chaque ann\u00e9e, environ 3 millions de personnes vont quitter leurs postes actuels. En moyenne dans une entreprise de 100 employ\u00e9s, pr\u00e8s de 20 salari\u00e9s finissent par mettre fin \u00e0 leur contrat \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n
Cela repr\u00e9sente 20 %, et ce pourcentage est appel\u00e9 le taux de rotation. Ce ratio s’av\u00e8re \u00eatre plus important dans les entreprises avec un effectif r\u00e9duit, en g\u00e9n\u00e9ral pour une entreprise avec 100 salari\u00e9s, le taux de rotation peut s\u2019\u00e9lever jusqu\u2019\u00e0 25-30%.<\/p>\n
Pour \u00e9viter cela, un bon process d’offboarding<\/strong> est une solution. L’offboarding<\/a> se r\u00e9f\u00e8re \u00e0 l’ensemble des processus et des actions mis en place par une entreprise pour g\u00e9rer le d\u00e9part d’un employ\u00e9 de mani\u00e8re efficace, professionnelle et respectueuse.<\/p>\n Mise en lumi\u00e8re sur cette pratique essentielle ! Continuez \u00e0 lire et\/ou revoyez notre webinar en replay.<\/p>\n