{"id":102437,"date":"2023-05-15T12:00:26","date_gmt":"2023-05-15T10:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=102437"},"modified":"2023-10-25T10:00:29","modified_gmt":"2023-10-25T08:00:29","slug":"entretien-teletravail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-teletravail\/","title":{"rendered":"Tout savoir sur l\u2019entretien t\u00e9l\u00e9travail"},"content":{"rendered":"<p>Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/teletravail-guide\/\">t\u00e9l\u00e9travail<\/a> fait d\u00e9sormais partie des pratiques professionnelles. S\u2019il s\u2019est d\u2019abord impos\u00e9 \u00e0 marche forc\u00e9e durant la crise sanitaire,<strong> les entreprises l\u2019ont d\u00e9sormais adopt\u00e9 pour r\u00e9pondre \u00e0 un souhait d\u2019organisation voulue par de nombreux salari\u00e9s.<\/strong> Cependant, pour en tirer pleinement profit, il est n\u00e9cessaire d\u2019encadrer cette pratique. C\u2019est pourquoi le l\u00e9gislateur a instaur\u00e9 <strong>l\u2019entretien annuel de suivi du t\u00e9l\u00e9travail entre le salari\u00e9 et l\u2019entreprise<\/strong> en vue d\u2019aborder \u201cles conditions d\u2019activit\u00e9 et sa charge de travail\u201d.<\/p>\n<p>Qu\u2019est-ce que l\u2019entretien t\u00e9l\u00e9travail\u2009? Quels sont les objectifs de cet entretien annuel de suivi du t\u00e9l\u00e9travail\u2009? Quelles sont les trois \u00e9tapes cl\u00e9s pour r\u00e9ussir sa mise en place\u2009? Enfin, on vous d\u00e9voilera les points essentiels \u00e0 respecter pour optimiser cet entretien.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-100435 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/25181201\/logiciel-rh-min.png\" alt=\"logiciel rh\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/25181201\/logiciel-rh-min.png 900w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/25181201\/logiciel-rh-min-300x103.png 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/25181201\/logiciel-rh-min-768x263.png 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-teletravail\/#comprendre-ce-qu\u2019est-l\u2019entretien-teletravail\" title=\"Comprendre ce qu\u2019est l\u2019entretien t\u00e9l\u00e9travail\" data-target-id=\"comprendre-ce-qu\u2019est-l\u2019entretien-teletravail\">Comprendre ce qu\u2019est l\u2019entretien t\u00e9l\u00e9travail<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-teletravail\/#les-trois-etapes-cles-pour-reussir-la-mise-en-place-de-l\u2019entretien-teletravail\" title=\"Les trois \u00e9tapes cl\u00e9s pour r\u00e9ussir la mise en place de l\u2019entretien t\u00e9l\u00e9travail\" data-target-id=\"les-trois-etapes-cles-pour-reussir-la-mise-en-place-de-l\u2019entretien-teletravail\">Les trois \u00e9tapes cl\u00e9s pour r\u00e9ussir la mise en place de l\u2019entretien t\u00e9l\u00e9travail<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-teletravail\/#comment-inscrire-l\u2019entretien-de-suivi-du-teletravail-dans-une-demarche-long-terme\u2009\" title=\"Comment inscrire l\u2019entretien de suivi du t\u00e9l\u00e9travail dans une d\u00e9marche long terme\u2009?\" data-target-id=\"comment-inscrire-l\u2019entretien-de-suivi-du-teletravail-dans-une-demarche-long-terme\u2009\">Comment inscrire l\u2019entretien de suivi du t\u00e9l\u00e9travail dans une d\u00e9marche long terme\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-teletravail\/#ce-qu\u2019il-faut-retenir-de-l\u2019entretien-teletravail\" title=\"Ce qu\u2019il faut retenir de l\u2019entretien t\u00e9l\u00e9travail\" data-target-id=\"ce-qu\u2019il-faut-retenir-de-l\u2019entretien-teletravail\">Ce qu\u2019il faut retenir de l\u2019entretien t\u00e9l\u00e9travail<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Comprendre ce qu\u2019est l\u2019entretien t\u00e9l\u00e9travail<\/h2>\n<h3>Le cadre l\u00e9gislatif<\/h3>\n<p>L\u2019article\u00a0L1222-10 pr\u00e9voit diverses obligations \u00e0 la charge de l\u2019employeur dont le salari\u00e9 effectue ses missions en t\u00e9l\u00e9travail. Il est notamment pr\u00e9vu que l\u2019employeur est tenu d\u2019\u201d D\u2019organiser chaque ann\u00e9e un entretien qui porte notamment sur les conditions d\u2019activit\u00e9 du salari\u00e9 et sa charge de travail.\u201d<\/p>\n<p>\u2b50L\u2019entretien de t\u00e9l\u00e9travail est une obligation, mais sur laquelle le Code du travail reste relativement succinct. Il en est question dans l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/conv_coll\/id\/KALITEXT000043562007?idConteneur=KALICONT000046722370\">ANI du 26\u00a0novembre 2020,<\/a> mais ce dernier n\u2019apporte pas plus de pr\u00e9cision. Par ailleurs, le Code du travail ne pr\u00e9voit pas de sanction en cas de non-tenue de cet entretien<\/p>\n<h3>Qui est concern\u00e9 par l\u2019entretien de suivi du t\u00e9l\u00e9travail\u2009?<\/h3>\n<p>Par d\u00e9finition, l\u2019entretien de suivi du t\u00e9l\u00e9travail concerne<strong> tous salari\u00e9s exer\u00e7ant ses missions en t\u00e9l\u00e9travail ou bien dans le cadre d\u2019une organisation du travail hybride<\/strong> m\u00ealant pr\u00e9sentiel et distanciel.<\/p>\n<p>Le l\u00e9gislateur n\u2019a pas donn\u00e9 de pr\u00e9cision sur le nombre de jours annuels de t\u00e9l\u00e9travail. Toutefois, on peut l\u00e9gitimement affirmer que l\u2019ensemble des salari\u00e9s travaillant en tout ou partie en t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n<h3>Les objectifs de l\u2019entretien t\u00e9l\u00e9travail<\/h3>\n<p>L\u2019entretien t\u00e9l\u00e9travail poursuit divers objectifs avec pour finalit\u00e9 <strong>l\u2019am\u00e9lioration de la performance et la pr\u00e9servation du bien-\u00eatre physique et mental des salari\u00e9s<\/strong> concern\u00e9s. Parmi ces objectifs, on peut citer\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/badgeuse-entreprise\/\">respect du temps de travai<\/a>l\u00a0: \u00e0 distance, il peut \u00eatre difficile d\u2019\u00e9valuer la charge de travail et le temps imparti pour le r\u00e9aliser. L\u2019entretien t\u00e9l\u00e9travail doit donc \u00eatre un moment d\u2019\u00e9change transparent pour aborder cette th\u00e9matique.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/droit-deconnexion\/\">droit \u00e0 la d\u00e9connexion\u00a0<\/a>: Chaque salari\u00e9 a le droit de ne pas r\u00e9pondre \u00e0 ses emails professionnels, messages ou appels t\u00e9l\u00e9phoniques en dehors de ses heures de travail habituelles, y compris en t\u00e9l\u00e9travail.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Le suivi des conditions de travail\u00a0: M\u00eame en t\u00e9l\u00e9travail, l\u2019employeur est tenu de veiller au bien-\u00eatre physique et mental de ses salari\u00e9s. Il doit donc mettre en place des indicateurs de suivi lui permettant de s\u2019assurer de la bonne sant\u00e9 des salari\u00e9s exer\u00e7ant en t\u00e9l\u00e9travail.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Les trois \u00e9tapes cl\u00e9s pour r\u00e9ussir la mise en place de l\u2019entretien t\u00e9l\u00e9travail<\/h2>\n<p>Pour r\u00e9ussir simplement la mise en place de l\u2019entretien t\u00e9l\u00e9travail, nous vous recommandons de suivre trois \u00e9tapes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Pr\u00e9parer l\u2019entretien\u2009;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Conduire l\u2019entretien\u2009;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">\u00c9tablir un plan d\u2019action pour suivre les points \u00e0 am\u00e9liorer.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>#\u00a01 \u2014 Pr\u00e9parer l\u2019entretien t\u00e9l\u00e9travail<\/h3>\n<p>La pr\u00e9paration de l\u2019entretien t\u00e9l\u00e9travail conditionne largement la r\u00e9ussite de celui-ci. Il s\u2019agira donc de\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Pr\u00e9ciser les objectifs<\/strong> de l\u2019entretien en fonction des besoins de l\u2019entreprise et des salari\u00e9s. Il peut s\u2019agir de comprendre des dysfonctionnements qui impactent le niveau d\u2019engagement de l\u2019entreprise ou encore des performances en berne du fait d\u2019une surcharge de travail\u2009;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Identifier les indicateurs de performance<\/strong> les plus pertinents \u00e0 \u00e9valuer. Ces derniers peuvent \u00eatre des indicateurs quantitatifs comme les objectifs atteints ou les d\u00e9lais respect\u00e9s, ou bien encore des indicateurs qualitatifs portant par exemple sur la qualit\u00e9 du travail ou encore les relations entre coll\u00e8gues\u2009;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Collecter toutes les informations pertinentes<\/strong> pour avoir une vision globale de la performance des salari\u00e9s travaillant \u00e0 distance. Pour cela, nous vous recommandons de vous appuyer sur les informations contenues dans les comptes-rendus d\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-professionnel\/\">entretien professionnel<\/a>, d\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-professionnel\/\">entretien annuel<\/a> ou bien encore celui de l\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rh-evaluation-360\/\">\u00e9valuation 360\u00b0<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>#\u00a02 \u2014 Conduire l\u2019entretien t\u00e9l\u00e9travail efficacement<\/h3>\n<p>M\u00eame s\u2019il s\u2019agit d\u2019une obligation, l\u2019entretien de suivi du t\u00e9l\u00e9travail doit avant \u00eatre un moment d\u2019\u00e9change ouvert et constructif. Pour cela, nous vous recommandons de\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Cr\u00e9er un environnement dans lequel le salari\u00e9 se sent <strong>libre d\u2019exprimer ses opinions et son ressenti\u2009<\/strong>;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">\u00c9couter avec <strong>bienveillance<\/strong> et empathie les retours faits par votre salari\u00e9\u2009;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Pr\u00e9parer des <strong>questions cibl\u00e9es<\/strong> afin d\u2019\u00e9valuer la performance et le bien-\u00eatre de vos salari\u00e9s\u2009;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">\u00catre attentif aux difficult\u00e9s exprim\u00e9es et aux suggestions d\u2019am\u00e9lioration formul\u00e9es\u2009;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">\u00c0 l\u2019issue de cet entretien, r\u00e9digez un <strong>compte-rendu<\/strong> et communiquez-le \u00e0 votre salari\u00e9 afin qu\u2019il comprenne ce qui fonctionne correctement et ce qui doit, le cas \u00e9ch\u00e9ant, \u00eatre am\u00e9lior\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>#3 \u2014 \u00c9tablir un plan d\u2019action<\/h3>\n<p>L\u2019entretien de t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est pas un \u00e9ni\u00e8me entretien dont le compte-rendu doit finir dans les fichiers inexploit\u00e9s de votre ordinateur. Au contraire, cet entretien est essentiel pour am\u00e9liorer les conditions du travail \u00e0 distance et en tirer pleinement profit. \u00c0 l\u2019issue de cet entretien, voici les \u00e9tapes cl\u00e9s du plan d\u2019action \u00e0 d\u00e9ployer\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Fixer des objectifs sp\u00e9cifiques<\/strong> et r\u00e9alisables d\u00e9coulant des \u00e9changes. Par exemple, si le sentiment d\u2019isolement a \u00e9t\u00e9 mentionn\u00e9 par plusieurs salari\u00e9s, vous pouvez mettre en place des rendez-vous r\u00e9guliers en pr\u00e9sentiel ou bien encore des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/team-building-a-distance\/\">team building \u00e0 distance\u2009<\/a>;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Une fois les objectifs fix\u00e9s, prenez le temps d\u2019<strong>identifier les ressources disponibles<\/strong> pour les atteindre et \u00e9ventuellement celles manquantes. Il peut s\u2019agir d\u2019outils pour mieux travailler \u00e0 distance comme du mobilier ergonomique ou bien de formations destin\u00e9es \u00e0 renforcer les comp\u00e9tences ou encore d\u2019un meilleur soutien du <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/management-travail-hybride\/\">management<\/a> lors du t\u00e9l\u00e9travail\u2009;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Planifier des \u00e9tapes de<strong> suivi des actions mises en place<\/strong> pour ajuster et \u00e9ventuellement mettre en place des actions correctives. Les feedbacks des salari\u00e9s seront d\u00e9terminants pour ajuster et revoir les objectifs ou bien apporter un soutien suppl\u00e9mentaire.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Comment inscrire l\u2019entretien de suivi du t\u00e9l\u00e9travail dans une d\u00e9marche long terme\u2009?<\/h2>\n<p>L\u2019entretien t\u00e9l\u00e9travail doit s\u2019inscrire dans le temps. Pour y parvenir, voici nos meilleurs conseils.<\/p>\n<h3>Conseil n\u00b0\u00a01\u00a0: Int\u00e9grer l\u2019entretien dans votre culture d\u2019entreprise<\/h3>\n<p>En plus de soumettre \u00e0 une obligation l\u00e9gale, l\u2019entreprise doit faire de l\u2019entretien t\u00e9l\u00e9travail une pratique r\u00e9guli\u00e8re et syst\u00e9matique. Pour cela, l\u2019ensemble des managers doivent \u00eatre inform\u00e9s sur le sujet. Mieux encore, vous pouvez instaurer des formations \u00e0 la conduite de cet entretien afin que ce dernier soit pleinement int\u00e9gr\u00e9 dans les pratiques manag\u00e9riales.<\/p>\n<h3>Conseil n\u00b0\u00a02\u00a0: Favoriser la communication et la collaboration \u00e0 distance<\/h3>\n<p>Pour maintenir la coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe et l\u2019efficacit\u00e9, il est important de s\u2019\u00e9quiper d\u2019outils en ligne performants. Ces outils vous aideront \u00e0 cr\u00e9er un environnement propice \u00e0 l\u2019\u00e9change d\u2019id\u00e9es, mais aussi au partage d\u2019id\u00e9es et au renforcement de la cr\u00e9ativit\u00e9. Une communication simple et fluide m\u00eame \u00e0 distance vous permettra \u00e0 terme de renforcer les liens entre les membres de l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n<h3>Conseil n\u00b0\u00a03\u00a0: Suivre des indicateurs de performance pertinents<\/h3>\n<p>Pour que le t\u00e9l\u00e9travail soit profitable tant \u00e0 l\u2019entreprise qu\u2019au salari\u00e9, il convient d\u2019analyser r\u00e9guli\u00e8rement son impact sur la productivit\u00e9, la satisfaction au travail et la qualit\u00e9 de ce dernier. Gr\u00e2ce \u00e0 cela, l\u2019entreprise sera en mesure d\u2019identifier objectivement les pratiques efficaces et celles qui doivent \u00eatre am\u00e9lior\u00e9es.<\/p>\n<h2>Ce qu\u2019il faut retenir de l\u2019entretien t\u00e9l\u00e9travail<\/h2>\n<p>Le t\u00e9l\u00e9travail continue d\u2019impacter les fa\u00e7ons de travail. Il pose de<strong> nombreux d\u00e9fis pour les entreprises<\/strong> qui doivent r\u00e9ussir \u00e0 rompre l\u2019isolement social en favorisant la communication, la coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe et l\u2019engagement collaborateur. En parall\u00e8le, le succ\u00e8s du t\u00e9l\u00e9travail tient en grande partie \u00e0 la d\u00e9finition de limites claires entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e.<\/p>\n<p>Ainsi, l\u2019entretien annuel de suivi du t\u00e9l\u00e9travail permet de profiter pleinement des avantages de cette nouvelle mani\u00e8re de travailler avec en ligne de mire le bien-\u00eatre et la r\u00e9ussite professionnelle de l\u2019ensemble des salari\u00e9s.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\">&gt;&gt; Factorial facilite la vie de vos \u00e9quipes. Demandez votre d\u00e9mo offerte !<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le t\u00e9l\u00e9travail fait d\u00e9sormais partie des pratiques professionnelles. S\u2019il s\u2019est d\u2019abord impos\u00e9 \u00e0 marche forc\u00e9e durant la crise sanitaire, les entreprises l\u2019ont d\u00e9sormais adopt\u00e9 pour r\u00e9pondre \u00e0 un souhait d\u2019organisation voulue par de nombreux salari\u00e9s. Cependant, pour en tirer pleinement profit, il est n\u00e9cessaire d\u2019encadrer cette pratique. C\u2019est pourquoi le l\u00e9gislateur a instaur\u00e9 l\u2019entretien annuel<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-teletravail\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":203,"featured_media":102518,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[456,769,1],"tags":[],"class_list":["post-102437","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-entreprise-rh","category-management","category-human-resources"],"acf":{"topics":"engagement"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Tout savoir sur l\u2019entretien t\u00e9l\u00e9travail - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Factorial vous explique tout ce que vous devez savoir sur l\u2019entretien t\u00e9l\u00e9travail : \u25b7 Cadre l\u00e9gal \u25b7 Mise en place \u25b7 Objectifs.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-teletravail\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tout savoir sur l\u2019entretien t\u00e9l\u00e9travail\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Factorial vous explique tout ce que vous devez savoir sur l\u2019entretien t\u00e9l\u00e9travail : \u25b7 Cadre l\u00e9gal \u25b7 Mise en place \u25b7 Objectifs.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-teletravail\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-15T10:00:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-10-25T08:00:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/12134916\/ferie-illimitate.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"536\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anais Gibert\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anais Gibert\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-teletravail\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-teletravail\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anais Gibert\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/4ba266d4a12922995d360e0cff44a50d\"},\"headline\":\"Tout savoir sur l\u2019entretien t\u00e9l\u00e9travail\",\"datePublished\":\"2023-05-15T10:00:26+00:00\",\"dateModified\":\"2023-10-25T08:00:29+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-teletravail\/\"},\"wordCount\":1519,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestion entreprise et RH\",\"Management\",\"Tips\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-teletravail\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-teletravail\/\",\"name\":\"Tout savoir sur l\u2019entretien t\u00e9l\u00e9travail - Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-05-15T10:00:26+00:00\",\"dateModified\":\"2023-10-25T08:00:29+00:00\",\"description\":\"Factorial vous explique tout ce que vous devez savoir sur l\u2019entretien t\u00e9l\u00e9travail : \u25b7 Cadre l\u00e9gal \u25b7 Mise en place \u25b7 Objectifs.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-teletravail\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/4ba266d4a12922995d360e0cff44a50d\",\"name\":\"Anais Gibert\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a5f2bfaa280f80e95a51236c6e8d08b6?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a5f2bfaa280f80e95a51236c6e8d08b6?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Anais Gibert\"},\"description\":\"Ana\u00efs est responsable du contenu chez Factorial. Avec sa curiosit\u00e9 insatiable et son amour pour l'apprentissage continu, elle est constamment \u00e0 l'aff\u00fbt des derni\u00e8res tendances et des meilleures pratiques en mati\u00e8re de ressources humaines. Son objectif est de fournir des informations pr\u00e9cieuses, des conseils pratiques et des ressources utiles aux professionnels des RH, afin de les aider \u00e0 optimiser leur gestion des talents, \u00e0 promouvoir la qualit\u00e9 de vie au travail et \u00e0 cr\u00e9er des environnements de travail positifs.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/es.linkedin.com\/in\/anasgibert\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/anaisgibert\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Tout savoir sur l\u2019entretien t\u00e9l\u00e9travail - Factorial","description":"Factorial vous explique tout ce que vous devez savoir sur l\u2019entretien t\u00e9l\u00e9travail : \u25b7 Cadre l\u00e9gal \u25b7 Mise en place \u25b7 Objectifs.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-teletravail\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Tout savoir sur l\u2019entretien t\u00e9l\u00e9travail","og_description":"Factorial vous explique tout ce que vous devez savoir sur l\u2019entretien t\u00e9l\u00e9travail : \u25b7 Cadre l\u00e9gal \u25b7 Mise en place \u25b7 Objectifs.","og_url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-teletravail\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2023-05-15T10:00:26+00:00","article_modified_time":"2023-10-25T08:00:29+00:00","og_image":[{"width":1112,"height":536,"url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/12134916\/ferie-illimitate.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Anais Gibert","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Anais Gibert","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-teletravail\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-teletravail\/"},"author":{"name":"Anais Gibert","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/4ba266d4a12922995d360e0cff44a50d"},"headline":"Tout savoir sur l\u2019entretien t\u00e9l\u00e9travail","datePublished":"2023-05-15T10:00:26+00:00","dateModified":"2023-10-25T08:00:29+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-teletravail\/"},"wordCount":1519,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gestion entreprise et RH","Management","Tips"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-teletravail\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-teletravail\/","name":"Tout savoir sur l\u2019entretien t\u00e9l\u00e9travail - Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-05-15T10:00:26+00:00","dateModified":"2023-10-25T08:00:29+00:00","description":"Factorial vous explique tout ce que vous devez savoir sur l\u2019entretien t\u00e9l\u00e9travail : \u25b7 Cadre l\u00e9gal \u25b7 Mise en place \u25b7 Objectifs.","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-teletravail\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/4ba266d4a12922995d360e0cff44a50d","name":"Anais Gibert","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a5f2bfaa280f80e95a51236c6e8d08b6?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a5f2bfaa280f80e95a51236c6e8d08b6?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Anais Gibert"},"description":"Ana\u00efs est responsable du contenu chez Factorial. Avec sa curiosit\u00e9 insatiable et son amour pour l'apprentissage continu, elle est constamment \u00e0 l'aff\u00fbt des derni\u00e8res tendances et des meilleures pratiques en mati\u00e8re de ressources humaines. Son objectif est de fournir des informations pr\u00e9cieuses, des conseils pratiques et des ressources utiles aux professionnels des RH, afin de les aider \u00e0 optimiser leur gestion des talents, \u00e0 promouvoir la qualit\u00e9 de vie au travail et \u00e0 cr\u00e9er des environnements de travail positifs.","sameAs":["https:\/\/es.linkedin.com\/in\/anasgibert"],"url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/anaisgibert\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/102437"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/203"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=102437"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/102437\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":114988,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/102437\/revisions\/114988"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/102518"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=102437"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=102437"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=102437"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}