{"id":102027,"date":"2023-05-10T10:17:37","date_gmt":"2023-05-10T08:17:37","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=102027"},"modified":"2025-06-11T14:25:59","modified_gmt":"2025-06-11T12:25:59","slug":"conges-menstruels","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-menstruels\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9s menstruels : que font nos voisins europ\u00e9ens ?"},"content":{"rendered":"<p>Alors que l\u2019Espagne a \u00e9t\u00e9 le premier pays en Europe \u00e0 mettre en place le cong\u00e9 menstruel le 16 f\u00e9vrier 2023 dernier, <strong>il devrait faire l&rsquo;objet d&rsquo;une proposition de loi en France au cours des prochaines semaines<\/strong>, port\u00e9e par le d\u00e9put\u00e9 \u00e9cologiste S\u00e9bastien Peytavie, m\u00eame si les d\u00e9bats sont loin d\u2019\u00eatre termin\u00e9s.<\/p>\n<p>Quelles sont les initiatives existantes sur ce sujet en France et en Europe ? D\u00e9cryptage.<\/p>\n<p><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour d\u00e9couvrir comment l&rsquo;outil peut vous aider \u00e0 optimiser la gestion des cong\u00e9s et jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-menstruels\/#l\u2019espagne,-chef-de-file-europeen-sur-les-conges-menstruels\" title=\"L\u2019Espagne, chef de file europ\u00e9en sur les cong\u00e9s menstruels\" data-target-id=\"l\u2019espagne,-chef-de-file-europeen-sur-les-conges-menstruels\">L\u2019Espagne, chef de file europ\u00e9en sur les cong\u00e9s menstruels<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-menstruels\/#dans-le-monde,-le-conge-menstruel-existe-depuis-1947\" title=\"Dans le monde, le cong\u00e9 menstruel existe depuis 1947\" data-target-id=\"dans-le-monde,-le-conge-menstruel-existe-depuis-1947\">Dans le monde, le cong\u00e9 menstruel existe depuis 1947<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-menstruels\/#le-projet-de-loi-sur-le-conge-menstruel-en-france\" title=\"Le projet de loi sur le cong\u00e9 menstruel en France\" data-target-id=\"le-projet-de-loi-sur-le-conge-menstruel-en-france\">Le projet de loi sur le cong\u00e9 menstruel en France<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-menstruels\/#les-initiatives-des-entreprises-francaises\" title=\"Les initiatives des entreprises fran\u00e7aises\" data-target-id=\"les-initiatives-des-entreprises-francaises\">Les initiatives des entreprises fran\u00e7aises<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-menstruels\/#comment-mettre-en-place-un-conge-menstruel\" title=\"Comment mettre en place un cong\u00e9 menstruel ?\" data-target-id=\"comment-mettre-en-place-un-conge-menstruel\">Comment mettre en place un cong\u00e9 menstruel ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-menstruels\/#pourquoi-mettre-en-place-le-conge-menstruel\" title=\"Pourquoi mettre en place le cong\u00e9 menstruel ?\" data-target-id=\"pourquoi-mettre-en-place-le-conge-menstruel\">Pourquoi mettre en place le cong\u00e9 menstruel ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-menstruels\/#les-chiffres-cles-du-conge-menstruel\" title=\"Les chiffres cl\u00e9s du cong\u00e9 menstruel\" data-target-id=\"les-chiffres-cles-du-conge-menstruel\">Les chiffres cl\u00e9s du cong\u00e9 menstruel<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-menstruels\/#\u2705-demandez-votre-demo-gratuite-de-factorial-pour-decouvrir-comment-l&#039;outil-peut-vous-aider-a-optimiser-la-gestion-des-conges-et-jours-feries\" title=\"\u2705 Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour d\u00e9couvrir comment l&#039;outil peut vous aider \u00e0 optimiser la gestion des cong\u00e9s et jours f\u00e9ri\u00e9s.\" data-target-id=\"\u2705-demandez-votre-demo-gratuite-de-factorial-pour-decouvrir-comment-l&#039;outil-peut-vous-aider-a-optimiser-la-gestion-des-conges-et-jours-feries\">\u2705 Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour d\u00e9couvrir comment l'outil peut vous aider \u00e0 optimiser la gestion des cong\u00e9s et jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>L\u2019Espagne, chef de file europ\u00e9en sur les cong\u00e9s menstruels<\/h2>\n<p><strong>Les d\u00e9put\u00e9s espagnols ont vot\u00e9 en f\u00e9vrier dernier une loi cr\u00e9ant un \u00abcong\u00e9 menstruel\u00bb<\/strong> pour les femmes souffrant de r\u00e8gles douloureuses. Elle inscrit dans le droit l\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/arret-de-travail\/\">arr\u00eat de travail<\/a> d\u2019une femme en cas de r\u00e8gles incapacitantes.<\/p>\n<p>Une absence li\u00e9e, par exemple, \u00ab\u00e0 des pathologies comme l\u2019endom\u00e9triose\u00bb sera reconnue comme une incapacit\u00e9 temporaire de travail, dit cong\u00e9 menstruel.<\/p>\n<p>\u00abIl s\u2019agit d\u2019accorder \u00e0 cette situation pathologique une r\u00e9gulation adapt\u00e9e afin d\u2019\u00e9liminer tout biais n\u00e9gatif\u00bb pour les femmes au travail, pr\u00e9cise le texte de loi espagnol.<\/p>\n<p><strong>L\u2019Espagne est le premier pays europ\u00e9en instaurer le cong\u00e9 menstruel.<\/strong> M\u00eame si en 2017, un projet de loi avait \u00e9t\u00e9 examin\u00e9, puis abandonn\u00e9 par le Parlement italien.<\/p>\n<p>L\u2019id\u00e9e des parlementaires italiens \u00e9tait de permettre aux femmes de b\u00e9n\u00e9ficier de trois jours de repos suppl\u00e9mentaires par mois en p\u00e9riode de r\u00e8gles douloureuses.<\/p>\n<h2>Dans le monde, le cong\u00e9 menstruel existe depuis 1947<\/h2>\n<p>L\u2019Europe n\u2019est pas du tout en avance sur ce sujet.<\/p>\n<p><strong>Le Japon a \u00e9t\u00e9 le premier pays \u00e0 adopter un cong\u00e9 menstruel, d\u00e8s 1947.<\/strong> L&rsquo;Indon\u00e9sie, la Cor\u00e9e du Sud, Taiwan puis la Zambie en 2015 ont aussi adopt\u00e9 des mesures similaires. Chaque pays a des mesures sp\u00e9cifiques.<\/p>\n<p>Par exemple, le cong\u00e9 menstruel adopt\u00e9 en 2015 en Zambie est surnomm\u00e9 \u00ab f\u00eate des m\u00e8res \u00bb. Il accorde aux femmes le droit \u00e0 un cong\u00e9 d\u2019un jour suppl\u00e9mentaire par mois, sans pr\u00e9avis ni certificat m\u00e9dical en cas de r\u00e8gles douloureuses.<\/p>\n<h2>Le projet de loi sur le cong\u00e9 menstruel en France<\/h2>\n<p>En France, les collectivit\u00e9s locales s\u2019y mettent \u00e9galement. Fin mars, <strong>la ville de Saint-Ouen est devenue la premi\u00e8re collectivit\u00e9 \u00e0 proposer \u00e0 ses agents publics un cong\u00e9 menstruel.<\/strong><\/p>\n<p>Il se pr\u00e9sente sous la forme de deux jours de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/\">cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> par mois en cas de r\u00e8gles douloureuses sur pr\u00e9sentation d&rsquo;un certificat m\u00e9dical.<\/p>\n<p>Dans la foul\u00e9e, la ville de Paris a fait part fin Avril de son souhait d&rsquo;instaurer un cong\u00e9 menstruel pour ses salari\u00e9es.<\/p>\n<p>La mesure prend de l&rsquo;ampleur en France, <strong>fait d\u00e9sormais l\u2019objet de l\u2019attention des parlementaires<\/strong> comme le souligne <a href=\"https:\/\/www.publicsenat.fr\/actualites\/societe\/conge-menstruel-apres-l-espagne-la-france-pourrait-l-adopter-236875\">cet article de Public S\u00e9nat<\/a>.<\/p>\n<p>Une concertation a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9e d\u00e8s f\u00e9vrier par les d\u00e9put\u00e9s EE-LV S\u00e9bastien Peytavie, Marie-Charlotte Garin et Sandrine Rousseau.<\/p>\n<p>Elle doit aboutir le 26 mai sur une proposition de loi qui vise plus largement \u00abla reconnaissance de la sant\u00e9 menstruelle au travail\u00bb.<\/p>\n<h2>Les initiatives des entreprises fran\u00e7aises<\/h2>\n<p>En France, certaines entreprises n\u2019ont pas attendu le l\u00e9gislateur pour avancer sur le sujet.<\/p>\n<p><strong>Carrefour a annonc\u00e9 la mise en place du cong\u00e9 menstruel il y a quelques semaines.<\/strong><\/p>\n<p>Celui-ci prend la forme de 12 jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires par an pour les femmes qui souffrent d&rsquo;une condition m\u00e9dicale qui peut causer des douleurs menstruelles excessives.<\/p>\n<p>La mesure sera donc r\u00e9serv\u00e9e seulement aux femmes ayant obtenu la reconnaissance de la qualit\u00e9 de travailleuses handicap\u00e9es (RQTH).<\/p>\n<p>En France, l\u2019entreprise pionni\u00e8re en mati\u00e8re de cong\u00e9 menstruel serait la Scop La Collective \u00e0 Montpellier qui a adopt\u00e9 un accord d\u2019entreprise fin 2020 pour instaurer un jour de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire par mois \u00e0 son personnel f\u00e9minin.<\/p>\n<p><strong>Les initiatives se multiplient<\/strong> selon cet <a href=\"https:\/\/www.usinenouvelle.com\/article\/les-initiatives-en-faveur-du-conge-menstruel-se-multiplient-mais-peinent-a-emerger-dans-l-industrie.N2127571\">article de l\u2019Usine Nouvelle<\/a>. Chez le producteur de coquillages Mar\u00e9doc, bas\u00e9 dans l&rsquo;H\u00e9rault, les femmes peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de huit heures par mois de cong\u00e9 menstruel sur simple demande \u00e0 l\u2019employeur.<\/p>\n<p>Autre exemple cit\u00e9 par l\u2019Usine Nouvelle : Louis Design, un fabricant de mobilier de bureau en bois install\u00e9 pr\u00e8s de Toulouse (Haute-Garonne). L\u2019entreprise a \u00e9t\u00e9 l\u2019une des premi\u00e8res soci\u00e9t\u00e9s fran\u00e7aises \u00e0 instaurer le cong\u00e9 menstruel.<\/p>\n<p>A Mayotte, <a href=\"https:\/\/www.mayottehebdo.com\/actualite\/societe\/conge-menstruel-employees-caresse-cream\/\">MayotteHebdo<\/a> est all\u00e9 interviewer les salari\u00e9es du glacier de Mamoudzou. Elles b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un cong\u00e9 menstruel \u00e9quivalent \u00e0 un jour suppl\u00e9mentaire par mois, en cas de r\u00e8gles douloureuses.<\/p>\n<p>La salari\u00e9e n\u2019a pas besoin de fournir un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-maladie\/\">arr\u00eat maladie<\/a> lorsqu\u2019elle le pose en p\u00e9riode de menstruations. Le propri\u00e9taire de l\u2019enseigne impose cependant un pr\u00e9avis de 24 \u00e0 48 heures pour que l\u2019entreprise puisse s\u2019organiser.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\" id=\"2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05.png\"  alt=\"banner conges\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>Comment mettre en place un cong\u00e9 menstruel ?<\/h2>\n<p>Pour l\u2019instant, <strong>la d\u00e9marche consiste \u00e0 passer par un accord d\u2019entreprise<\/strong> ou une charte interne comme pour le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/teletravail-guide\/\">t\u00e9l\u00e9travail<\/a> car la loi fran\u00e7aise n\u2019impose pas le cong\u00e9 menstruel.<\/p>\n<p>Il faut donc mener les concertations et s\u2019appuyer sur le CSE et les parties prenantes RH internes pour avancer sur le sujet, analyser les chiffres cl\u00e9s sur les besoins des salari\u00e9es et d\u00e9finir les modalit\u00e9s du cong\u00e9 menstruel comme \u00e9l\u00e9ment d\u2019une politique interne.<\/p>\n<p>Certaines entreprises accordent un jour de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire par mois, avec pr\u00e9avis ou sur simple demande, et sans certificat. Pour la mairie de Saint-Ouen, il faudra passer par le m\u00e9decin pour \u00e9viter le jour de Carence.<\/p>\n<p>Pour les salari\u00e9s de Carrefour, les douze jours d&rsquo;absence par an sont r\u00e9serv\u00e9s aux salari\u00e9es atteintes d&rsquo;endom\u00e9triose, d\u00e8s lors qu&rsquo;elles auront un document attestant de cette situation invalidante comme un RQTH, ou une attestation d&rsquo;invalidit\u00e9 d\u00e9livr\u00e9e par la CPAM.<\/p>\n<h2>Pourquoi mettre en place le cong\u00e9 menstruel ?<\/h2>\n<p>L\u2019attente est de plus en plus forte notamment chez les jeunes g\u00e9n\u00e9rations. <a href=\"https:\/\/www.ifop.com\/publication\/le-conge-menstruel-vraie-ou-fausse-bonne-idee-enquete-sur-les-difficultes-a-vivre-ses-regles-au-travail-et-lattrait-des-salariees-pour-le-conge-menstruel\/\">Selon un sondage men\u00e9 par l\u2019IFOP<\/a> en 2021, <strong>68 % des femmes se d\u00e9clarent favorables au cong\u00e9 menstruel<\/strong>, et les 15 \u00e0 19 ans y sont m\u00eame favorables \u00e0 78 %.<\/p>\n<p>Pour d\u00e9velopper sa marque employeur, la mise en place du cong\u00e9 li\u00e9 aux r\u00e8gles douloureuses peut \u00eatre un moyen de communiquer et d\u2019attirer les plus jeunes.<\/p>\n<p>Mais attention, la promesse d\u2019une prise en compte des besoins des femmes doit aussi \u00eatre assortie de mesures concr\u00e8tes en termes d\u2019\u00e9galit\u00e9 hommes\/femmes dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>C\u2019est un \u00e9quilibre difficile \u00e0 g\u00e9rer.<\/p>\n<p>Selon l\u2019OCDE (Organisation de coop\u00e9ration et de d\u00e9veloppement \u00e9conomiques), le Japon, l\u2019Indon\u00e9sie, la Cor\u00e9e du Sud sont certes pionni\u00e8res en mati\u00e8re de cong\u00e9 menstruel, mais comptent parmi les pays qui affichent les plus grandes in\u00e9galit\u00e9s salariales entre hommes et femmes.<\/p>\n<p>En France, certains collectifs f\u00e9ministes y sont d\u2019ailleurs hostiles car le cong\u00e9 menstruel pourrait \u00eatre source de discriminations au travail.<\/p>\n<h2>Les chiffres cl\u00e9s du cong\u00e9 menstruel<\/h2>\n<p>Pour vous faire votre avis, Factorial a recens\u00e9 les principaux chiffres cl\u00e9s sur le cong\u00e9 menstruel, en France et dans le Monde. Les voici ci-dessous :<\/p>\n<h3>En France<\/h3>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">65 % des femmes en activit\u00e9 salari\u00e9e ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 confront\u00e9es \u00ab\u00e0 des difficult\u00e9s li\u00e9es \u00e0 leurs r\u00e8gles au travail (<a href=\"https:\/\/www.ifop.com\/publication\/le-conge-menstruel-vraie-ou-fausse-bonne-idee-enquete-sur-les-difficultes-a-vivre-ses-regles-au-travail-et-lattrait-des-salariees-pour-le-conge-menstruel\/\">Ifop 2022<\/a>)<\/li>\n<li aria-level=\"1\">\u00a053 % des salari\u00e9es d\u00e9clarent avoir des r\u00e8gles douloureuses (Ifop 2022)<\/li>\n<li aria-level=\"1\">35 % d\u00e9clarent que leurs douleurs menstruelles ont un impact n\u00e9gatif sur leur travail (Ifop 2022)<\/li>\n<li aria-level=\"1\">68% des Fran\u00e7ais estiment en 2021 que les r\u00e8gles \u00e9taient un sujet tabou en entreprise (<a href=\"https:\/\/www.regleselementaires.com\/actualites\/2021-05-28_faire-couler-de-lencre\/\">sondage OpinionWay<\/a>)<\/li>\n<li aria-level=\"1\">68 % des Fran\u00e7aises soutiennent la cr\u00e9ation d\u2019un cong\u00e9 menstruel (<a href=\"https:\/\/www.20minutes.fr\/sante\/3010443-20210330-conge-menstruel-francaises-favorables-68\">IFOP pour Eve and Co et 20 minutes 2021<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Dans le Monde<\/h3>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Deux femmes sur trois ont d\u00e9j\u00e0 voulu ne pas aller travailler \u00e0 cause des douleurs menstruelles, mais seul un tiers l\u2019a fait (Womanizer)<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Au Japon, seulement 0,09 % des femmes auraient os\u00e9 prendre ces cong\u00e9s en 2016 contre 26 % en 1965<\/li>\n<li aria-level=\"1\">19 % des employ\u00e9es en Cor\u00e9e du Sud d\u00e9clarent utiliser le droit au cong\u00e9 menstruel (Sondage relay\u00e9 par Ouest France, 2018)<\/li>\n<li aria-level=\"1\">6 pays dans le Monde reconnaissent le cong\u00e9 menstruel dans le droit du Travail<\/li>\n<li aria-level=\"1\">L\u2019Espagne est le 1er pays Europ\u00e9en \u00e0 avoir adopt\u00e9 le cong\u00e9 menstruel \u00e0 190 voix pour contre 154 contre.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u2705 <strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour d\u00e9couvrir comment l&rsquo;outil peut vous aider \u00e0 optimiser la gestion des cong\u00e9s et jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/a><\/strong><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alors que l\u2019Espagne a \u00e9t\u00e9 le premier pays en Europe \u00e0 mettre en place le cong\u00e9 menstruel le 16 f\u00e9vrier 2023 dernier, il devrait faire l&rsquo;objet d&rsquo;une proposition de loi en France au cours des prochaines semaines, port\u00e9e par le d\u00e9put\u00e9 \u00e9cologiste S\u00e9bastien Peytavie, m\u00eame si les d\u00e9bats sont loin d\u2019\u00eatre termin\u00e9s. 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