{"id":101986,"date":"2023-05-11T11:55:12","date_gmt":"2023-05-11T09:55:12","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=101986"},"modified":"2024-08-09T16:46:25","modified_gmt":"2024-08-09T14:46:25","slug":"journee-ressources-humaines","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/journee-ressources-humaines\/","title":{"rendered":"Journ\u00e9e des Ressources Humaines : tout savoir sur cette date [+ 8 actions \u00e0 promouvoir dans votre entreprise]"},"content":{"rendered":"<p>C\u00e9l\u00e9br\u00e9e le 20 mai, la<strong> Journ\u00e9e internationale des Ressources Humaines<\/strong> est une occasion unique de mettre en avant la fonction RH et sa contribution positive aux individus et aux organisations, \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle nationale et internationale.<\/p>\n<p>Le d\u00e9partement RH est responsable de la gestion du capital humain au sein d&rsquo;une entreprise. Il prend en charge les processus s\u00e9lectifs, du d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, du suivi du bien-\u00eatre des collaborateurs, entre autres fonctions.<\/p>\n<p>Cependant, ce d\u00e9partement a connu des <strong>changements importants au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es<\/strong>. En effet, la fonction RH jouant un r\u00f4le de catalyseur des nouveaux modes de travail, elle a du repenser sa vision et ses pratiques en termes d\u2019exp\u00e9rience collaborateur afin de r\u00e9pondre aux \u00e9volutions soci\u00e9tales et \u00e9conomiques.<\/p>\n<p>A l&rsquo;occasion de la Journ\u00e9e internationale des Ressources Humaines, nous avons souhait\u00e9 revenir sur <strong>l&rsquo;importance de la fonction RH dans les organisations et son r\u00f4le cl\u00e9 dans la construction du futur du travail.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-100435 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/25181201\/logiciel-rh-min.png\" alt=\"logiciel rh\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/25181201\/logiciel-rh-min.png 900w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/25181201\/logiciel-rh-min-300x103.png 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/25181201\/logiciel-rh-min-768x263.png 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/journee-ressources-humaines\/#ressources-humaines-de-quoi-parle-t-on\" title=\"Ressources Humaines : de quoi parle-t-on ?\" data-target-id=\"ressources-humaines-de-quoi-parle-t-on\">Ressources Humaines : de quoi parle-t-on ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/journee-ressources-humaines\/#pourquoi-la-fonction-rh-est-elle-essentielle\" title=\"Pourquoi la fonction RH est-elle essentielle ?\" data-target-id=\"pourquoi-la-fonction-rh-est-elle-essentielle\">Pourquoi la fonction RH est-elle essentielle ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/journee-ressources-humaines\/#qu&#039;est-ce-que-la-journee-des-ressources-humaines\" title=\"Qu&#039;est-ce que la Journ\u00e9e des Ressources Humaines ?\" data-target-id=\"qu&#039;est-ce-que-la-journee-des-ressources-humaines\">Qu'est-ce que la Journ\u00e9e des Ressources Humaines ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/journee-ressources-humaines\/#l&#039;importance-de-la-journee-des-ressources-humaines\" title=\"L&#039;importance de la Journ\u00e9e des ressources humaines\" data-target-id=\"l&#039;importance-de-la-journee-des-ressources-humaines\">L'importance de la Journ\u00e9e des ressources humaines<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/journee-ressources-humaines\/#8-actions-pour-celebrer-la-journee-des-ressources-humaines\" title=\"8 actions pour c\u00e9l\u00e9brer la Journ\u00e9e des Ressources Humaines\" data-target-id=\"8-actions-pour-celebrer-la-journee-des-ressources-humaines\">8 actions pour c\u00e9l\u00e9brer la Journ\u00e9e des Ressources Humaines<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/journee-ressources-humaines\/#\u2705-demandez-une-demo-gratuite-du-logiciel-rh\" title=\"\u2705 Demandez une d\u00e9mo gratuite du logiciel RH\" data-target-id=\"\u2705-demandez-une-demo-gratuite-du-logiciel-rh\">\u2705 Demandez une d\u00e9mo gratuite du logiciel RH<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Ressources Humaines : de quoi parle-t-on ?<\/h2>\n<p>Avant d&rsquo;aborder la Journ\u00e9e des Ressources Humaines, \u00e0 proprement parler, revenons sur la signification de \u00ab\u00a0RH\u00a0\u00bb. Le terme \u00ab\u00a0ressources humaines\u00a0\u00bb est <strong>apparu au d\u00e9but du XXe si\u00e8cle<\/strong>, alors que la r\u00e9volution industrielle avait fortement influenc\u00e9 les relations entre employeurs et employ\u00e9s.<\/p>\n<p>Le premier \u00e0 utiliser ce terme fut l&rsquo;\u00e9conomiste John R. Commons, dans son livre \u00ab\u00a0Distribution of Wealth\u00a0\u00bb, publi\u00e9 en 1984. Toutefois, l&rsquo;utilisation du terme \u00ab\u00a0ressources humaines\u00a0\u00bb ne s&rsquo;est g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e qu&rsquo;entre 1910 et 1920.<\/p>\n<p>En effet, \u00e0 partir de cette \u00e9poque, les entreprises ont commenc\u00e9 \u00e0 reconna\u00eetre leurs employ\u00e9s comme des<strong> actifs pr\u00e9cieux<\/strong>, ce qui a contribu\u00e9 \u00e0 populariser le terme. Au fil du temps, d&rsquo;autres termes ont commenc\u00e9 \u00e0 \u00eatre associ\u00e9s, tels que service du personnel, talents ou encore, relations humaines.<\/p>\n<h2>Pourquoi la fonction RH est-elle essentielle ?<\/h2>\n<p>Bien que cela semble \u00e9vident, la Journ\u00e9e internationale des RH est une excellente occasion de rappeler pourquoi le d\u00e9partement des Ressources Humaines est si important pour la r\u00e9ussite d&rsquo;une entreprise.<\/p>\n<p class=\"Pardfaut\">La ressource la plus pr\u00e9cieuse d&rsquo;une entreprise ou d&rsquo;une organisation est sa main-d&rsquo;\u0153uvre. Cette ressource vivante doit \u00eatre g\u00e9r\u00e9e en permanence pour fonctionner efficacement. C\u2019est pourquoi le d\u00e9partement des Ressources Humaines ne se contente pas d\u2019organiser le recrutement, mais<strong> r\u00e9pond bien plus globalement \u00e0 tous les enjeux qui concernent le capital humain de l\u2019entreprise.<\/strong><\/p>\n<p>Parmi les fonctions principales des RH, on retrouve :<\/p>\n<ul>\n<li>Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/processus-recrutement\/\">recrutement<\/a>.<\/li>\n<li>Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/formation-en-entreprise\/\">d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/a>.<\/li>\n<li>La gestion de carri<span lang=\"IT\" xml:lang=\"IT\">\u00e8<\/span>re.<\/li>\n<li>La<span lang=\"IT\" xml:lang=\"IT\">\u00a0mobilit<\/span>\u00e9.<\/li>\n<li>L\u2019administration du personnel (contrats de travail, cong\u00e9s pay\u00e9s, maladies\u2026).<\/li>\n<li>La gestion de la paie (salaires,\u00a0<span lang=\"PT\" xml:lang=\"PT\">prime<\/span>s d<span lang=\"AR-SA\" xml:lang=\"AR-SA\">\u2019<\/span>int\u00e9ressement et de participation, primes d<span lang=\"AR-SA\" xml:lang=\"AR-SA\">\u2019<\/span>objectifs, augmentations de salaire\u2026).<\/li>\n<li>Les relations sociales.<\/li>\n<li>La communication interne.<\/li>\n<li>Le syst<span lang=\"IT\" xml:lang=\"IT\">\u00e8<\/span>me d\u2019information.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Qu&rsquo;est-ce que la Journ\u00e9e des Ressources Humaines ?<\/h2>\n<p>Organis\u00e9e par l&rsquo;European Association for People Management (EAPM), la Journ\u00e9e internationale des Ressources Humaines est une journ\u00e9e consacr\u00e9e \u00e0 la<strong> reconnaissance de tous les professionnels des Ressources Humaines<\/strong> et du personnel qui travaillent sans rel\u00e2che pour s&rsquo;assurer que l&rsquo;actif le plus pr\u00e9cieux d&rsquo;une entreprise &#8211; ses employ\u00e9s &#8211; est g\u00e9r\u00e9 efficacement.<\/p>\n<p>La Journ\u00e9e internationale des Ressources Humaines est c\u00e9l\u00e9br\u00e9e<strong> chaque ann\u00e9e le 20 mai<\/strong>.<\/p>\n<h2>L&rsquo;importance de la Journ\u00e9e des ressources humaines<\/h2>\n<p>Il est important que les professionnels comprennent <strong>l&rsquo;importance de la Journ\u00e9e internationale des Ressources Humaines<\/strong> pour pour mettre en valeur une fonction souvent sous-valoris\u00e9e au sein de l&rsquo;entreprise et r\u00e9fl\u00e9chir ensemble au r\u00f4le des RH dans le d\u00e9veloppement des employ\u00e9s et de l&rsquo;organisation.<\/p>\n<p>Cette journ\u00e9e est \u00e9galement l&rsquo;occasion de remercier et de reconna\u00eetre le travail des professionnels des RH qui se consacrent quotidiennement \u00e0 l&rsquo;am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de vie des employ\u00e9s et contribuent au succ\u00e8s de l&rsquo;organisation.<\/p>\n<p>En ce sens, <strong>il est essentiel que les entreprises investissent dans la formation et le d\u00e9veloppement des professionnels des RH<\/strong>, en proposant des logiciels sp\u00e9cialis\u00e9s, des formations, un d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et une r\u00e9mun\u00e9ration ad\u00e9quate.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49\ud83c\udffb \u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><strong>D\u00e9couvrez notre logiciel SIRH qui rend la vie des professionnels des RH plus facile !<\/strong><\/a><\/p>\n<h2>8 actions pour c\u00e9l\u00e9brer la Journ\u00e9e des Ressources Humaines<\/h2>\n<p>Maintenant que vous savez pourquoi il est important de c\u00e9l\u00e9brer la Journ\u00e9e des Ressources humaines, voici quelques id\u00e9es d&rsquo;actions qui peuvent \u00eatre men\u00e9es \u00e0 cette occasion :<\/p>\n<h3>1. Remercier et r\u00e9compenser les RH<\/h3>\n<p>Pourquoi ne pas profiter de cette journ\u00e9e pour organiser un \u00e9v\u00e9nement sp\u00e9cial afin de remercier et reconna\u00eetre le travail des membres de votre \u00e9quipe RH. Vous pouvez cr\u00e9er un moment pour r\u00e9compenser tous les employ\u00e9s en fonction de leurs contributions.<\/p>\n<h3>2. Organiser des conf\u00e9rences et des ateliers<\/h3>\n<p>Rendez cette journ\u00e9e riche et int\u00e9ressante pour vos employ\u00e9s en organisant des conf\u00e9rences et des ateliers sur des th\u00e8mes pertinents pour les professionnels des RH et les employ\u00e9s en g\u00e9n\u00e9ral. Vous pouvez par exemple inviter des experts sur diff\u00e9rents sujets afin d&rsquo;enrichir la discussion.<\/p>\n<h3>3. Promouvoir une journ\u00e9e d\u00e9di\u00e9e au bien-\u00eatre<\/h3>\n<p>Si vous cherchez une id\u00e9e un peu plus originale, vous pouvez \u00e9galement mettre sur pied une journ\u00e9e d&rsquo;activit\u00e9s qui favorisent le bien-\u00eatre des \u00e9quipes RH (et des autres !) telles que les massages, le yoga, la m\u00e9ditation ou autre. Apr\u00e8s tout, ils m\u00e9ritent de se reposer !<\/p>\n<h3>4. Cr\u00e9er un forum de discussion<\/h3>\n<p>Si vous souhaitez favoriser l&rsquo;\u00e9change et la discussion au sein de l&rsquo;\u00e9quipe RH, vous pouvez aussi organiser un espace de conversation ou une table ronde, durant laquelle les employ\u00e9s pourront parler librement de leurs exp\u00e9riences et de leurs attentes dans le domaine des ressources humaines. C&rsquo;est un moyen parfait de d\u00e9couvrir des points d\u2019am\u00e9lioration dans le d\u00e9partement.<\/p>\n<h3>5. Organiser un happy hour<\/h3>\n<p>Dans un registre plus informel, un \u00ab\u00a0happy hour\u00a0\u00bb est une excellente occasion pour vos \u00e9quipes de se d\u00e9tendre et d&rsquo;apprendre \u00e0 mieux se conna\u00eetre.<\/p>\n<h3>6. Cr\u00e9er une journ\u00e9e de la sant\u00e9<\/h3>\n<p>Cette journ\u00e9e peut aussi \u00eatre une bonne occasion de mener une campagne de pr\u00e9vention de la sant\u00e9, et de proposer des examens m\u00e9dicaux ou des s\u00e9ances de kin\u00e9sith\u00e9rapie. Prendre soin de la sant\u00e9 des professionnels des RH est une excellente mani\u00e8re de rendre l&rsquo;attention que les membres de cette fonction portent quotidiennement aux employ\u00e9s.<\/p>\n<h3>7. Envoyer des messages de remerciement<\/h3>\n<p>Et si vous demandiez \u00e0 tous les employ\u00e9s d&rsquo;envoyer des messages de remerciement et de reconnaissance aux membres de l&rsquo;\u00e9quipe RH, en soulignant l&rsquo;importance de leur travail et en les remerciant pour leurs performances et leur d\u00e9vouement ?<\/p>\n<h3>8. Investir dans les nouvelles technologies RH<\/h3>\n<p>Profitez de cette journ\u00e9e pour discuter avec le PDG et les responsables financiers de l&rsquo;entreprise de l&rsquo;importance d&rsquo;investir dans l&rsquo;adoption de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conseils-bien-choisir-sirh-saas\/\">nouvelles technologies en mati\u00e8re de ressources humaines<\/a>. Abordez la n\u00e9cessit\u00e9 d&rsquo;optimiser les processus, d&rsquo;am\u00e9liorer la communication et d&rsquo;accro\u00eetre l&rsquo;efficacit\u00e9 de l&rsquo;\u00e9quipe RH et proposez Factorial pour votre organisation !<\/p>\n<h2>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez une d\u00e9mo gratuite du logiciel RH<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u00e9l\u00e9br\u00e9e le 20 mai, la Journ\u00e9e internationale des Ressources Humaines est une occasion unique de mettre en avant la fonction RH et sa contribution positive aux individus et aux organisations, \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle nationale et internationale. Le d\u00e9partement RH est responsable de la gestion du capital humain au sein d&rsquo;une entreprise. 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