{"id":101138,"date":"2023-05-02T14:20:56","date_gmt":"2023-05-02T12:20:56","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=101138"},"modified":"2025-02-07T12:34:16","modified_gmt":"2025-02-07T10:34:16","slug":"reforme-retraites-consequences-entreprises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reforme-retraites-consequences-entreprises\/","title":{"rendered":"La r\u00e9forme des retraites : quelles cons\u00e9quences pour les entreprises"},"content":{"rendered":"<p>\u00c0 l\u2019heure o\u00f9 les Fran\u00e7ais sont dans la rue et manifestent contre la r\u00e9forme des retraites, <strong>le texte a pourtant bien \u00e9t\u00e9 officialis\u00e9 il y a quelques jours, par l\u2019utilisation de l\u2019article 49.3<\/strong>. Alors que la France \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 sous tension, ce tour de force n\u2019a fait qu\u2019empirer les choses.<\/p>\n<p>Mais la r\u00e9forme des retraites est, pour le moment, une r\u00e9alit\u00e9 avec laquelle il faudra composer, que l\u2019on soit particulier ou entreprise. D\u2019ailleurs, ce projet de loi aura de nombreuses cons\u00e9quences pour le monde professionnel.<\/p>\n<p>Dans ce marasme et ce flot d\u2019informations incessant, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\">Factorial<\/a> essaie, dans cet article, de tirer les choses au clair.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-100435 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/25181201\/logiciel-rh-min.png\" alt=\"logiciel rh\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/25181201\/logiciel-rh-min.png 900w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/25181201\/logiciel-rh-min-300x103.png 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/25181201\/logiciel-rh-min-768x263.png 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reforme-retraites-consequences-entreprises\/#la-reforme-des-retraites,-c\u2019est-quoi-au-juste\" title=\"La r\u00e9forme des retraites, c\u2019est quoi au juste ?\" data-target-id=\"la-reforme-des-retraites,-c\u2019est-quoi-au-juste\">La r\u00e9forme des retraites, c\u2019est quoi au juste ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reforme-retraites-consequences-entreprises\/#reforme-des-retraites-et-entreprises-quels-impacts\" title=\"R\u00e9forme des retraites et entreprises : quels impacts ?\" data-target-id=\"reforme-des-retraites-et-entreprises-quels-impacts\">R\u00e9forme des retraites et entreprises : quels impacts ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reforme-retraites-consequences-entreprises\/#employeur,-comment-vous-y-preparer\" title=\"Employeur, comment vous y pr\u00e9parer ?\" data-target-id=\"employeur,-comment-vous-y-preparer\">Employeur, comment vous y pr\u00e9parer ?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>La r\u00e9forme des retraites, c\u2019est quoi au juste ?<\/h2>\n<p>Adopt\u00e9e au S\u00e9nat le 11 mars par l\u2019utilisation de l\u2019article 49.3, qui permet au gouvernement de faire passer une loi sans le vote du parlement, la r\u00e9forme des retraites soul\u00e8ve contestations et questionnements.<\/p>\n<p>Si ce texte est rejet\u00e9 en masse par les Fran\u00e7ais, c\u2019est qu\u2019il implique certains changements significatifs. Le point qui soul\u00e8ve le plus de contestations est <strong>le recul progressif de l&rsquo;\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 la retraite de 62 \u00e0 64 ans \u00e0 raison de 3 mois par an \u00e0 compter du 1er septembre 2023.<\/strong><\/p>\n<p>Aussi, la dur\u00e9e de cotisation sera allong\u00e9e et \u00e0 partir de 2027, <strong>il faudra justifier de 43 ann\u00e9es de cotisations pour pouvoir partir en retraite<\/strong>. Enfin, ce projet de loi mettra fin, de mani\u00e8re progressive, \u00e0 plusieurs r\u00e9gimes sp\u00e9ciaux comme ceux de la RATP ou de la Banque de France.<\/p>\n<p>Malgr\u00e9 les motions de censure qui n\u2019ont pas r\u00e9colt\u00e9 assez de voix, les premi\u00e8res mesures devraient entrer en vigueur \u00e0 compter du 1er septembre 2023, \u00e0 condition que le Conseil constitutionnel valide d\u00e9finitivement le projet.<\/p>\n<h2>R\u00e9forme des retraites et entreprises : quels impacts ?<\/h2>\n<p>Si elle entre en vigueur, la r\u00e9forme des retraites aura quelques cons\u00e9quences sur le monde professionnel. Les entreprises seront donc concern\u00e9es par ces nouvelles mesures qu\u2019elles devront prendre en consid\u00e9ration.<\/p>\n<h3>\u00c2ge de d\u00e9part et taux de cotisations vieillesse<\/h3>\n<p>Une des principales cons\u00e9quences de la r\u00e9forme est <strong>le report de l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraite<\/strong>, passant de 62 \u00e0 64 ans. Tr\u00e8s contest\u00e9, ce point du texte a \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 comme non-n\u00e9gociable par la premi\u00e8re Ministre Elisabeth Borne. Ainsi, les travailleurs partiront plus tard et resteront plus longtemps dans les entreprises, g\u00e9n\u00e9rant ainsi plus de cotisations et frais pour les soci\u00e9t\u00e9s.<\/p>\n<p>D\u2019ailleurs, les taux de cotisations vieillesse augmenteront pour l\u2019employeur. La part patronale \u00e9voluerait ainsi de +0,1%. En revanche, et cela serait une bonne nouvelle pour les soci\u00e9t\u00e9s, le taux des cotisations des entreprises pour les accidents du travail et les maladies professionnelles diminuerait.<\/p>\n<h3>Protection des salari\u00e9s face \u00e0 l\u2019usure professionnelle<\/h3>\n<p>Avec le recul de l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part en retraite, les entreprises devront accentuer certaines mesures pour prot\u00e9ger les seniors de l\u2019usure professionnelle afin de les conserver plus longtemps sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n<p>Accompagnement dans la reconversion des seniors en fin de carri\u00e8re et facilitation du d\u00e9part \u00e0 la retraite seront notamment \u00e0 mettre en place. Qui plus est,<strong> le salari\u00e9 aura la possibilit\u00e9 d\u2019ouvrir un Compte Professionnel de Pr\u00e9vention (ou C2P)<\/strong>, ce qui lui permettra d\u2019acqu\u00e9rir des points pour financer des formations professionnelles, le passage \u00e0 temps partiel ou encore un d\u00e9part anticip\u00e9 \u00e0 la retraite.<\/p>\n<h3>Cr\u00e9ation d\u2019un fonds d\u2019investissement pr\u00e9vention p\u00e9nibilit\u00e9<\/h3>\n<p>Dans la m\u00eame optique que la lutte contre l\u2019usure professionnelle, la r\u00e9forme des retraites envisage la cr\u00e9ation d\u2019un fonds d\u2019investissement pr\u00e9vention p\u00e9nibilit\u00e9. Les entreprises, en collaboration avec la S\u00e9curit\u00e9 Sociale, devront identifier les postes les plus p\u00e9nibles et se servir de ce fonds pour mettre en place des actions de pr\u00e9vention, de sensibilisation et de reconversion professionnelle.<\/p>\n<p>Aussi, une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/sante-au-travail\/\">visite m\u00e9dicale<\/a> de fin de carri\u00e8re sera obligatoire d\u00e8s l\u2019\u00e2ge de 61 ans afin de reconna\u00eetre les employ\u00e9s qui ne sont plus en mesure d&rsquo;exercer leur m\u00e9tier. Et s\u2019ils sont reconnus inaptes, ils pourront b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un d\u00e9part anticip\u00e9 \u00e0 la retraite \u00e0 62 ans et \u00e0 taux plein.<\/p>\n<h3><del>Cr\u00e9ation d&rsquo;un CDI senior<\/del><\/h3>\n<p>La r\u00e9forme des retraites devait \u00e9galement valider la cr\u00e9ation d\u2019un CDI senior mais cette mesure a finalement \u00e9t\u00e9 censur\u00e9e par le Conseil constitutionnel. S\u2019il avait \u00e9t\u00e9 valid\u00e9, ce nouveau contrat se serait plus exactement adress\u00e9 aux demandeurs d\u2019emploi de longue dur\u00e9e \u00e2g\u00e9s d\u2019au moins 60 ans et aurait permis aux entreprises de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une exon\u00e9ration de cotisations familiales pendant un an. La mise en place du CDI seniors \u00e9tait par ailleurs conditionn\u00e9e \u00e0 un accord de branche d\u00e9finissant notamment les domaines d\u2019activit\u00e9 dans lesquels ce contrat aurait pu \u00eatre propos\u00e9.<\/p>\n<p>En plus de booster le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/pourquoi-comment-recruter-senior\/\">recrutement des seniors<\/a>, les entreprises auraient aussi pu \u00eatre exon\u00e9r\u00e9es des cotisations familiales, \u00e0 condition qu\u2019elles conservent le senior jusqu&rsquo;\u00e0 ce que ce dernier parte officiellement \u00e0 la retraite.<\/p>\n<h3>Elaboration d\u2019un index seniors<\/h3>\n<p>Le texte de la r\u00e9forme des retraites impliquait par ailleurs la cr\u00e9ation d\u2019un \u201c index seniors \u201c \u00e0 l\u2019image de l\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/index-egalite-professionnelle\/\">index \u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/a>. Cet index se pr\u00e9sentait sous la forme d\u2019un registre \u00e0 destination des entreprises pour qu\u2019elles puissent appliquer les bonnes pratiques concernant les embauches et le maintien dans l\u2019emploi des seniors.<\/p>\n<p>Les indicateurs de cet index seniors avaient pour but d&rsquo;aiguiller les structures dans leur <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/processus-recrutement\/\">processus de recrutement<\/a> concernant les seniors. Elles devaient d\u2019ailleurs publier cet index chaque ann\u00e9e, sous peine de sanctions.<\/p>\n<p>Tout comme le CDI senior, cette mesure a finalement \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9e par le Conseil constitutionnel, celui-ci estimant que les dispositions sur l&#8217;emploi des seniors n&rsquo;avaient pas leur place dans un texte budg\u00e9taire.<\/p>\n<h3>Facilitation de la retraite progressive<\/h3>\n<p>Un autre aspect \u00e0 prendre en consid\u00e9ration pour l\u2019employeur avec la r\u00e9forme des retraites est la simplification de la retraite progressive. Cette mesure offre la possibilit\u00e9 aux salari\u00e9s de moins de 60 ans de r\u00e9duire leur activit\u00e9 professionnelle et donc leur <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/temps-de-travail\/\">temps de travail<\/a>.<\/p>\n<p>Quelque peu compliqu\u00e9, ce concept devrait \u00eatre facilit\u00e9 avec l\u2019application de la r\u00e9forme des retraites. En effet, elle souhaiterait que le passage en retraite progressive soit automatiquement autoris\u00e9, sauf r\u00e9ponse contraire de l\u2019employeur et le temps partiel accord\u00e9 pourrait \u00eatre d\u2019une dur\u00e9e inf\u00e9rieure \u00e0 24 heures.<\/p>\n<h3>Revalorisation du niveau de pension retraite des travailleurs ind\u00e9pendants<\/h3>\n<p>De nombreuses entreprises travaillent aujourd\u2019hui avec les freelances, le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/teletravail-guide\/\">t\u00e9l\u00e9travail<\/a> ayant grandement redistribu\u00e9 les cartes de l\u2019emploi. La r\u00e9forme des retraites devrait \u00e9galement r\u00e9former l&rsquo;assiette sociale des ind\u00e9pendants.<\/p>\n<p>L\u2019objectif du texte est de simplifier le calcul des cotisations et droits \u00e0 la retraite pour les ind\u00e9pendants tout en leur proposant davantage d&rsquo;\u00e9quit\u00e9 avec les salari\u00e9s.<\/p>\n<h2>Employeur, comment vous y pr\u00e9parer ?<\/h2>\n<p>Dans l\u2019\u00e9tat actuel des choses, la r\u00e9forme des retraites pourrait entrer en vigueur d\u00e8s septembre 2023. En tant qu\u2019employeur, il existe quelques astuces pour pr\u00e9parer au mieux votre entreprise \u00e0 ces changements.<\/p>\n<p>Il faut savoir qu\u2019il existe de nombreux dispositifs dont vous pouvez profiter afin de favoriser l\u2019embauche, le maintien dans l\u2019emploi ou l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail des s\u00e9niors.<\/p>\n<p>Le contrat seniors sera par exemple un outil puissant pour \u00eatre en conformit\u00e9 avec la r\u00e9forme des retraites. Dans tous les cas, il est fortement conseill\u00e9 de recruter des seniors, ces profils qui peuvent \u00e9norm\u00e9ment apporter \u00e0 votre structure, que ce soit en termes d\u2019exp\u00e9rience comme en expertise.<\/p>\n<p>Une autre astuce pour pr\u00e9parer votre organisation \u00e0 l\u2019application de ce projet de loi est de commencer d\u00e8s maintenant \u00e0 am\u00e9nager les conditions de travail et emplois du temps des profils seniors.<\/p>\n<p>Envisagez donc une v\u00e9ritable strat\u00e9gie et pensez p\u00e9nibilit\u00e9 et reconversion. Cette nouvelle loi encourage l\u2019utilisation du compte personnel de pr\u00e9vention (C2P).<\/p>\n<p>Enfin, pour ne pas \u00eatre pris de cours, il est essentiel de jeter un \u0153il \u00e0 votre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/organigramme\/\">organigramme<\/a> et d\u2019identifier les salari\u00e9s qui pourront \u00eatre concern\u00e9s par la r\u00e9forme des retraites. Avec de l\u2019anticipation et de la rigueur, ce projet de loi ne devrait pas trop perturber votre organisation.<\/p>\n<p>Si les cons\u00e9quences de la r\u00e9forme des retraites semblent plus importantes pour les salari\u00e9s, les entreprises devront elles aussi s\u2019adapter et faire en sorte d\u2019\u00eatre pr\u00eates quand le texte entrera d\u00e9finitivement en vigueur. \u00c0 moins que d\u2019ici l\u00e0, les Fran\u00e7ais dans la rue aient le dernier mot\u2026<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c0 l\u2019heure o\u00f9 les Fran\u00e7ais sont dans la rue et manifestent contre la r\u00e9forme des retraites, le texte a pourtant bien \u00e9t\u00e9 officialis\u00e9 il y a quelques jours, par l\u2019utilisation de l\u2019article 49.3. Alors que la France \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 sous tension, ce tour de force n\u2019a fait qu\u2019empirer les choses. Mais la r\u00e9forme des retraites<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reforme-retraites-consequences-entreprises\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":203,"featured_media":101140,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[445],"tags":[],"class_list":["post-101138","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talents"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>R\u00e9forme des retraites et entreprises - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Alors qu\u2019elle pourrait bient\u00f4t \u00eatre d\u00e9finitivement valid\u00e9e, la r\u00e9forme des retraite implique quelques changements pour les entreprises\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reforme-retraites-consequences-entreprises\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La r\u00e9forme des retraites : quelles cons\u00e9quences pour les entreprises\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Alors qu\u2019elle pourrait bient\u00f4t \u00eatre d\u00e9finitivement valid\u00e9e, la r\u00e9forme des retraite implique quelques changements pour les entreprises\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reforme-retraites-consequences-entreprises\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-02T12:20:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-07T10:34:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/02130441\/reforme-retraites.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1142\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"558\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anais Gibert\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anais Gibert\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reforme-retraites-consequences-entreprises\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reforme-retraites-consequences-entreprises\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anais Gibert\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/4ba266d4a12922995d360e0cff44a50d\"},\"headline\":\"La r\u00e9forme des retraites : quelles cons\u00e9quences pour les entreprises\",\"datePublished\":\"2023-05-02T12:20:56+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-07T10:34:16+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reforme-retraites-consequences-entreprises\/\"},\"wordCount\":1492,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestion des talents\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reforme-retraites-consequences-entreprises\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reforme-retraites-consequences-entreprises\/\",\"name\":\"R\u00e9forme des retraites et entreprises - Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-05-02T12:20:56+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-07T10:34:16+00:00\",\"description\":\"Alors qu\u2019elle pourrait bient\u00f4t \u00eatre d\u00e9finitivement valid\u00e9e, la r\u00e9forme des retraite implique quelques changements pour les entreprises\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reforme-retraites-consequences-entreprises\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/4ba266d4a12922995d360e0cff44a50d\",\"name\":\"Anais Gibert\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a5f2bfaa280f80e95a51236c6e8d08b6?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a5f2bfaa280f80e95a51236c6e8d08b6?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Anais Gibert\"},\"description\":\"Ana\u00efs est responsable du contenu chez Factorial. Avec sa curiosit\u00e9 insatiable et son amour pour l'apprentissage continu, elle est constamment \u00e0 l'aff\u00fbt des derni\u00e8res tendances et des meilleures pratiques en mati\u00e8re de ressources humaines. Son objectif est de fournir des informations pr\u00e9cieuses, des conseils pratiques et des ressources utiles aux professionnels des RH, afin de les aider \u00e0 optimiser leur gestion des talents, \u00e0 promouvoir la qualit\u00e9 de vie au travail et \u00e0 cr\u00e9er des environnements de travail positifs.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/es.linkedin.com\/in\/anasgibert\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/anaisgibert\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"R\u00e9forme des retraites et entreprises - Factorial","description":"Alors qu\u2019elle pourrait bient\u00f4t \u00eatre d\u00e9finitivement valid\u00e9e, la r\u00e9forme des retraite implique quelques changements pour les entreprises","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reforme-retraites-consequences-entreprises\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"La r\u00e9forme des retraites : quelles cons\u00e9quences pour les entreprises","og_description":"Alors qu\u2019elle pourrait bient\u00f4t \u00eatre d\u00e9finitivement valid\u00e9e, la r\u00e9forme des retraite implique quelques changements pour les entreprises","og_url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reforme-retraites-consequences-entreprises\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2023-05-02T12:20:56+00:00","article_modified_time":"2025-02-07T10:34:16+00:00","og_image":[{"width":1142,"height":558,"url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/02130441\/reforme-retraites.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Anais Gibert","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Anais Gibert","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reforme-retraites-consequences-entreprises\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reforme-retraites-consequences-entreprises\/"},"author":{"name":"Anais Gibert","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/4ba266d4a12922995d360e0cff44a50d"},"headline":"La r\u00e9forme des retraites : quelles cons\u00e9quences pour les entreprises","datePublished":"2023-05-02T12:20:56+00:00","dateModified":"2025-02-07T10:34:16+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reforme-retraites-consequences-entreprises\/"},"wordCount":1492,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gestion des talents"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reforme-retraites-consequences-entreprises\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reforme-retraites-consequences-entreprises\/","name":"R\u00e9forme des retraites et entreprises - Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-05-02T12:20:56+00:00","dateModified":"2025-02-07T10:34:16+00:00","description":"Alors qu\u2019elle pourrait bient\u00f4t \u00eatre d\u00e9finitivement valid\u00e9e, la r\u00e9forme des retraite implique quelques changements pour les entreprises","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/reforme-retraites-consequences-entreprises\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/4ba266d4a12922995d360e0cff44a50d","name":"Anais Gibert","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a5f2bfaa280f80e95a51236c6e8d08b6?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a5f2bfaa280f80e95a51236c6e8d08b6?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Anais Gibert"},"description":"Ana\u00efs est responsable du contenu chez Factorial. Avec sa curiosit\u00e9 insatiable et son amour pour l'apprentissage continu, elle est constamment \u00e0 l'aff\u00fbt des derni\u00e8res tendances et des meilleures pratiques en mati\u00e8re de ressources humaines. Son objectif est de fournir des informations pr\u00e9cieuses, des conseils pratiques et des ressources utiles aux professionnels des RH, afin de les aider \u00e0 optimiser leur gestion des talents, \u00e0 promouvoir la qualit\u00e9 de vie au travail et \u00e0 cr\u00e9er des environnements de travail positifs.","sameAs":["https:\/\/es.linkedin.com\/in\/anasgibert"],"url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/anaisgibert\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101138"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/203"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=101138"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101138\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":151346,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101138\/revisions\/151346"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/101140"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=101138"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=101138"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=101138"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}