{"id":101106,"date":"2023-05-03T12:23:57","date_gmt":"2023-05-03T10:23:57","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=101106"},"modified":"2025-04-17T16:37:26","modified_gmt":"2025-04-17T14:37:26","slug":"promotion-dun-collaborateur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/promotion-dun-collaborateur\/","title":{"rendered":"Comment annoncer la promotion d&rsquo;un collaborateur ?"},"content":{"rendered":"<p>M\u00eame si la mobilit\u00e9 interne est souvent per\u00e7ue comme un \u00e9v\u00e9nement positif, annoncer la promotion d\u2019un collaborateur n\u2019est pas toujours chose ais\u00e9e. L\u2019int\u00e9ress\u00e9 comme l\u2019ensemble des salari\u00e9s de l\u2019entreprise doivent en \u00eatre inform\u00e9s et ce, de la meilleure fa\u00e7on possible.<\/p>\n<p>Que ce soit sur le fond, la forme ou selon le bon timing, ce type d\u2019annonce doit \u00eatre fait correctement et en prenant en compte de nombreux crit\u00e8res.<\/p>\n<p>Dans cet article, Factorial se penche sur le sujet et vous explique comment annoncer la promotion d\u2019un employ\u00e9 au sein de votre soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-100435 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/25181201\/logiciel-rh-min.png\" alt=\"logiciel rh\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/25181201\/logiciel-rh-min.png 900w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/25181201\/logiciel-rh-min-300x103.png 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/25181201\/logiciel-rh-min-768x263.png 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/promotion-dun-collaborateur\/#la-promotion-professionnelle,-c\u2019est-quoi\" title=\"La promotion professionnelle, c\u2019est quoi ?\" data-target-id=\"la-promotion-professionnelle,-c\u2019est-quoi\">La promotion professionnelle, c\u2019est quoi ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/promotion-dun-collaborateur\/#la-promotion-interne-et-pourquoi-donc\" title=\"La promotion interne : et pourquoi donc ?\" data-target-id=\"la-promotion-interne-et-pourquoi-donc\">La promotion interne : et pourquoi donc ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/promotion-dun-collaborateur\/#comment-l\u2019annoncer\" title=\"Comment l\u2019annoncer\" data-target-id=\"comment-l\u2019annoncer\">Comment l\u2019annoncer<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/promotion-dun-collaborateur\/#l\u2019annonce-d\u2019une-promotion-les-erreurs-a-eviter-!\" title=\"L\u2019annonce d\u2019une promotion : les erreurs \u00e0 \u00e9viter !\" data-target-id=\"l\u2019annonce-d\u2019une-promotion-les-erreurs-a-eviter-!\">L\u2019annonce d\u2019une promotion : les erreurs \u00e0 \u00e9viter !<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>La promotion professionnelle, c\u2019est quoi ?<\/h2>\n<p>La <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/promotion-professionnelle\/\">promotion professionnelle<\/a> d\u00e9signe l\u2019\u00e9l\u00e9vation hi\u00e9rarchique d\u2019un salari\u00e9 au sein d\u2019une entreprise et plus g\u00e9n\u00e9ralement celle o\u00f9 il travaille d\u00e9j\u00e0.<\/p>\n<p>Cette \u00e9volution s\u2019accompagne dans la plupart des cas de l\u2019occupation d\u2019un meilleure poste avec plus de responsabilit\u00e9 et un meilleur salaire.<\/p>\n<p>Cette nouvelle \u00e9tape pour l\u2019employ\u00e9 se concr\u00e9tise par la signature d\u2019un nouveau <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-travail\/\">contrat de travail <\/a>et de nouvelles conditions professionnelles, qui peuvent se mat\u00e9rialiser par l\u2019obtention d\u2019un bureau diff\u00e9rents ou d\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/avantages-sociaux-entreprise\/\">avantages sociaux<\/a> divers.<\/p>\n<p>Bien souvent, la promotion r\u00e9compense l\u2019anciennet\u00e9 d\u2019un salari\u00e9, son exp\u00e9rience et les performances qu\u2019il a r\u00e9alis\u00e9es au sein de la structure. Les nouvelles missions qui lui seront confi\u00e9es incluront parfois le management d\u2019une \u00e9quipe.<\/p>\n<p>\u00c0 noter : Si la promotion professionnelle est principalement due \u00e0 la d\u00e9cision de l&#8217;employeur, elle peut parfois \u00eatre automatique si elle est indiqu\u00e9e dans le contrat de travail ou la convention collective de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h2>La promotion interne : et pourquoi donc ?<\/h2>\n<p>La <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mobilite-interne\/\">mobilit\u00e9 interne<\/a> est une pratique tr\u00e8s utilis\u00e9e en entreprise car elle pr\u00e9sente plusieurs b\u00e9n\u00e9fices tant pour l\u2019employeur que pour l\u2019employ\u00e9.<\/p>\n<p>Essentielle dans la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-des-carrieres\/\">gestion des carri\u00e8res<\/a>, elle permet dans un premier temps de conserver les meilleurs talents et de fid\u00e9liser les salari\u00e9s. Elle valorise clairement ceux qui le m\u00e9ritent et qui ont prouv\u00e9 leur attachement \u00e0 l\u2019organisation.<\/p>\n<p>La promotion d\u2019un collaborateur s\u2019inscrit dans la dur\u00e9e et mise sur la continuit\u00e9.<\/p>\n<p>Moins co\u00fbteuse qu&rsquo;un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recrutement-externe\/\">recrutement externe<\/a>, elle repr\u00e9sente un gain de temps consid\u00e9rable puisque le salari\u00e9 promu conna\u00eet d\u00e9j\u00e0 l\u2019entreprise et n\u2019aura donc pas de probl\u00e8mes d&rsquo;adaptabilit\u00e9.<\/p>\n<p>En plus de r\u00e9duire les co\u00fbts, la promotion interne r\u00e9duit \u00e9galement les erreurs de casting.<\/p>\n<p>Le collaborateur est familier avec la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/culture-entreprise\/\">culture d\u2019entreprise<\/a> appliqu\u00e9e et n\u2019aura pas de difficult\u00e9 \u00e0 s\u2019int\u00e9grer au sein des \u00e9quipes.<\/p>\n<p>Enfin, la promotion interne est aussi source de motivation pour les autres employ\u00e9s qui peuvent s\u2019imaginer un avenir au sein de la structure qui les emploie.<\/p>\n<p>Cela booste leur moral et leur donne envie d\u2019\u00eatre encore plus productif.<\/p>\n<h2>Comment l\u2019annoncer<\/h2>\n<p>Sauf exception, annoncer la promotion d\u2019un collaborateur est un moment de joie et est une bonne nouvelle, surtout si ce dernier travaille au sein de l\u2019entreprise depuis de nombreuses ann\u00e9es.<\/p>\n<p>Cependant, il est important de suivre quelques pratiques et \u00e9tapes pour que cette annonce soit une r\u00e9ussite.<\/p>\n<h3>Informer le salari\u00e9<\/h3>\n<p>Commen\u00e7ons par le commencement. Le salari\u00e9 promu doit \u00eatre inform\u00e9 de sa promotion dans les plus brefs d\u00e9lais lors d\u2019un entretien individuel. Cette \u00e9tape est cruciale et doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e dans des conditions optimales.<\/p>\n<p>Laissez le temps \u00e0 l\u2019employ\u00e9 de dig\u00e9rer la nouvelle et s\u2019il le faut, laissez-lui le temps de la r\u00e9flexion. En effet, il n\u2019a pas pour obligation d\u2019accepter cette promotion.<\/p>\n<p>Certains salari\u00e9s n\u2019ont pas pour ambition d\u2019\u00e9voluer et ne veulent pas endosser de nouvelles responsabilit\u00e9s, m\u00eame si cela s\u2019accompagne d\u2019avantages non-n\u00e9gligeables.<\/p>\n<h3>Officialiser la promotion<\/h3>\n<p>Apr\u00e8s avoir f\u00e9licit\u00e9 l\u2019employ\u00e9 et une fois que celui-ci a accept\u00e9 sa nouvelle mission, il est temps d&rsquo;officialiser la promotion.<\/p>\n<p>Pour cela, il sera n\u00e9cessaire de signer un nouveau contrat de travail et d\u2019\u00e9mettre une lettre afin de coucher par \u00e9crit cette \u00e9volution de carri\u00e8re.<\/p>\n<p>Lors de cette phase, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 r\u00e9capituler les nouvelles fonctions que devra assumer le salari\u00e9. Fixez une date de d\u00e9but de prise de poste et informez les services RH de ce changement.<\/p>\n<h3>Informer les \u00e9quipes<\/h3>\n<p>Il est temps d\u2019annoncer la promotion du collaborateur au reste des \u00e9quipes. Pour cela, il convient de faire la part des choses et de choisir la bonne m\u00e9thode : par mail, lors d\u2019une r\u00e9union ou encore durant un \u00e9v\u00e9nement moins conventionnel.<\/p>\n<p>Mettez en avant les qualit\u00e9s du collaborateur promu, pr\u00e9sentez-le aux \u00e9quipes et d\u00e9finissez clairement le r\u00f4le qu\u2019il occupera dor\u00e9navant. Essayez de rendre ce moment convivial et de faire en sorte que cette nouvelle promotion soit accept\u00e9e de tous.<\/p>\n<h3>G\u00e9rer les \u00e9gos<\/h3>\n<p>Si g\u00e9n\u00e9ralement la promotion d\u2019un employ\u00e9 ne g\u00e9n\u00e8re pas de tensions au sein des \u00e9quipes, un poste convoit\u00e9 par plusieurs candidats peut malheureusement provoquer des remous, \u00e0 plus forte raison si le poste en question concerne un m\u00eame service.<\/p>\n<p>Dans ce cas, il sera important de g\u00e9rer les \u00e9gos des uns et des autres. Recevez les candidats pour le poste en entretien individuel et expliquez-leur votre choix.<\/p>\n<p>Si l\u2019employ\u00e9 d\u00e9barque au sein d\u2019un autre service, il conviendra de l\u2019int\u00e9grer petit \u00e0 petit et de fa\u00e7on graduelle.<\/p>\n<h3>Annoncer la promotion en externe<\/h3>\n<p>Une fois que toute l\u2019entreprise et surtout les \u00e9quipes concern\u00e9es sont au courant de cette promotion, partagez cette information avec les clients et votre communaut\u00e9. Vous pouvez m\u00eame faire une annonce publique via un communiqu\u00e9 de Presse.<\/p>\n<p>Pensez aussi aux r\u00e9seaux sociaux. Annoncer la promotion d\u2019un collaborateur sur ces plateformes vous offre une plus grande visibilit\u00e9, renforce votre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/developper-marque-employeur\/\">marque employeur<\/a> et vous donne l\u2019image d\u2019une entreprise qui prend soin de la carri\u00e8re de ses salari\u00e9s.<\/p>\n<h2>L\u2019annonce d\u2019une promotion : les erreurs \u00e0 \u00e9viter !<\/h2>\n<p>Annoncer la promotion d\u2019un collaborateur a tout d\u2019une bonne nouvelle mais pourtant, il faut parfois prendre quelques pr\u00e9cautions.<\/p>\n<p>En premier lieu, il faut s&rsquo;assurer que le salari\u00e9 concern\u00e9 voulait de cette promotion. Cela para\u00eet trivial au premier abord mais c\u2019est pourtant essentiel.<\/p>\n<p>Certains employ\u00e9s n\u2019ont parfois ni l\u2019ambition ni l\u2019envie d\u2019\u00e9voluer de poste et faire une telle annonce sans avoir consult\u00e9 le collaborateur serait une erreur.<\/p>\n<p>Qui plus est, il est primordial de soigner cette communication. Pas de pr\u00e9cipitation et tout doit \u00eatre fait en accord avec le salari\u00e9 promu.<\/p>\n<p>Par mail, lors d\u2019une r\u00e9union d\u2019\u00e9quipe ou m\u00eame lors d\u2019un call, annoncer la promotion d\u2019un collaborateur doit se faire de fa\u00e7on r\u00e9fl\u00e9chie et sans trop d\u2019effusion.<\/p>\n<p>Aussi, si cette promotion interne \u00e9tait ouverte \u00e0 tous, il conviendrait de m\u00e9nager les d\u00e9\u00e7us et de faire une annonce pleine de retenue.<\/p>\n<p>Peut-\u00eatre sera-t-il utile d\u2019\u00e9changer avec les salari\u00e9s \u00e9conduits en priv\u00e9e et en amont afin de ne pas les brusquer lors de la nomination du collaborateur.<\/p>\n<p>Enfin, n\u2019oubliez pas qu\u2019annoncer la promotion d\u2019un collaborateur doit se faire dans les meilleures conditions et selon le bon timing.<\/p>\n<p>Si l\u2019entreprise ne va pas tr\u00e8s bien, si des tensions existent au sein de vos \u00e9quipes ou si le moral de vos troupes n\u2019est pas au beau fixe, il est probablement pr\u00e9f\u00e9rable d\u2019attendre un peu avant de faire cette annonce qui pourrait d\u00e9sint\u00e9resser voire m\u00eame agacer certains.<\/p>\n<p>Annoncer la promotion d\u2019un collaborateur est donc bien plus complexe qu\u2019il n\u2019y para\u00eet. R\u00e9alis\u00e9e avec r\u00e9flexion, cette bonne nouvelle peut rebooster les employ\u00e9s et leur donner envie de rester au sein de votre entreprise.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>M\u00eame si la mobilit\u00e9 interne est souvent per\u00e7ue comme un \u00e9v\u00e9nement positif, annoncer la promotion d\u2019un collaborateur n\u2019est pas toujours chose ais\u00e9e. L\u2019int\u00e9ress\u00e9 comme l\u2019ensemble des salari\u00e9s de l\u2019entreprise doivent en \u00eatre inform\u00e9s et ce, de la meilleure fa\u00e7on possible. 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