{"id":100702,"date":"2023-04-27T16:47:32","date_gmt":"2023-04-27T14:47:32","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=100702"},"modified":"2024-05-02T11:50:19","modified_gmt":"2024-05-02T09:50:19","slug":"eviter-sous-effectif","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/eviter-sous-effectif\/","title":{"rendered":"Comment \u00e9viter d\u2019\u00eatre en sous-effectif en p\u00e9riode de grands d\u00e9parts en cong\u00e9s ?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chaque ann\u00e9e, les p\u00e9riodes de grands d\u00e9parts en cong\u00e9s, notamment durant l\u2019\u00e9t\u00e9, sont tr\u00e8s redout\u00e9es par les entreprises.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Pourquoi ? Car elles peuvent entra\u00eener une <\/span><b>situation de sous-effectif <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">qui a toutes les chances de nuire au bon fonctionnement de l\u2019entreprise.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En effet, la <\/span><b>p\u00e9nurie de main d&rsquo;\u0153uvre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est la b\u00eate noire des dirigeants dans le sens o\u00f9 elle peut avoir des r\u00e9percussions tant sur la productivit\u00e9 que sur la qualit\u00e9 du travail fourni.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour \u00e9viter cette situation \u00e0 la fois difficile et d\u00e9sagr\u00e9able, il est essentiel de mettre en place une <\/span><b>planification efficace<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et une <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-administrative-personnel\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestion rigoureuse du personnel<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans cet article, nous vous invitons \u00e0 d\u00e9couvrir les solutions pour \u00e9viter d\u2019\u00eatre en sous-effectif lors des grands d\u00e9parts en cong\u00e9s en mettant en avant l&rsquo;importance d&rsquo;une <\/span><b>planification anticip\u00e9e<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et d&rsquo;une <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/communication-interne-evenements\"><span style=\"font-weight: 400;\">communication interne transparente<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nous allons \u00e9galement voir quels sont les avantages d&rsquo;un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">logiciel RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pour g\u00e9rer vos collaborateurs tout au long de l\u2019ann\u00e9e, et principalement lors des grands d\u00e9parts en vacances.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour d\u00e9couvrir comment l&rsquo;outil peut vous aider \u00e0 optimiser la gestion des cong\u00e9s et jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/eviter-sous-effectif\/#les-problemes-lies-a-l&#039;absence-de-planification\" title=\"Les probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 l&#039;absence de planification\" data-target-id=\"les-problemes-lies-a-l&#039;absence-de-planification\">Les probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 l'absence de planification<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/eviter-sous-effectif\/#quelles-solutions-pour-eviter-le-sous-effectif-pendant-les-conges\" title=\"Quelles solutions pour \u00e9viter le sous-effectif pendant les cong\u00e9s ?\" data-target-id=\"quelles-solutions-pour-eviter-le-sous-effectif-pendant-les-conges\">Quelles solutions pour \u00e9viter le sous-effectif pendant les cong\u00e9s ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/eviter-sous-effectif\/#l\u2019utilite-d\u2019un-logiciel-de-gestion-rh-pour-les-conges-et-absences\" title=\"L\u2019utilit\u00e9 d\u2019un logiciel de gestion RH pour les cong\u00e9s et absences\" data-target-id=\"l\u2019utilite-d\u2019un-logiciel-de-gestion-rh-pour-les-conges-et-absences\">L\u2019utilit\u00e9 d\u2019un logiciel de gestion RH pour les cong\u00e9s et absences<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/eviter-sous-effectif\/#contactez-nous-pour-une-presentation-detaillee-des-fonctionnalites-de-notre-outil-ou-demandez-un-essai-gratuit-!\" title=\"Contactez-nous pour une pr\u00e9sentation d\u00e9taill\u00e9e des fonctionnalit\u00e9s de notre outil ou demandez un essai gratuit !\u00a0\" data-target-id=\"contactez-nous-pour-une-presentation-detaillee-des-fonctionnalites-de-notre-outil-ou-demandez-un-essai-gratuit-!\">Contactez-nous pour une pr\u00e9sentation d\u00e9taill\u00e9e des fonctionnalit\u00e9s de notre outil ou demandez un essai gratuit !\u00a0<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Les probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;absence de planification<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019absence de planification est un facteur qui entra\u00eene des risques importants et a des r\u00e9percussions tant au niveau de l\u2019entreprise elle-m\u00eame que pour les individus qui y travaillent.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Les cons\u00e9quences pour l\u2019entreprise<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici un aper\u00e7u des principales cons\u00e9quences pour la soci\u00e9t\u00e9 :\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>une diminution de la productivit\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : le sous-effectif peut entra\u00eener une surcharge de travail pour les employ\u00e9s pr\u00e9sents qui peuvent \u00eatre d\u00e9bord\u00e9s et moins efficaces dans leur travail.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>une baisse de la qualit\u00e9 du travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : la surcharge de travail peut \u00e9galement entra\u00eener des erreurs et des retards, notamment \u00e0 cause de la fatigue ou d\u2019une pression trop importante qui p\u00e8se sur les \u00e9paules des collaborateurs. Cela d\u00e9grade la qualit\u00e9 du travail fourni et peut m\u00eame aller jusqu\u2019au burn-out.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>une insatisfaction des clients<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : dans le cas o\u00f9 la qualit\u00e9 du travail est impact\u00e9e, cela peut entra\u00eener une insatisfaction de vos clients. Ces derniers peuvent alors d\u00e9cider de se tourner vers la concurrence, ce qui g\u00e9n\u00e8re une perte plus ou moins importante de votre chiffre d\u2019affaires.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>des co\u00fbts suppl\u00e9mentaires<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : si l&rsquo;entreprise doit embaucher des int\u00e9rimaires pour pallier le manque de personnel, elle peut \u00eatre amen\u00e9e \u00e0 supporter des co\u00fbts suppl\u00e9mentaires importants.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Les cons\u00e9quences pour les collaborateurs<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Au-del\u00e0 des r\u00e9percussions sur l\u2019entreprise elle-m\u00eame, l&rsquo;absence de planification peut \u00e9galement avoir des cons\u00e9quences pour les employ\u00e9s :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>un stress accru<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : les employ\u00e9s pr\u00e9sents peuvent \u00eatre stress\u00e9s par la surcharge de travail et les responsabilit\u00e9s suppl\u00e9mentaires qu&rsquo;ils doivent assumer. Aussi, certains peuvent \u00eatre amen\u00e9s \u00e0 effectuer des missions qui d\u00e9passent leur cadre de travail habituel et n\u2019entrent pas dans leurs comp\u00e9tences, ce qui g\u00e9n\u00e8re de la frustration.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>une insatisfaction au travail <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: les employ\u00e9s peuvent se sentir frustr\u00e9s si la qualit\u00e9 du travail et les d\u00e9lais de traitement sont affect\u00e9s et si les clients se plaignent.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>une fatigue plus importante<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : la surcharge de travail peut \u00e9galement entra\u00eener une fatigue accrue pour les employ\u00e9s et impacter n\u00e9gativement la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/6-actions-ameliorer-qualite-vie-travail\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">qualit\u00e9 de vie au travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, notamment en engendrant de la d\u00e9motivation.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous l\u2019aurez compris, l&rsquo;absence de planification peut avoir des cons\u00e9quences n\u00e9fastes pour l&rsquo;entreprise et ses employ\u00e9s, ce qui souligne l&rsquo;importance d&rsquo;une planification efficace des cong\u00e9s et de vos effectifs !<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\" id=\"2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05.png\"  alt=\"banner conges\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quelles solutions pour \u00e9viter le sous-effectif pendant les cong\u00e9s ?<\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">La planification anticip\u00e9e<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-des-equipes\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestion des plannings<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0est un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 pour \u00e9viter les probl\u00e8mes de sous-effectif lors des grands d\u00e9parts en cong\u00e9s. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les collaborateurs doivent \u00eatre clairement inform\u00e9s quant aux deadlines pour effectuer leur <\/span><b>demande de cong\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ainsi que de la mani\u00e8re dont les demandes seront trait\u00e9es. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela permet d&rsquo;avoir une vue d&rsquo;ensemble sur les cong\u00e9s pr\u00e9vus et de les organiser en cons\u00e9quence.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De leur c\u00f4t\u00e9, les employeurs peuvent utiliser des <\/span><b>outils de planification des cong\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour suivre et g\u00e9rer les demandes de cong\u00e9s de mani\u00e8re efficace. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces outils peuvent permettre de visualiser les demandes de cong\u00e9 et de les g\u00e9rer en temps r\u00e9el. Ils peuvent \u00e9galement aider \u00e0 maintenir une <\/span><b>vue d&rsquo;ensemble des effectifs et des cong\u00e9s planifi\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Une juste r\u00e9partition des cong\u00e9s<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une r\u00e9partition \u00e9quitable des <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">cong\u00e9s et absences<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> est essentielle pour \u00e9viter un sous-effectif important et une surcharge de travail pour les employ\u00e9s qui ne sont pas en vacances. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00e9server cette \u00e9quit\u00e9 est importante pour ne pas engendrer des jalousies et de la frustration ainsi que des conflits. Id\u00e9alement, les cong\u00e9s doivent \u00eatre r\u00e9partis \u00e9quitablement entre les employ\u00e9s en fonction de leurs <\/span><b>besoins<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et de leur <\/span><b>anciennet\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019employeur peut aussi encourager la prise de cong\u00e9s r\u00e9guli\u00e8rement tout au long de l&rsquo;ann\u00e9e, ce qui \u00e9vite que la forte demande sur une seule et m\u00eame p\u00e9riode. Cela permet de <\/span><b>r\u00e9partir les cong\u00e9s de mani\u00e8re plus homog\u00e8ne<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et de maintenir un effectif stable tout au long de l&rsquo;ann\u00e9e.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">La communication transparente<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une communication transparente est cruciale pour \u00e9viter les probl\u00e8mes de sous-effectif pendant les p\u00e9riodes de cong\u00e9s. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est donc important d\u2019apporter des informations quant aux dates de cong\u00e9 de tous les membres de l&rsquo;\u00e9quipe et sur la <\/span><b>r\u00e9partition \u00e9quitable du travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pendant leur absence.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela peut inclure la mise en place de<\/span><b> plans de travail alternatifs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>l&#8217;embauche de travailleurs temporaires<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ou le <\/span><b>transfert de travail <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e0 d&rsquo;autres employ\u00e9s de l&rsquo;entreprise.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Planification anticip\u00e9e, r\u00e9partition \u00e9quitable des cong\u00e9s et communication transparente sont donc les piliers d\u2019une bonne <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/\">gestion des cong\u00e9s<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les employeurs peuvent \u00e9galement <\/span><b>utiliser des outils de gestion RH<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tels que des logiciels de planification des cong\u00e9s, pour suivre et g\u00e9rer les cong\u00e9s de mani\u00e8re efficace.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 informer clairement l\u2019ensemble des collaborateurs quant aux <\/span><a href=\"https:\/\/www.demarches.interieur.gouv.fr\/particuliers\/conges-payes\"><span style=\"font-weight: 400;\">r\u00e8gles pour les cong\u00e9s pay\u00e9s<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019utilit\u00e9 d\u2019un logiciel de gestion RH pour les cong\u00e9s et absences<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les logiciels de gestion RH tels que Factorial peuvent jouer un r\u00f4le important dans la gestion des cong\u00e9s et des effectifs. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nous allons d\u00e9sormais nous pencher sur les fonctionnalit\u00e9s utiles pour la gestion des cong\u00e9s et des effectifs, ainsi que les avantages pour les employeurs et les employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Int\u00e9grer un <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">logiciel de gestion RH<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> en ligne permet aux entreprises de g\u00e9rer facilement les diff\u00e9rents processus. Il offre une plateforme compl\u00e8te pour g\u00e9rer <\/span><b>les donn\u00e9es des employ\u00e9s, les contrats, les absences, les cong\u00e9s, les bulletins de paie, les formations<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u2026\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Les fonctionnalit\u00e9s utiles pour la gestion des cong\u00e9s et des effectifs<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La majorit\u00e9 des logiciels RH proposent plusieurs fonctionnalit\u00e9s utiles pour la gestion des cong\u00e9s et des effectifs, notamment :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>la gestion des demandes de cong\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : les employ\u00e9s peuvent faire leur demande de cong\u00e9 directement via la plateforme Factorial. Ainsi, il est plus facile de g\u00e9rer facilement les demandes et de mieux planifier les effectifs.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>le suivi des cong\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : avoir de la visibilit\u00e9 sur les p\u00e9riodes de cong\u00e9s accord\u00e9es \u00e0 chaque employ\u00e9 ainsi que les jours de cong\u00e9 restants permet de mieux planifier les cong\u00e9s et d&rsquo;\u00e9viter les conflits. Factorial propose par exemple une fonctionnalit\u00e9 qui permet de <\/span><a href=\"https:\/\/help.factorialhr.com\/parametres-des-conges-et-absences\/comment-creer-et-attribuer-des-politiques-de-conges-et-dabsences\"><span style=\"font-weight: 400;\">cr\u00e9er et attribuer des politiques de cong\u00e9s<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>la planification des effectifs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : la fonctionnalit\u00e9 de planification des effectifs en fonction des cong\u00e9s et des absences pr\u00e9vus est utile pour une gestion plus pointue des ressources humaines.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>les rapports et les statistiques<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : acc\u00e9der \u00e0 des rapports et des statistiques sur les cong\u00e9s et les absences aide \u00e0 mieux comprendre les besoins en personnel et de prendre des d\u00e9cisions plus \u00e9clair\u00e9es.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Les avantages pour les employeurs et les employ\u00e9s\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;utilisation de logiciels de gestion RH tels que Factorial peut offrir plusieurs avantages pour les employeurs et les employ\u00e9s, notamment :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">une gestion plus efficace des cong\u00e9s et des effectifs afin de limiter les risques de sous-effectif et de mieux <\/span><b>planifier les ressources humaines<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>une communication plus fluide<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre les employeurs et les employ\u00e9s pour mieux r\u00e9pondre aux attentes et anticiper les besoins.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>une r\u00e9duction de la charge administrative<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour les employeurs qui peuvent g\u00e9rer les processus RH plus facilement et efficacement.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>une meilleure satisfaction des employ\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> qui peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une planification plus \u00e9quitable, d&rsquo;une meilleure communication et d\u2019un plus grand confort de travail.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous souhaitez int\u00e9grer un logiciel RH dans le processus de fonctionnement de votre entreprise pour am\u00e9liorer la gestion des cong\u00e9s et \u00e9viter la p\u00e9nurie de main d&rsquo;\u0153uvre lors des d\u00e9parts en vacances ? <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Contactez-nous pour une pr\u00e9sentation d\u00e9taill\u00e9e des fonctionnalit\u00e9s de notre outil ou <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><span style=\"font-weight: 400;\">demandez un essai gratuit<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> !\u00a0<\/span><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Chaque ann\u00e9e, les p\u00e9riodes de grands d\u00e9parts en cong\u00e9s, notamment durant l\u2019\u00e9t\u00e9, sont tr\u00e8s redout\u00e9es par les entreprises. Pourquoi ? Car elles peuvent entra\u00eener une situation de sous-effectif qui a toutes les chances de nuire au bon fonctionnement de l\u2019entreprise.\u00a0 En effet, la p\u00e9nurie de main d&rsquo;\u0153uvre est la b\u00eate noire des dirigeants dans le<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/eviter-sous-effectif\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":223,"featured_media":100817,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[450,863],"tags":[],"class_list":["post-100702","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conges-absences","category-temps"],"acf":{"topics":"time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cong\u00e9s : comment \u00e9viter d\u2019\u00eatre en sous-effectif? 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