{"id":100331,"date":"2023-04-28T15:24:39","date_gmt":"2023-04-28T13:24:39","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=100331"},"modified":"2023-10-25T09:58:04","modified_gmt":"2023-10-25T07:58:04","slug":"management-par-objectifs-mbo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/management-par-objectifs-mbo\/","title":{"rendered":"Qu\u2019est-ce que le management par objectifs ou MBO ?"},"content":{"rendered":"

Avez-vous d\u00e9j\u00e0 entendu parler du <\/span>MBO<\/b> ? Le management par objectifs, plus souvent abr\u00e9g\u00e9 par les 3 lettres MBO, est une <\/span>m\u00e9thode de gestion d’entreprise<\/b> d\u00e9velopp\u00e9e par le c\u00e9l\u00e8bre \u00e9conomiste et consultant en management Peter Drucker. <\/span><\/p>\n

Cette approche qui date des ann\u00e9es 1950 consiste \u00e0 fixer des objectifs clairs et pr\u00e9cis pour chaque employ\u00e9 ou \u00e9quipe. L\u2019id\u00e9e ? <\/span>Aligner les efforts individuels avec les objectifs de l’entreprise<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

La<\/span> responsabilisation des employ\u00e9s<\/b> est le socle du MBO avec comme ligne directrice leur participation active pour atteindre les objectifs fix\u00e9s. <\/span><\/p>\n

Le fait d\u2019aligner les objectifs des employ\u00e9s sur les objectifs strat\u00e9giques de l’entreprise est particuli\u00e8rement efficace pour renforcer la motivation et les performances des \u00e9quipes.\u00a0<\/span><\/p>\n

Dans cet article, nous vous invitons \u00e0 d\u00e9couvrir les grands <\/span>principes du management par objectifs<\/b>, ainsi que ses avantages et inconv\u00e9nients. Nous vous pr\u00e9sentons \u00e9galement quelques exemples concrets du d\u00e9ploiement du MBO dans les entreprises.<\/span><\/p>\n

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\"logiciel<\/a><\/p>\n

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Table des mati\u00e8res<\/p>\n