{"id":100064,"date":"2023-04-24T16:43:08","date_gmt":"2023-04-24T14:43:08","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=100064"},"modified":"2024-12-03T17:20:33","modified_gmt":"2024-12-03T15:20:33","slug":"embauche-travailleur-handicape-obligations-entreprises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/embauche-travailleur-handicape-obligations-entreprises\/","title":{"rendered":"Embauche d\u2019un travailleur handicap\u00e9 : obligations des entreprises"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans un monde professionnel sans cesse en mouvement, la lutte contre les discriminations est l\u2019une des priorit\u00e9s du gouvernement. En ce sens, certaines entreprises ont aujourd\u2019hui l\u2019obligation d\u2019embaucher un <\/span><b>travailleur handicap\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon une \u00e9tude de la DARES r\u00e9alis\u00e9e en 2022, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">628 800 travailleurs handicap\u00e9s sont employ\u00e9s dans les 107 900 entreprises assujetties \u00e0 l\u2019obligation d\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s en 2021<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais de quelles obligations parle-t-on ? Qui est concern\u00e9 ? Quel sont les avantages pour une entreprise de recruter une personne en situation de handicap ? On fait le point.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-100435 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/25181201\/logiciel-rh-min.png\" alt=\"logiciel rh\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/25181201\/logiciel-rh-min.png 900w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/25181201\/logiciel-rh-min-300x103.png 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/25181201\/logiciel-rh-min-768x263.png 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/embauche-travailleur-handicape-obligations-entreprises\/#travailleur-handicape-qui-est-concerne\" title=\"Travailleur handicap\u00e9 : qui est concern\u00e9 ?\" data-target-id=\"travailleur-handicape-qui-est-concerne\">Travailleur handicap\u00e9 : qui est concern\u00e9 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/embauche-travailleur-handicape-obligations-entreprises\/#quelles-obligations-pour-l\u2019employeur\" title=\"Quelles obligations pour l\u2019employeur ?\" data-target-id=\"quelles-obligations-pour-l\u2019employeur\">Quelles obligations pour l\u2019employeur ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/embauche-travailleur-handicape-obligations-entreprises\/#quels-contrats-pour-un-travailleur-handicape\" title=\"Quels contrats pour un travailleur handicap\u00e9 ?\" data-target-id=\"quels-contrats-pour-un-travailleur-handicape\">Quels contrats pour un travailleur handicap\u00e9 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/embauche-travailleur-handicape-obligations-entreprises\/#comment-declarer-un-travailleur-handicape\" title=\"Comment d\u00e9clarer un travailleur handicap\u00e9 ?\" data-target-id=\"comment-declarer-un-travailleur-handicape\">Comment d\u00e9clarer un travailleur handicap\u00e9 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/embauche-travailleur-handicape-obligations-entreprises\/#quelles-sont-les-aides-pour-un-travailleur-handicape\" title=\"Quelles sont les aides pour un travailleur handicap\u00e9 ?\" data-target-id=\"quelles-sont-les-aides-pour-un-travailleur-handicape\">Quelles sont les aides pour un travailleur handicap\u00e9 ?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Travailleur handicap\u00e9 : qui est concern\u00e9 ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un travailleur handicap\u00e9 est d\u00e9fini comme \u201c toute personne dont les possibilit\u00e9s d\u2019obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement r\u00e9duites par suite de l\u2019alt\u00e9ration d\u2019une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique \u201c.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce statut concerne \u00e9galement les individus ayant une maladie chronique ou un probl\u00e8me de sant\u00e9 causant des r\u00e9percussions au travail.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En somme, les personnes concern\u00e9es par l&rsquo;obligation d&#8217;emploi des travailleurs handicap\u00e9s doivent se trouver dans l&rsquo;une des <\/span><b>7 situations suivantes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00catre reconnu travailleur handicap\u00e9 (RQTH) par la CDAPH ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00catre victime d&rsquo;un accident du travail ou d&rsquo;une maladie professionnelle avec incapacit\u00e9 permanente d&rsquo;au moins 10 % ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Toucher une pension d&rsquo;invalidit\u00e9 si l\u2019invalidit\u00e9 r\u00e9duit les capacit\u00e9s de travail ou de gain d&rsquo;au moins 2\/3 ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">B\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un emploi r\u00e9serv\u00e9 ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00catre sapeur-pompier volontaire et \u00eatre b\u00e9n\u00e9ficiaire d\u2019une allocation ou d\u2019une rente d&rsquo;invalidit\u00e9 ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avoir la carte mobilit\u00e9 inclusion (CMI) mention invalidit\u00e9 ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Toucher l&rsquo;allocation aux adultes handicap\u00e9s (AAH).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme travailleur handicap\u00e9, l\u2019individu concern\u00e9 doit \u00eatre d\u00e9tenteur d\u2019une attestation l\u00e9gale.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quelles obligations pour l\u2019employeur ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Certaines entreprises ont l\u2019obligation d&#8217;embaucher des travailleurs en situations d\u2019handicap.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Que dit la loi ?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>loi n\u00b0 2018-771<\/b> <b>du 5 septembre 2018<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00ab pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel \u00bb r\u00e9forme l\u2019<\/span><b>obligation d\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s (OETH).<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Elle est entr\u00e9e en vigueur le 1er janvier 2020.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019objectif de cette r\u00e9forme est de <\/span><b>responsabiliser les entreprises et de d\u00e9velopper une politique d\u2019emploi inclusive<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Aussi, ce texte a voulu simplifier la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/declaration-obligatoire-emploi-travailleurs-handicapes-doeth\/\">d\u00e9claration d\u2019obligation d\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s (DOETH)<\/a> pour faciliter les d\u00e9marches des soci\u00e9t\u00e9s.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Entreprises de plus de 20 salari\u00e9s<\/span><\/h3>\n<p><b>Toute entreprise de 20 salari\u00e9s et plus a pour obligation d\u2019employer des personnes en situation de handicap<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dans une proportion de <\/span><b>6 % de l&rsquo;effectif total <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">( 5 % \u00e0 Mayotte). <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette obligation concerne tous les salari\u00e9s et ce, peu importe le <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-travail\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">contrat de travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chaque ann\u00e9e, <\/span><b>l&#8217;employeur doit d\u00e9clarer le nombre d&#8217;emplois occup\u00e9s par un travail handicap\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> afin de justifier le respect de l\u2019obligation d\u2019emploi. Si ce n\u2019est pas le cas, il pourra \u00eatre sanctionn\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00c0 noter : <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Les entreprises nouvellement cr\u00e9\u00e9es ou celles qui viennent tout juste d\u2019atteindre le seuil des 20 salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un <\/span><b>d\u00e9lai de 5 ans<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> avant\u00a0 d&rsquo;\u00eatre soumises \u00e0 cette obligation.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Entreprises de moins de 20 salari\u00e9s<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si aucune obligation n\u2019est impos\u00e9e aux entreprises embauchant moins de 20 salari\u00e9s, il est tout de m\u00eame possible et fort appr\u00e9ci\u00e9 de recruter ce type de profil.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En plus de participer \u00e0 l\u2019effort collectif, votre structure pourra <\/span><b>profiter d\u2019aides financi\u00e8re non n\u00e9gligeables<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Quelles sanctions si non-respect de l\u2019obligation d\u2019emploi ?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une entreprise qui ne respecte pas l\u2019obligation d&#8217;emploi des travailleurs handicap\u00e9s s\u2019expose \u00e0 des sanctions. En effet, l\u2019organisation concern\u00e9e devra <\/span><b>verser une contribution annuelle \u00e0 l\u2019Agefiph<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (Association de gestion du fonds pour l&rsquo;insertion professionnelle des personnes handicap\u00e9es).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette indemnit\u00e9 est calcul\u00e9e en fonction du nombre de travailleurs handicap\u00e9s que l&#8217;employeur aurait d\u00fb employer. Elle peut m\u00eame \u00eatre major\u00e9e dans certains cas.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quels contrats pour un travailleur handicap\u00e9 ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si les travailleurs handicap\u00e9s ont acc\u00e8s aux m\u00eames types de contrats que les salari\u00e9s lambda comme le <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/modele-contrat-travail\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">CDI<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, le CDD ou les contrats int\u00e9rimaires, ils ont \u00e9galement un acc\u00e8s privil\u00e9gi\u00e9 aux <\/span><b>contrats aid\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et aux diff\u00e9rentes mesures pour l\u2019emploi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">On pense notamment au <\/span><b>contrat unique d\u2019insertion <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(CUI)<\/span><b>,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sous sa forme <\/span><b>contrat d\u2019accompagnement dans l\u2019emploi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (CUI-CAE) et <\/span><b>contrat initiative-emploi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (CUI-CIE). Le <\/span><b>contrat d&rsquo;engagement jeune<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> qui remplace la Garantie jeunes est aussi destin\u00e9 aux personnes souffrant d\u2019un handicap.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par ailleurs, les contrats en alternance leur sont aussi accessibles comme le <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-professionnalisation-ou-apprentissage\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">contrat d\u2019apprentissage ou le contrat de professionnalisation<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Des am\u00e9nagements et assouplissements sont simplement implant\u00e9s afin de faciliter leur acc\u00e8s.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Comment d\u00e9clarer un travailleur handicap\u00e9 ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour d\u00e9clarer un travailleur handicap\u00e9, l\u2019employeur doit <\/span><b>r\u00e9aliser sa d\u00e9claration obligatoire d\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(DOETH). Elle doit \u00eatre effectu\u00e9e tous les mois.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour ce faire, il suffit de d\u00e9clarer le nombre d\u2019employ\u00e9s reconnus comme \u00e9tant en situation de handicap au sein de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quelles sont les aides pour un travailleur handicap\u00e9 ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En tant qu\u2019entreprise employant un ou des travailleurs handicap\u00e9s, vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019aides \u00e0 l\u2019embauche fournies par l\u2019Etat et d\u2019autres organismes.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Aide \u00e0 l&#8217;emploi des travailleurs handicap\u00e9s (AETH)<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019<\/span><b>Aide \u00e0 l&#8217;emploi des travailleurs handicap\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ou <\/span><b>AETH<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sert \u00e0 <\/span><b>compenser les co\u00fbts engendr\u00e9s par l\u2019adaptation d\u2019un poste de travail pour un employ\u00e9 souffrant de handicap<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Elle peut \u00eatre per\u00e7ue par toute entreprise ayant r\u00e9alis\u00e9 ce type de travaux, \u00e0 condition de prouver l\u2019importance des frais engag\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le montant de cette aide varie entre <\/span><b>6 198,50 \u20ac<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et <\/span><b>12 340,65 \u20ac<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Aide \u00e0 l&rsquo;accueil, \u00e0 l&rsquo;int\u00e9gration et \u00e0 l&rsquo;\u00e9volution professionnelle<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;<\/span><b>aide \u00e0 l&rsquo;accueil, \u00e0 l&rsquo;int\u00e9gration et \u00e0 l&rsquo;\u00e9volution professionnelle<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a pour vocation de <\/span><b>faciliter l&#8217;embauche d&rsquo;un travailleur handicap\u00e9 ou favoriser son \u00e9volution professionnelle comme les co\u00fbts d\u2019une formation professionnelle<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Peuvent en b\u00e9n\u00e9ficier tout employeur d&rsquo;un travailleur handicap\u00e9 en CDI ou CDD de 6 mois minimum pour un montant maximum de <\/span><b>3 150 \u20ac<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00c0 noter <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Elle peut \u00eatre renouvel\u00e9e pour un m\u00eame salari\u00e9 et dans une m\u00eame entreprise si cela concerne une \u00e9volution ou une mobilit\u00e9 professionnelle.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Aide \u00e0 l&rsquo;adaptation des situations de travail<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec l\u2019<\/span><b>Aide \u00e0 l&rsquo;adaptation des situations de travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, l\u2019employeur peut obtenir un coup de pouce pour <\/span><b>financer les moyens techniques, humains ou organisationnels n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019adaptation d\u2019un poste \u00e0 un handicap<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le montant de cette indemnit\u00e9 est d\u00e9fini en fonction de chaque situation et est ponctuelle sauf en cas de reconnaissance de lourdeur du handicap (RLH).<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Aide \u00e0 la recherche de solutions pour le maintien dans l&#8217;emploi<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019<\/span><b>Aide \u00e0 la recherche de solutions pour le maintien dans l&#8217;emploi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est une indemnit\u00e9 qui permet d\u2019<\/span><b>\u00e9tudier des solutions afin de permettre au travailleur handicap\u00e9 de continuer \u00e0 exercer son m\u00e9tier<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et donc de conserver son emploi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gr\u00e2ce \u00e0 cette aide, l\u2019entreprise dispose d\u2019un temps suppl\u00e9mentaire pour trouver la ou les solutions ad\u00e9quates, surtout si la soci\u00e9t\u00e9 n\u2019a pas les fonds n\u00e9cessaires. Son montant est de <\/span><b>2 100 \u20ac<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Aide \u00e0 l&#8217;embauche en contrat d&rsquo;apprentissage ou de professionnalisation<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;<\/span><b>aide \u00e0 l&#8217;embauche en contrat d&rsquo;apprentissage ou de professionnalisation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> offre \u00e0 l\u2019entreprise d\u00e9sireuse de recruter un travailleur handicap\u00e9 en en contrat d&rsquo;apprentissage ou de professionnalisation une <\/span><b>indemnit\u00e9 compensatrice.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour \u00eatre accord\u00e9e, le contrat concern\u00e9 doit \u00eatre d&rsquo;une dur\u00e9e d&rsquo;au moins 6 mois et de 24 heures par semaine minimum. Elle peut atteindre <\/span><b>3 000 \u20ac<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour un contrat d&rsquo;apprentissage et <\/span><b>4 000 \u20ac<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour un contrat de professionnalisation.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00c0 noter<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Cette aide est cumulable avec d\u2019autres indemnit\u00e9s et peut \u00eatre renouvelable dans certains cas.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Aide \u00e0 la formation pour le maintien dans l&#8217;emploi<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019<\/span><b>aide \u00e0 la formation pour le maintien dans l&#8217;emploi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> offre la possibilit\u00e9 de <\/span><b>subventionner une formation afin de maintenir une personne en situation de handicap \u00e0 son poste<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Son emploi doit \u00eatre menac\u00e9 comme par un changement du contexte de travail ou par une aggravation du handicap.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le montant de cette aide d\u00e9pend de plusieurs facteurs. Cette prestation peut \u00eatre renouvelable et est cumulable avec d\u2019autres aides.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si l\u2019embauche d\u2019un travailleur handicap\u00e9 est obligatoire pour quelques entreprises, vous pouvez, en tant qu\u2019employeur, faire un pas vers l\u2019inclusion professionnelle. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En plus des aides dont vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier, vous offrez l\u2019opportunit\u00e9 \u00e0 des individus amoindris d\u2019entrer ou de perdurer dans le monde du travail.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans un monde professionnel sans cesse en mouvement, la lutte contre les discriminations est l\u2019une des priorit\u00e9s du gouvernement. En ce sens, certaines entreprises ont aujourd\u2019hui l\u2019obligation d\u2019embaucher un travailleur handicap\u00e9.\u00a0 Selon une \u00e9tude de la DARES r\u00e9alis\u00e9e en 2022, 628 800 travailleurs handicap\u00e9s sont employ\u00e9s dans les 107 900 entreprises assujetties \u00e0 l\u2019obligation d\u2019emploi<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/embauche-travailleur-handicape-obligations-entreprises\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":185,"featured_media":100492,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[445,286],"tags":[],"class_list":["post-100064","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talents","category-recrutement"],"acf":{"topics":"talent-recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Travailleurs handicap\u00e9s : quelles obligations ? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Certaines entreprises ont l\u2019obligation de recruter un travailleur handicap\u00e9. 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