{"id":21858,"date":"2020-06-26T17:59:06","date_gmt":"2020-06-26T15:59:06","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?page_id=21858"},"modified":"2024-11-07T18:50:12","modified_gmt":"2024-11-07T16:50:12","slug":"types-conges","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/types-conges\/","title":{"rendered":"Les types de cong\u00e9s : Tout ce que vous devez savoir"},"content":{"rendered":"<p>Les cong\u00e9s existent sous multiples formes selon les motifs du cong\u00e9 : maternit\u00e9, maladie, vacances&#8230; Cependant, tous les <strong>types de cong\u00e9s<\/strong> sont r\u00e9glement\u00e9s par ses propre r\u00e9gulations et conditions.<\/p>\n<p>Ils prennent en compte de multiples facteurs tels que l&rsquo;anciennet\u00e9, le type de contrat ou m\u00eame la p\u00e9riode durant laquelle le cong\u00e9 est pris.<\/p>\n<p>Dans cet article, on vous pr\u00e9sente les types de cong\u00e9s les plus importants \u00e0 conna\u00eetre afin que vous soyez au top lors de la gestion des cong\u00e9s et absences dans votre entreprise !<\/p>\n<p><strong>Pour que vous faciliter votre processus de gestion RH, nous vous offrons ce mod\u00e8le de <a class=\"ProsemirrorEditor-link\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/excel-planning-conges-personnel\/\">planning des cong\u00e9s sur Excel<\/a><\/strong><\/p>\n<p>A t\u00e9l\u00e9charger gratuitement en cliquant ci-dessous \ud83d\udc47<br \/>\n<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-conges-absences\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-143793 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/05155153\/Factorial-Blog_banner_gestion_turnos-1.jpg\" alt=\"Lien vers le Excel t\u00e9l\u00e9chargable du planning des cong\u00e9s\" width=\"788\" height=\"325\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/05155153\/Factorial-Blog_banner_gestion_turnos-1.jpg 788w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/05155153\/Factorial-Blog_banner_gestion_turnos-1-300x124.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/05155153\/Factorial-Blog_banner_gestion_turnos-1-768x317.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 788px) 100vw, 788px\" \/><\/a><br \/>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/types-conges\/#1er-type-de-conges-les-conges-payes\" title=\"1er type de cong\u00e9s : les cong\u00e9s pay\u00e9s\" data-target-id=\"1er-type-de-conges-les-conges-payes\">1er type de cong\u00e9s : les cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/types-conges\/#conges-de-fractionnement\" title=\"Cong\u00e9s de fractionnement\" data-target-id=\"conges-de-fractionnement\">Cong\u00e9s de fractionnement<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/types-conges\/#les-conges-sans-solde\" title=\"Les cong\u00e9s sans solde\" data-target-id=\"les-conges-sans-solde\">Les cong\u00e9s sans solde<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/types-conges\/#les-types-de-conges-exceptionnels\" title=\"Les types de cong\u00e9s exceptionnels\" data-target-id=\"les-types-de-conges-exceptionnels\">Les types de cong\u00e9s exceptionnels<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/types-conges\/#conges-maladie\" title=\"Cong\u00e9s maladie\" data-target-id=\"conges-maladie\">Cong\u00e9s maladie<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/types-conges\/#les-types-de-conges-pour-raisons-familiales\" title=\"Les types de cong\u00e9s pour raisons familiales\" data-target-id=\"les-types-de-conges-pour-raisons-familiales\">Les types de cong\u00e9s pour raisons familiales<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/types-conges\/#le-conge-de-solidarite-familiale\" title=\"Le cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale\" data-target-id=\"le-conge-de-solidarite-familiale\">Le cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/types-conges\/#le-conge-d&#039;anciennete\" title=\"Le cong\u00e9 d&#039;anciennet\u00e9\" data-target-id=\"le-conge-d&#039;anciennete\">Le cong\u00e9 d'anciennet\u00e9<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/types-conges\/#les-rtt-et-les-conges\" title=\"Les RTT et les cong\u00e9s\" data-target-id=\"les-rtt-et-les-conges\">Les RTT et les cong\u00e9s<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/types-conges\/#le-conge-de-reclassement\" title=\"Le cong\u00e9 de reclassement\" data-target-id=\"le-conge-de-reclassement\">Le cong\u00e9 de reclassement<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2>1er type de cong\u00e9s : les cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h2>\n<p>Tout collaborateur a le droit d\u2019avoir des cong\u00e9s pay\u00e9s, quels que soient son type de contrat, sa qualification, sa r\u00e9mun\u00e9ration, ses heures de travail et le type d&#8217;emploi ou d\u2019activit\u00e9 qu\u2019il exerce.<\/p>\n<p>Il s&rsquo;agit d&rsquo;avantages sociaux r\u00e9gul\u00e9s par la loi. Les employ\u00e9s peuvent s&rsquo;absenter pendant un certain nombre de jours tout en continuant \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une compensation salariale<\/p>\n<p>Cela va alors passer par un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-indemnite-conges-payes\/\">calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a>.<\/p>\n<p>Ce premier type de cong\u00e9s correspond \u00e0 une absence pour partir en vacances, pour se remettre d&rsquo;une maladie ou pour des circonstances personnelles.<\/p>\n<p>Tout salari\u00e9 a le droit d\u2019avoir 2 jours 1\/2 de cong\u00e9s par mois de travail chez le m\u00eame employeur, ce qui fait 5 semaines par ann\u00e9e compl\u00e8te de travail.<\/p>\n<p>La p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence pour les cong\u00e9s pay\u00e9s est du 1er juin au 31 octobre.<\/p>\n<p>L&#8217;employeur a pour obligation de donner \u00e0 tous ses employ\u00e9s des cong\u00e9s pay\u00e9s et l&#8217;employ\u00e9 a pour interdiction de travailler pendant ce cong\u00e9.<\/p>\n<p>Un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/conge-absence-logiciel\">logiciel de gestion des cong\u00e9s<\/a> est tr\u00e8s pratique pour organiser les absences. Il permet de gagner en efficacit\u00e9 (plus d&rsquo;\u00e9changes d&#8217;emails \u00e0 tout va tout vient) et en rapidit\u00e9 (vos collaborateurs font leur demande en ligne et vous n&rsquo;avez plus qu&rsquo;\u00e0 approuver en un clic).<\/p>\n<p>D&rsquo;un mois \u00e0 un autre, vos coll\u00e8gues posent des jours et le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-conges-payes\/\">calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> est amen\u00e9 \u00e0 changer.<\/p>\n<p>Comme vous, ils pourront consulter leur solde en un coup d&rsquo;oeil et en temps r\u00e9el (les jours acquis comme ceux \u00e0 venir aussi).<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-90878 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/19174930\/dashboard-gestion-conges.jpg\" alt=\"Tableau de bord du logiciel de gestion de cong\u00e9s de Factorial\" width=\"830\" height=\"903\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/19174930\/dashboard-gestion-conges.jpg 830w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/19174930\/dashboard-gestion-conges-276x300.jpg 276w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/19174930\/dashboard-gestion-conges-768x836.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h2>Cong\u00e9s de fractionnement<\/h2>\n<p>Il arrive qu&rsquo;un employ\u00e9 n&rsquo;ait pas pris la totalit\u00e9 de son cong\u00e9 principal (24 jours ouvrables sur les 30 jours annuels) sur la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence (du 1er mai de l&rsquo;ann\u00e9e n-1 au 31 octobre de l&rsquo;ann\u00e9e n+1).<\/p>\n<p>Dans ce cas, en plus de la 5e semaine de cong\u00e9, vous pouvez lui accorder de poser jusqu&rsquo;\u00e0 12 jours ouvrables apr\u00e8s la date limite.<\/p>\n<p>C&rsquo;est ce qu&rsquo;on appelle les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-fractionnement\/\">jours de fractionnement<\/a>.<\/p>\n<p>Ils ne sont pas obligatoires. Vous pouvez fractionner le cong\u00e9 principal de votre salari\u00e9 avec son accord. Par contre, si le fractionnement est d\u00fb \u00e0 la fermeture de l&rsquo;entreprise, vous n&rsquo;en avez pas besoin.<\/p>\n<h2>Les cong\u00e9s sans solde<\/h2>\n<p>Ils concernent des raisons personnelles comme le voyage, pratiquer un sport ou m\u00eame des raisons professionnelles comme la cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Pris pour <strong>convenance personnelle<\/strong> par le salari\u00e9, il n&rsquo;est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Employeur et employ\u00e9 d\u00e9cident d&rsquo;un <strong>accord commun<\/strong> de sa dur\u00e9e et de son organisation.<\/p>\n<p>Il est cependant tr\u00e8s peu encadr\u00e9 car aucune loi n&rsquo;existe pour le r\u00e9gulariser et seuls les accords collectifs de l&rsquo;entreprise d\u00e9finissent la prise des cong\u00e9s sans solde.<\/p>\n<p>Il est important de noter que dans le cadre d&rsquo;un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-sans-solde\/\">cong\u00e9 sans solde<\/a> pour des raisons professionnelles, souvent les entreprises incluent des clauses de non-concurrence ou d&rsquo;exclusivit\u00e9.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-143807 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/05162628\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-1.jpg\" alt=\"Lien vers le logiciel de gestion des cong\u00e9s Factorial\" width=\"960\" height=\"391\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/05162628\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-1.jpg 960w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/05162628\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-1-300x122.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/05162628\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-1-768x313.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Les types de cong\u00e9s exceptionnels<\/h2>\n<p>Parfois, il y a des circonstances qui font que le salari\u00e9 veuille ou doit poser des jours de repos exceptionnellement.<\/p>\n<p>La\u00a0<b>disponibilit\u00e9 pour convenance personnelle<\/b> offre la possibilit\u00e9 \u00e0 un salari\u00e9 de mettre en pause son activit\u00e9 professionnelle durant un laps de temps. L&#8217;employeur est libre de l&rsquo;autoriser ou la refuser.<\/p>\n<p>Pendant ce <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-exceptionnels\/\">cong\u00e9 exceptionnel<\/a>, l&#8217;employ\u00e9 n&rsquo;est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, ne profite pas de ses droits \u00e0 la retraite et \u00e0 l&rsquo;avancement.<\/p>\n<p>Ils n\u00e9cessitent la mise en place d&rsquo;une politique de cong\u00e9s claire et comptent les cas suivants.<\/p>\n<h3><strong>Cong\u00e9 sabbatique\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>L&rsquo;un des cong\u00e9s qui fait le plus r\u00eaver les employ\u00e9s. Faire un break pour un projet personnel, pour s&rsquo;occuper de ses enfants ou autres, vos salari\u00e9s peuvent demander un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-sabbatique\/\">cong\u00e9 sabbatique<\/a>.<\/p>\n<p>Tout salari\u00e9, remplissant des conditions d&rsquo;anciennet\u00e9 et d&rsquo;activit\u00e9, peut suspendre son contrat de travail.<\/p>\n<p>Durant cette p\u00e9riode, le contrat de travail est suspendu et sa dur\u00e9e peut varier entre 6 et 11 mois.<\/p>\n<p>Il est important de noter que l&#8217;employeur peut diff\u00e9rer le d\u00e9part en cong\u00e9 sabbatique, voire m\u00eame le refuser (sous r\u00e9serve de justifier la d\u00e9cision).<\/p>\n<h3><strong>Cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation<\/strong><\/h3>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-parental-education\/\">cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation<\/a> est un droit facultatif pour tout collaborateur <strong>qui a au moins un an d\u2019anciennet\u00e9<\/strong> dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Celui-ci peut \u00eatre prit sous deux formes :<\/p>\n<ul>\n<li>Interrompre totalement son activit\u00e9<\/li>\n<li>R\u00e9duire temporairement son activit\u00e9 professionnelle, et de travailler \u00e0 mi-temps<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Le cong\u00e9 de cr\u00e9ation ou reprise d&rsquo;entreprise<\/strong><\/h3>\n<p>Comme son nom l&rsquo;indique, ce cong\u00e9 offre la possibilit\u00e9 aux collaborateurs de prendre du temps libre afin de cr\u00e9er ou reprendre une entreprise.<\/p>\n<p>Le collaborateur peut en b\u00e9n\u00e9ficier s&rsquo;il a 24 mois d&rsquo;anciennet\u00e9 dans l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>La dur\u00e9e du cong\u00e9 est laiss\u00e9e au choix du collaborateur tant qu&rsquo;il respecte la dur\u00e9e maximale fix\u00e9e par l&rsquo;accord collectif.<\/p>\n<h3>Le projet de transition professionnelle<\/h3>\n<p>Ce type de cong\u00e9 offre au collaborateur la possibilit\u00e9 de s&rsquo;absenter de son poste afin de poursuivre une formation de son choix.<\/p>\n<p>Il se prend sous r\u00e9serve de l&rsquo;anciennet\u00e9 du collaborateur ainsi que l&rsquo;acceptation du projet du collaborateur par l&rsquo;Association Transitions Pro (ATpro). Ce type de cong\u00e9 est<strong> r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.<\/strong><\/p>\n<h2>Cong\u00e9s maladie<\/h2>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-maladie\/\">cong\u00e9 maladie<\/a> est attribu\u00e9 aux collaborateurs dans le cas d&rsquo;une maladie attestable par un certificat m\u00e9dicale. Ce justificatif doit \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 l&#8217;employeur sous 48h.<\/p>\n<p>En cas de maladie grave, apr\u00e8s avis d&rsquo;un comit\u00e9 m\u00e9dical, l&#8217;employ\u00e9 peut prendre un cong\u00e9 longue dur\u00e9e qui peut aller jusqu&rsquo;\u00e0 5 \u00e0 8 ans au maximum en cas de pathologie sp\u00e9cifique.<\/p>\n<h2>Les types de cong\u00e9s pour raisons familiales<\/h2>\n<p>Ce type de cong\u00e9s concerne sp\u00e9cialement la vie de famille. Tout salari\u00e9 peut b\u00e9nificier de ce type de cong\u00e9s, cependant leurs nombres de jours varient selon la situation.<\/p>\n<p>Ces derniers sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s lorsque l&#8217;employ\u00e9 fournit un justificatif. Il peut s&rsquo;agir de :<\/p>\n<ul>\n<li>Mariages ou pacs<\/li>\n<li>D\u00e9c\u00e8s<\/li>\n<li>Naissance ou adoption<\/li>\n<li>Handicap d&rsquo;un proche<\/li>\n<li>Enfant malade<\/li>\n<li>Solidarit\u00e9 familiale<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Le cong\u00e9 maternit\u00e9<\/h3>\n<p>Dans le cadre de l&rsquo;arriv\u00e9e d&rsquo;un enfant, le contrat de travail est suspendu. Ce cong\u00e9 l\u00e9gal est un droit pour toutes les femmes enceintes. Il comprend le <strong>cong\u00e9 pr\u00e9natal<\/strong> (avant l&rsquo;accouchement) et le <strong>cong\u00e9 postnatal<\/strong> (apr\u00e8s la naissance).<\/p>\n<p>Et le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-maternite-paternite\/\">calcul du cong\u00e9 maternit\u00e9<\/a>\u00a0a aussi ses sp\u00e9cificit\u00e9s et parfois, en cas de grossesse \u00e0 risque, un cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire peut venir s&rsquo;ajouter.<\/p>\n<h3>Le cong\u00e9 pathologique<\/h3>\n<p>Avant et\/ou apr\u00e8s la grossesse, une femme peut subir des complications. Dans ces circonstances, la loi pr\u00e9voit une p\u00e9riode de repos en compl\u00e9ment du cong\u00e9 maternit\u00e9.<\/p>\n<p>C&rsquo;est l\u00e0 que rentre en jeu le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-pathologique\/\">cong\u00e9 pathologique<\/a>.<\/p>\n<h3>Le cong\u00e9 paternit\u00e9<\/h3>\n<p>Comme la maman, le papa a aussi droit a quelques jours pour la naissance de son enfant.<\/p>\n<p>Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, les jours dont b\u00e9n\u00e9ficient les p\u00e8res salari\u00e9s ont d&rsquo;ailleurs augment\u00e9. Lisez les conditions sur le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-paternite\/\">cong\u00e9 paternit\u00e9<\/a>.<\/p>\n<h3>Le cong\u00e9 proche aidant<\/h3>\n<p>Les cong\u00e9s pour aidants familiaux permettent aux employ\u00e9s dont un membre de la famille n\u00e9cessite leur pr\u00e9sence de mettre en stand by leur activit\u00e9 professionnelle ou au moins la r\u00e9duire.<\/p>\n<p>Devenir salari\u00e9 aidant demande de suivre des d\u00e9marches relatives au <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-proche-aidant\/\">cong\u00e9 de proche aidant<\/a>.<\/p>\n<h2>Le cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale<\/h2>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-solidarite-familiale\/\">cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale<\/a> autorise les travailleurs \u00e0 prendre un cong\u00e9 pour assister un proche en phase avanc\u00e9e ou terminale d&rsquo;une maladie grave et incurable. L&rsquo;objectif de ce cong\u00e9 est de fournir un soutien et des soins aux personnes en fin de vie, tout en permettant aux employ\u00e9s de consacrer du temps \u00e0 cet accompagnement sans craindre la perte de leur emploi.<\/p>\n<p>Pendant cette p\u00e9riode, le contrat de travail est suspendu, et bien que le cong\u00e9 ne soit pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 par l&#8217;employeur, il offre une protection contre la cessation d&#8217;emploi.<\/p>\n<h2>Le cong\u00e9 d&rsquo;anciennet\u00e9<\/h2>\n<p>Un employ\u00e9 qui est fid\u00e8le \u00e0 l&rsquo;entreprise et s&rsquo;y trouve depuis des ann\u00e9es peut \u00eatre r\u00e9compens\u00e9 selon le bon vouloir de son employeur.<\/p>\n<p>Il peut ainsi b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-anciennete\/\">cong\u00e9 d&rsquo;anciennet\u00e9<\/a>.<\/p>\n<h2>Les RTT et les cong\u00e9s<\/h2>\n<p>La R\u00e9duction du Temps de Travail n&rsquo;est pas un type de cong\u00e9. Ce jour est la substitution de la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires par des heures de repos.<\/p>\n<p>Ce dispositif vient compenser les heures travaill\u00e9es au del\u00e0 du temps de travail effectif pr\u00e9vu par la loi qui est de 35h par semaine.<\/p>\n<p>Ces jours de repos sont r\u00e9gul\u00e9s par la convention ou l\u2019accord d&rsquo;entreprise. Les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rtt-employeur\/\">RTT<\/a> viennent en plus des cong\u00e9s l\u00e9gaux.<\/p>\n<h2>Le cong\u00e9 de reclassement<\/h2>\n<p>Parfois, des circonstances exceptionnelles font que l&rsquo;entreprise doit proc\u00e9der \u00e0 un licenciement \u00e9conomique. I<\/p>\n<p>l permet \u00e0 l&#8217;employ\u00e9 de suivre des formations et d&rsquo;\u00eatre suivi dans ses d\u00e9marches de recherche d&#8217;emploi. Les entreprises de moins de 1000 salari\u00e9s sont concern\u00e9es par le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-reclassement\/\">cong\u00e9 de reclassement<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les <strong>types de cong\u00e9s<\/strong> sont nombreux et ont tendance \u00e0 \u00e9voluer assez rapidement. Par cons\u00e9quent, les ressources humaines font bien de garder un oeil sur les changements et nouveaut\u00e9s en la mati\u00e8re.<\/p>\n<p>Nous mettrons nous aussi cette liste \u00e0 jour au moment opportun pour que vous ne passiez pas \u00e0 c\u00f4t\u00e9 d&rsquo;informations importantes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Avec tous ces types de cong\u00e9s, vous pouvez vite vous retrouver d\u00e9pass\u00e9 !<\/p>\n<p>Il existe des logiciels qui peuvent vous faciliter la t\u00e2che.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Faites une d\u00e9mo de Factorial et commencez \u00e0 optimiser la gestion des cong\u00e9s et absences dans votre entreprise<\/a>\ud83d\ude80<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les cong\u00e9s existent sous multiples formes selon les motifs du cong\u00e9 : maternit\u00e9, maladie, vacances&#8230; Cependant, tous les types de cong\u00e9s sont r\u00e9glement\u00e9s par ses propre r\u00e9gulations et conditions. Ils prennent en compte de multiples facteurs tels que l&rsquo;anciennet\u00e9, le type de contrat ou m\u00eame la p\u00e9riode durant laquelle le cong\u00e9 est pris. 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