{"id":18148,"date":"2020-07-09T17:28:49","date_gmt":"2020-07-09T15:28:49","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?page_id=18148"},"modified":"2024-11-29T19:00:17","modified_gmt":"2024-11-29T17:00:17","slug":"lexique-rh","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/lexique-rh\/","title":{"rendered":"Lexique RH : les ressources humaines de A \u00e0 Z"},"content":{"rendered":"

Le vocabulaire des ressources humaines<\/strong> est en constante \u00e9volution et a beaucoup chang\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n

Il n’est pas surprenant que, parfois, nous trouvions un peu compliqu\u00e9 de se tenir au courant des derniers d\u00e9veloppements en mati\u00e8re de strat\u00e9gies RH, de formes organisationnelles ou simplement d’anglicismes.<\/p>\n

Pour aider tous ceux qui veulent suivre les tendances des ressources humaines<\/a>, nous vous pr\u00e9sentons notre Lexique RH<\/strong>. Si vous ne trouvez pas votre bonheur, faites-le nous savoir ! Nous l’ajouterons pour continuer \u00e0 rester \u00e0 jour avec le secteur. :)<\/p>\n

Lexique RH<\/h2>\n

A<\/a>,B<\/a>, C<\/a>, D<\/a>, E<\/a>,\u00a0F<\/a>, G<\/a>, H<\/a>, I<\/a>, J<\/a>, K<\/a>, L<\/a>, M<\/a>,\u00a0N<\/a>, O<\/a>, P<\/a>, Q<\/a>, R<\/a>, S<\/a>, T<\/a>, U<\/a>, V<\/a>, W<\/a>, X, Y, Z<\/p>\n

<\/a>
\nA<\/strong><\/p>\n

Abondement<\/strong><\/p>\n

L’abondement est une aide financi\u00e8re vers\u00e9e par l’entreprise \u00e0 son salari\u00e9 qui vient compl\u00e9ter votre \u00e9pargne salariale.<\/p>\n

Absent\u00e9isme<\/strong><\/p>\n

L’absent\u00e9isme est comme son nom l’indique, \u00eatre absent de mani\u00e8re r\u00e9currente ou syst\u00e9matique du travail o\u00f9 la pr\u00e9sence est obligatoire. L’absent\u00e9isme est d\u00e9termin\u00e9 selon la cause, la r\u00e9p\u00e9tition et la dur\u00e9e de l’absence sur une p\u00e9riode sp\u00e9cifique.<\/p>\n

Accident de travail<\/strong><\/a><\/p>\n

Est un accident survenu au lieu et au temps. Pour qu’un accident soit qualifi\u00e9 d’accident de travail, il doit r\u00e9pondre \u00e0 plusieurs crit\u00e8res. Il donne droit \u00e0 des indemnit\u00e9s vers\u00e9es par la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n

Acculturation digitale<\/strong><\/a><\/p>\n

Elle designe les connaissances et les pratiques li\u00e9es au num\u00e9rique et au digital. Dans le cadre RH, elle rel\u00e8ve de la digitalisation des process RH et de la familiarisation de l’acteur RH avec les nouvelles technologie et l’environement digital.<\/p>\n

Activit\u00e9 partielle<\/strong><\/a><\/p>\n

L\u2019activit\u00e9 partielle est plus commun\u00e9ment appel\u00e9 ch\u00f4mage partiel, c’est un syst\u00e8me qui permet aux entreprises de diminuer ou arr\u00eater le temps de travail des salari\u00e9s pendant une certaine p\u00e9riode.<\/p>\n

Am\u00e9nagement du temps de travail<\/strong><\/a><\/p>\n

L’am\u00e9nagement du temps de travail est un outil, qui permet aux entreprises de r\u00e9guler les temps de travail en fonction de diverses raisons.<\/p>\n

Amplitude horaire<\/strong><\/a><\/p>\n

L\u2019amplitude d\u2019une journ\u00e9e de travail est \u00a0la dur\u00e9e, en heure, qui s\u2019\u00e9coule entre le moment o\u00f9 le salari\u00e9 commence et termine sa journ\u00e9e.<\/p>\n

Annualisation du temps de travail<\/a><\/strong><\/p>\n

Elle permet de calculer les heures de travail des collaborateurs de mani\u00e8re \u00e0 flexbiliser plus des CDI et adapter le volume horaire aux besoins r\u00e9els de l’entreprise.<\/p>\n

A.P.E.C<\/a> (Association Pour l’Emploi des Cadres)<\/strong><\/p>\n

L’A.P.E.C\u00a0 est un organisme propose de nombreux services aux cadres et jeunes dipl\u00f4m\u00e9s en activit\u00e9 ou en recherche d’emploi.<\/p>\n

Arr\u00eat de travail<\/a><\/strong><\/p>\n

Est le fait d’arr\u00eater l’activit\u00e9 professionelle sous prescription du m\u00e9decin pour des raisons m\u00e9dicale ou un accident de travail.<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

B<\/strong><\/p>\n

BDES<\/a><\/strong><\/p>\n

La base de donn\u00e9es \u00e9conomiques et sociales ou la base de donn\u00e9es unique est obligatoire dans toutes les entreprises d’au moins 50 salari\u00e9s.<\/p>\n

B\u00e9n\u00e9fices sociaux<\/strong><\/span><\/p>\n

Ce sont tous les b\u00e9n\u00e9fices per\u00e7us par un salari\u00e9 inscrit aux r\u00e9gimes d’avantages sociaux tels que l’assurance des soints m\u00e9dicaux, prestations de retraite, …<\/p>\n

Bilan de comp\u00e9tences<\/strong><\/span><\/p>\n

Une action de formation professionnelle qui permet au collaborateur d’\u00e9valuer et d’analyser ses capacit\u00e9s ainsi que d\u00e9finir son projet professionnel, personnel ou de formation.<\/p>\n

Bilan social individuel<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

Le bilan social individuel est un document qui refl\u00e8te l\u2019ensemble de la politique de r\u00e9tribution ainsi que tous les avantages sociaux dont b\u00e9n\u00e9ficie le collaborateur.<\/p>\n

Bulletin de paie<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

Le bulletin de paie ou fiche de salaire est un document remis \u00e0 chaque salari\u00e9 au moment du versement de sa paie, il contient des mentions qui doivent obligatoirement y figurer. L’employeur est oblig\u00e9 par la loi de toujours remettre un buelletin de paie.<\/p>\n

Burn out<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

Un mal \u00eatre mental et\/ou physique li\u00e9 au quotidien de l’activit\u00e9 professionnelle. Il pr\u00e9sente de multiples sympt\u00f4mes.<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a><\/p>\n

C<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Caisse d\u2019assurance maladie<\/strong><\/span><\/p>\n

Aussi appel\u00e9e Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM). Est un organisme du secteur de la sant\u00e9 publique. Elle permet de rembourser les prestation maladie, maternit\u00e9,etc.<\/p>\n

Cartographie des comp\u00e9tences<\/strong><\/a><\/p>\n

La cartographie des comp\u00e9tences est un outil d\u2019\u00e9valuation des comp\u00e9tences des salari\u00e9s, utile \u00e0 la r\u00e9alisation de la GPEC.<\/p>\n

CDD<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n

Contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. un CDD est un contrat de travail pour un recrutement de dur\u00e9e limit\u00e9e. Il concerne des situation particuli\u00e8re tels que un replacement ou l’execution d’une t\u00e2che limit\u00e9e dans le temps.<\/p>\n

CDI<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n

Contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Un contrat de travail entre l’employeur et l’employ\u00e9 pour une dur\u00e9e dans le temps non limit\u00e9e.<\/p>\n

C.E. ou Comit\u00e9 d’entreprise<\/strong><\/p>\n

Le C.E ou comit\u00e9 d’entreprise est une ancienne institution repr\u00e9sentative du personnel au sein d’une entreprise, remplac\u00e9e en 2020 par la CSE.<\/p>\n

Coffre-fort num\u00e9rique<\/strong><\/a><\/p>\n

Le\u00a0coffre-fort num\u00e9rique est un espace de stockage en ligne qui permet aux entreprises d\u2019archiver des fichiers num\u00e9riques de haute importance\u00a0en toute s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n

Cong\u00e9s<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

La cessation du travail et de l’activit\u00e9e dont b\u00e9nificie tous les employ\u00e9s peu importe le type de contrat ou l’anciennet\u00e9. Cette cessation intervient \u00e0 l’occasion d’une f\u00eate, d’une naissance, … ou simplement pour un repos.<\/p>\n

Cong\u00e9 individuel de formation (CIF)<\/strong><\/p>\n

Le cong\u00e9 individuel de formation a une dur\u00e9e d’un an ou de 1.200 heures.<\/p>\n

Cong\u00e9 maternit\u00e9<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

Le cong\u00e9 maternit\u00e9 est une disposition encadr\u00e9e strictement par la loi afin que les m\u00e8res salari\u00e9es puissent profiter de leur grossesse en toute s\u00e9r\u00e9nit\u00e9.<\/p>\n

Cong\u00e9s N-1\u2009<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

Les cong\u00e9s n-1 sont les cong\u00e9s obtenus par le collaborateur au cours de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n

Cong\u00e9 parental d’\u00e9ducation<\/a><\/strong><\/p>\n

Le cong\u00e9 parental d’\u00e9ducation est un droit facultatif pour tout employ\u00e9 ayant au moins un an d\u2019anciennet\u00e9 dans son entreprise.<\/p>\n

Cong\u00e9 paternit\u00e9<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

Le cong\u00e9 paternit\u00e9 d\u00e9finit le nombre de jours de cong\u00e9s qu’un p\u00e8re peut prendre \u00e0 la naissance de son enfant.<\/p>\n

Cong\u00e9 pathologique<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

Le cong\u00e9 pathologique est un cong\u00e9 prescrit en plus du cong\u00e9 maternit\u00e9 en cas de pathologie li\u00e9e\u00a0\u00e0 la\u00a0grossesse et l\u2019accouchement.<\/p>\n

Cong\u00e9 pathologique pr\u00e9natal<\/strong><\/span><\/p>\n

Le\u00a0cong\u00e9 pathologique pr\u00e9natal est prescrit aux employ\u00e9es enceintes souffrant d\u2019un probl\u00e8me de sant\u00e9 qui pourrait perturber leurs grossesses.<\/p>\n

Cong\u00e9 pathologique postnatal<\/strong><\/span><\/p>\n

Le cong\u00e9 pathologique postnatal sont les jours de cong\u00e9 pris directement et de fa\u00e7on continue apr\u00e8s l\u2019accouchement.<\/p>\n

Cong\u00e9 proche aidant<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

Le cong\u00e9 de proche aidant permet \u00e0 un employ\u00e9 d\u2019une entreprise de cesser son activit\u00e9 professionnelle de mani\u00e8re temporaire afin de s\u2019occuper d\u2019une personne \u00e0 mobilit\u00e9 r\u00e9duite ou encore d\u2019une personne \u00e2g\u00e9e d\u00e9pendante.<\/p>\n

Cong\u00e9 sabbatique<\/strong><\/a><\/p>\n

Le cong\u00e9 sabbatique permet \u00e0 un salari\u00e9, de suspendre son contrat de travail pour une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n

Cong\u00e9 sans solde<\/a><\/strong><\/p>\n

Le cong\u00e9 sans solde est le fait, pour un salari\u00e9, de quitter son emploi de mani\u00e8re temporaire.<\/p>\n

Convention de forfait<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

La convention de forfait est un document \u00e9crit d\u00e9finissant un temps de travail diff\u00e9rent \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale ou conventionnelle.<\/p>\n

CSE (Comit\u00e9 social et \u00e9conomique)<\/strong><\/a><\/p>\n

Le CSE<\/strong> remplace les anciennes instances repr\u00e9sentatives du personnel ( CE, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel,..) \u00a0avec les ordonnances Macron.<\/p>\n

Cybers\u00e9curit\u00e9<\/strong><\/p>\n

C’est le fait de prot\u00e9ger toutes les donn\u00e9es num\u00e9riques contre tous ceux que l’on appel \u00ab\u00a0cybercriminels\u00a0\u00bb<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

D<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

D\u00e9claration sociale nominative ou DSN<\/strong><\/a><\/p>\n

La d\u00e9claration sociale nominative regroupe un ensemble de d\u00e9clarations bas\u00e9es sur des donn\u00e9es issues de la paie. Elle est \u00e0 remplir chaque moois par l’employeur.<\/p>\n

D\u00e9mat\u00e9rialisation des fiches de paie<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n

La d\u00e9mat\u00e9rialisation des fiches de paie est la num\u00e9risation ou la digitalisation de ces derni\u00e8res.<\/p>\n

D.P ou D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel<\/strong><\/a><\/p>\n

Le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel est \u00e9lu dans tout \u00e9tablissement d’au minimum 11 salari\u00e9s \u00e0 l’exception des \u00e9tablissements publics administratifs, associations et organismes de droit priv\u00e9.<\/p>\n

Digitalisation RH<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

Designe l’usage des technologies digitales pour les diff\u00e9rents process par example : la gestion digitale des documents …<\/p>\n

Directeur des ressources humaines<\/strong><\/span><\/p>\n

Le DRH ou encore \u00ab\u00a0directeur du personnel\u00a0\u00bb est la personne \u00e0 la t\u00eate de la gestion des ressources humaines d’une entreprise ainsi que la gestion administrative.<\/p>\n

Dossier du personnel<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

Est un fichier contenant toutes les informations concernant l’employ\u00e9 que l’employeur doit collecter. Ce sont souvent des donn\u00e9es sensibles et confidentielles.<\/p>\n

Droit de retrait<\/strong><\/span><\/p>\n

Est le droit de tout employ\u00e9 de se retirer d’une situation engendr\u00e9e dans le cadre de son travail suivant une justification raisonable comme un danger pour sa vie ou sa sant\u00e9.<\/p>\n

Droit Individuel \u00e0 la formation<\/strong><\/span><\/p>\n

Le DIF est un process qui permet aux collaborateurs ayant plus d’un an d’anciennet\u00e9 dans l’entreprise d’avoir acc\u00e9s \u00e0 des formations professionnelles pouvant aller jusqu’\u00e0 20h par an.<\/p>\n

DUER<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

Le Document Unique d\u2019Evaluation des Risques Professionnels (DUER) est un document \u00e0 afficher obligatoirement entreprise, informant les employ\u00e9s des risques de sant\u00e9 encourus.<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

E<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Employer branding (Marque employeur)<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

La marque employeur est la reprise des principes du marketing appliqu\u00e9s aux RH et plus pr\u00e9cis\u00e9ment aux recrutement et la retention des talents. Elle couvre des notions comme les valeurs de l’entreprise ou encore la p\u00e9sence sur les r\u00e9seaux sociaux.<\/p>\n

Entretien annuel d’\u00e9valuation<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

Est un entretien individuel entre l’employeur et le collaborateur o\u00f9 sont \u00e9valu\u00e9s principalement les comp\u00e9tences d\u00e9velopp\u00e9es par l’employeur ainsi que la r\u00e9alisation de ses objectifs.<\/p>\n

\u00c9quivalent temps plein<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

L\u2019\u00e9quivalent temps plein (ETP) est une unit\u00e9 de mesure permettant d’\u00e9valuer la charge et la capacit\u00e9 de travail d\u2019un salari\u00e9.<\/p>\n

Exp\u00e9rience candidat<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

L\u2019exp\u00e9rience candidat repr\u00e9sente l’ensemble des impressions qu\u2019un candidat a du processus de recrutement d\u2019une entreprise.<\/p>\n

Exp\u00e9rience collaborateur<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

L\u2019exp\u00e9rience collaborateur se d\u00e9finit comme l\u2019ensemble des exp\u00e9riences, impressions, ressentis ou sentiments v\u00e9cus par un collaborateur dans une entreprise.<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a><\/p>\n

F<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Feuille de temps<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

Ceci est une m\u00e9thode pour suivre et enregistrer les heures de travail des collaborateurs . Avant present\u00e9e sous forme d’un papier physique, elle est \u00e0 pr\u00e9sent num\u00e9rique gr\u00e2ce \u00e0 Excel ou a des logiciels.<\/p>\n

Flexibilit\u00e9 du travail<\/strong><\/a><\/p>\n

La flexibilit\u00e9 du travail\u00a0renvoie \u00e0 l\u2019adaptation des ressources d\u2019une entreprise face aux diff\u00e9rentes variations de l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique et aux contraintes du march\u00e9.<\/p>\n

Forfait jours<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

Le forfait jours est un syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration des employ\u00e9s sur la base d\u2019un nombre de jours travaill\u00e9s dans l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n

Formation professionnelle continue<\/strong><\/span><\/p>\n

Cette formation est un process d’apprentissage qui permet de d\u00e9velopper des comp\u00e9tences tout au long de la vie professionnelle.<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

G<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Gestion de carri\u00e8re<\/strong><\/span><\/p>\n

La gestion de carri\u00e8re est la planification des choix professionnels afin d’adapter le parcours professionnel aux futurs besoins de l’entreprise.<\/p>\n

Gestion des cong\u00e9s et absences<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

Cette gestion est une activit\u00e9 RH qui consiste en la gestion, plannification, anticipation ainsi que r\u00e9gularisation des prises de cong\u00e9s et des absences dans l’entreprise.<\/p>\n

Gestion du personnel<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

Ou la gestion administrative du personnel, elle consiste de toutes les t\u00e2ches n\u00e9cessaires afin de d’assurer une bonne gestion des ressources humaines de l’entreprise.<\/p>\n

Gestion du temps de travail<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n

Son but est de g\u00e9rer les heures de travail dans le but d’avoir une meilleur visualisation du temps n\u00e9cessaire pour les t\u00e2che et de l’optimiser.<\/p>\n

Gestion \u00e9lectronique des documents (GED)<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n

Elle consiste en la num\u00e9risation des documents de l’entreprise afin d’offrir une meilleure organisation, un meilleur archivage et surtout un acc\u00e9s plus simplifi\u00e9 \u00e0 tous les documents de l’entreprise.<\/p>\n

GPEC (Gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des comp\u00e9tences)<\/strong><\/a>\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

En fonction des n\u00e9cessit\u00e9es et des contraintes qui affecte l’entreprise, une gestion pr\u00e9visionnelle se fait afin de plannifier et organiser mais aussi anticiper les besoins en ressources humaines afin de correspondre \u00e0 la strat\u00e9gie de l’entreprise.<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

H<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Harc\u00e8lement moral au travail<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

Le harc\u00e8lement moral au travail r\u00e9sulte d’actions et d’agissement r\u00e9p\u00e9titifs et r\u00e9currents dans le lieu de travail contre un individu qui r\u00e9sule en la d\u00e9gradation de sa sant\u00e9 morale ou m\u00eame dans certain cas sa sant\u00e9 physique.<\/p>\n

Heure de d\u00e9l\u00e9gation\u00a0<\/strong><\/a><\/p>\n

Les heures de d\u00e9l\u00e9gation sont les heures que l\u2019employeur accorde aux repr\u00e9sentants du personnel afin u’ils soient en mesure d’exercer leur mandat pendant leurs horaires de travail.<\/p>\n

Heures suppl\u00e9mentaires<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

Elle sont toutes les heures pr\u00e9sent\u00e9es au del\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gales du travail. Elle sont soumises \u00e0 des r\u00e9gularisations pr\u00e9cises pour leur autorisation ainsi que leur compensation.<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

I<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

Ce sont des compensation auxquelles l’employ\u00e9 \u00e0 droit dans le cas o\u00f9 il n’aurait pas pu b\u00e9n\u00e9ficier de la totalit\u00e9 de ses jours de cong\u00e9s pay\u00e9s au moment de la rupture de son contrat. Il existe deux modes de calculs pour d\u00e9termier cette indemnit\u00e9.<\/p>\n

Indemnit\u00e9 de licenciement<\/strong><\/span><\/p>\n

Une indemnit\u00e9 \u00e0 la quelle a droit l’employ\u00e9 dans le cas de la rupture de son contrat en CDI. Cette somme est d\u00e9finie selon la loi ainsi que la convention collective de l’entreprise.<\/p>\n

Indemnit\u00e9 journali\u00e8re de maladie<\/strong><\/a><\/p>\n

L’indemnit\u00e9 journali\u00e8re de maladie est vers\u00e9e par l’assurance maladie au salari\u00e9 durant son arr\u00eat maladie, selon des modalit\u00e9s fix\u00e9es.<\/p>\n

Index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/strong><\/a><\/p>\n

L\u2019index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle, qui est un dispositif pr\u00e9vu par la loi, permet de mesurer les \u00e9carts salariaux qui existent entre les femmes et les hommes.<\/p>\n

Inspection du travail<\/strong><\/span><\/p>\n

Un contr\u00f4le dont le but est de s’assurer de la bonne application des lois du code de travail et des droits du travail dans les entreprises. Les inspecteurs du travail appartiennent \u00e0 la fonction publique.<\/p>\n

Int\u00e9gration nouvel employ\u00e9 (Onboarding)<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

Apr\u00e8s qu’un nouvel employ\u00e9 est recrut\u00e9, une \u00e9tape cruciale consiste en son int\u00e9gration dans sa nouvelle entreprise afin d’assurer un bon d\u00e9part au sein de son nouveau poste. Elle consiste en plusieurs actions telles que la pr\u00e9sentation de la culture d’entreprise, le lieu de travail, les coll\u00e9gues, des trainings …<\/p>\n

Indicateur RH<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

On les appelle aussi les KPIs RH, ce sont les indicateurs les plus importants afin d’assurer une bonne gestion des ressources humaines en entreprise, d\u00e9tecter les potentiels conflicts mais aussi plannifier strat\u00e9giquement pour l’avenir.<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

J<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Jours calendaires<\/strong><\/span><\/p>\n

Tous les jours du calendrier civile, donc qui vont du 1er janvier au 31 d\u00e9cembre, en comptant tous les jours de la semaines et tous les jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/p>\n

Jours ch\u00f4m\u00e9s<\/strong><\/span><\/p>\n

Ce sont les jours qui ne sont pas travaill\u00e9s tels que les dimanches ou le 1er mai.<\/p>\n

Jours ouvrables<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

Ce sont les jours qui sont travaill\u00e9s.<\/p>\n

Jours ouvr\u00e9s<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n

Ils ont la m\u00eame d\u00e9finition que les jours ouvrables sauf qu’ils n’incluent pas le samedi.<\/p>\n

Jours de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

Ce sont les jours de cong\u00e9s auxquels a droit le collaborateurs et qui sont pay\u00e9s par l’employeur. Leur quantit\u00e9 et leur r\u00e9mun\u00e9ration varient selon la p\u00e9riode de l’ann\u00e9e et du type de contrat.<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

L<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Licenciement<\/strong><\/span><\/p>\n

On appelle licenciement lorsque un employeur prend la d\u00e9cision de mettre fin au contrat d’un salari\u00e9. Il est strictement r\u00e9gularis\u00e9 et donne droit \u00e0 des compensations pour l’employ\u00e9.<\/p>\n

Livret d’accueil\u00a0<\/strong><\/a><\/p>\n

Le livret d’accueil est un document remis \u00e0 un nouveau collaborateur lui facilitant son int\u00e9gration dans l’entreprise.<\/p>\n

Logiciel SIRH<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

Un logiciel SIRH est un logiciel de syst\u00e8me d’information RH. Il permet de digitaliser tous les process de gestion des ressources humaines sur diff\u00e9rents plans tels que les cong\u00e9s et absences, les documents, la paie …<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

M<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Maladie du travail<\/strong><\/span><\/p>\n

Ce sont toutes les d\u00e9t\u00e9riorations de la sant\u00e9 morales ou physique qui r\u00e9sulte de l’activit\u00e9 professionnelle ou des conditions de travail. Elle donne droit \u00e0 des compensations aux personnes atteintent de ces maladies.<\/p>\n

Management bienveillant<\/a><\/strong><\/p>\n

Le management bienveillant est un concept pr\u00e9conisant l’accompagnement des salari\u00e9s, en basant la relation de travail sur la confiance.<\/p>\n

Matricule RH<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

Le matricule RH est un num\u00e9ro unique attribu\u00e9 \u00e0 chaque salari\u00e9 afin de l\u2019identifier au sein de l\u2019entreprise<\/p>\n

Mobile learning<\/strong><\/a><\/p>\n

L\u2019apprentissage sur un support mobile est une fa\u00e7on d\u2019acc\u00e9der \u00e0 diff\u00e9rents mat\u00e9riels de formation depuis divers types d\u2019appareils (tablette ou smartphone).<\/p>\n

Mobilit\u00e9 interne<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

La mobilit\u00e9 interne est un processus utilis\u00e9 par une entreprise afin de recruter en interne sans avoir \u00e0 recourir au recrutement externe.<\/p>\n

Moral des employ\u00e9s<\/strong><\/span><\/p>\n

Le moral des employ\u00e9s est l’\u00e9tat psychologique des employ\u00e9s en relation avec leur activit\u00e9 professionnelle ainsi que leur environement de travail et la structe dans laquelle ils \u00e9voluent dans l’entreprise.<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a><\/p>\n

N<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Non-discrimination \u00e0 l’embauche<\/strong><\/span><\/p>\n

La non-discrimination \u00e0 l’embauche est le principe de ne pas discriminer un candidat au moment du choix pour l’embauche sur des bases li\u00e9es \u00e0 son sexe, son origine, sa couleur de peau …<\/p>\n

Notes de frais<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

Un document cr\u00e9e un l’employ\u00e9 dans le but est de par la suite demander des remboursement de la par de l’entreprise pour des d\u00e9penses li\u00e9es \u00e0 son activit\u00e9 professionnelle pour l’entreprise.<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

O<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Offre d\u2019emploi<\/strong><\/span><\/p>\n

Est une offre diffus\u00e9e par un employeur afin d’annoncer le but de l’entreprie de recruter pour un poste. Elle contient diff\u00e9rentes parties telles que la descritpion du poste, le profil recherch\u00e9 …<\/p>\n

Offboarding<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

L’Offboarding est le process par lequel passe l’employ\u00e9 lors de la fin de son contrat afin d’assurer qu’il quitte l’entreprise satisfait et que toutes les \u00e9tapes ont \u00e9t\u00e9 faites pour que son dossier peut-\u00eatre clot\u00fbrer sans soucis par l’enreprise.<\/p>\n

Organigramme d’entreprise<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

Est une repr\u00e9sentation visuelle de la structure de l’entreprise, de son organisation ainsi que des diff\u00e9rentes relations entre les membres de l’entreprise.<\/p>\n

Organisation du travail<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

P<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Plafond des cotisations<\/strong><\/span><\/p>\n

Il sert de base pour le calcul des cotisations sociales, Il est fix\u00e9 chaque ann\u00e9e par l’assurance maladie et cela en fonction de l’\u00e9volution des salaires. Elle sert par la suite pour d\u00e9finir de nombreuses cotisations sociales, les d\u00e9ductabilit\u00e9s de primes d’assurances …<\/p>\n

Plan de formation
\n<\/strong><\/span>Il contient toutes les formations, les bilans de comp\u00e9tences et les connaissances d\u00e9velopp\u00e9es par les salair\u00e9s afin d’assurer que les besoins de l’entreprise en termes de qualifications et de connaissance sont allign\u00e9s avec la strat\u00e9gie de l’entreprise.<\/p>\n

Plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/strong><\/a>
\nLe plan de formation doit d\u00e9finir de mani\u00e8re pr\u00e9cise les objectifs et les indicateurs de succ\u00e8s.<\/p>\n

Pointeuse<\/strong><\/a>
\n<\/span>Est un outil qu’on utilise en entreprise pour enregistrer les heures de travail des employ\u00e9s. Elle peut se pr\u00e9senter sous diff\u00e9rentes formes afin de se conformer afin les lois sur le suivi des heures de travail ainsi que les conventions collectives<\/p>\n

Portail RH<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

Espace du logiciel SIRH qui est d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l’employ\u00e9, de l\u00e0 il peut acc\u00e9der \u00e0 plusieurs fonctions qui lui permettent de faciliter son int\u00e9raction et sa communication avec son d\u00e9partement RH.<\/p>\n

Prime de No\u00ebl<\/strong><\/span><\/p>\n

Il existe deux types\u00a0 de primes\u00a0 : la prime de No\u00ebl vers\u00e9e aux b\u00e9n\u00e9ficiaires du RSA par la CAF\u00a0 ou la MSA et la prime de No\u00ebl vers\u00e9e par P\u00f4le emploi.<\/p>\n

Prime 13\u00e8me mois<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

La prime 13e mois\u00a0est une prime exceptionnelle vers\u00e9e par les entreprises \u00e0 leurs salari\u00e9s.<\/p>\n

Promesse d’embauche<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

La promesse d\u2019embauche est une offre de travail formelle de la part d’une organisation ou entreprise faite \u00e0 un candidat.<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a><\/p>\n

Q<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

QVT<\/strong><\/span><\/p>\n

La QVT ou qualit\u00e9 de vie au travail est synonyme du niveau de bien-\u00eatre au travail des employ\u00e9s et est li\u00e9e \u00e0 plusieurs facteurs tels que les compensations, l’environnement, la culture d’entreprise …<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

R<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Recrutement \u00e0 distance<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

Le recrutement \u00e0 distance est le fait de faire tout le process de recrutement depuis l’offre d’emploie, le process de s\u00e9l\u00e9ction ainsi que l’embauche tous \u00e0 travers des outils digitaux et sans n\u00e9cessiter la pr\u00e9sence physique du recruteur ou du candidat.<\/p>\n

R\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences<\/strong><\/a><\/p>\n

Le r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences est un outil de management mentionnant l\u2019ensemble des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires \u00e0 l’occupation d’un poste.<\/p>\n

Refus de cong\u00e9s<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

Le refus de cong\u00e9s est le fait pour un employeur de refuser une demande de cong\u00e9s de l’employ\u00e9. Il est r\u00e9gularis\u00e9 par de nombreuses lois et doit se faie seulement dans des cas bien pr\u00e9cis.<\/p>\n

Registre unique du personnel<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

Le registre unique du personnel est un document tenu par l\u2019employeur sur lequel figure l\u2019ensemble du personnel.<\/p>\n

Renouvellement CDD<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

D\u2019un point de vue l\u00e9gal, il n\u2019est possible de renouveler un CDD que deux fois.<\/p>\n

Repos compensateur<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n

Le repos compensateur est la p\u00e9riode de repos \u00e0 laquelle a droit le collaborateur dans le cas d’heures de travail suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n

Risques psychosociaux<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

Aussi appel\u00e9 RPS, ce sont les risque li\u00e9s avec l’activit\u00e9 professionnelle qui affectent la sant\u00e9 mentale de l’employ\u00e9 ou m\u00eame leur sant\u00e9 physique dans des cas plus extr\u00eames.<\/p>\n

RTT ou R\u00e9duction de temps de travail<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n

Les r\u00e9ductions du temps de travail sont des temps libres donn\u00e9s pour les employ\u00e9s afin de compenser des heures suppl\u00e9mentaires qu’ils auraient effectu\u00e9 au del\u00e0 des 35h par semaine.<\/p>\n

Rupture conventionnelle collective<\/a><\/strong><\/p>\n

La rupture conventionnelle collective est un mode de d\u00e9part s\u2019appuyant sur un commun accord entre l\u2019employeur et des salari\u00e9s de l\u2019entreprise.<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

S<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Salaire brut<\/strong><\/span><\/p>\n

Est une somme per\u00e7ue par le salair\u00e9 pour r\u00e9mun\u00e9rer son travail dans l’entreprise. Dans le cas du salaire brut, on parle de la r\u00e9mun\u00e9ration avant la d\u00e9duction des charges sociales.<\/p>\n

Salaire net<\/strong><\/span><\/p>\n

Le salaire net est le salaire brut apr\u00e8s la d\u00e9duction des charges sociales.<\/p>\n

Self-service RH<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n

Le mot self-service vient de l’anglais et signifie qu’on fait un service pour nous m\u00eame. Dans le cadre du Self-service RH, on parle alors d’un employ\u00e9 qui est capable de poursuivre lui m\u00eame certaines t\u00e2ches qui \u00e9taient faites par le d\u00e9partement RH dans le pass\u00e9.<\/p>\n

SEPA<\/strong><\/a><\/p>\n

Le SEPA ou Single Euro Payment Area est un espace de paiement unifi\u00e9 mis en place dans l\u2019Union europ\u00e9enne.<\/p>\n

Signature \u00e9lectronique<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n

La signature \u00e9lectronique permet de signer des documents par des voix num\u00e9rique afin de le l\u00e9galiser ou d’authentifier les agents pr\u00e9sent dans le document. Elle doit r\u00e9pondre \u00e0 plusieurs normes afin d’\u00eatre certifi\u00e9e l\u00e9gale.<\/p>\n

SIRH<\/strong><\/a><\/p>\n

Un logiciel SIRH ou Syst\u00e8me d\u2019Information Ressources Humaines accompagne le service ressources humaines de l\u2019entreprise dans ses diff\u00e9rentes fonctions quotidiennes.<\/p>\n

Solde de tout compte<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

Le solde de tout compte repremd toutes\u00a0 les sommes vers\u00e9es par l\u2019employeur \u00e0 son emprloy\u00e9 lors de la rupture de son contrat de travail.<\/p>\n

Soft skills<\/a><\/strong><\/p>\n

Les soft skills sont des traits de personnalit\u00e9 que l\u2019on peut am\u00e9liorer, dans le but de mieux conduire une \u00e9quipe et d\u2019atteindre des objectifs (leadership, gestion du temps, communication\u2026).<\/p>\n

Suivi du temps de travail<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

Le suivi du temps de travail est la comptabilisation des heures de travail de l’employ\u00e9 par l’employeur pour des raisons de conformit\u00e9 avec la loi, de calcule de compensation ou de d\u00e9tection de potentielles surcharges.<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

T<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

T\u00e9l\u00e9travail<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

Le t\u00e9l\u00e9travail est le fait de travail en dehors du lieu de travail habituel par choix personnel ou \u00e0 cause de contraintes. Il est aujourd’hui possible gr\u00e2ce aux nombreux outils en ligne disponibles.<\/p>\n

TMS ou troubles musculo-squelettiques<\/a><\/strong><\/p>\n

Les TMS sont des affections qui touchent l\u2019appareil locomoteur c’est-\u00e0-dire les nerfs, les muscles, les ligaments, les articulations et les tendon.<\/p>\n

<\/a>U<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

URSSAF<\/strong><\/a><\/p>\n

L’URSSAF est l’organisme en charge du recouvrement et de la distribution des cotisations et contibutions permettant le financement de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale. Les employeurs ont pour obligation de d\u00e9clarer leurs salari\u00e9s aupr\u00e8s de l’URSSAF.<\/p>\n

<\/a>V<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

V.A.P<\/strong><\/span><\/p>\n

La validation des aquis professionnels. Elle permet de poursuivre des \u00e9tudes sup\u00e9rieurs sans pour autant avoir les dipl\u00f4mes requis.<\/p>\n

Visite m\u00e9dicale d’embauche<\/strong><\/span><\/p>\n

Est une visite m\u00e9dicale effectu\u00e9e par un m\u00e9decin du travail avant l’embauche de l’employ\u00e9 ou la fin de sa p\u00e9riode d’essai. Son but est de s’assurer que le salari\u00e9 est en mesure d’effectuer la t\u00e2che demand\u00e9e.<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

W<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Workflow (flux de travail)<\/strong><\/span><\/p>\n

Est une suite automatis\u00e9e de diff\u00e9rentes t\u00e2ches afin d’optimiser un process et de faciliter les t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives.<\/p>\n

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