{"id":205850,"date":"2026-10-27T17:25:45","date_gmt":"2026-10-27T15:25:45","guid":{"rendered":"https:\/\/factorial.com\/blog\/factorial-play\/videos\/la-vraie-competence-cle-aujourdhui\/"},"modified":"2026-10-27T17:25:45","modified_gmt":"2026-10-27T15:25:45","slug":"la-vraie-competence-cle-aujourdhui","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/fr\/factorial-play\/videos\/la-vraie-competence-cle-aujourdhui\/","title":{"rendered":"La vraie comp\u00e9tence cl\u00e9 aujourd\u2019hui"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":192403,"_related_episode":205833,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1208090916","_speaker_id":204312,"_video_description":"Dans un environnement professionnel en constante \u00e9volution, Segolene Finet et Guillaume Cribier soulignent que l'adaptabilit\u00e9, l'engagement et la lucidit\u00e9 sont des comp\u00e9tences essentielles pour un leadership efficace. Ils insistent sur l'importance de l'engagement des managers, qui doit \u00eatre visible pour inspirer et motiver les \u00e9quipes, surtout en p\u00e9riode de changement. Finet et Cribier \u00e9voquent \u00e9galement l'importance de former des \u00e9quipes capables de s'adapter aux d\u00e9fis, consid\u00e9rant cette capacit\u00e9 comme un \"muscle\" \u00e0 travailler au quotidien. La communication transparente et l'alignement des valeurs de l'entreprise sont cruciaux pour assurer que chaque membre de l'\u00e9quipe est pr\u00eat \u00e0 embrasser le changement. Pour enrichir votre compr\u00e9hension du leadership et de la gestion d'\u00e9quipe, ne manquez pas plus de conseils et d'id\u00e9es dans l'\u00e9pisode complet.","_video_transcription":"00:09 - Question deux : dans un environnement en montagne russe, la vraie comp\u00e9tence cl\u00e9 aujourd'hui, c'est quoi ?\n00:16 - A : l'adaptabilit\u00e9.B : la lucidit\u00e9.C : l'engagement.\n00:22 - D : le joker.Je dirais l'adaptabilit\u00e9.Ce n'est pas facile parce qu'elles sont toutes bonnes, mais je vais choisir dire l'engagement. C.\n00:36 - Moi, j'ai choisi l'engagement.La v\u00e9rit\u00e9, c'est que maintenant, en regardant bien ces trois r\u00e9ponses,l'adaptabilit\u00e9, la lucidit\u00e9, l'engagement, pour moi, il faut les trois.\n00:46 - Mais l'engagement, j'ai choisi cette r\u00e9ponse parce que je me suis dit: Un manager se doit d'\u00eatre encore motiv\u00e9.\n00:53 - En fait, tu ne peux pas donner une impression de d\u00e9motivation \u00e0 tes \u00e9quipes, notamment en p\u00e9riode de changement.\n01:00 - Un manager qui n'est pas motiv\u00e9, qui n'est plus engag\u00e9,l'impact sur les \u00e9quipes, il est imm\u00e9diat.\n01:06 - Plusieurs trucs.Je suis d'accord avec toi que l'engagement,c'est important, mais la comp\u00e9tence pour moi, c'est de trouver ses leviers d'engagement.\n01:16 - Mais j'avais mis adaptabilit\u00e9 parce que quand j'accompagne des gens qui d\u00e9veloppent leur carri\u00e8re, parfois, ils se comparent aux d'autres et ils disent: Je ne comprends pas un tel moins productif que moi,peut-\u00eatre moins smart et ainsi de suite.\n01:32 - En fait, lui ou elle, il a une carri\u00e8re qui va plus vite que moi.\n01:35 - Souvent, c'est l'adaptabilit\u00e9.Et c'est \u00e7a, je trouve, qui, \u00e0 terme, permet aux gens d'avancer et de faire des belles carri\u00e8res, mais c'est un truc qui se travaille.\n01:43 - Je pense que tu ne peux pas d\u00e9cider un matin et te dire : Je vais \u00eatre adaptable.\n01:46 - En fait, tu apprends \u00e0 l'\u00eatre dans ta vie perso, dans ta vie pro.\n01:49 - Tu as besoin de perspectives. C'est un muscle qui se travaille.\n01:51 - Exactement.Tu as besoin de perspective et tu as besoin de vivre ce changement.\n01:57 - Parce que je pense que personne n'est pr\u00e9par\u00e9 pour le changement naturellement.\n02:00 - Bien s\u00fbr, il y a des personnes qui sont plus flexibles que d'autres,qui vont prendre des choses de mani\u00e8re moins personnelle, qui vont se dire : OK, tant pis, on avance.\u00c7a arrive, mais en effet, je te rejoins totalement sur le fait que c'est un muscle.\n02:11 - Tu dois l'entra\u00eener, tu dois \u00eatre OK.Et clairement, les gens qui arrivent \u00e0 se montrer adaptables,qui ne sont pas l\u00e0 \u00e0 souffler \u00e0 chaque changement, ils sortent du lot.\n02:21 - C'est plus facile de travailler avec ces gens-l\u00e0.\n02:23 - Et ce n'est pas toujours ce qu'on pense quand on regarde des CV.\n02:26 - Absolument.Et en fait, je pense qu'on gagnerait \u00e0 avoir des descriptions de postes.\n02:30 - Je pense qu'on se doit d'\u00eatre honn\u00eate et de et on se doit d'en parler aux candidats pour \u00eatre certains que \u00e7a leur convient aussi.\n02:37 - Parce que je pense qu'il faut \u00eatre r\u00e9aliste.Il y a des candidats, comme tu le dis, soit ils ne sont pas pr\u00eats,soit ils n'en ont pas envie.\n02:43 - Moi, j'ai rencontr\u00e9 des gens qui ne veulent pas de changement et je pense que c'est OK.\n02:47 - Ce n'est pas un probl\u00e8me, mais peut-\u00eatre que justement, il faut choisir sa boite.\n02:54 - Question num\u00e9ro 3.Avec l'IA qui transforme les m\u00e9tiers en quelques mois, le r\u00f4le d'un leader aujourd'hui, c'est quoi en priorit\u00e9 ?","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":"","_trailer_youtube_id":"","_video_duration":"","_video_thumbnail":""},"categories":[964,967],"factorial-categories":[],"class_list":["post-205850","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-cles-du-leadership","category-optimiser-les-processus"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La vraie comp\u00e9tence cl\u00e9 aujourd\u2019hui | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/la-vraie-competence-cle-aujourdhui\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La vraie comp\u00e9tence cl\u00e9 aujourd\u2019hui\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/la-vraie-competence-cle-aujourdhui\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/fr\/factorial-play\/videos\/la-vraie-competence-cle-aujourdhui\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/fr\/factorial-play\/videos\/la-vraie-competence-cle-aujourdhui\/\",\"name\":\"La vraie comp\u00e9tence cl\u00e9 aujourd\u2019hui | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-10-27T15:25:45+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-27T15:25:45+00:00\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.com\/blog\/fr\/factorial-play\/videos\/la-vraie-competence-cle-aujourdhui\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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