{"id":204033,"date":"2026-10-05T10:39:08","date_gmt":"2026-10-05T08:39:08","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/culture-dentreprise-pro-parent\/"},"modified":"2026-10-05T10:39:08","modified_gmt":"2026-10-05T08:39:08","slug":"culture-dentreprise-pro-parent","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/fr\/factorial-play\/videos\/culture-dentreprise-pro-parent\/","title":{"rendered":"Culture d\u2019entreprise pro-parent"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":192403,"_related_episode":204009,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1208090197","_speaker_id":204008,"_video_description":"Pamela Corbin-Audoux et Juliette Abbona soulignent l'importance pour les entreprises d'affirmer un engagement clair en mati\u00e8re de parentalit\u00e9. Ce choix est crucial pour renforcer la culture d'entreprise et am\u00e9liorer la r\u00e9tention des collaborateurs, tout en impactant positivement la marque employeur. La communication doit s'accompagner d'actions concr\u00e8tes pour \u00e9viter la d\u00e9ception des employ\u00e9s, surtout face aux attentes croissantes des jeunes talents concernant les valeurs de l'entreprise. Un d\u00e9salignement entre discours et actions peut entra\u00eener des d\u00e9parts, rendant essentiel le suivi des engagements en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d'inclusion. La r\u00e9ussite de la politique de parentalit\u00e9 repose sur la capacit\u00e9 \u00e0 faire ce qui a \u00e9t\u00e9 promis, \u00e0 communiquer efficacement et \u00e0 sensibiliser le personnel. Selon Pamela Corbin-Audoux et Juliette Abbona, ces \u00e9l\u00e9ments sont fondamentaux pour un leadership efficace et une gestion d'\u00e9quipe r\u00e9ussie. Ne manquez pas d'autres conseils et insights sur ce sujet dans l'\u00e9pisode complet.","_video_transcription":"00:09 - Troisi\u00e8me question.Comment mon entreprise doit-elle se positionnait sur la question de la parentalit\u00e9 ?\n00:15 - A : affirmer un engagement clair.B : rester discret.\n00:19 - C : rester neutre.D : le Joker.Je vais prendre B : rester discret, priorit\u00e9 \u00e0 la coh\u00e9rence interne avant tout.\n00:28 - Je vais prendre la A : Affirmer un engagement clair.\n00:35 - Effectivement, moi, j'ai choisi la r\u00e9ponse A, pour une fois, sans h\u00e9siter,parce que je pense que c'est important en tant qu'employeur d'affirmer son engagement sur le sujet de la parentalit\u00e9.\n00:50 - C'est un sujet qui concerne quand m\u00eame beaucoup de collaborateurs en entreprise et \u00e7a me semble primordial d'affirmer sa politique,ses processus sur la politique li\u00e9e \u00e0 la parentalit\u00e9,\u00e0 la fois pour avoir de l'impact en interne sur la culture d'entreprise, parce qu'\u00e0 mon sens, c'est aussi un levier de r\u00e9tention pour les collaborateurs, mais aussi en termes de marque employeur,parce que \u00e7a va aussi avoir un impact sur l'attractivit\u00e9 de l'entreprise, tout en insistant sur l'importance de communiquer, oui, mais derri\u00e8re avoir des actions concr\u00e8tes en interne pour \u00e9viter le soufflet qui redescend et donc la d\u00e9ception.\n01:40 - Je suis assez d'accord avec ce que tu dis.C'est C'est pour \u00e7a que j'ai bizarrement r\u00e9pondu compl\u00e8tement \u00e0 autre chose.\n01:45 - Rester discret, pour moi, c'est priorit\u00e9 \u00e0 la coh\u00e9rence en interne.\n01:49 - Est-ce que ce qu'on fait, ce sont des vraies actions ou est-ce qu'on est juste en train de faire un coup d'\u00e9clat \u00e0 l'ext\u00e9rieur pour faire venir des gens qui seront ensuite d\u00e9\u00e7us si on n'a pas vraiment des actions en place ?\n01:58 - Il y a beaucoup d'entreprises qui aujourd'hui,encore plus des entreprises qui cherchent \u00e0 attirer des populations jeunes pour redonner un peu plus de formes vers le bas \u00e0 leur p\u00e9rimide des \u00e2ges, qui ont besoin de faire venir des populations qui sont beaucoup plus sensibles \u00e0 ces questions de la parentalit\u00e9,m\u00eame quand ces personnes ne sont pas forc\u00e9ment parentes elles-m\u00eames.\n02:20 - C'est ce qu'on voit souvent sur les questions de la diversit\u00e9 et de l'\u00e9quit\u00e9 en entreprise, o\u00f9 on a des personnes, des candidates qui,d\u00e8s les entretiens, disent: Que faites-vous en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et inclusion ?\n02:30 - C'est peut-\u00eatre pas pos\u00e9 forc\u00e9ment comme \u00e7a, mais \u00e7a peut \u00eatre: Qu'est-ce que vous faites pour le handicap ?\n02:34 - Qu'est-ce que vous faites pour l'impact social ?Etc.\n02:37 - Tous ces sujets, environnement, sustainability, gouvernance, CSE,RSE, on devrait dire en fran\u00e7ais, Responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale des entreprises.\n02:47 - Tout \u00e7a, ce sont des sujets qui tiennent encore \u00e0 c\u0153ur \u00e0 des talents qui aujourd'hui n'h\u00e9siteront pas \u00e0 partir s'il y a un d\u00e9salignement entre le discours tenu et les actions qui sont faites.\n03:01 - Puis, je pense que parmi toutes les r\u00e9ponses qu'on a donn\u00e9es,on revient aussi toujours sur les m\u00eames sujets: faire ce qu'on a dit qu'on allait faire, communiquer, former, sensibiliser.\n03:13 - Et je pense que c'est par toutes ces actions que passe la r\u00e9ussite de la politique parentalit\u00e9 ou autres sujets.\n03:22 - Merci beaucoup pour vos r\u00e9ponses.Le d\u00e9bat est maintenant termin\u00e9. Merci.\n03:25 - Merci.J'\u00e9tais tr\u00e8s contente de faire ce d\u00e9bat avec toi.\n03:28 - C'est tr\u00e8s chouette.\n03:33 - Je trouvais \u00e7a int\u00e9ressant parce qu'on avait des r\u00e9ponses qui \u00e9taient aussi concoumentaires au final.\u00c7a me fait vraiment plaisir d'avoir un d\u00e9bat.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":"","_trailer_youtube_id":"","_video_duration":"","_video_thumbnail":""},"categories":[966],"factorial-categories":[],"class_list":["post-204033","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-developper-les-talents"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Culture d\u2019entreprise pro-parent | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/culture-dentreprise-pro-parent\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Culture d\u2019entreprise pro-parent\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/culture-dentreprise-pro-parent\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/fr\/factorial-play\/videos\/culture-dentreprise-pro-parent\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/fr\/factorial-play\/videos\/culture-dentreprise-pro-parent\/\",\"name\":\"Culture d\u2019entreprise pro-parent | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-10-05T08:39:08+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-05T08:39:08+00:00\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.com\/blog\/fr\/factorial-play\/videos\/culture-dentreprise-pro-parent\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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