{"id":204026,"date":"2026-10-05T10:38:58","date_gmt":"2026-10-05T08:38:58","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/parent-solo\/"},"modified":"2026-10-05T10:38:58","modified_gmt":"2026-10-05T08:38:58","slug":"parent-solo","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/fr\/factorial-play\/videos\/parent-solo\/","title":{"rendered":"Parent solo"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":192403,"_related_episode":204009,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1208090190","_speaker_id":204008,"_video_description":"Dans cette discussion, Pamela Corbin-Audoux et Juliette Abbona abordent la gestion de la parentalit\u00e9 au sein des entreprises, mettant en avant l'importance d'une approche \u00e9quilibr\u00e9e entre \u00e9galit\u00e9 et \u00e9quit\u00e9. Elles soulignent que les r\u00e8gles doivent \u00eatre \u00e9tablies et connues de tous, tout en restant flexibles pour s'adapter aux situations individuelles, ce qui refl\u00e8te les valeurs de l'entreprise et un bon leadership. La communication est essentielle pour comprendre les d\u00e9fis vari\u00e9s des employ\u00e9s, qu'il s'agisse de jeunes enfants ou d'adolescents. Ainsi, la gestion du personnel doit int\u00e9grer ces pr\u00e9occupations pour favoriser un environnement de travail inclusif et solidaire, tout en permettant un plan de carri\u00e8re adapt\u00e9. Selon Pamela Corbin-Audoux et Juliette Abbona, cette approche collective est cruciale pour le bien-\u00eatre des employ\u00e9s. Ne manquez pas plus de conseils et d'id\u00e9es sur la parentalit\u00e9 dans l'\u00e9pisode complet.","_video_transcription":"00:09 - Question deux.Quelle posture adopter face \u00e0 un collaborateur qui \u00e9l\u00e8ve seul son enfant ?\n00:14 - A : Adapter fortement.B : Appliquer les m\u00eames r\u00e8gles.\n00:20 - C : Ajuster au cas par cas. D: Le Joker.Je vais partir sur un principe qui guide mes actions et je vais choisir la B : Appliquer les m\u00eames r\u00e8gles \u00e0 tout le monde.\n00:32 - Avec un petit b\u00e9mol, mais on pourra en parler apr\u00e8s.\n00:38 - Une fois de plus, ce n'est pas facile, mon c\u0153ur balance,mais je crois que je vais prendre la C, ajust\u00e9e au cas par cas.\n00:50 - Alors l\u00e0, on pourrait parler d'\u00e9galit\u00e9 plut\u00f4t que d'\u00e9quit\u00e9.\n00:54 - Moi, je pr\u00e9f\u00e8re l'\u00e9quit\u00e9, c'est-\u00e0-dire adapter \u00e0 tout le monde.\n00:58 - Par contre, je pense que c'est important, et c'est un peu le twist de ma question,c'est-\u00e0-dire que les r\u00e8gles sont d\u00e9finies en disant qu'on va traiter avec le plus d'\u00e9quit\u00e9 possible tous les cas.\n01:10 - Et pour \u00e7a, il faut qu'on ait un cadre.Et ce cadre doit \u00eatre d\u00e9fini, connu de tous et de toutes.\n01:14 - Donc, pour moi, c'est une question de r\u00e8gles qu'on \u00e9nonce depuis le d\u00e9part, avec \u00e9videmment un cadre qu'on peut rendre aussi flexible que possible.\n01:22 - Mais c'est important que les r\u00e8gles soient \u00e9nonc\u00e9es.\n01:25 - Pour moi, c'est une fois de plus un m\u00e9lange des deux, c'est qu'effectivement, on dans un collectif.\n01:30 - Donc, il y a des r\u00e8gles, il y a un cadre et une structure \u00e0 respecter.\n01:34 - En revanche, on est sur des situations individuelles.\n01:38 - Et c'est pour \u00e7a qu'in fine, j'ai choisi ajuster au cas par cas pour toujours dans cet esprit d'\u00e9coute et d'accompagnement pour essayer de trouver la meilleure solution pour la situation individuelle dans le cadre du collectif de l'entreprise.\u00c7a va de : J'ai des probl\u00e8mes \u00e0 concevoir, j'ai besoin d'avoir un peu de soutien ou du temps libre pour pouvoir faire mes injections, par exemple,\u00e0 : Mon enfant, \u00e0 trois ans, ne dort pas.\n02:11 - J'ai l'impression que je vais p\u00e9ter les plombs et il faut tout de suite qu'on trouve une solution. Comment est-ce qu'on peut m'aider ?\n02:17 - Parce que comme tu l'as dit, \u00e7a influe sur la vie et au travail.\n02:20 - Mon ado ne me respecte pas ou mon ado a des probl\u00e8mes d'apprentissage, par exemple, des difficult\u00e9s d'apprentissage, jusqu'\u00e0 Mon Un enfant doit revenir \u00e0 la maison \u00e0 l'\u00e2ge de 26 ans parce qu'il n'a pas trouv\u00e9 de travail, par exemple.\n02:33 - Comment est-ce qu'on fait pour aider tout le monde ?\n02:35 - On n'a pas les m\u00eames probl\u00e9matiques entre un enfant qui sait pas se d\u00e9fendre, un enfant de 26 ans.\n02:39 - Il y a une grosse diff\u00e9rence.Mais la parentalit\u00e9, \u00e7a passe aussi par toutes ces phases-l\u00e0.\n02:42 - Et c'est pour \u00e7a que j'aime bien le fait de l'ouvrir, comme tu le disais,\u00e0 toutes ces phases et sortir juste de l'image d'\u00c9pinal de maman, papa, b\u00e9b\u00e9.\n02:55 - Troisi\u00e8me question.Comment mon entreprise doit-elle se positionnait sur la question de la parentalit\u00e9 ?","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":"","_trailer_youtube_id":"","_video_duration":"","_video_thumbnail":""},"categories":[966],"factorial-categories":[],"class_list":["post-204026","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-developper-les-talents"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - 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