{"id":203960,"date":"2026-10-02T15:40:37","date_gmt":"2026-10-02T13:40:37","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/le-role-de-la-technologie-dans-le-futur-du-recrutement\/"},"modified":"2026-10-02T15:40:37","modified_gmt":"2026-10-02T13:40:37","slug":"le-role-de-la-technologie-dans-le-futur-du-recrutement","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/fr\/factorial-play\/videos\/le-role-de-la-technologie-dans-le-futur-du-recrutement\/","title":{"rendered":"Le r\u00f4le de la technologie dans le futur du recrutement"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":192403,"_related_episode":203943,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1207313932","_speaker_id":203942,"_video_description":"Dans une discussion sur l'avenir du recrutement, Andreas Gabelsberger et Kerstin Markut soulignent l'importance de l'\u00ab Augmented Recruiting \u00bb qui combine efficacit\u00e9 de l'IA tout en maintenant un processus centr\u00e9 sur l'humain. Ils partagent que, dans un contexte o\u00f9 un recruteur peut g\u00e9rer jusqu'\u00e0 200 candidats pour un seul poste, il est essentiel de ne pas d\u00e9l\u00e9guer enti\u00e8rement \u00e0 l'IA, car des \u00e9l\u00e9ments nuanc\u00e9s pourraient \u00eatre perdus. Ils recommandent une communication directe, comme passer un appel t\u00e9l\u00e9phonique aux candidats, pour \u00e9tablir un lien \u00e9motionnel puissant, ce qui est crucial dans un march\u00e9 o\u00f9 les meilleurs talents ont plusieurs offres. Cette approche favorise une bonne gestion d'\u00e9quipe, renforce les valeurs de l'entreprise et aide \u00e0 construire des parcours de carri\u00e8re significatifs. Selon Andreas Gabelsberger et Kerstin Markut, la cl\u00e9 r\u00e9side dans l'\u00e9quilibre entre technologie et interaction humaine. Ne manquez pas plus de conseils et d'aper\u00e7us sur le sujet dans l'\u00e9pisode complet.","_video_transcription":"00:09 - Question num\u00e9ro 2 : Quel r\u00f4le la technologie jouera-t-elle dans le recrutement \u00e0 l'avenir ?\n00:14 - A) La s\u00e9lection centr\u00e9e sur l'humain, B) l'efficacit\u00e9 port\u00e9e par l'IA,C) l'Augmented Recruiting, ou le joker.\n00:25 - Ici je choisis la r\u00e9ponse C.Je vais clairement avec la C \u2014 l'Augmented Recruitment.\n00:34 - Ici aussi, c'\u00e9tait encore la m\u00eame chose.J'ai trouv\u00e9 les trois r\u00e9ponses int\u00e9ressantes.\n00:39 - Si l'on r\u00e9fl\u00e9chit \u00e0 comment le recrutement fonctionne exactement aujourd'hui \u2014 on n'a souvent pas qu'un seul poste ouvert, on en a plusieurs en parall\u00e8le.\n00:47 - On n'a pas qu'un seul candidat \u2014 parfois des centaines.\n00:52 - Je me souviens encore quand j'\u00e9tais dans le recrutement \u2014 j'avais parfois 200 candidats pour un seul poste, et j'aurais parfois ador\u00e9 avoir une IA pour m'aider.\n01:02 - Je n'aurais pas voulu d\u00e9l\u00e9guer tout le processus, parce que j'ai toujours recrut\u00e9 de fa\u00e7on tr\u00e8s humaine \u2014 mais ce type de soutien serait formidable. Si maintenant je disais : ok,je laisse une IA scanner et filtrer les CVs et faire en sorte que l'IA prenne vraiment les d\u00e9cisions sur qui passe ou non \u2014 alors je suis d\u00e9j\u00e0 r\u00e9ticente,parce que je sais moi-m\u00eame ce que c'est d'avoir dans son CV une lacune,ou d'avoir chang\u00e9 d'emploi apr\u00e8s un an, ou d'\u00eatre peut-\u00eatre parti pendant la p\u00e9riode d'essai \u2014 alors une IA, qui n'est pas con\u00e7ue pour une \u00e9valuation nuanc\u00e9e mais purement pour scanner ce qu'elle a sous les yeux \u2014 certains aspects pourraient simplement se perdre, qu'un entretien humain ou qu'une personne \u00e9valuerait et contextualiserait tr\u00e8s diff\u00e9remment.\n01:41 - C'est pourquoi je suis vraiment partisane de dire : je suis heureuse d'\u00eatre soutenue dans les processus \u2014 mais je ne remets pas les r\u00eanes enti\u00e8rement \u00e0 l'IA.\n01:50 - Mon conseil num\u00e9ro un \u2014 et il est tellement basique qu'il ne pourrait pas l'\u00eatre davantage.\n01:54 - Vous avez un candidat qui arrive via une candidature, ou peu importe le canal.\n01:59 - Vous \u00eates hiring manager, TA \u2014 n'envoyez pas un email en disant bravo pour sa candidature \u2014 parlons-en.\n02:05 - Appelez-le. Appelez la personne.Dans 99,9% des cas \u2014 les moyens de communication aujourd'hui sont le texte, l'email, parfois WhatsApp.\n02:17 - Plus personne n'appelle les gens.Dites-le \u00e0 mon \u00e9quipe.\n02:22 - Et l\u00e0 encore \u2014 ventes et recrutement se m\u00ealent.\n02:27 - Mais appelez la personne et elle dira : tiens, c'est quelque chose de nouveau,parce que je ne re\u00e7ois plus que des emails et des invitations \u2014 et personne n'appelle plus \u2014 et elles appr\u00e9cient.\n02:37 - Et avec \u00e7a, on a d\u00e9j\u00e0 cr\u00e9\u00e9 ce premier lien \u00e9motionnel \u2014 en se distinguant de la concurrence.\n02:42 - Ce qui est aussi probablement un facteur important dans la d\u00e9cision,parce que vous le remarquerez s\u00fbrement vous aussi \u2014 les bons candidats aujourd'hui ont plusieurs offres, et ce qui fait la diff\u00e9rence n'est peut-\u00eatre pas seulement le processus le plus rapide et le plus optimis\u00e9, mais aussi le facteur humain.\n03:04 - Maintenant la question num\u00e9ro 3 : \u00c0 quel moment est-il judicieux de recruter de nouveaux collaborateurs ?","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":"","_trailer_youtube_id":"","_video_duration":"","_video_thumbnail":""},"categories":[967],"factorial-categories":[],"class_list":["post-203960","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-optimiser-les-processus"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - 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