{"id":196149,"date":"2026-07-23T15:22:00","date_gmt":"2026-07-23T13:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/reskilling-2\/"},"modified":"2026-07-23T15:22:00","modified_gmt":"2026-07-23T13:22:00","slug":"reskilling-2","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/reskilling-2\/","title":{"rendered":"Reskilling"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":192403,"_related_episode":196125,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1205426734","_speaker_id":196124,"_video_description":"Dans cette vid\u00e9o, Patrick Vincent et Oriana Cardona soulignent l'importance du bien-\u00eatre et de la connaissance de soi dans des environnements \u00e0 haute responsabilit\u00e9 comme l'aviation et le management. Ils \u00e9voquent comment ces \u00e9l\u00e9ments, souvent sous-estim\u00e9s, influencent la performance et la communication au sein des \u00e9quipes. En int\u00e9grant des comp\u00e9tences humaines dans le leadership, les entreprises peuvent am\u00e9liorer leurs valeurs et renforcer les relations interpersonnelles, essentielles pour un bon plan de carri\u00e8re. Selon Patrick Vincent, la qualit\u00e9 des relations est primordiale pour la sant\u00e9 mentale et le succ\u00e8s professionnel. Ne manquez pas d'autres conseils et id\u00e9es sur le leadership et la gestion d'\u00e9quipe dans l'\u00e9pisode complet.","_video_transcription":"00:09 - Question trois.Dans les environnements \u00e0 haute responsabilit\u00e9 comme l'aviation ou le management, Quel facteur de performance est encore trop souvent sous-estim\u00e9 aujourd'hui ?\n00:18 - A : le bien-\u00eatre, B : la force du collectif dans la performance, C : la pr\u00e9paration mentale au quotidien, D : le Joker.\n00:27 - Je vais aller en repartir avec la A : les bien-\u00eatre, parce que je pense que c'est le plus important.\n00:35 - J'adore le collectif, mais je vais choisir la r\u00e9ponse A :le bien-\u00eatre, avec deux notions particuli\u00e8res: la connaissance de soi et la vuln\u00e9rabilit\u00e9.\n00:46 - Le bien-\u00eatre, Patrick, tu m'as form\u00e9 lors d'une formation deux jours sur le management, gestion de pression.\n00:53 - Je pense qu'au c\u0153ur de ta formation, il y a le sujet bien-\u00eatre.\n00:56 - Je sais que tu aimes les acronymes et je me rappelle d'un acronyme que tu m'as expliqu\u00e9 \u00e0 l'\u00e9poque, qui est rest\u00e9 avec moi et que je l'applique.\n01:03 - J'essaie de l'appliquer.C'est la m\u00e9thode Desk pour la gestion des conflits et pour du feedback.\n01:10 - J'ai eu une exp\u00e9rience \u00e0 une de mes premi\u00e8res compagnies dans lesquelles j'ai eu un feedback qui \u00e9tait tr\u00e8s dur pour moi \u00e0 prendre.\n01:18 - On m'a dit : Tu es hypersensible.Et c'\u00e9tait difficile de s'en remettre avec un jugement assez fort parce que c'est un jugement n\u00e9gatif.\n01:27 - Et avec l'apprentissage de moi-m\u00eame, j'essaie de rendre l'humain ma force.\n01:34 - Et mon hypersensibilit\u00e9, pour moi, c'est les tools les plus importants que j'ai pour \u00eatre un bon manager et un bon professionnel.\n01:41 - Parce que c'est ma qualit\u00e9 en tant qu'humaine.Et en tant qu'hypersensible, je vais \u00eatre empathique aussi et je vais lire les sentiments des autres.\n01:48 - Et juste, toi, en tant que personne, de me dire : Tu es un humain.\n01:52 - En fait, l'humain, tu ne le laisses pas \u00e0 la maison.\n01:54 - L'humain, il vient tous les jours au travail.Quand tu as un probl\u00e8me, il va venir : Les jours, ton chien est d\u00e9c\u00e9d\u00e9, tu vas \u00eatre au travail, en fait.\n02:01 - Et cet humain va le voir \u00eatre l\u00e0.Et \u00e9videmment, c'est ma carte car le bien-\u00eatre,parce que je pense qu'on devrait tous \u00eatre plus humains dans les soci\u00e9t\u00e9s.\n02:09 - On est compl\u00e8tement raccord sur ce sujet-l\u00e0.Ce que je peux rajouter, c'est que la grande \u00e9volution qu'on a eue sur la partie mod\u00e8le de comp\u00e9tences des pilotes, c'est suite \u00e0 un trauma,c'est l'accident du Rio-Paris.\n02:22 - L\u00e0, il y a vraiment eu un travail.Je faisais partie des chefs de projet qui ont travaill\u00e9 sur la partie formation des pilotes.\n02:28 - Et en fait, on n'est On est pass\u00e9 d'un mod\u00e8le de comp\u00e9tences de notation de 110 crit\u00e8res, qui est tr\u00e8s technique, \u00e0 un mod\u00e8le de comp\u00e9tences qu'on pourra peut-\u00eatre revoir, qui est facile \u00e0 retenir,avec un nombre de comp\u00e9tences qui sont de neuf comp\u00e9tences souches.\n02:43 - Donc, cinq soft skills sur quatre comp\u00e9tences plus techniques,alors qu'on consid\u00e8re que les pilotes, c'est vraiment un m\u00e9tier tr\u00e8s technique.\n02:51 - On conna\u00eet une majorit\u00e9 de soft skills.Mais l'innovation majeure dans ces travaux, c'est que le c\u0153ur du mod\u00e8le de comp\u00e9tences, c'est la de connaissance de soi.\n03:00 - Moi, je pr\u00e9f\u00e8re parler du management de soi.C'est vraiment cette dimension humaine, c'est que si je veux \u00eatre en \u00e9nergie pour produire des comp\u00e9tences pour une activit\u00e9, au service d'une activit\u00e9, il faut moi-m\u00eame... Je sois bien.\n03:12 - Oui, il faut m\u00eame que que je sois bien.Cette dimension de connaissance de soi, de management de soi,elle est centrale sur la dimension des comp\u00e9tences qui, elles,vont me mettre en relation avec les autres, donc les communications,la relation, etc, avec mon activit\u00e9, avec mon organisation.\n03:27 - Tout \u00e7a, apr\u00e8s, c'est tout un travail faire sur qu'est-ce qu'une relation de qualit\u00e9 ?\n03:32 - Sachant qu'il y a une \u00e9tude qui a commenc\u00e9 il y a 85 ans \u00e0 Harvard.\n03:37 - Il y a un bouquin qui synth\u00e9tise cette \u00e9tude qui s'appelle The Good Life,qui est hyper int\u00e9ressante.\n03:42 - Cette \u00e9tude, elle montre que la sant\u00e9, mentale notamment, et la sant\u00e9 tout court,le premier levier de la sant\u00e9, c'est avant l'argent, avant tout ce qui est m\u00e9dical, on va dire, etc, c'est la qualit\u00e9 des relations,la qualit\u00e9 du lien.\n04:04 - Le d\u00e9bat est termin\u00e9.Merci beaucoup pour toutes vos r\u00e9ponses.\n04:08 - C'\u00e9tait vraiment super. Merci \u00e0 vous.Merci \u00e0 toi, c'\u00e9tait vraiment chouette. \u00c0 plus vite.\n04:12 - Alors, est-ce que j'ai bien dit la m\u00e9thode desk ?\n04:13 - C'\u00e9tait parfait. En plus, tu te l'es appropri\u00e9e.\n04:16 - Je ne l'ai pas de la m\u00e9thode, mais depuis sept ans.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[967],"factorial-categories":[],"class_list":["post-196149","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-optimiser-les-processus"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Reskilling | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/reskilling-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Reskilling\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/reskilling-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/reskilling-2\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/reskilling-2\/\",\"name\":\"Reskilling | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-07-23T13:22:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-23T13:22:00+00:00\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/reskilling-2\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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