{"id":196099,"date":"2026-07-23T15:21:06","date_gmt":"2026-07-23T13:21:06","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/avantages-qui-fidelisent-les-employes\/"},"modified":"2026-07-23T15:21:06","modified_gmt":"2026-07-23T13:21:06","slug":"avantages-qui-fidelisent-les-employes","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/avantages-qui-fidelisent-les-employes\/","title":{"rendered":"Avantages qui fid\u00e9lisent les employ\u00e9s"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":192403,"_related_episode":196089,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1211769650","_speaker_id":196088,"_video_description":"Dans cette vid\u00e9o, Isabel Aranda et Carla Ripa abordent l'importance du bien-\u00eatre au travail comme un facteur cl\u00e9 pour retenir les talents. Elles soulignent que le bien-\u00eatre ne se limite pas \u00e0 des activit\u00e9s ponctuelles, mais n\u00e9cessite un environnement organisationnel structur\u00e9 qui favorise l'\u00e9panouissement des employ\u00e9s. Une bonne gestion d'\u00e9quipe, une communication efficace et des valeurs d'entreprise solides sont essentielles pour cr\u00e9er des conditions propices au d\u00e9veloppement des carri\u00e8res. Le sentiment de progression et d'alignement avec les objectifs de l'entreprise sont cruciaux pour stimuler l'engagement. Selon Isabel Aranda et Carla Ripa, investir dans le bien-\u00eatre des employ\u00e9s est fondamental pour r\u00e9duire l'absent\u00e9isme et la rotation du personnel. Ne manquez pas plus de conseils et d'id\u00e9es sur ce sujet dans l'\u00e9pisode complet.","_video_transcription":"00:09 - Premi\u00e8re question : quel avantage incite quelqu'un \u00e0 rester dans votre entreprise aujourd'hui ?\n00:13 - A) Le bien-\u00eatre avant tout.B) Une r\u00e9elle flexibilit\u00e9.\n00:16 - C) Grandir ou partir. D) Le joker.Elles sont toutes tr\u00e8s importantes et int\u00e9ressantes, mais dans ce cas pr\u00e9cis, je vais choisir : le bien-\u00eatre.\n00:24 - Je pense que les trois sont tr\u00e8s importantes, mais je m'en vais Il faut choisir : grandir ou partir,en tant que responsable du d\u00e9veloppement des talents que je suis.\n00:39 - Comment \u00e7a va ?Bonjour, Carla. Comment vas-tu ?Eh bien, je suis ravie de te revoir, car ce n'est pas la premi\u00e8re fois o\u00f9 nous nous retrouvons pour discuter de sujets qui nous tiennent \u00e0 c\u0153ur.\n00:47 - Je trouve que ces trois points sont essentiels, mais j'ai dit : \u00ab Bon, revenons \u00e0 l'essentiel. \u00bb Et l'essentiel, c'est avant tout le bien-\u00eatre.\n00:53 - La situation est actuellement tr\u00e8s d\u00e9licate.Parce qu'on en parle beaucoup partout du bien-\u00eatre, bien-\u00eatre psychologique, bien-\u00eatre \u00e9motionnel, bien-\u00eatre au travail, on lui donne des surnoms.\n01:04 - Et tout le monde pense que le bien-\u00eatre, c'est se sentir bien.\n01:07 - Je pense que le langage exprime tr\u00e8s bien ce que c'est que de se sentir bien.\n01:12 - Et quand tu vas bien, qu'est-ce qui se passe ?Tu fonctionnes bien.\n01:15 - Oui, tout \u00e0 fait d'accord, c'est d'ailleurs un terme que tu m'as appris.\n01:18 - Et je suis d'accord, et je pense que ce que tu veux dire, c'est aussi que De nos jours, on parle beaucoup du bien-\u00eatre, que ce soit au quotidien ou dans divers contextes et il semble que la r\u00e9ponse consiste souvent \u00e0 mettre des pansements,au lieu de se contenter de mettre des pansements sans s'attaquer au c\u0153ur du probl\u00e8me, il faudrait aller un peu plus \u00e0 la racine.\n01:36 - Bien s\u00fbr, car le bien-\u00eatre ne consiste pas \u00e0 pratiquer des activit\u00e9s ponctuelles de \u00ab Allons dans le champ et jouons \u00e0 un jeu ensemble \u00bb ou \u00ab On va payer l'abonnement \u00e0 la salle de sport \u00bb, c'est une condition.\n01:50 - C'est vrai. Bon, mais ce n'est pas du bien-\u00eatre, c'est un \u00e9tat qui s'am\u00e9liore ta situation professionnelle, qui est vraiment g\u00e9niale, bien s\u00fbr,Pour certaines g\u00e9n\u00e9rations, c'est indispensable, je n'en doute pas.\n02:02 - Mais le bien-\u00eatre est quelque chose de bien plus fondamental, c'est une sensation que nous \u00e9prouvons aux personnes d'\u00eatre en \u00e9quilibre, d'\u00eatre en pleine possession de leurs moyens,savoir que tu peux faire face \u00e0 tout ce qui t'arrive, que tu as un probl\u00e8me,Bon, eh bien, tu prends \u00e7a avec s\u00e9r\u00e9nit\u00e9.\n02:17 - Et pour cela, il ne suffit pas d'aller \u00e0 la salle de sport et d'\u00eatre en forme,Il faut \u00e9galement que le contexte organisationnel r\u00e9ponde \u00e0 une s\u00e9rie de crit\u00e8res des conditions, qui ne sont pas des actions, mais des conditions.\n02:30 - Et quels sont-ils ?Eh bien, tout d'abord, le travail doit \u00eatre structur\u00e9 de mani\u00e8re \u00e0 ce que de mani\u00e8re \u00e0 permettre aux gens de bien travailler.\n02:39 - Et, \u00e0 vrai dire, cela ne fait pas vraiment l'objet de discussions.\n02:43 - Il faut bien r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la mani\u00e8re dont ces t\u00e2ches sont organis\u00e9es,cette charge de travail, ces horaires que nous avons, quel genre de sur quelle t\u00e2che tu travailles.\n02:51 - En tant que responsable du d\u00e9veloppement, tu sais tr\u00e8s bien que nous,les \u00eatres humains, avons diff\u00e9rentes comp\u00e9tences, diff\u00e9rentes aptitudes,diff\u00e9rentes fa\u00e7ons d'aborder les choses, et qu'il y a des choses qui nous r\u00e9ussissent tr\u00e8s bien et des choses qui nous tombent dessus comme \u00e7a.\n03:03 - Donc, dans la mesure o\u00f9 l'organisation peut permettre \u00e0 ceux qui excellent dans certaines t\u00e2ches de les s'ils peuvent s'y attaquer, ils les feront mieux.\n03:14 - Il s'agit donc d'un travail extr\u00eamement important et strat\u00e9gique,de restructuration de l'organisation afin de cr\u00e9er un environnement sain.\n03:23 - Car au final, ce que nous constatons, c'est que l'environnement de travail ne permet pas aux personnes de s'\u00e9panouir correctement, ne favorise pas le bien-\u00eatre.\n03:31 - Et qu'est-ce que cela signifie concr\u00e8tement ?En cong\u00e9.\n03:35 - Au niveau des arr\u00eats de travail, de l'absent\u00e9isme, des erreurs professionnelles En rotation.\n03:42 - Dans la rotation, bien s\u00fbr.En d'autres termes, nous disposons d'indicateurs tr\u00e8s clairs et spectaculaires qui nous indiquent o\u00f9 nous allons et comment nous y allons Ce n'est pas la bonne voie, il faut agir autrement.\n03:54 - Je suis d'accord, j'avais beaucoup de doutes entre bien-\u00eatre D'abord, il faut soit \u00e9voluer, soit partir, mais je suis en phase de d\u00e9veloppement et je ne peux rien faire d'autre.\n04:01 - De m\u00eame, il me semble que le bien-\u00eatre passe avant tout,Je l'imagine comme une pyramide et je pense que le le progr\u00e8s serait peut-\u00eatre une \u00e9tape suppl\u00e9mentaire, quelque chose de compl\u00e9mentaire,comme le pass\u00e9 compos\u00e9.\n04:14 - Donc, pour moi, l'id\u00e9e m\u00eame de progr\u00e8s rev\u00eat une grande importance.\n04:17 - Le sentiment d'\u00eatre dans un endroit o\u00f9 l'on a l'impression de progresser et o\u00f9 l'on se sent que tu avances, que tu es en phase avec ce que tu fais et que ta raison d'\u00eatre est en lien direct avec ce que tu fais, le projet sur lequel tu travailles pour l'entreprise, c'est tr\u00e8s important.\n04:29 - Il est tr\u00e8s important de se sentir stimul\u00e9 au quotidien.\n04:32 - Pour moi, l'essentiel est de cr\u00e9er ces contextes dans lesquels tout le monde a ses propres voies de croissance, ses propres voies de d\u00e9veloppement solides et structur\u00e9s.\n04:41 - Deuxi\u00e8me question : comment sais-tu que ton \u00e9quipe est sur le point de partir ?","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[964,966],"factorial-categories":[],"class_list":["post-196099","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-cles-du-leadership","category-developper-les-talents"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Avantages qui fid\u00e9lisent les employ\u00e9s | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/avantages-qui-fidelisent-les-employes\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Avantages qui fid\u00e9lisent les employ\u00e9s\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/avantages-qui-fidelisent-les-employes\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/avantages-qui-fidelisent-les-employes\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/avantages-qui-fidelisent-les-employes\/\",\"name\":\"Avantages qui fid\u00e9lisent les employ\u00e9s | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-07-23T13:21:06+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-23T13:21:06+00:00\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/avantages-qui-fidelisent-les-employes\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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