{"id":194696,"date":"2026-07-07T15:08:23","date_gmt":"2026-07-07T13:08:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/ia-freelancers-vs-les-salaries\/"},"modified":"2026-07-07T15:08:23","modified_gmt":"2026-07-07T13:08:23","slug":"ia-freelancers-vs-les-salaries","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/ia-freelancers-vs-les-salaries\/","title":{"rendered":"IA freelancers vs les salari\u00e9s"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":192403,"_related_episode":194672,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1203874295","_speaker_id":194671,"_video_description":"Vincent Huguet et Martin Bonnefond discutent de l'impact de l'intelligence artificielle sur le monde du travail, soulignant que les freelances adoptent cette technologie plus rapidement que les salari\u00e9s en raison d'une culture d'entreprise souvent rigide. Selon eux, le leadership et la gestion d'\u00e9quipe jouent un r\u00f4le crucial pour encourager l'innovation et la curiosit\u00e9 au sein des organisations. Les freelances, en tant qu'entrepreneurs autonomes, se forment r\u00e9guli\u00e8rement et apportent des comp\u00e9tences pr\u00e9cieuses qui enrichissent la communication et les valeurs de l'entreprise. Ils repr\u00e9sentent une opportunit\u00e9 pour les entreprises d'acc\u00e9l\u00e9rer leur culture AI. Ne manquez pas plus d'astuces et d'id\u00e9es sur l'intelligence artificielle dans l'\u00e9pisode complet.","_video_transcription":"00:07 - Bonjour, je suis Vincent Huguet, CEO et cofondateur de Malt,et je suis ravi de vous parler aujourd'hui de l'impact de l'intelligence artificielle sur le monde du travail.\n00:15 - Bonjour, je m'appelle Martin Bonnefond, je suis consultant finance chez Factorial et je suis ravi d'\u00eatre avec vous aujourd'hui pour parler intelligence artificielle.\n00:33 - Bonjour Vincent et Martin.On The Deck se d\u00e9roule de la mani\u00e8re suivante: vous allez d'abord r\u00e9pondre \u00e0 une question sans savoir ce que l'autre aura r\u00e9pondu.\n00:40 - Puis, vous aurez ensuite l'occasion d'\u00e9changer vos impressions et d'approfondir vos r\u00e9ponses. C'est parti.\n00:45 - Troisi\u00e8me et derni\u00e8re question.Les freelances adoptent l'IA bien plus vite que les salari\u00e9s.\n00:49 - Est-ce un probl\u00e8me de talent ou un probl\u00e8me d'entreprise ?\n00:51 - A: un probl\u00e8me d'inertie RH.B: un probl\u00e8me de culture.\n00:55 - C: un avantage freelance. D: le Jocker.C'est un avantage freelance.\n00:59 - Les freelances s'adaptent plus vite que tout le monde, c'est normal.\n01:02 - Et pour celle-ci, je partirais sur une r\u00e9ponse plut\u00f4t basique et centrale qui est un probl\u00e8me de culture.\n01:09 - Et je vais dire que je suis parti sur le probl\u00e8me de culture.\n01:11 - Pourquoi ?Parce qu'aujourd'hui, j'ai la chance de travailler avec Factorial, qui est une boite qui a d\u00e9cid\u00e9 qu'en interne et en externe,c'\u00e9tait quelque chose de tr\u00e8s important de commencer \u00e0 l'utiliser avec ou sans cadre, avec ou sans filet.\n01:22 - Il fallait d'abord tester des outils.Je me souviens qu'au d\u00e9but, on a utilis\u00e9 tous Granola alors qu'on ne savait pas vraiment \u00e0 quoi \u00e7a allait servir.\n01:28 - Puis, tout d'un coup, on a vu qu'on pouvait le connecter avec Claude et puis on pouvait le connecter avec Slack.\n01:32 - Il y a une effervescence en termes de produits utilis\u00e9s.\n01:34 - J'ai l'impression que c'est parce que des personnes,et notamment nos leaders, ont dit: Non, allez-y, on fera apr\u00e8s la v\u00e9rification du r\u00e9sultat apr\u00e8s coup et \u00e7a vaut le coup de tester.\n01:45 - C'est vrai qu'aujourd'hui, j'ai des copains qui bossent dans des bo\u00eetes un peu plus, on va dire, standard, que ce soit dans l'industrie ou m\u00eame des prestataires Salesforce, etc.\n01:56 - Je sens qu'ils ne sont pas anim\u00e9s en interne \u00e0 faire plus ou en tout cas \u00e0 tester \u00e7a, m\u00eame sur des versions gratuites ou m\u00eame aller plus loin sur les versions payantes.\n02:05 - J'ai vraiment aujourd'hui la sensation que oui, c'est une culture d'entreprise qui peut \u00eatre soit amen\u00e9e du bottom, par un d\u00e9veloppeur qui tout d'un coup se dit \u00e7a, ou on a vu quelqu'un chez nous dans le service de recrutement qui tout d'un coup, en avait marre de faire un suivi elle-m\u00eame, donc elle a mont\u00e9 son propre agent avec Gemini.\u00c7a lui a pas \u00e9t\u00e9 demand\u00e9.\n02:24 - Pourtant, c'est elle qui a dit: Non, mais moi, je ne veux plus perdre de temps avec \u00e7a, donc je le fais.\n02:28 - Bien s\u00fbr, nos leaders qui ont dit: C'est super important.\n02:31 - C'est le c\u00f4t\u00e9 probl\u00e8me de culture.J'ai l'impression aujourd'hui, les salari\u00e9s, globalement, sont frein\u00e9s,sont brid\u00e9s, mais peut-\u00eatre que c'est inconscient.\n02:40 - Nous, en interne, par exemple, dans une boite comme la n\u00f4tre,je pense comme chez vous, d'abord, ma CTO, son \u00e9quipe,on met tout en place pour qu'effectivement les gens puissent de fa\u00e7on tr\u00e8s autonome,tester des choses avec diff\u00e9rents outils.\n02:52 - Ensuite, c'est un sujet culture et RH, effectivement, pour d\u00e9ployer \u00e7a,pour que les gens aient du temps pour se former, pour tester, pour avoir le droit de faire ces erreurs, etc.\n03:01 - Maintenant, pourquoi j'ai choisi l'AC et un avantage freelance ?\n03:04 - C'est que l\u00e0, pour le coup, effectivement, hormis des organisations qui vont plus vite que d'autres, je pense que dans la plupart du temps,un freelance va encore plus vite.\n03:14 - Et nous, on les a vus adopter l'IA depuis maintenant deux, trois ans. Pourquoi ?\n03:20 - Parce qu'un freelance, d'abord, c'est un entrepreneur qui est seul.\n03:23 - Donc, s'il veut se scaler, il est oblig\u00e9 d'utiliser des outils parce qu'il ne va pas cr\u00e9er.\n03:28 - S'il cr\u00e9e une boite, \u00e7a devient une agence, \u00e7a devient une boite de conseil.\n03:31 - Souvent, ils veulent rester experts, ils veulent rester sur leur domaine tout seuls.\n03:34 - Donc, s'ils veulent se scaler, c'est une occasion extraordinaire de pouvoir le faire.\n03:38 - Et deuxi\u00e8mement, un freelance, c'est peut-\u00eatre une fa\u00e7on un peu p\u00e9jorative de dire la chose, mais c'est un produit sur un march\u00e9.\n03:44 - C'est-\u00e0-dire qu'il sait qu'il doit se positionner et s'adapter en permanence.\n03:48 - Les freelances, en fait, nous, on fait une \u00e9tude tous les deux ans,sur toute l'Europe, ils se forment en moyenne de 4 \u00e0 5 heures par semaine, ce qui est beaucoup plus qu'un salari\u00e9.\n03:58 - Mais ils sont oblig\u00e9s de le faire et c'est d'ailleurs aussi pour \u00e7a qu'ils deviennent freelances, c'est parce qu'ils aiment l'id\u00e9e d'avoir la flexibilit\u00e9 de pouvoir se former quand ils le veulent.\n04:06 - Donc, s'ils \u00e9taient d\u00e9veloppeurs et qu'ils faisaient des UGS, aujourd'hui,ils vont acc\u00e9der et travailler diff\u00e9remment avec le code, etc.\n04:15 - Ils vont repenser plus facilement leur fa\u00e7on de travailler.\n04:19 - Donc, ils sont peut-\u00eatre un peu plus curieux par obligation, par choix.\n04:24 - Et puis, c'est eux qui, justement, am\u00e8nent \u00e7a, encore une fois,dans les entreprises, am\u00e8nent cette culture de curiosit\u00e9.\n04:30 - Et nous, d'ailleurs, on a toujours des freelances chez nous,mais on en a d'autant plus depuis l'\u00e9mergence de l'IA, parce qu'on sait qu'ils vont nous amener quelque chose.\n04:38 - Les freelances, on va aller chercher...Nos clients vont souvent les chercher pour des hard skills.\n04:42 - J'ai besoin d'un d\u00e9veloppeur, d'un photographe, un product manager, etc.\n04:45 - Mais ce qu'ils appr\u00e9cient ensuite, c'est plut\u00f4t les soft skills.\n04:48 - Ils disent: C'est les gens qui nous challengent, c'est des gens qui disent ce qu'ils pensent, c'est des gens qui am\u00e8nent des outils qu'ils ont vus ailleurs,des m\u00e9thodes de travail qu'ils ont vues ailleurs.\n04:54 - Donc, c'est pour \u00e7a que, \u00e9videmment, dans les entreprises o\u00f9 \u00e7a marche bien, c'est plut\u00f4t un sujet de culture RH.\n05:00 - Mais c'est une opportunit\u00e9 pour les entreprises aussi de travailler avec des freelances pour acc\u00e9l\u00e9rer leur culture IA \u00e0 mon avis.\n05:06 - Le d\u00e9bat est maintenant termin\u00e9.Merci beaucoup pour vos r\u00e9ponses et vos explications.\n05:10 - \u00c9coute, c'\u00e9tait un plaisir. Ouais, tr\u00e8s bien.Merci Martin.\n05:13 - En plus, je vois qu'on n'a pris aucune question de Joker,donc on s'est bien mouill\u00e9s. On \u00e9tait bons, oui.\n05:17 - En tout cas c'\u00e9tait un plaisir. Merci beaucoup. Salut.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[966,967],"factorial-categories":[],"class_list":["post-194696","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-developper-les-talents","category-optimiser-les-processus"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>IA freelancers vs les salari\u00e9s | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/ia-freelancers-vs-les-salaries\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"IA freelancers vs les salari\u00e9s\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/ia-freelancers-vs-les-salaries\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/ia-freelancers-vs-les-salaries\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/ia-freelancers-vs-les-salaries\/\",\"name\":\"IA freelancers vs les salari\u00e9s | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-07-07T13:08:23+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-07T13:08:23+00:00\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/ia-freelancers-vs-les-salaries\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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