{"id":194689,"date":"2026-07-07T15:08:14","date_gmt":"2026-07-07T13:08:14","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/fiches-de-poste-obsoletes\/"},"modified":"2026-07-07T15:08:14","modified_gmt":"2026-07-07T13:08:14","slug":"fiches-de-poste-obsoletes","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/fiches-de-poste-obsoletes\/","title":{"rendered":"Fiches de poste obsol\u00e8tes"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":192403,"_related_episode":194672,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1203874296","_speaker_id":194671,"_video_description":"Dans cette discussion, Vincent Huguet et Martin Bonnefond examinent l'impact de l'intelligence artificielle sur le monde du travail, soulignant que les fiches de poste ne sont pas encore obsol\u00e8tes, mais que la mani\u00e8re de travailler \u00e9volue. Ils notent que l'adoption rapide de l'IA par les freelances pourrait \u00eatre li\u00e9e \u00e0 des d\u00e9fis de communication et de gestion d'\u00e9quipe au sein des entreprises. Huguet et Bonnefond insistent sur l'importance des valeurs d'entreprise et d'un plan de carri\u00e8re adapt\u00e9 pour s'adapter \u00e0 ces changements. Ils restent optimistes quant \u00e0 la transformation des m\u00e9tiers et \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 d'une adaptation collective. Ne manquez pas d'autres conseils et id\u00e9es sur l'impact de l'IA dans l'\u00e9pisode complet.","_video_transcription":"00:07 - Bonjour, je suis Vincent Huguet, CEO et cofondateur de Malt,et je suis ravi de vous parler aujourd'hui de l'impact de l'intelligence artificielle sur le monde du travail.\n00:15 - Bonjour, je m'appelle Martin Bonnefond, je suis consultant finance chez Factorial et je suis ravi d'\u00eatre avec vous aujourd'hui pour parler intelligence artificielle.\n00:33 - Bonjour Vincent et Martin.On The Deck se d\u00e9roule de la mani\u00e8re suivante: vous allez d'abord r\u00e9pondre \u00e0 une question sans savoir ce que l'autre aura r\u00e9pondu.\n00:40 - Puis, vous aurez ensuite l'occasion d'\u00e9changer vos impressions et d'approfondir vos r\u00e9ponses. C'est parti.\n00:44 - Question num\u00e9ro 2.Avec 22% des m\u00e9tiers non tech d\u00e9j\u00e0 impact\u00e9s par l'IA, est-ce que toutes les fiches de poste sont d\u00e9j\u00e0 obsol\u00e8tes ?\n00:51 - A: Oui, totalement.B: Non, mais bient\u00f4t.C: Ce n'est pas le sujet, c'est la mani\u00e8re de travailler qui change.\n00:58 - D: Le Joker.Aucun doute, ce n'est pas le sujet, c'est la mani\u00e8re de travailler qui change.\n01:04 - Pour celle-ci, j'ai h\u00e9sit\u00e9 plus longuement.J'aurais presque voulu choisir le Joker, mais je vais me mouiller un peu plus et je vais partir sur C.\n01:11 - Ce n'est pas le sujet, c'est la mani\u00e8re de travailler qui change.\n01:17 - J'imagine que \u00e7a a \u00e9t\u00e9...Est-ce que \u00e7a a \u00e9t\u00e9 un choix difficile de prendre la C ou de ne pas pouvoir r\u00e9pondre ou tu es tout de suite parti sur la C ?\n01:25 - Non, \u00e7a a \u00e9t\u00e9 assez \u00e9vident.Pareil, on peut interpr\u00e9ter la question de plein de fa\u00e7ons,mais quand on parle de postes ou de fiches de postes obsol\u00e8tes, pour moi,c'est tout de suite la vision IA qui va d\u00e9truire tous les jobs.\n01:38 - C'est n\u00e9gatif, en fait.D'ailleurs, je te disais, j'\u00e9tais \u00e0 San Francisco il y a quinze jours, l\u00e0 o\u00f9 l'ann\u00e9e derni\u00e8re, il y avait tout un discours qui \u00e9tait:L'IA va tout remplacer, il n'y aura plus de job, etc.\n01:48 - L'IA va \u00eatre une transformation \u00e9norme sur certains pans de secteurs, m\u00e9tiers, etc.\n01:53 - C'est certain. Le discours commen\u00e7ait \u00e0 changer.\n01:56 - Et le discours, c'\u00e9tait: Il y a beaucoup de boites qui ont vir\u00e9 et qui ont dit que c'\u00e9tait de l'IA, c'\u00e9tait du AI-washing.\n02:03 - C'est-\u00e0-dire, c'est une boite qui n'allait pas bien pour diff\u00e9rentes raisons ou qui avait trop recrut\u00e9.\u00c7a peut arriver, et donc qui se s\u00e9parent des personnes.\n02:10 - Ce n'\u00e9tait pas forc\u00e9ment un sujet curieux.Je pense qu'au contraire, ce que j'ai vu, c'est que, et en particulier quand on regarde les iLabs, les Open AI, les entropiques et puis tout le secteur,leur principal frein aujourd'hui, c'est recruter et trouver les talents.\n02:23 - Je trouve que ce discours va changer.Il ne faut pas \u00eatre na\u00eff non plus.\n02:28 - C'est vrai qu'encore une fois, il y a des m\u00e9tiers qui vont \u00eatre tr\u00e8s impact\u00e9s.\n02:31 - Mais je suis, malgr\u00e9 tout, sur le long terme, toujours optimiste,positif, parce qu'on a vu \u00e7a dans l'histoire plein de fois.\n02:39 - On peut se dire cette fois, la transition va \u00eatre plus rapide.\u00c7a, c'est vrai.\n02:42 - Mais on a vu \u00e7a historiquement, r\u00e9volution industrielle, l'arriv\u00e9e du digital.\n02:47 - Et \u00e0 chaque fois, on se dit: Non, il n'y aura plus de job ou ce job ne va plus exister.\n02:52 - Oui, c'est arriv\u00e9, mais les jobs changent.De notre c\u00f4t\u00e9, je dirais qu'aujourd'hui, comme on travaille notamment avec beaucoup de petites et moyennes entreprises, je ne sais pas si, encore consciemment,ils ont mis le changement dans le type de profil qu'ils recherchent ou qu'ils souhaitent recruter.\n03:07 - Je dirais que c'est tout d'un coup une surprise pour ce type d'entreprises qui n'ont pas forc\u00e9ment le budget, ils n'ont pas forc\u00e9ment la technologie ou la connaissance pour aller plus loin ou m\u00eame le temps, parfois.\n03:16 - Ils sont tr\u00e8s pris par le court terme.Et j'ai l'impression que ce n'est pas encore les fiches de poste qui \u00e9voluent,mais c'est plut\u00f4t une personne qui vient et qui impulse quelque chose et qui, tout d'un coup, se dit: Tiens, oui, il faut que \u00e7a soit un effort collectif.\n03:30 - Je pense que tant qu'ils n'ont pas vu le r\u00e9el impact, parce que pour l'instant,c'est vrai que c'est encore difficile de mesurer un impact \u00e9conomique,notamment, ou m\u00eame de process, parce qu'on dit souvent: On est deux fois plus efficace, mais il faut encore pouvoir le prouver.\n03:43 - Donc, j'ai l'impression que c'est surtout des entreprises qui vont le mettre de plus en plus.\u00c0 partir du moment o\u00f9 ils vont pouvoir voir l'impact et donc se dire: OK,pour tel type de poste, maintenant, \u00e7a, c'est le must have.\n03:53 - On a besoin de quelqu'un qui sait coder de telle mani\u00e8re, qui sait faire du vibe coding parce qu'on voit que \u00e7a, \u00e7a nous a permit de d\u00e9velopper trois fois plus de produits en six mois.\n04:05 - Troisi\u00e8me et derni\u00e8re question.Les freelances adoptent l'IA bien plus vite que les salari\u00e9s.\n04:09 - Est-ce un probl\u00e8me de talent ou un probl\u00e8me d'entreprise ?","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[966,967],"factorial-categories":[],"class_list":["post-194689","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-developper-les-talents","category-optimiser-les-processus"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - 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