{"id":192705,"date":"2026-06-18T10:13:11","date_gmt":"2026-06-18T08:13:11","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/amelioration-des-employes-grace-a-lia\/"},"modified":"2026-06-18T11:30:45","modified_gmt":"2026-06-18T09:30:45","slug":"amelioration-des-employes-grace-a-lia","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/amelioration-des-employes-grace-a-lia\/","title":{"rendered":"Am\u00e9lioration des employ\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019IA"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":192403,"_related_episode":192688,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1201821831","_speaker_id":192680,"_video_description":"L'intelligence artificielle (IA) transforme la gestion des ressources humaines en am\u00e9liorant le bien-\u00eatre des employ\u00e9s, la communication et le d\u00e9veloppement des talents. Selon Pau Garcia-Mil\u00e0 et Joan Bala\u00f1a, l'IA peut servir d'assistant en temps r\u00e9el pour optimiser la gestion d'\u00e9quipe et r\u00e9duire le burnout, tout en facilitant la d\u00e9tection de probl\u00e8mes au sein de l'organisation. En int\u00e9grant des outils d'IA, les entreprises peuvent renforcer leurs valeurs, soutenir les plans de carri\u00e8re des employ\u00e9s et favoriser un leadership efficace. Cette approche permet aux managers de se concentrer sur l'aspect humain et d'accompagner leurs \u00e9quipes vers une meilleure performance. Ne manquez pas plus de conseils et d'id\u00e9es sur l'IA dans la gestion des ressources humaines dans l'\u00e9pisode complet.","_video_transcription":"00:07 - Bonjour, je m'appelle Joan Bala\u00f1a, je suis directeur commercial chez Factorial au sein de de l'\u00e9cosyst\u00e8me Partners, et je suis ici pour parler d'intelligence l'intelligence artificielle appliqu\u00e9e aux ressources humaines.\r\n00:16 - Je m'appelle Pau Garc\u00eda Mil\u00e0, je suis PDG et cofondateur de Founderz et j'ai trois enfants.\r\n00:21 - Et je me soucie davantage des ressources humaines pour la prochaine g\u00e9n\u00e9ration que pour moi-m\u00eame.\r\n00:31 - Bonjour, Pau et Joan.On the Deck fonctionne comme suit : vous commencez par r\u00e9pondre \u00e0 une question sans savoir ce que votre camarade va r\u00e9pondre, et ensuite vous aurez l'occasion d'\u00e9changer vos points de vue et d'approfondir vos r\u00e9ponses.\r\n00:43 - C'est parti.Question n\u00b0 2 : Dans quels domaines l'IA peut-elle le plus am\u00e9liorer le quotidien des employ\u00e9s ?\r\n00:50 - A) Bien-\u00eatre et \u00e9puisement professionnel.B) Assistance quotidienne.\r\n00:54 - C) Motivation et d\u00e9veloppement personnel.Ou D) Le joker.\r\n00:58 - Passons au point B : la pr\u00e9sence quotidienne. D'accord.\r\n01:02 - Fais gaffe \u00e0 ces deux-l\u00e0. Non, non, non, non.Pourquoi recourir \u00e0 l'IA en tant que psychologue ?\r\n01:05 - Donc \u00e7a et \u00e7a, c'est une utilisation terriblement irresponsable.\r\n01:08 - Par cons\u00e9quent, par \u00e9limination, la B.J'ai choisi la B surtout parce qu'au niveau de l'ex\u00e9cution ou C'est au niveau des collaborateurs individuels que nous l'utilisons le plus et que nous constatons le plus grand retour sur investissement.\r\n01:20 - Par exemple, nous qui effectuons beaucoup de t\u00e2ches commerciales,la capacit\u00e9 d'analyser les informations que nous recueillons lors des appels,mais aussi celles que nous avons dans le CRM, dans nos e-mails, etc.\r\n01:31 - Tout cela te permet d'avoir en quelque sorte un assistant en temps r\u00e9el, un peu comme un coach avant de vous mettre au travail ou de mener \u00e0 bien votre activit\u00e9 commerciale,assurez-vous d'avoir tout ce qu'il faut comme s'ils allaient de pair.\r\n01:41 - Au final, cela repr\u00e9sente des heures et des heures qu'un manager doit souvent y consacrer,que tu \u00e9conomises et en l'ayant en temps r\u00e9el.\r\n01:47 - Donc, en termes de rendement, en termes d'impact de ces mesures,Ce que j'ai le plus observ\u00e9, c'est la fr\u00e9quentation quotidienne, qui est \u00e9galement \u00e9troitement li\u00e9e en mati\u00e8re de motivation et de d\u00e9veloppement personnel.\r\n01:57 - Au final, si j'ai \u00e7a en temps r\u00e9el, si j'ai cette possibilit\u00e9 de m'am\u00e9liorer et disposer, de mani\u00e8re personnalis\u00e9e, des informations qui me permettent de m'am\u00e9liorer professionnel au quotidien, cela m'am\u00e8ne aussi \u00e0 la lettre C, mais Au final, le pilier principal serait le B.\r\n02:11 - Eh bien, j'ai choisi la r\u00e9ponse B par \u00e9limination.\r\n02:14 - Utiliser l'IA pour le bien-\u00eatre, c'est pour moi un signal d'alarme,un \u00e9norme signal d'alarme.\r\n02:19 - Une IA en tant qu'ami implique que les deux parties utilisent l'IA de mani\u00e8re irresponsable.\r\n02:27 - Il est tr\u00e8s dangereux qu'une personne d\u00e9veloppe une d\u00e9pendance affective envers une IA.\r\n02:31 - Et aussi si la d\u00e9pendance est d'ordre psychologique, dans le sens o\u00f9 \u00ab c'est que je \u00bb \u00ab Je comprends tr\u00e8s bien : c'est cette IA qui m'aide \u00e0 progresser. \u00bb Il fait le travail d'un psychologue.\r\n02:40 - Mais pour cette m\u00eame raison, cette d\u00e9pendance ne profite qu'au cr\u00e9ateur de l'IA et dispose d'un contr\u00f4le dont l'existence est dangereuse.\r\n02:49 - Le simple fait d'exister est dangereux.Par cons\u00e9quent, il est dangereux qu'il existe une IA et surtout qu'une entreprise l'embauche.\r\n03:00 - Et le burnout, s'il y en avait eu deux, le bien-\u00eatre divis\u00e9 par le burnout,Moi aussi, j'aurais vot\u00e9 pour le burnout, parce que si l'IA est capable de d\u00e9tecter, disons,Tout ce qu'une personne peut oser dire, c'est qu'elle ne se sent pas \u00e0 sa place dans cette entreprise,C'est g\u00e9nial, non pas pour qu'il le r\u00e9pare, mais pour qu'il pr\u00e9vienne et le dise \u00e0 la personne concern\u00e9e personne, en fonction de ce que l'IA lui transmet,car il ne serait pas responsable que l'IA l'explique au responsable des ressources humaines,mais je pourrais dire \u00e0 cette personne : \u00ab \u00c9coute, il y a des solutions,car il existe des formations \u00bb au sein de l'entreprise, tu pourrais, si tu constates que ce qui te cause du stress, c'est l'\u00e9quipe dans laquelle tu es, car j'ai vu qu'il y avait une opportunit\u00e9 ouverte dans une autre zone o\u00f9 tu ne croiseras personne dans les couloirs ces gens que tu n'aimes pas.\r\n03:41 - Ou bien, quand il ne s'agit pas d'un sujet de ce genre, mais simplement du fait que la personne est Si elle est utilis\u00e9e dans ce contexte, l'IA pourrait d\u00e9clencher une alerte.\r\n03:49 - Il te dit : \u00ab Dis, \u00e7a te d\u00e9range si je lance une recherche active? \u00bb \u00ab Active \u00bb signifie en le partageant avec les responsables des ressources humaines au sein de l'entreprise.\u00ab Allez, vas-y, fais-le, on verra bien ce que tu trouves. \u00bb Donc, le burnout, \u00e7a me semble cool, mais le bien-\u00eatre, c'est dangereux.\r\n04:01 - En d'autres termes, \u00e0 propos de ce que tu dis, la question du burnout, pour r\u00e9sumer un peu Quelles sont les principales causes du burnout et comment cela se manifeste-t-il ?d'alerte ou de d\u00e9tection d'une personne, d'un cadre interm\u00e9diaire ou d'un profil de poste X dans Pour l'entreprise qui pourrait en b\u00e9n\u00e9ficier, je vois bien que cela pourrait \u00eatre un outil utile entre les ressources humaines et le directeur, la directrice ou le cadre interm\u00e9diaire afin de qu'une strat\u00e9gie soit adapt\u00e9e \u00e0 la personne susceptible d'en souffrir.\r\n04:25 - Les experts en la mati\u00e8re, ceux qui s'y connaissent, affirment : \u00ab L'IA va tuer \u00bb.\r\n04:28 - Au cadre interm\u00e9diaire.En gros, il va voir ces films o\u00f9 il y a deux murs, mais c'est un peu comme si tu te dis : \u00ab Ils vont te r\u00e9duire en bouillie \u00bb.\r\n04:35 - Eh bien, ce serait le cadre interm\u00e9diaire.Et ce que j'ai constat\u00e9, c'est que j'ai entendu, si tu veux, des experts dire :\u00ab C'est que l'IA met la pression. \u00bb \u00c0 quoi ressemblerait le poste situ\u00e9 juste au-dessus de celui de cadre interm\u00e9diaire ?\r\n04:47 - Ce serait le patron, le grand patron.Il s'enfonce de plus en plus dans la boue parce que l'IA lui permet de jouer, d'exp\u00e9rimenter et bien plus encore.\r\n04:55 - Ce n'est plus comme avant, o\u00f9 je ne faisais que demander des choses,mais maintenant, il agit aussi.\r\n04:59 - Et tout \u00e0 coup, la personne qui vient d'entrer dans l'entreprise qui g\u00e8re l'IA, qui s'en sert et qui sait comment l'utiliser,il monte de plus en plus et dit : \u00ab En fin de compte, c'est moi qui g\u00e8re tout \u00e7a ici,\u00ab orchestrer \u00bb, disent-ils, \u00ab tout un tas d'IA, et c'est presque quand je verrai le r\u00e9sultat \u00ab Je vais l'envoyer au PDG ou \u00e0 qui de droit. \u00bb Et puis, bien s\u00fbr, au milieu de tout \u00e7a, il y avait une personne qui tu t'occupais de distribuer les cartes, et on dit que tu n'es plus indispensable.\r\n05:29 - Et je ne sais pas si c'est vrai ou non.D'apr\u00e8s ce que j'ai compris, l'IA va permettre de doter cette couche de cadres interm\u00e9diaires tant les outils n\u00e9cessaires que la gestion de toute la partie administrative et administrative afin qu'il puisse vraiment se concentrer sur l'aspect le plus humain C'est ce dont nous avons parl\u00e9 dans la question pr\u00e9c\u00e9dente, n'est-ce pas ?\r\n05:47 - Accompagner, assurer un suivi pour que le chaque collaborateur ne souffre pas d'\u00e9puisement professionnel et puisse mettre \u00e0 profit son talent inn\u00e9 avec des choses que vous ne faites peut-\u00eatre pas tr\u00e8s bien et que vous pourriez am\u00e9liorer.\r\n06:00 - Avec un peu plus de coaching, ou peut-\u00eatre plut\u00f4t en mettant davantage l'accent sur le coaching,ce n'est pas tant ce qu'il entend, mais plut\u00f4t le simple fait d'\u00eatre un moyen de transport entre la direction et la mise en \u0153uvre.\r\n06:12 - Question n\u00b0 3 : Comment sais-tu vraiment ce qui se passe dans ton entreprise gr\u00e2ce \u00e0 l'IA ?","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[966],"factorial-categories":[],"class_list":["post-192705","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-developper-les-talents"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Am\u00e9lioration des employ\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019IA | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/amelioration-des-employes-grace-a-lia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Am\u00e9lioration des employ\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019IA\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/amelioration-des-employes-grace-a-lia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-18T09:30:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/amelioration-des-employes-grace-a-lia\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/amelioration-des-employes-grace-a-lia\/\",\"name\":\"Am\u00e9lioration des employ\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019IA | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-06-18T08:13:11+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-18T09:30:45+00:00\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/amelioration-des-employes-grace-a-lia\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Am\u00e9lioration des employ\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019IA | Factorial","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/amelioration-des-employes-grace-a-lia\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Am\u00e9lioration des employ\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019IA","og_url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/amelioration-des-employes-grace-a-lia\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_modified_time":"2026-06-18T09:30:45+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@factorialapp","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/amelioration-des-employes-grace-a-lia\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/amelioration-des-employes-grace-a-lia\/","name":"Am\u00e9lioration des employ\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019IA | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-06-18T08:13:11+00:00","dateModified":"2026-06-18T09:30:45+00:00","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/amelioration-des-employes-grace-a-lia\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/factorial-videos\/192705"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/factorial-videos"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/factorial_video"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=192705"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=192705"},{"taxonomy":"factorial_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/factorial-categories?post=192705"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}