{"id":192698,"date":"2026-06-18T10:13:02","date_gmt":"2026-06-18T08:13:02","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/perte-de-candidats\/"},"modified":"2026-06-18T11:25:18","modified_gmt":"2026-06-18T09:25:18","slug":"perte-de-candidats","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/perte-de-candidats\/","title":{"rendered":"Perte de candidats"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":192403,"_related_episode":192688,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1201821838","_speaker_id":192680,"_video_description":"Dans cette discussion, Pau Garcia-Mil\u00e0 et Joan Bala\u00f1a explorent comment l'intelligence artificielle (IA) peut transformer la gestion des ressources humaines, en mettant l'accent sur l'importance des valeurs de l'entreprise et de la dimension humaine dans le processus de recrutement. Ils soulignent que des erreurs telles que le filtrage tardif des candidats peuvent \u00eatre \u00e9vit\u00e9es gr\u00e2ce \u00e0 une approche proactive, favorisant une communication efficace et une \u00e9valuation pr\u00e9cise des talents. En int\u00e9grant l'IA dans la gestion d'\u00e9quipe, les entreprises peuvent am\u00e9liorer leur leadership et offrir des plans de carri\u00e8re adapt\u00e9s, mais elles doivent rester vigilantes pour ne pas n\u00e9gliger les qualit\u00e9s humaines essentielles. Selon Pau Garcia-Mil\u00e0 et Joan Bala\u00f1a, cette dimension humaine est ce qui distingue v\u00e9ritablement les candidats. Ne manquez pas plus de conseils et d'id\u00e9es sur l'intelligence artificielle appliqu\u00e9e aux ressources humaines dans l'\u00e9pisode complet.","_video_transcription":"00:07 - Bonjour, je m'appelle Joan Bala\u00f1a, je suis directeur commercial chez Factorial au sein de de l'\u00e9cosyst\u00e8me Partners, et je suis ici pour parler d'intelligence l'intelligence artificielle appliqu\u00e9e aux ressources humaines.\r\n00:16 - Je m'appelle Pau Garcia-Mil\u00e0, je suis PDG et cofondateur de Founderz et j'ai trois enfants.\r\n00:21 - Et je me soucie davantage des ressources humaines pour la prochaine g\u00e9n\u00e9ration que pour moi-m\u00eame.\r\n00:31 - Bonjour, Pau et Joan.On the Deck fonctionne comme suit : vous devrez d'abord r\u00e9pondre \u00e0 une question sans savoir ce que votre camarade va r\u00e9pondre, et ensuite vous aurez l'occasion d'\u00e9changer vos points de vue et d'approfondir vos r\u00e9ponses.\r\n00:43 - C'est parti.Question n\u00b0 1 : Pourquoi perd-on des candidats avant m\u00eame de les embaucher ?\r\n00:50 - A) Des offres qui ne convainquent pas.B) Tu \u00e9values mal le talent.\r\n00:54 - C) Tu filtres trop tard ou D) Le Joker.Il y a beaucoup de nuances.\r\n01:00 - Je vais choisir le Joker.Je vais choisir la r\u00e9ponse A.\r\n01:12 - Comment \u00e7a va, Joan ?Comment \u00e7a va, Pau ?Je suis content de te voir.\r\n01:15 - Pareil.J'ai pens\u00e9 \u00e0 la lettre A, disons C'est un peu comme \u00ab take the bullet \u00bb en anglais, c'est-\u00e0-dire endosser la responsabilit\u00e9 \u00e0 la place de l'entreprise.\r\n01:26 - Quant aux deux autres, filtrer trop tard, c'est en quelque sorte partager la responsabilit\u00e9 et mal \u00e9valuer la situation Le talent, c'est comme rompre avec quelqu'un en disant : \u00ab Ce n'est pas toi, c'est moi. \u00bb Bon, \u00e9coute, c'est toi qui coupes, tu vois ?\r\n01:40 - C'est que j'ai mal \u00e9valu\u00e9 son talent.Oui, mais tu me dis que non.\r\n01:44 - Exactement.Tu as des donn\u00e9es dans Factorial, tu sais des choses.\r\n01:48 - Oui, comme je les garde toutes, je ferais plut\u00f4t le lien avec l'urgence de recruter.\r\n01:53 - En d'autres termes, nous, du moins dans les \u00e9quipes qui Dans le cadre de notre activit\u00e9, nous aimons rester en contact permanent avec les candidats et candidates afin de que, le moment venu de choisir quelqu'un, on dispose de ce notre vivier de talents, ou si nous rep\u00e9rons un profil qui nous int\u00e9resse beaucoup, \u00eatre en mesure de d\u00e9fendre les effectifs internes et de leur faire une place.\r\n02:14 - Alors, pourquoi je choisis le joker ?Car lorsque nous ne sommes pas press\u00e9s de recruter, c'est sur le point C que nous commettons des erreurs,nous, en filtrant trop tard.\r\n02:23 - En d'autres termes, comme ce n'est pas urgent, on met \u00e7a un peu de c\u00f4t\u00e9 et on ne s'en occupe pas un v\u00e9ritable talent prometteur qui pourrait bien \u00eatre la personne qu'il nous faut.\r\n02:32 - Je ne sais pas si vous faites \u00e7a aussi, Pau, rep\u00e9rer les talents r\u00e9guli\u00e8rement, que vous en ayez besoin ou non.\r\n02:38 - Il y a une chose qui me pla\u00eet beaucoup, et qui correspond \u00e0 ce que tu dis,c'est qu'on dit qu'une entreprise commence \u00e0 sortir de la phase de d\u00e9marrage apr\u00e8s plus de une jungle, un d\u00e9sordre, et \u00e0 grandir pour devenir un peu plus ordonn\u00e9 quand on passe d'une politique consistant \u00e0 embaucher rapidement et \u00e0 licencier lentement \u00e0 une politique d'embauche prendre son temps pour embaucher et se s\u00e9parer rapidement.\r\n02:59 - En d'autres termes, certaines entreprises organisent finalement deux entretiens et ils embauchent une ou les deux personnes parce qu'ils ont un besoin urgent et ensuite, lorsqu'il y a une situation, une relation o\u00f9 une personne ne s'int\u00e8gre pas dans une entreprise, dans un projet,la situation s'\u00e9ternise, et au final, c'est aussi le pire sc\u00e9nario pour tout le monde,y compris la personne.\r\n03:20 - Et puis, \u00e0 la fin, quand tu te retournes et que tu dis : \u00ab Non,c'est que je veux prendre le temps de trouver la personne id\u00e9ale pour \u00ab j'ai un poste et j'ai le temps de le faire \u00bb, mais au final,il n'y a plus d'issue,Il n'y a qu'une seule voie \u00e0 suivre, car au final, tu trouves le talent qui te correspond.\r\n03:36 - Dans mon cas, donc, le fait de mal \u00e9valuer le talent est quelque chose ce que je pense que nous pouvons tous faire, c'est aussi filtrer tardivement.\r\n03:45 - Mais j'ai l'impression que l'IA o\u00f9 cela aura le plus d'impact sur ces processus c'est justement de rendre plus difficile la d\u00e9couverte de la dimension humaine,car tout le monde va te pr\u00e9senter le CV id\u00e9al,parce que c'est l'IA qui va le faire. C'est un peu comme : \u00ab Je parle parfaitement anglais \u00bb.\r\n04:03 - Et ensuite : \u00ab Passons \u00e0 l'anglais. \u00bb \u00ab Je ne sais pas. \u00bb Ce qui nous distinguera de l'IA, c'est notre dimension humaine.\r\n04:10 - Bien s\u00fbr.Et tu penses que l'IA pourrait nous amener \u00e0 \u00e9carter justement les candidats qui ont cette dimension humaine \u00e0 laquelle nous n'accordons pas suffisamment d'importance ?\r\n04:18 - Ou alors, qu'est-ce que cette dimension humaine repr\u00e9sente pour toi ?\r\n04:21 - Est-ce davantage li\u00e9 aux valeurs de l'entreprise ?\u00c0 l'heure actuelle, nous n'utilisons pas l'IA dans le domaine des ressources humaines.\r\n04:27 - Je dois avouer que, d'habitude, quand je m'occupais de interroger les gens qui allaient entrer et tout \u00e7a, j'essayais d'imaginer, de visualiser le quotidien au travail avec cette personne.\r\n04:40 - Pas tant dans les t\u00e2ches concr\u00e8tes qui m'incomberaient, mais plut\u00f4t dans le quotidien,dans un contexte de f\u00eate, mais aussi de crise, et voir si cela collait dans notre fa\u00e7on de travailler.\r\n04:54 - Bien s\u00fbr, bien s\u00fbr, bien s\u00fbr.En fait, le Joker a peut-\u00eatre quand m\u00eame un sens.\r\n05:01 - Question n\u00b0 2 : Dans quels domaines l'IA peut-elle le plus am\u00e9liorer le quotidien des employ\u00e9s ?","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[967],"factorial-categories":[],"class_list":["post-192698","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-optimiser-les-processus"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Perte de candidats | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/perte-de-candidats\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Perte de candidats\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/perte-de-candidats\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-18T09:25:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/perte-de-candidats\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/perte-de-candidats\/\",\"name\":\"Perte de candidats | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-06-18T08:13:02+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-18T09:25:18+00:00\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/perte-de-candidats\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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