{"id":185387,"date":"2026-03-31T10:51:17","date_gmt":"2026-03-31T08:51:17","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/under-2-diriger-sans-perdre-son-identite\/"},"modified":"2026-03-31T10:51:17","modified_gmt":"2026-03-31T08:51:17","slug":"under-2-diriger-sans-perdre-son-identite","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/under-2-diriger-sans-perdre-son-identite\/","title":{"rendered":"Under 2 : Diriger sans perdre son identit\u00e9"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":182879,"_related_episode":185370,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1176615349","_speaker_id":185727,"_video_description":"Dans cette vid\u00e9o, Victoria Manankova, VP des Op\u00e9rations chez Factorial, aborde les d\u00e9fis du leadership f\u00e9minin, soulignant l'importance de la confiance en soi et de la r\u00e9silience dans un environnement hostile. Elle met en avant que la culture d'une entreprise joue un r\u00f4le crucial dans la pr\u00e9paration \u00e0 accueillir des femmes leaders et que le soutien entre femmes est essentiel pour briser le plafond de verre. Manankova souligne que le changement structurel est n\u00e9cessaire pour promouvoir l'inclusion et que la fermet\u00e9 est souvent plus efficace que l'empathie dans des salles \u00e0 majorit\u00e9 masculine. Pour d\u00e9couvrir davantage d'id\u00e9es et d'aper\u00e7us sur le leadership et la gestion d'\u00e9quipe, ne manquez pas l'\u00e9pisode complet.","_video_transcription":"00:12 - Bonjour, je suis Victoria Manankova, VP des Op\u00e9rations chez Factorial.\n00:15 - Je pense que ce qui me d\u00e9finit c'est le courage.Je suis une personne dynamique, je prends les d\u00e9cisions difficiles et j'accepte tous les d\u00e9fis sans \u00e9viter la g\u00eane.\n00:24 - Je vais essayer de r\u00e9pondre \u00e0 la m\u00eame quantit\u00e9 de questions dans les plus brefs d\u00e9lais.\n00:29 - Quelle est la diff\u00e9rence entre\u2026 une femme qui survit et une qui dirige ?\n00:33 - La confiance en soi.Qu'est-ce qui compte le plus dans un environnement hostile ?\n00:36 - La r\u00e9silience ou le soutien ?Le soutien.Quand une femme est \u00e9valu\u00e9e diff\u00e9remment d'un homme, cela se remarque-t-il plus dans les r\u00e9sultats ou dans le style ?\n00:42 - Dans le style.Qu\u2019est-ce qui montre qu\u2019une entreprise n\u2019est pas pr\u00eate pour des femmes leaders ?\n00:47 - Ses proc\u00e9dures ou sa culture ?Sa culture.Cela vaut-il la peine de s\u2019adapter \u00e0 la culture masculine pour progresser ?\n00:52 - Tremplin ou pi\u00e8ge ?Pi\u00e8ge.Quelle est la cons\u00e9quence de trop s'adapter ?\n00:56 - Perdre ton identit\u00e9.Qu\u2019est-ce qui freine le plus l\u2019avancement ?\n00:59 - L'\u00e9tiquette d\u2019\u00ab ambitieuse \u00bb ou celle d\u2019\u00ab \u00e9motionnelle \u00bb \u00ab Emotionnelle \u00bb \u00catre authentique donne plus de respect ou plus de r\u00e9sistence ?\n01:05 - Plus de r\u00e9sistence.Pour affronter l'imposteur.Mentorat ou confiance en soi ?\n01:10 - Les deux.La strat\u00e9gie clef contre le syndrome\u2026 de l'imposteur est\u2026 - Se rappeler ses victoires.\n01:15 - Empathie ou fermet\u00e9 ?Qu'est-ce qui ouvre plus de porte dans une salle \u00e0 majorit\u00e9  masculine ?\n01:19 - La fermet\u00e9 Qu\u2019est-ce qui est le plus efficace pour ouvrir des espaces aux autres femmes ?\n01:23 - Partager le pouvoir ou changer les r\u00e8gles ?Changer les r\u00e8gles.\n01:27 - Quand tu es la seule femme dans la pi\u00e8ce et que tu n'as pas la voix la plus forte,confronter ou attendre le bon moment ?\n01:34 - Confronter.Promouvoir des femmes uniquement par quota, est-ce un progr\u00e8s ou un mirage ?\n01:38 - Progr\u00e8s.L'outil le plus puissant pour g\u00e9n\u00e9rer des r\u00e9seaux de soutien entre les femmes est\u2026 La diffusion orale.\n01:44 - Qu\u2019est-ce qui est le plus utile : programme formel ou r\u00e9seau informel de sororit\u00e9 ?\n01:49 - R\u00e9seau informel.L\u2019indicateur le plus clair que le plafond de verre existe toujours est\u2026 Le pourcentage de femmes occupant des postes de leadership.\n01:57 - Qu\u2019est-ce qui p\u00e8se le plus pour briser le plafond de verre ?\n01:59 - Le m\u00e9rite individuel ou le changement structurel ?\n02:01 - Changement structurel.Avoir une place autour de la table signifie\u2026 Pouvoir prendre des d\u00e9cisions et avoir\u2026 Pouvoir prendre des d\u00e9cisions et avoir  ta propre voix.\n02:07 - Le pouvoir sert-il plus \u00e0 se prot\u00e9ger ou\u2026 ou pour transformer ?\n02:10 - Transformer.La pratique organisationnelle\u2026 qui promouvoit r\u00e9ellement l'inclusion est\u2026 Les proc\u00e9dures claires.\n02:16 - Qu'est-ce qui est pire ? Etre la seule femme dans la pi\u00e8ce, ou qu'on t'ignore\u2026 - dans la pi\u00e8ce ? - Qu'on t'ignore dans la pi\u00e8ce.\n02:21 - Quel conseil absurde as-tu re\u00e7u en tant que femme et que tu ne donneras jamais \u00e0 quelqu'un d'autre ?\u00ab&nbsp;Tu dois \u00eatre plus douce&nbsp;\u00bb.\n02:25 - Qu'est-ce qui est plus difficile ? Gagner du respect ou gagner\u2026 - de l'acceptation ? - L'acceptation.\n02:30 - G\u00e9nial.Comment tu te sens maintenant ?Je suis tr\u00e8s nerveuse. Je suis tendue.\n02:37 - Je me suis mise le minuteur et tout.J'ai l'esprit vide.\n02:42 - Mais c'\u00e9tait bien.Mais tu l'as super bien fait. Eh bein,merci beaucoup.\n02:47 - Merci \u00e0 vous.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[964],"factorial-categories":[],"class_list":["post-185387","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-cles-du-leadership"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Under 2 : Diriger sans perdre son identit\u00e9 | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/under-2-diriger-sans-perdre-son-identite\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Under 2 : Diriger sans perdre son identit\u00e9\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/under-2-diriger-sans-perdre-son-identite\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/under-2-diriger-sans-perdre-son-identite\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/under-2-diriger-sans-perdre-son-identite\/\",\"name\":\"Under 2 : Diriger sans perdre son identit\u00e9 | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-03-31T08:51:17+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-31T08:51:17+00:00\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/under-2-diriger-sans-perdre-son-identite\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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