{"id":178603,"date":"2026-01-16T17:13:12","date_gmt":"2026-01-16T15:13:12","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/pourquoi-encourager-lapprentissage-cest-comme-un-rouge-a-levres\/"},"modified":"2026-01-16T17:13:12","modified_gmt":"2026-01-16T15:13:12","slug":"pourquoi-encourager-lapprentissage-cest-comme-un-rouge-a-levres","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/pourquoi-encourager-lapprentissage-cest-comme-un-rouge-a-levres\/","title":{"rendered":"Pourquoi encourager l\u2019apprentissage, c\u2019est comme un rouge \u00e0 l\u00e8vres ?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178550,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1114841860","_speaker_id":177307,"_video_description":"Tania Nunes souligne l'importance d'une exp\u00e9rience d'apprentissage significative au sein des organisations, telle que L'Or\u00e9al, o\u00f9 l'objectif est de cr\u00e9er des formations engageantes qui favorisent le leadership et la gestion d'\u00e9quipe. Elle aborde le concept de prioriser le d\u00e9veloppement personnel malgr\u00e9 le manque de temps, en insistant sur le fait que les employ\u00e9s doivent ressentir de la valeur dans leur formation. Les trois mantras de L'Or\u00e9al, comparant l'apprentissage au rouge \u00e0 l\u00e8vres, mettent l'accent sur l'activation, la connexion \u00e9motionnelle et le divertissement comme cl\u00e9s de la communication efficace et des valeurs de l'entreprise. Le programme immersif de quatre jours illustre cette approche, offrant un espace o\u00f9 les nouveaux arrivants peuvent explorer et s'engager activement, renfor\u00e7ant ainsi leur plan de carri\u00e8re. Selon Tania Nunes, ces principes guident les efforts pour aider les employ\u00e9s \u00e0 grandir. Ne manquez pas plus de conseils et d'aper\u00e7us sur l'apprentissage dans l'\u00e9pisode complet.","_video_transcription":"00:04 - Stimuler l'apprentissage\n00:12 - Pourquoi encourager l'apprentissage est-il comme un rouge \u00e0 l\u00e8vres et quels autres mantras ont-ils ?\n00:19 - Bien, l'exp\u00e9rience d'apprentissage dans une organisation doit \u00eatre significative,elle doit \u00eatre hautement li\u00e9e \u00e0 l'entreprise et aux personnes.\n00:27 - Nous devons cr\u00e9er des formations o\u00f9 les gens ont envie de participer et veulent \u00eatre ici.\n00:33 - Souvent, l'obstacle principal que les personnes mentionnent pour ne pas faire de formation ou ne pas investir dans leur d\u00e9veloppement est le manque de temps. Et moi j'aime toujours provoquer les gens et demander si c'est par manque de temps ou par manque de priorit\u00e9.\n00:46 - Et je le comprends, combien d'entre nous ne se sont pas d\u00e9j\u00e0 trouv\u00e9s dans la situation o\u00f9 la formation \u00e9tait ennuyeuse,o\u00f9 le contenu ne correspondait pas \u00e0 notre niveau,o\u00f9 nous sentions qu'elle n'apportait aucune valeur, et \u00e9videmment,sachant que nos ressources sont limit\u00e9es,que nous devons faire des choix, peut-\u00eatre participer \u00e0 une formation ne sera pas ma priorit\u00e9 pour le moment. Donc,nous devons changer cette exp\u00e9rience de l'\u00e9l\u00e8ve, du participant, et de cr\u00e9er des exp\u00e9riences d'apprentissage avec du sens et capable de cr\u00e9er de la valeur.\n01:13 - Donc, \u00e0 L'Or\u00e9al il existe trois mantras assez puissantes que nous pensons avoir une grande influence dans l'exp\u00e9rience de l'apprentissage. Le premier est,car nous pensons que le secteur de l'apprentissage et de formation est similaire \u00e0 un rouge \u00e0 l\u00e8vres.\n01:27 - Nous avons des KPI, nous faisons des pr\u00e9visions,cela fait partie de l'entreprise.\n01:31 - Activation is the name, car au-del\u00e0 de cr\u00e9er des contenus, nous devons cr\u00e9er le contexte,g\u00e9n\u00e9rer l'attente et travailler la connexion emotionnelle d\u00e8s la premi\u00e8re minute avec le participant. Et le dernier,. Nous nous souvenons tous d'un moment de notre enfance o\u00f9 nous apprenions beaucoup mieux lorsqu'on se divertissait, lorsqu'on jouait avec nos amis.\n01:53 - En r\u00e9alit\u00e9, dans la vie adulte la fa\u00e7on dont nous apprenons de mani\u00e8re efficace est similaire.\n01:59 - Par cons\u00e9quent, nous devons cr\u00e9er ces exp\u00e9riences significatives et divertissantes pour les employ\u00e9s.\n02:06 - Et \u00e0 L'Or\u00e9al, il y a un programme tr\u00e8s sp\u00e9cifique qui contient chacun de ces trois mantras, c'est le programme. Nous avons un programme de quatre jours immersifs, o\u00f9, en plus de toute la partie th\u00e9orique qui existe,de la mission, la vision, la culture de l'entreprise, nous avons, o\u00f9 sont invit\u00e9s les nouveaux arrivants \u00e0 explorer les produits dans les diff\u00e9rentes boutiques ainsi que l'exp\u00e9rience du consommateur.\n02:29 - Nous organisons une petite foire interne dans l'entreprise, o\u00f9 les formateurs de la marque pr\u00e9sentent aux nouveaux arrivants les produits, les compositions,la mission de la marque,et ils peuvent d\u00e8s ce moment,vivre cette exp\u00e9rience.\n02:43 - Nous travaillons ,pour cela, nous d\u00e9veloppons la connexion entre des personnes de diff\u00e9rents domaines, et enfin,nous leur lan\u00e7ons toujours un d\u00e9fi pour qu'ils puissent travailler avec des personnes d'autres services relever ce d\u00e9fi et le pr\u00e9senter \u00e0 notre \u00e9quipe de direction. Et nous faisons cela non seulement pour cr\u00e9er \u00e9videmment,le sentiment d'appartenance et qu'ils peuvent connaitre \u00e0 d'autres personnes qui sont pass\u00e9es par des situations similaires, mais avant tout pour donner un message tr\u00e8s clair qui est que la voix de nos employ\u00e9s est tr\u00e8s importante, si importante depuis...\n03:11 - la minute une. Donc, nous souhaitons cr\u00e9er cet espace pour qu'ils puissent le faire.\n03:15 - Ainsi, ces mantras, plus que des jolies paroles, ce qu'ils sont,sont notre boussole et notre mani\u00e8re de travailler et de garantir que nous apportons de la valeur et aidons les employ\u00e9s \u00e0 grandir.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[964],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178603","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-cles-du-leadership"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Pourquoi encourager l\u2019apprentissage, c\u2019est comme un rouge \u00e0 l\u00e8vres ? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/pourquoi-encourager-lapprentissage-cest-comme-un-rouge-a-levres\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pourquoi encourager l\u2019apprentissage, c\u2019est comme un rouge \u00e0 l\u00e8vres ?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/pourquoi-encourager-lapprentissage-cest-comme-un-rouge-a-levres\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/pourquoi-encourager-lapprentissage-cest-comme-un-rouge-a-levres\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/pourquoi-encourager-lapprentissage-cest-comme-un-rouge-a-levres\/\",\"name\":\"Pourquoi encourager l\u2019apprentissage, c\u2019est comme un rouge \u00e0 l\u00e8vres ? 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