{"id":178568,"date":"2026-01-16T17:12:23","date_gmt":"2026-01-16T15:12:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/pourquoi-chercher-le-potentiel-quon-ne-voit-pas-au-premier-coup-doeil\/"},"modified":"2026-01-16T17:12:23","modified_gmt":"2026-01-16T15:12:23","slug":"pourquoi-chercher-le-potentiel-quon-ne-voit-pas-au-premier-coup-doeil","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/pourquoi-chercher-le-potentiel-quon-ne-voit-pas-au-premier-coup-doeil\/","title":{"rendered":"Pourquoi chercher le potentiel qu\u2019on ne voit pas au premier coup d\u2019\u0153il ?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178550,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1114841526","_speaker_id":177307,"_video_description":"Tania Nunes souligne l'importance de rechercher le potentiel cach\u00e9 chez les employ\u00e9s chez L'Or\u00e9al, o\u00f9 le recrutement se concentre non seulement sur le poste, mais \u00e9galement sur le potentiel \u00e0 long terme des individus. Elle identifie cinq moteurs du potentiel : l'empathie, le jugement, la r\u00e9silience, l'ambition et l'apprentissage continu. Ces valeurs de l'entreprise, alli\u00e9es \u00e0 une bonne communication entre les ressources humaines et les managers, permettent d'ouvrir des perspectives de carri\u00e8re inattendues, transformant ainsi les trajectoires professionnelles. En int\u00e9grant ces \u00e9l\u00e9ments dans la gestion de l'\u00e9quipe et le plan de carri\u00e8res, L'Or\u00e9al d\u00e9montre que tout est possible lorsque l'on valorise le potentiel humain. Selon Tania Nunes, l'accompagnement et la confiance sont des cl\u00e9s de la r\u00e9ussite. Ne manquez pas d'autres conseils et insights sur le leadership dans l'\u00e9pisode complet.","_video_transcription":"00:04 - Rechercher le potentiel\n00:18 - Pourquoi est-il n\u00e9cessaire de chercher le potentiel qui ne se voit pas \u00e0 premi\u00e8re vue ?\n00:23 - Bien, avant tout, je tiens \u00e0 dire que tout le monde a un potentiel, et \u00e0 L'Or\u00e9al on n'emploie pas seulement pour remplir un poste.\n00:32 - A L'Or\u00e9al, nous employons en tenant compte du potentiel de la personne et ce qu'elle peut arriver \u00e0 faire, \u00e0 ex\u00e9cuter dans l'organisation \u00e0 long terme. Donc, toujours avec un regard sur le long terme, nous essayons de regarder vers le potentiel.\n00:44 - Et souvent, il faut faire des paris.Nous n'avons pas de boule de cristal,nous ne savons pas si la personne va r\u00e9ussir ou non, mais il y a plusieurs ensembles de caract\u00e9ristiques qui peuvent nous aider \u00e0 pr\u00e9voir et avoir un peu plus de confiance vis \u00e0 vis de la d\u00e9cision.\n00:59 - Et \u00e0 L'Or\u00e9al, nous utilisons beaucoup les moteurs du potentiel, qui sont cinq.\n01:02 - L'empathie, la capacit\u00e9 de me mettre \u00e0 la place de l'autre.\n01:06 - Le jugement, le sens critique et la remise en question,le statu quo. La resilience,\u00eatre capable de surmonter les d\u00e9fis.\n01:12 - L'ambition, \u00eatre capable de r\u00e9aliser des objectifs ambitieux, cette capacit\u00e9 de continuer \u00e0 apprendre.\n01:20 - Et par cons\u00e9quent,tr\u00e8s souvent, ce sont les ressources humaines elles-m\u00eames ou le manageur qui identifient des opportunit\u00e9s de carri\u00e8re et les proposent au collaborateur. Tr\u00e8s souvent ce sont des opportunit\u00e9s que le collaborateur n'imagine m\u00eame pas comme possibles,mais lorsqu'il a confiance en son \u00e9quipe des ressources humaines et en son leader,on voit que la magie op\u00e8re. Et ainsi, nous avons des cas d'ing\u00e9nieurs industriels travaillant dans le marketing, de personnes qui ont pass\u00e9 23 ans dans le marketing et qui sont maintenant aux ressources humaines,ou m\u00eame d'un m\u00e9decin dirigeant une \u00e9quipe de marketing. Tout est possible lorsqu'on prend en compte ce potentiel et cet accompagnement.\n01:56 - Outre les moteurs du potentiel, il existe diff\u00e9rentes fa\u00e7ons de pouvoir acc\u00e9der au potentiel des personnes, et cela peut se faire au travers d'un entretien, en posant des questions sur son exp\u00e9rience et son savoir-faire,mais cela peut aussi passer par des questions plus g\u00e9n\u00e9rales,plus ouvertes, qui me permettent d'atteindre la personne qui est derri\u00e8re le CV et de mieux la conna\u00eetre.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[964],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178568","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-cles-du-leadership"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Pourquoi chercher le potentiel qu\u2019on ne voit pas au premier coup d\u2019\u0153il ? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/pourquoi-chercher-le-potentiel-quon-ne-voit-pas-au-premier-coup-doeil\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pourquoi chercher le potentiel qu\u2019on ne voit pas au premier coup d\u2019\u0153il ?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/pourquoi-chercher-le-potentiel-quon-ne-voit-pas-au-premier-coup-doeil\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/pourquoi-chercher-le-potentiel-quon-ne-voit-pas-au-premier-coup-doeil\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/pourquoi-chercher-le-potentiel-quon-ne-voit-pas-au-premier-coup-doeil\/\",\"name\":\"Pourquoi chercher le potentiel qu\u2019on ne voit pas au premier coup d\u2019\u0153il ? 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