{"id":178440,"date":"2026-01-16T17:09:36","date_gmt":"2026-01-16T15:09:36","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/faire-grandir-les-gens-comme-on-fait-pousser-des-plantes-ca-veut-dire-quoi\/"},"modified":"2026-01-16T17:09:36","modified_gmt":"2026-01-16T15:09:36","slug":"faire-grandir-les-gens-comme-on-fait-pousser-des-plantes-ca-veut-dire-quoi","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/faire-grandir-les-gens-comme-on-fait-pousser-des-plantes-ca-veut-dire-quoi\/","title":{"rendered":"Faire grandir les gens comme on fait pousser des plantes, \u00e7a veut dire quoi ?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178416,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1117791651","_speaker_id":177345,"_video_description":"Lars Kreyenhagen pr\u00e9sente le concept de \"serre sociale\" comme une m\u00e9taphore pour d\u00e9crire un environnement de travail propice au d\u00e9veloppement personnel et professionnel. Il souligne l'importance de la gestion du team, en favorisant la responsabilit\u00e9 et la libert\u00e9 individuelle, permettant \u00e0 chaque membre de l'\u00e9quipe de s'organiser de mani\u00e8re autonome tout en int\u00e9grant ses valeurs personnelles. La communication ouverte et le soutien mutuel sont essentiels pour cr\u00e9er un espace o\u00f9 chacun se sent en s\u00e9curit\u00e9. Kreyenhagen \u00e9voque \u00e9galement la n\u00e9cessit\u00e9 d'un plan de carri\u00e8res flexible et adapt\u00e9 aux aspirations de chacun. Selon Lars Kreyenhagen, ce mod\u00e8le organisationnel, loin des structures hi\u00e9rarchiques traditionnelles, favorise une circulation libre des id\u00e9es. Ne manquez pas plus de conseils et d'aper\u00e7us sur le leadership dans l'\u00e9pisode complet.","_video_transcription":"00:03 - LA SERRE SOCIALE\n00:14 - \u00ab Comment comparer le d\u00e9veloppement des personnes \u00e0 la croissance des plantes ? \u00bb Chez Karl Anders, nous parlons...\n00:23 - de serre sociale.Notre organisation, notre entreprise, notre culture correspondent \u00e0 bien des \u00e9gards \u00e0 ce que l'on comprend par \u00ab serre \u00bb.\n00:34 - Donc nous l'appelons serre sociale.Nous voulons cr\u00e9er des conditions environnementales ad\u00e9quates,pour que les gens puissent cro\u00eetre au maximum,qu'ils puissent se d\u00e9velopper, atteindre des conditions o\u00f9 chacun se sente bien,pour que la vie en dehors de l'agence puisse avoir sa place au sein de cette serre,et que l'on puisse aussi tenir compte de l'\u00e9tat d'esprit de chacun,et, au final, mettre cet environnement \u00e0 disposition,afin que la croissance soit possible, tant sur le plan personnel,que pour nous, en tant qu'entreprise.\n01:13 - Tu as parl\u00e9 de ce dont une personne a besoin pour se sentir en s\u00e9curit\u00e9.\n01:18 - Comment relierais-tu cela au sujet pr\u00e9c\u00e9dent ?Eh bien, je pense que dans les deux cas,il s'agit de prendre soin des gens.\n01:28 - Je crois qu'il faut avoir un v\u00e9ritable int\u00e9r\u00eat pour les personnes avec qui l'on travaille, et qu'il faut d\u00e9couvrir...\n01:35 - ce dont elles ont besoin pour se sentir en s\u00e9curit\u00e9 et libres de ressentir.\n01:40 - Nous avons cr\u00e9\u00e9 un syst\u00e8me qui tourne autour de la responsabilit\u00e9 et de la libert\u00e9.\n01:47 - Tous nos collaborateurs sont tr\u00e8s autonomes dans l'organisation de leur routine de travail.\n01:53 - Cela implique une mani\u00e8re de travailler interdisciplinaire.\n01:56 - C'est-\u00e0-dire que chacun d\u00e9cide quand et comment aborder une t\u00e2che.\n02:00 - Et d'un autre c\u00f4t\u00e9, comme je l'ai mentionn\u00e9 plus t\u00f4t, la vie personnelle en dehors de l'agence doit aussi avoir sa place...\n02:07 - dans le quotidien professionnel.Nous en sommes tous conscients.\n02:11 - Nous ne sommes pas que des designers, des r\u00e9dacteurs ou des strat\u00e8ges.\n02:14 - Nous sommes aussi fr\u00e8res, enfants, parents, m\u00e8res, s\u0153urs.\n02:20 - Et il doit y avoir de la place pour tout cela dans notre organisation.\n02:25 - Nous nous d\u00e9finissons nous-m\u00eames comme une serre sociale.\n02:29 - Et je crois que cette proximit\u00e9 et cette attention port\u00e9e aux gens est fondamentale et, sans aucun doute, c'est quelque chose qui nous caract\u00e9rise.\n02:38 - Nous nous occupons des gens qui travaillent avec nous et nous nous y int\u00e9ressons.\n02:45 - Et c'est justement dans un tel syst\u00e8me que nous pouvons cr\u00e9er un environnement avec les meilleures conditions possibles.\n02:50 - Comment avez-vous abord\u00e9 certaines exp\u00e9riences que vous aviez d\u00e9j\u00e0 v\u00e9cues dans d'autres grandes entreprises ?\n02:56 - Nous avons...essay\u00e9, et je crois que nous avons r\u00e9ussi,d'emporter avec nous ce qui nous avait sembl\u00e9 bien pour continuer \u00e0 le d\u00e9velopper et l'adapter \u00e0 nos besoins,en le fa\u00e7onnant pour qu'il nous corresponde.\n03:16 - Et par ailleurs, tout ce qui nous a pouss\u00e9 \u00e0 quitter l'entreprise dans laquelle nous travaillions, c'est ce qui, de notre point de vue,n'\u00e9tait pas si appropri\u00e9 pour nous, pour notre personnalit\u00e9,et qui, selon notre perspective, ne correspondait pas \u00e0 notre syst\u00e8me,ni \u00e0 notre philosophie contemporain.\n03:39 - Tout \u00e7a, nous l'avons laiss\u00e9 derri\u00e8re.Surtout la structure,l'organisation du pouvoir, qui est tr\u00e8s ancr\u00e9e dans les grandes entreprises et, surtout, dans les agences.\n03:54 - C'est un syst\u00e8me tr\u00e8s hi\u00e9rarchique.En somme, c'est comme une pyramide, comme une structure en paliers,on peut le voir comme \u00e7a.\n04:04 - Pour nous, cela devait changer.Nous voulons que tout circule de haut en bas, et vice versa.\n04:11 - Et entre ces limites, on devrait pouvoir se d\u00e9placer librement.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[966],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178440","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-developper-les-talents"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Faire grandir les gens comme on fait pousser des plantes, \u00e7a veut dire quoi ? 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