{"id":178412,"date":"2026-01-16T17:06:56","date_gmt":"2026-01-16T15:06:56","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/comment-etre-volontairement-naif-aide-dans-ton-travail\/"},"modified":"2026-01-16T17:06:56","modified_gmt":"2026-01-16T15:06:56","slug":"comment-etre-volontairement-naif-aide-dans-ton-travail","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/comment-etre-volontairement-naif-aide-dans-ton-travail\/","title":{"rendered":"Comment \u00eatre volontairement na\u00eff aide dans ton travail ?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178353,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1117725798","_speaker_id":177302,"_video_description":"Madeleine Kern souligne l'importance d'une communication claire entre les entreprises et les candidats pour am\u00e9liorer la gestion des \u00e9quipes et le leadership. Elle insiste sur la n\u00e9cessit\u00e9 de d\u00e9crire pr\u00e9cis\u00e9ment les postes et les valeurs de l'entreprise, afin d'attirer les candidats ad\u00e9quats et d'\u00e9viter des malentendus. Kern note que les conseillers en emploi doivent aider les individus \u00e0 d\u00e9couvrir leurs comp\u00e9tences et leurs aspirations, tandis que les entreprises doivent informer sur les r\u00e9alit\u00e9s des postes, y compris les aspects stressants. Cela favorise un plan de carri\u00e8re align\u00e9 sur les attentes r\u00e9elles. Pour maximiser l'efficacit\u00e9, elle recommande que les descriptions de poste soient r\u00e9dig\u00e9es par ceux qui occupent d\u00e9j\u00e0 ces r\u00f4les. Selon Madeleine Kern, cela augmente les chances de trouver le bon candidat. Ne manquez pas plus de conseils et d'aper\u00e7us sur la gestion des \u00e9quipes dans l'\u00e9pisode complet.","_video_transcription":"00:04 - TOUT LE MONDE TROUVE SON CHEMIN\n00:15 - \u00ab En quoi le fait d'\u00eatre un bleu, mais de mani\u00e8re tout \u00e0 fait consciente, m'aide-t-il dans mon travail ? \u00bb Ce qui est dr\u00f4le, c'est que \u00e7a tombe \u00e0 pic, pour ma tenue,et pour ces magnifiques lunettes.\n00:26 - Je suis un peu na\u00efve, dans le sens o\u00f9 parfois je me laisse un peu avoir.\n00:33 - Non, je suis na\u00efve parce que je dis qu'il existe un travail et une entreprise adapt\u00e9s \u00e0 chacun.\n00:38 - Et je sais que cela ne refl\u00e8te pas n\u00e9cessairement la r\u00e9alit\u00e9.\n00:42 - Je suis \u00e9galement quelqu'un de tr\u00e8s r\u00e9aliste \u00e0 ce sujet.\n00:46 - Certaines personnes travaillent pour gagner de l'argent, pour payer leur pain et leur loyer.\n00:52 - En tout cas, je pense qu'il est tr\u00e8s utile pour l'entreprise de bien d\u00e9crire l'offre, le poste, afin que les personnes qui recherchent exactement cela puissent postuler.\n01:09 - Et c'est ainsi que j'en suis venu \u00e0 m'int\u00e9resser aux offres d'emploi,car je me suis demand\u00e9 : qui veux-je vraiment aider,candidats ou entreprises ?\n01:20 - Mais si je veux changer le syst\u00e8me je dois m'impliquer dans l'entreprise.\n01:30 - Ils doivent d\u00e9crire de mani\u00e8re r\u00e9aliste qui ils sont, ce qu'ils peuvent offrir...\n01:37 - Et ce n\u2019est qu\u2019apr\u00e8s cela que des personnes ext\u00e9rieures \u00e0 l\u2019entreprise pourront postuler et de vouloir obtenir cet emploi et, oui... de s'enthousiasmer.\n01:50 - Et je sais que tous les emplois ne sont pas g\u00e9niaux.\n01:54 - Tout d\u00e9pend du point de vue.J'avais une cliente dans le domaine de la finance qui voulait \u00e0 tout prix ajouter les mots \u00e0 la mode \u00ab tol\u00e9rant au stress \u00bb dans les exigences.\n02:08 - Je lui ai dit : \u00ab Quelques emplois sont stressants \u00bb.\n02:11 - Personnellement, je ne travaillerais pas dans le secteur des soins o\u00f9 chaque jour,je devrais me rendre dans un h\u00f4pital o\u00f9 des gens peuvent mourir.\n02:23 - Et c'est un travail qui g\u00e9n\u00e8re un stress psychologique \u00e9norme.\n02:27 - Il y a beaucoup d'exemples d'emplois qui sont psychologiquement stressants.\n02:31 - Et puis il y a les emplois artisanaux, comme les ma\u00e7ons qui posent des sols, les ouvriers...\n02:36 - Ce sont des travaux physiquement stressants,o\u00f9 il faut soulever des charges lourdes.\n02:40 - Dans ce type de poste, je dirais qu'il faut avoir une certaine tol\u00e9rance au stress.\n02:45 - Mais il y a des gens qui aiment ce travail.Le ma\u00e7on qui est venu chez moi m'a dit : \u00ab Je suis all\u00e9 \u00e0 la salle de sport aujourd'hui \u00bb, et moi : \u00ab Pardon ? \u00bb \u00ab Le travail est super fatigant,mais tu fais du sport \u00bb.\n02:57 - Et je pense que pour lui, ce n'\u00e9tait pas difficile, car le travail impliquait d\u00e9j\u00e0 un entra\u00eenement physique.\n03:03 - Et pour revenir \u00e0 l'exemple du domaine financier.\n03:06 - Oui, cela doit \u00eatre extr\u00eamement stressant \u00e0 certains moments et on peut le dire clairement, et l'\u00e9crire clairement.\u00ab Nous avons une haute saison qui s'\u00e9tend, en raison de l'ann\u00e9e fiscale par exemple, de novembre \u00e0 f\u00e9vrier \u00bb.\n03:21 - J'ai une amie qui travaille l\u00e0 et pendant cette p\u00e9riode on ne peut pas compter sur elle, c'est comme \u00e7a.\n03:26 - Mais elle adore son travail,elle ne trouve pas \u00e7a stressant.\n03:30 - Pendant cette p\u00e9riode, elle est stress\u00e9e mais cela ne signifie pas qu'elle trouve son travail stressant.\n03:36 - Et c'est ce qui se passe avec le th\u00e8me de la na\u00efvet\u00e9.\n03:39 - Je pense que, d'une part, les gens doivent d\u00e9couvrir ce qu'ils aimeraient faire et ce pour quoi ils sont comp\u00e9tents.\n03:48 - C'est le travail des conseillers en emploi.C'est ce que j'ai d\u00e9cid\u00e9 de ne pas faire.\n03:53 - Et puis, d'un autre c\u00f4t\u00e9, il y a l'entreprise qui doit ajouter :Que faut-il faire exactement ?\n03:59 - Quel est le meilleur aspect du travail ?Mon conseil est d'\u00e9viter que l'annonce soit \u00e9crite par ressources humaines,mais plut\u00f4t par quelqu'un qui occupe actuellement ce poste.\n04:09 - La personne qui occupe le poste sait en quoi consiste le poste ce qui est cool et ce qui l'est moins.\n04:17 - Et justement, ces \u00e9l\u00e9ments peuvent \u00eatre pris en compte ensemble et \u00eatre dans l'offre.\n04:23 - Nous aurons ainsi plus de chances de trouver les bons candidats,car c'est pr\u00e9cis\u00e9ment l'objectif.\n04:30 - Proposer une offre et montrer le poste pour qu\u2019on le trouve.\n04:34 - C'est le premier pas.Et puis, il faut trouver une personne formidable, qui soit la bonne.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[966],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178412","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-developper-les-talents"],"acf":[],"yoast_head":"\nComment \u00eatre volontairement na\u00eff aide dans ton travail ? 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