{"id":178405,"date":"2026-01-16T17:06:46","date_gmt":"2026-01-16T15:06:46","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/beaucoup-pensent-que-plus-de-candidatures-mieux-pourquoi-non\/"},"modified":"2026-01-16T17:06:46","modified_gmt":"2026-01-16T15:06:46","slug":"beaucoup-pensent-que-plus-de-candidatures-mieux-pourquoi-non","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/beaucoup-pensent-que-plus-de-candidatures-mieux-pourquoi-non\/","title":{"rendered":"Beaucoup pensent que plus de candidatures = mieux. Pourquoi non ?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178353,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1117725415","_speaker_id":177302,"_video_description":"Dans cette vid\u00e9o, Madeleine Kern souligne l'importance d'attirer des candidats de qualit\u00e9 plut\u00f4t que de se concentrer sur la quantit\u00e9. Elle explique que recevoir de nombreuses candidatures peut entra\u00eener une surcharge de travail et des erreurs, rendant la gestion du processus de recrutement difficile. Pour optimiser les annonces d'emploi, il est crucial d'utiliser des mots-cl\u00e9s pertinents et d'\u00eatre pr\u00e9cis sur les fonctions et exigences du poste. En int\u00e9grant des questions directes dans l'annonce, les recruteurs peuvent mieux filtrer les candidats et s'assurer qu'ils ont lu attentivement l'offre. Kern insiste sur le fait que la clart\u00e9 et la transparence dans la communication des valeurs de l'entreprise et du plan de carri\u00e8res sont essentielles pour attirer des talents align\u00e9s avec le leadership et la gestion d'\u00e9quipe. Selon Madeleine Kern, il est donc pr\u00e9f\u00e9rable de se concentrer sur la qualit\u00e9 des candidatures. Ne manquez pas d'autres conseils et insights sur le recrutement dans l'\u00e9pisode complet.","_video_transcription":"00:04 - LA CL\u00c9 POUR OBTENIR DE MEILLEURS CANDIDATS\n00:11 - Un aimant.\u00ab Beaucoup pensent qu\u2019avoir plein de candidatures, c\u2019est mieux.\n00:16 - Pourquoi c'est faux ? \u00bb Parce que \u00e7a signifie plus de travail.\n00:21 - Et, soyons honn\u00eates : qui souhaite avoir plus de travail ?\n00:24 - Pourquoi voudrais-je beaucoup de demandes ? C'est absurde.\n00:27 - D'autres, en revanche, te disent : \u00ab C'est vrai, une bonne suffit \u00bb.\n00:31 - Et personnellement, je pense qu'en principe, une bonne demande suffit.\n00:36 - Les offres d'emploi influencent beaucoup cela.J'ai deux types de clients : ceux qui disent qu'ils ne re\u00e7oivent aucune demande et ceux qui disent qu'ils re\u00e7oivent trop.\n00:47 - Cela d\u00e9pend de la situation du march\u00e9 et, bien s\u00fbr,du groupe cible.\n00:51 - Le secteur dans lequel je cherche compte beaucoup Il existe encore des secteurs comme les soins et l'artisanat qui sont en feu parce qu'il n'y a tout simplement pas assez de professionnels.\n01:05 - Je suis dipl\u00f4m\u00e9 en gestion, je peux le dire m\u00eame si c'est cruel :nous avons d\u00e9j\u00e0 assez professionnels en gestion d'entreprise.\n01:14 - Nous n'avons pas besoin d'autant de candidats.C\u2019est fou de voir comment ils se pr\u00e9sentent.\n01:20 - Dans une annonce, je remarque Celles avec peu de candidatures : pourquoi n\u2019attirent-elles pas ?ou pourquoi l\u2019offre passe-t-elle inaper\u00e7ue ?\n01:31 - C'est la premi\u00e8re chose : comment peut-on augmenter le nombre de candidats ou le nombre de visites sur l'annonce, et donc g\u00e9n\u00e9rer plus de candidatures ?\n01:43 - Les visites s'obtiennent en optimisant l'offre d'emploi et, surtout, avec une pr\u00e9sentation attrayante.\n01:50 - Cela signifie nommer le poste, mais aussi, s'il te pla\u00eet,pr\u00e9ciser autant que possible les fonctions.\n01:57 - Nous essayons de trouver des mots-cl\u00e9s que les gens recherchent,ce qui peut \u00eatre d\u00e9couvert, par exemple, avec GoogleTrends :les gens recherchent-ils vraiment mon annonce ?\n02:08 - Le titre que j'ai choisi, les mots que j'ai utilis\u00e9s...\n02:11 - Souvent, on utilise des noms internes pour les postes.qui semblent tr\u00e8s chics et amusantes,mais que personne ne cherche.\n02:21 - Nous pouvons augmenter les exigences si nous rendons l'annonce plus concr\u00e8te en ce qui concerne les t\u00e2ches.\n02:27 - Il faut absolument le faire car cela am\u00e9liore la fonctionnalit\u00e9 de l'annonce, la s\u00e9lection et permet \u00e0 plus de personnes de dire :\u00ab Ce n'est pas le travail que j'avais imagin\u00e9 \u00bb.\n02:39 - Cela arrive tr\u00e8s rarement, en v\u00e9rit\u00e9.Nous pourrions affiner quelque peu les exigences c'est-\u00e0-dire, int\u00e9grer directement de nouvelles exigences et des crit\u00e8res plus rigoureux.\n02:50 - Pendant longtemps, beaucoup d'entreprises ont eu du mal \u00e0 trouver des candidats et ont baiss\u00e9 leurs exigences aux candidats.\n03:00 - Ainsi, ils ont en partie cess\u00e9 d'exiger un C.V. ou des choses de ce genre.\n03:04 - Et personnellement, je le dis \u00e0 toutes les entreprises qui ont peu de demandes :Demandez le pr\u00e9nom, le nom, le t\u00e9l\u00e9phone, le courriel...\n03:11 - Vous disposez d\u00e9j\u00e0 d'un formulaire, court,mais \u00e7a vous donne plus de travail.\n03:17 - Parce qu'il faut appeler ces personnes et quand on se rend compte qu'elles sont trop nombreuses et qu'il n'est pas possible de toutes les appeler, il faut se dire :\u00ab J'aurais aim\u00e9 qu'ils ajoutent le CV au formulaire \u00bb.\u00ab J'aimerais ajouter une lettre de pr\u00e9sentation \u00bb.\n03:33 - Pendant un temps, j'ai recommand\u00e9 de ne jamais exiger une lettre.\n03:37 - Personne n'a envie d'en \u00e9crire une.Mais si je re\u00e7ois 100 candidatures pour chaque annonce ou poste vacant,il est normal de demander une lettre de pr\u00e9sentation.\n03:51 - Par contre, je recommande d'ajouter dans l'annonce les questions auxquelles je souhaite obtenir une r\u00e9ponse.\n03:58 - Ajouter deux ou trois questions directement dans l'annonce est tr\u00e8s utile.\n04:04 - Premi\u00e8rement : vous savez ainsi si quelqu'un a lu l'annonce jusqu'au bout.\n04:08 - C'est d\u00e9j\u00e0 la premi\u00e8re \u00e9tape du processus de s\u00e9lection.\n04:11 - Deuxi\u00e8me \u00e9tape : ils ont r\u00e9pondu aux questions qui t'int\u00e9ressent.\n04:17 - Et il est tout \u00e0 fait normal de poser des questions concr\u00e8tes.\n04:20 - Cela est possible si la candidature est effectu\u00e9e via la plateforme classique c'est-\u00e0-dire un syst\u00e8me de gestion des candidats qui vous demande :\u00ab Merci de r\u00e9pondre \u00e0 ces trois questions dans votre lettre \u00bb.\n04:30 - Vous pouvez utiliser un g\u00e9n\u00e9rateur de questionnaires tel que Typeform.\n04:35 - En fait, c'est le dilemme de la solution technologique.\n04:38 - Il faut v\u00e9rifier ce qui convient le mieux, \u00e9galement aux processus internes.\n04:43 - Comment g\u00e9rer cette charge de travail ?Car cela repr\u00e9sente un travail consid\u00e9rable de v\u00e9rifier toutes les demandes.\n04:50 - Et c'est pourquoi : non, il n'est pas mieux d'avoir beaucoup de demandes et d'attirer beaucoup de monde.\n04:58 - Cela peut vous faire perdre le contr\u00f4le de la charge de travail et, par cons\u00e9quent, entra\u00eener davantage d'erreurs.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[967],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178405","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-optimiser-les-processus"],"acf":[],"yoast_head":"\nBeaucoup pensent que plus de candidatures = mieux. 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