{"id":178384,"date":"2026-01-16T17:06:17","date_gmt":"2026-01-16T15:06:17","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/existe-t-il-une-formule-universelle-pour-une-offre-demploi-inclusive\/"},"modified":"2026-01-16T17:06:17","modified_gmt":"2026-01-16T15:06:17","slug":"existe-t-il-une-formule-universelle-pour-une-offre-demploi-inclusive","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/existe-t-il-une-formule-universelle-pour-une-offre-demploi-inclusive\/","title":{"rendered":"Existe-t-il une formule universelle pour une offre d’emploi inclusive ?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178353,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1117724309","_speaker_id":177302,"_video_description":"Madeleine Kern aborde l'importance de cr\u00e9er des offres d'emploi inclusives et adapt\u00e9es, en soulignant qu'il n'existe pas de formule universelle. Elle insiste sur le fait que les entreprises doivent \u00eatre conscientes des biais de genre dans la r\u00e9daction de leurs annonces, qui peuvent dissuader des candidates potentielles. Par exemple, des termes comme \u00ab assertivit\u00e9 \u00bb peuvent avoir une connotation masculine. Kern recommande de se concentrer sur les comp\u00e9tences et les fonctions, plut\u00f4t que sur des crit\u00e8res superflus comme l'apparence. Elle \u00e9voque \u00e9galement l'importance de la communication et des valeurs de l'entreprise dans le processus de gestion d'\u00e9quipe, en r\u00e9fl\u00e9chissant \u00e0 la flexibilit\u00e9 des horaires de travail pour attirer un plus large \u00e9ventail de talents. Selon Madeleine Kern, il est crucial de rendre les processus de recrutement plus accessibles. Ne manquez pas d'autres conseils et insights sur la gestion des ressources humaines dans l'\u00e9pisode complet.","_video_transcription":"00:04 - OFFRES D'EMPLOI INCLUSIVES ET SUR MESURE\n00:11 - Mon mari est chimiste C'est parfait pour nous.\u00ab Existe-t-il une formule universelle pour cr\u00e9er une offre d'emploi inclusive ? \u00bb Oui et non.\n00:24 - C'est compliqu\u00e9.Parce que les offres d'emploi pr\u00e9sentent une difficult\u00e9, au moins.\n00:29 - Dans les pays germanophones, on d\u00e9bat de la publication d\u2019une offre on recherche g\u00e9n\u00e9ralement davantage les titres masculins.\n00:37 - Autrement dit, je v\u00e9rifie avec mes clients le volume de recherche du poste, car cela est tr\u00e8s important pour la visibilit\u00e9 de l'annonce.\n00:46 - Nous ajoutons : \u00ab il, elle, iel \u00bb, mais certains souhaitent que nous ajoutions un point m\u00e9dian ou \u00ab administratif\/e \u00bb, afin qu'ils apparaissent tous les deux, ce qui est tout \u00e0 fait compr\u00e9hensible et tr\u00e8s utile.\n01:02 - Je ne pense donc pas qu'il existe une formule universelle.\n01:05 - Et, \u00e0 ce sujet, ce que je fais, c'est \u00e9viter les signes orthographiques pour marquer le genre.\n01:12 - Mon exemple pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 est, au lieu de \u00e9crire : \u00ab nos employ\u00e9es et employ\u00e9s \u00bb, j'\u00e9crirais \u00ab notre \u00e9quipe \u00bb.\n01:18 - Il sonne mieux simplement parce que \u00ab notre \u00e9quipe \u00bb n'exclut personne et \u00e9vite certaines discussions li\u00e9es au genre.\n01:30 - C'est important pour moi, et de nombreuses entreprises y r\u00e9fl\u00e9chissent d\u00e9j\u00e0.\n01:34 - Et j'aimerais savoir quelle est la formule qu'ils utilisent.\n01:39 - Et pour aller plus loin, essayer de rendre les annonces encore plus inclusives,en prenant conscience de certains pr\u00e9jug\u00e9s mentaux que nous avons tous.\n01:49 - Ce n'est pas grave, nous sommes tous humains.Et malgr\u00e9 tout, nous voulons nous adresser au plus grand nombre de personnes possible correspondent \u00e0 notre offre.\n01:59 - Et parfois, les clients sont un peu ferm\u00e9s.Je le vois surtout en relation avec le temps plein ou le temps partiel.\n02:09 - Il est indiqu\u00e9 que le poste est \u00e0 temps plein, 40 heures par semaine.il n'y a pas d'autre option.et je me demande : \u00ab Vraiment ? \u00bb Ma question est : \u00ab Veux-tu avoir un poste vacant pendant deux ans, ou pr\u00e9f\u00e8res-tu le r\u00e9duire \u00e0 temps partiel,c'est-\u00e0-dire 20 ou 30 heures,et avoir une partie du travail faite ? \u00bb Car ainsi, au moins, une partie du travail est faite.\n02:34 - Et bien, parfois je vois qu'ils sont \u00e9tonn\u00e9s.Je ne peux pas convaincre tout le monde, mais j'arrive \u00e0 convaincre certains sur quelques points.\n02:43 - Ou jeter un coup d'\u0153il aux exigences : Tout cela est-il vraiment indispensable ?\n02:48 - Ou bien rejetons-nous directement quelques personnes \u00e0 cause de nos exigences m\u00eame si elles ne sont pas n\u00e9cessaires ?\n02:55 - Pour les exigences n\u00e9cessaires, c'est recevable.Tout le monde ne correspond pas \u00e0 ces crit\u00e8res.\n03:01 - Il ne s'agit pas de dire que tout le monde peut occuper le poste.\n03:04 - Il s'agit plut\u00f4t du fait que nous \u00e9cartons certaines personnes involontairement alors qu'elles conviennent au poste.\n03:10 - Comment \u00e7a se passe avec eux ? Quand tu parles \u00e0 tes clientes et clients :Que pr\u00e9f\u00e8rent-ils quand vous discutez de comment formuler les offres d'emploi s'ils veulent qu'elles soient inclusives ?\n03:26 - La plupart sont tr\u00e8s ouverts. Bon, la plupart ?En fait, j'ai la chance de travailler avec les clients de mes r\u00eaves.\n03:32 - J'ai eu peu de mauvaises exp\u00e9riences.La plupart n'en sont pas conscients.\n03:37 - Et puis certains... J'ai un exemple amusant de quelqu'un qui me disait :\u00ab Je ne veux pas de footeux \u00bb.\n03:44 - Je demande donc s'ils pr\u00e9f\u00e8rent qu'il boive du caf\u00e9, du th\u00e9 ou ce genre de choses.\n03:50 - Simplement pour enqu\u00eater : quels sont ces crit\u00e8res inconscients possibles qui font,par exemple, qu'une personne ne soit pas s\u00e9lectionn\u00e9e ?\n04:01 - Simplement parce qu'il a des tatouages, une couleur de cheveux ou...\n04:07 - Et rendre conscients ces pr\u00e9jug\u00e9s, ces inclinations...\n04:13 - est la premi\u00e8re \u00e9tape.Certaines \u00e9tudes montrent que les offres d'emploi,ou la plupart d'entre elles, sont formul\u00e9es avec un biais masculin.\n04:24 - Des mots tels que \u00ab assertivit\u00e9 \u00bb et autres apparaissent encore.\n04:28 - Cela a une connotation masculine et intimide les femmes.\n04:35 - Pour cela, il existe , disponible sur Internet.Les annonces peuvent y \u00eatre ajout\u00e9es gratuitement et l'outil est capable de rechercher ces mots et de d\u00e9terminer si l'annonce a un biais masculin ou f\u00e9minin.\n04:50 - Je le fais avec mes offres d'emploi,et il ne d\u00e9tecte rien, car elles sont tr\u00e8s neutres.\n04:57 - Et le plus important est d'\u00eatre conscient des exigences :Quel est le poste et quelles comp\u00e9tences demande-t-il ?\n05:03 - Et quand on se concentre sur les fonctions et les exigences,on ne pr\u00eate alors aucune attention \u00e0 la couleur des cheveux, \u00e0 l'origine ou autre chose qui puisse te conditionner.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[966],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178384","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-developper-les-talents"],"acf":[],"yoast_head":"\nExiste-t-il une formule universelle pour une offre d'emploi inclusive ? 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