{"id":178363,"date":"2026-01-16T17:05:48","date_gmt":"2026-01-16T15:05:48","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/bbq-du-vendredi-avantage-social-ou-culture-forte\/"},"modified":"2026-01-16T17:05:48","modified_gmt":"2026-01-16T15:05:48","slug":"bbq-du-vendredi-avantage-social-ou-culture-forte","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/bbq-du-vendredi-avantage-social-ou-culture-forte\/","title":{"rendered":"BBQ du vendredi : avantage social ou culture forte ?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178353,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1117722843","_speaker_id":177302,"_video_description":"Madeleine Kern aborde l'importance de la culture d'entreprise, en soulignant que des \u00e9l\u00e9ments comme les barbecues d'\u00e9t\u00e9 doivent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9s dans les offres d'emploi, car ils refl\u00e8tent les valeurs de l'entreprise. Elle insiste sur la transparence dans la communication concernant les horaires, les modes de travail et les avantages offerts, qui sont cruciaux pour la gestion du personnel et le d\u00e9veloppement d'un plan de carri\u00e8re efficace. Kern met \u00e9galement en avant la n\u00e9cessit\u00e9 d'une hi\u00e9rarchie v\u00e9ritablement horizontale, o\u00f9 la communication est fluide et o\u00f9 chaque employ\u00e9 peut s'exprimer. Les entreprises doivent prioriser ces aspects pour attirer les talents et favoriser un environnement de travail sain. Selon Madeleine Kern, tout cela contribue \u00e0 renforcer le leadership au sein de l'organisation. Ne manquez pas plus de conseils et d'aper\u00e7us sur la culture d'entreprise dans l'\u00e9pisode complet.","_video_transcription":"00:03 - Avantages sociaux vs culture Bon...\u00ab Vendredi barbecue \u00e0 l'entreprise :\u00bfun plus attirant ou une v\u00e9ritable culture d'entreprise? \u00bb Bon...\n00:20 - J'ai une anecdote sur \u00e7a :un de mes clients avec lequel j'ai \u00e9crit une offre d'emploi et, bon, ils m'ont dit : \u00ab Oui, en \u00e9t\u00e9 nous faisons des barbecues ensemble tous les vendredis,on organise des apr\u00e8s-midis barbecue \u00bb.\n00:41 - Et je lui ai dit : \u00ab Bien s\u00fbr que on doit l'inclure dans l'offre car des choses comme celles-ci nous d\u00e9finissent c'est \u00e7a la v\u00e9ritable culture d'entreprise.\n00:50 - Si une personne n'aime pas les apr\u00e8s-midis barbecue elle ne pourra pas... faire partie de notre \u00e9quipe \u00bb.\u00ab Oui, on peut le mettre ? \u00bb Ils r\u00e9agissent souvent ainsi.\n01:00 - Et parfois, les entreprises me demandent m\u00eame la permission pour que je leur r\u00e9ponde: \u00ab Oui, nous pouvons l'\u00e9crire \u00bb.\n01:09 - Et je leur r\u00e9ponds : \u00abBien s\u00fbr qu'on peut inclure ce genre de choses \u00bb.\n01:13 - D'accord, et que penses-tu des gens qui critiquent les paniers de fruits habituels qui ont si mauvaise r\u00e9putation ?\n01:21 - Que leur dis-tu \u00e0 ce sujet ?\u00ab Ajoutez le panier de fruit mais indiquez d'abord salaire, horaires,lieu et jours de cong\u00e9 \u00bb.\n01:32 - C'est pour ces quatre raisons que les gens changent d'emploi.\n01:36 - Apr\u00e8s cela, caf\u00e9 gratuit, panier de fruits,et tous les plus possibles. Sans rien inventer, bien s\u00fbr,ce serait horrible.\n01:46 - Mais tout ce qui est vrai, doit \u00eatre inclus sans h\u00e9siter.\n01:50 - Tout ce que vous offrez comme entreprise.Et ces choses, comme les barbecues, je les ajoute dans mes annonces dans une autre section.\n01:59 - Pour moi, c'est \u00e7a la fa\u00e7on de travailler, la culture d'entreprise.\n02:03 - Certaines entreprises n'ont pas grand-chose d'autre \u00e0 offrir mais avec eux, j'aborde le sujet ainsi: \u00abD'accord,comment travaillez-vous?\n02:11 - Quand vous r\u00e9unissez ?Travaillez-vous \u00e0 distance ?\n02:14 - Pour le t\u00e9l\u00e9travail, tous les processus sont-ils en ligne ?\n02:19 - Avec certaines, nous abordons si elles travaillent par roulement si elles en parlent.\n02:27 - Comment les roulements sont-ils organis\u00e9s ?Qui travaille le matin, l\u2019apr\u00e8s-midi, ou ils travaillent aux m\u00eames horaires ?\n02:34 - Cela signifie que, pour toi,Il faut prioriser la transparence et puis parler des avantages ensuite en tant que v\u00e9ritable culture d'entreprise.\n02:46 - Oui, tout \u00e0 fait.Les deux. Nous avons besoin d'une offre et des compl\u00e9ments tout ce qui est relatif au d\u00e9placement.\n02:55 - On parle beaucoup du sujet des transports,de comment aller au travail : avec un v\u00e9lo de soci\u00e9t\u00e9 ?\n03:00 - Dans les transports publics ?Y a-t-il un parking ? Une voiture de fonction ?\n03:05 - Voil\u00e0 pour le transport.Ensuite, le sujet de la sant\u00e9.\n03:09 - Que promouvons-nous en mati\u00e8re de sant\u00e9 ?Et pour concilier vie professionnelle et priv\u00e9e ?\n03:15 - Tous ces sujets doivent \u00eatre inclus sans probl\u00e8me,apr\u00e8s avoir \u00e9tabli les quatre bases.\n03:21 - Le reste vient ensuite et on peut ajouter d'autres d\u00e9tails afin de rendre l'entreprise unique.\n03:26 - Et cela manque dans presque toutes les offres.Tout cela par crainte : \u00ab Peut-on \u00e9crire quelque chose comme \u00e7a ? \u00bb Ou parce qu'ils l'oublient tout simplement.\n03:38 - Si tu lis, par exemple, dans l'offre d'emploi : \u00ab nous d\u00e9finissons notre culture d'entreprise comme une hi\u00e9rarchie horizontale \u00bb.\n03:47 - Qu'en penses-tu ?Dans ce cas, je vais vous raconter ma propre histoire.\n03:52 - Mon entreprise avait six niveaux hi\u00e9rarchiques.Je pense qu'il est horizontal s'il a moins de trois.\n03:58 - L'important est : qui la rend horizontal ?Que signifie cela ?\n04:01 - Bon, j'ai des clients dans des entreprises o\u00f9 les stagiaires exposent leurs id\u00e9es aux dirigeants.\n04:08 - Pour moi, c'est \u00e7a une hi\u00e9rarchie horizontale,dans laquelle on peut approcher les dirigeants ou m\u00eame s'adresser \u00e0 eux,on peut les rencontrer.\n04:17 - Ce serait la premi\u00e8re \u00e9tape.Ou que la hi\u00e9rarchie soit si horizontale que tout le monde travaille au m\u00eame \u00e9tage ou dans un bureau ouvert.\n04:28 - En fait, les petites entreprises sont tellement horizontales que tout le monde parle \u00e0 tout le monde.\n04:35 - Et puis, il y a aussi la question du pouvoir d\u00e9cisionnel dont disposent les employ\u00e9s.\n04:42 - Dans les petites entreprises, tout le monde communique entre eux.mais une seule personne, comme le fondateur ou la fondatrice,peut prendre des d\u00e9cisions.\n04:52 - Ce n'est pas \u00e7a.Ce n'est qu'une autre forme de hi\u00e9rarchie.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[966],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178363","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-developper-les-talents"],"acf":[],"yoast_head":"\nBBQ du vendredi : avantage social ou culture forte ? 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