{"id":178328,"date":"2026-01-16T17:04:59","date_gmt":"2026-01-16T15:04:59","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/reconnaitre-linegalite-premier-pas-vers-la-solution\/"},"modified":"2026-01-16T17:04:59","modified_gmt":"2026-01-16T15:04:59","slug":"reconnaitre-linegalite-premier-pas-vers-la-solution","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/reconnaitre-linegalite-premier-pas-vers-la-solution\/","title":{"rendered":"Reconna\u00eetre l\u2019in\u00e9galit\u00e9 : premier pas vers la solution ?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178290,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1114818256","_speaker_id":177293,"_video_description":"Caterina Salvi souligne l'importance de reconna\u00eetre les in\u00e9galit\u00e9s comme premi\u00e8re \u00e9tape vers des solutions efficaces en entreprise. Elle \u00e9voque que, m\u00eame dans un contexte o\u00f9 tout semble fonctionner, il est crucial de s'interroger sur la gestion de l'\u00e9quipe et les valeurs de l'entreprise. Actuellement, son entreprise, qui est familiale et multinationale, manque de repr\u00e9sentation f\u00e9minine au sein de la gestion, ce qui a conduit \u00e0 des \u00e9valuations internes sur les charges de travail et les responsabilit\u00e9s familiales. Salvi insiste sur la n\u00e9cessit\u00e9 d'une communication ouverte et d'un plan de carri\u00e8re inclusif pour tous les genres, en collaboration avec les d\u00e9partements concern\u00e9s. Cette prise de conscience est essentielle pour un leadership efficace et une am\u00e9lioration continue. Selon Caterina Salvi, \u00ab reconna\u00eetre est vraiment l'\u00e9tape de d\u00e9part \u00bb. Ne manquez pas plus de conseils et d'aper\u00e7us sur le leadership dans l'\u00e9pisode complet.","_video_transcription":"00:04 - Reconna\u00eetre les in\u00e9galit\u00e9s\n00:15 - \u00ab Reconnaitre l'in\u00e9galit\u00e9 est-il la premi\u00e8re \u00e9tape pour une solution ? \u00bb Je dirais que oui.\n00:22 - Je ne pense pas que ce soit \u00e9vident, surtout quand tout semble aller bien.\n00:29 - Mon entreprise est mon entreprise qui jusqu'\u00e0 pr\u00e9sent, moins pendant la COVID,a toujours bien fonctionn\u00e9.\n00:34 - Quand il n'y a pas de probl\u00e8mes, il n'est pas n\u00e9cessaire de se remettre en question et de v\u00e9rifier si quelque chose marche ou non.\n00:41 - Je crois que quand tout va bien, c'est le moment id\u00e9al pour se remettre en question et comprendre qu'on pourrait...\n00:48 - s'am\u00e9liorer.Ce que nous faisons est une r\u00e9alit\u00e9.\n00:53 - C'est une entreprise familiale, mais aussi multinationale, tr\u00e8s multiculturelle.\n00:59 - Nous avons des personnes avec diff\u00e9rentes situations.\n01:04 - Il est \u00e9vident que, en respectant les r\u00e8gles qui nous unissent , il est important de voir les choses qui nous diff\u00e9rencient.\n01:11 - Ceci n'est pas seulement une opportunit\u00e9 d'enrichissement mutuel, mais aussi une vision critique pour voir s'il y a de l'\u00e9galit\u00e9 en interne de relation ou non.\n01:22 - C'est ce que nous faisons.Nous n'avons pas encore le certificat d\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres, mais nous avons fait une analyse interne.\n01:33 - Par exemple, ce que je peux dire c'est que pour le moment nous n'avons pas, au niveau de la gestion, une grande pr\u00e9sence f\u00e9minine, et il est \u00e9vident que ceci nous a men\u00e9 \u00e0 r\u00e9aliser des \u00e9valuations internes, en termes des charges de travail,des charges familiales, etc.\n01:49 - C'est un th\u00e8me particulier que nous avons partag\u00e9 avec notre si\u00e8ge social,et ils sont en cours d'\u00e9valuation. Car, plus que jamais, en tant qu\u2019entreprise,nous consid\u00e9rons la repr\u00e9sentation de tous les genres comme essentiel,chaque personne, dans leur essence, car c'est une entreprise multinationale et sans aucun doute, multinationale.\n02:12 - Ici aussi il y a encore beaucoup de travail \u00e0 faire.\n02:15 - Nous am\u00e9liorerons notre analyse,avec l'aide de la l\u00e9gislation europ\u00e9enne, qui nous relie \u00e0 toute une s\u00e9rie d'analyses, etc. Nous le faisons avec plaisir,puisque c\u2019est une opportunit\u00e9 d\u2019effectuer un saut de qualit\u00e9 \u00e0 ce niveau.\n02:33 - Il est \u00e9vident que les Ressources Humaines sont impliqu\u00e9es ici, nous le ferons avec l'aide de tous les d\u00e9partements impliqu\u00e9s.\n02:45 - Mais, en effet, le reconnaitre est la premi\u00e8re \u00e9tape,car on pourrait aussi ne pas le reconna\u00eetre, comme nous le disions :\u00ab Tout va bien, donc ce n\u2019est pas n\u00e9cessaire. \u00bb Mais disons que la phase de conscience, la prise de conscience,est toujours la premi\u00e8re \u00e9tape, et pour moi c'est le plus compliqu\u00e9.\n03:05 - Mais c'est l'\u00e9tape de d\u00e9part.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[967],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178328","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-optimiser-les-processus"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Reconna\u00eetre l\u2019in\u00e9galit\u00e9 : premier pas vers la solution ? 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