{"id":178307,"date":"2026-01-16T17:04:30","date_gmt":"2026-01-16T15:04:30","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/du-personnel-ouvrier-aux-compagnies-aeriennes-comment-changer-de-secteur\/"},"modified":"2026-01-16T17:04:30","modified_gmt":"2026-01-16T15:04:30","slug":"du-personnel-ouvrier-aux-compagnies-aeriennes-comment-changer-de-secteur","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/du-personnel-ouvrier-aux-compagnies-aeriennes-comment-changer-de-secteur\/","title":{"rendered":"Du personnel ouvrier aux compagnies a\u00e9riennes : comment changer de secteur ?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178290,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1114818084","_speaker_id":177293,"_video_description":"Caterina Salvi explique que travailler dans diff\u00e9rents secteurs, comme les compagnies a\u00e9riennes, implique souvent de repartir \u00e0 z\u00e9ro en raison des diff\u00e9rences culturelles et organisationnelles. Elle souligne l'importance de la communication dans la gestion des \u00e9quipes et des valeurs de l\u2019entreprise, notant que des informations incompl\u00e8tes peuvent nuire \u00e0 la participation et \u00e0 la critique constructive. Pour r\u00e9ussir, il est essentiel d'adopter un esprit ouvert et d'apprendre des autres, ce qui est fondamental pour le d\u00e9veloppement des carri\u00e8res et le leadership. La cl\u00e9 r\u00e9side dans l'engagement \u00e0 atteindre tous les niveaux de l'organisation pour favoriser une culture de transparence. Selon Caterina Salvi, cela enrichit \u00e0 la fois les individus et l\u2019\u00e9quipe. Ne manquez pas plus de conseils et d'insights sur le leadership et la gestion d'\u00e9quipe dans l'\u00e9pisode complet.","_video_transcription":"00:15 - \u00ab Des travaux manuels aux compagnies a\u00e9riennes :Pourquoi travailler dans chaque secteur revient-il \u00e0 repartir \u00e0 z\u00e9ro ? \u00bb C'est un peu, mon parcours professionnel, dans le sens o\u00f9 j'ai toujours cherch\u00e9 \u00e0 m'appuyer sur la fonction de mon poste.\n00:31 - J'adore mon travail, j'adore ce que je fais, j'aime \u00e7a depuis le d\u00e9but.\n00:35 - Je n'ai jamais pr\u00eat\u00e9 beaucoup d'attention \u00e0 l'environnement en termes d'affaires,Alors j\u2019ai commenc\u00e9 en conseil, puis en , \u00e0 la radio et t\u00e9l\u00e9vision,et d\u00e9sormais dans les compagnies a\u00e9riennes. Pour chacun c'\u00e9tait comme repartir \u00e0 z\u00e9ro.\n00:52 - Cela arrive \u00e9galement lorsque tu changes d'entreprise, m\u00eame si tu restes dans le m\u00eame secteur.\n00:57 - Et dans ce cas, nous faisons face \u00e0 une culture diff\u00e9rente,\u00e0 une organisation distincte, une \u00e9quipe diff\u00e9rente, une organisation diff\u00e9rente,ainsi que les politiques, les proc\u00e9dures, etc.\n01:06 - Changer compl\u00e8tement de secteur signifie commencer de z\u00e9ro,questionner constamment,entrer dans une nouvelle entreprise avec un esprit ouvert, et avec humilit\u00e9. Je crois au d\u00e9sir d'apprendre, d'apporter quelque chose, mais aussi de recevoir beaucoup.\n01:23 - Les compagnies a\u00e9riennes sont un secteur particulier, car c'est un secteur assez sp\u00e9cialis\u00e9. C'est un secteur qui va un peu de son c\u00f4t\u00e9,mais dans le bon sens.\n01:34 - En g\u00e9n\u00e9ral, ils ne re\u00e7oivent pas d'influences des autres secteurs,ils ont des relations syndicales tr\u00e8s fortes, tr\u00e8s centr\u00e9es,ils sont plut\u00f4t similaires dans leur proc\u00e9dure.\n01:45 - Pour moi, cela a \u00e9t\u00e9 comme repartir \u00e0 z\u00e9ro,surtout ce qui concerne le personnel :une \u00e9quipe qui d\u00e9coule presque syst\u00e9matiquement des compagnies a\u00e9riennes,habitu\u00e9es \u00e0 travailler d'une certaine fa\u00e7on, qui ne ressent pas le besoin des influences ext\u00e9rieures.\n02:02 - Cela a \u00e9t\u00e9 un peu comme apprendre des uns des autres, moi j'ai appris votre culture.\n02:07 - J'esp\u00e8re que vous avez eu la possibilit\u00e9 de vous enrichir avec des exp\u00e9riences compl\u00e8tement diff\u00e9rentes des miennes, et qui \u00e9taient compl\u00e8tement diff\u00e9rentes du secteur a\u00e9rien.\n02:17 - Mais c'est enrichissant, parce que \u00e7a t'oblige d'une certaine fa\u00e7on \u00e0 apprendre, et ceci je pense que c'est quelque chose de fondamental, que ce soit au niveau personnel que professionnel,surtout pour ceux qui s'occupent des Ressources Humaines.\n02:33 - Le point de la communication est int\u00e9ressant.Dans une exp\u00e9rience professionnelle avant la mienne, o\u00f9 nous travaillons beaucoup avec des ouvriers, nous avons r\u00e9alis\u00e9 qu'une partie enti\u00e8re de l'entreprise \u00e9tait d\u00e9connect\u00e9e en termes de communication,et que nous n'arrivions pas \u00e0 le faire.\n02:55 - C'est pourquoi il est important, et c'est une chose que nous faisons \u00e9galement ici :essayer d'atteindre tout le monde, car une communication non donn\u00e9e est bien pire qu'une fermeture formelle.\n03:08 - D\u00e8s qu'il y a un poste \u00e0 pourvoir, l'\u00e9quipe le remplit avec d'autres informations qui ne seront pas correcte, etc.\n03:16 - Je pense que c'est important, avec les diff\u00e9rents outils, essayer d'atteindre tout le personnel, autant l'\u00e9quipe op\u00e9rative que la directive,ainsi que l'\u00e9quipe interm\u00e9diaire.\n03:26 - Ceci permet \u00e0 tous d'avoir la possibilit\u00e9 de contribuer \u00e0 la vie de l'entreprise.\n03:33 - Si je n'ai pas l'information, si je ne l'ai pas de fa\u00e7on correcte, je ne peux pas m'exprimer, ni faire des critiques constructives, participer, ect.\n03:42 - L'information qui peut \u00eatre donn\u00e9e, \u00e9videmment pas toutes, doit \u00eatre \u00e0 la port\u00e9e de toute l'\u00e9quipe.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[966],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178307","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-developper-les-talents"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Du personnel ouvrier aux compagnies a\u00e9riennes : comment changer de secteur ? 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