{"id":178258,"date":"2026-01-16T17:03:28","date_gmt":"2026-01-16T15:03:28","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/pourquoi-venir-de-la-street-est-parfois-plus-important-que-des-diplomes\/"},"modified":"2026-01-16T17:03:28","modified_gmt":"2026-01-16T15:03:28","slug":"pourquoi-venir-de-la-street-est-parfois-plus-important-que-des-diplomes","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/pourquoi-venir-de-la-street-est-parfois-plus-important-que-des-diplomes\/","title":{"rendered":"Pourquoi venir de la \u201cstreet\u201d est parfois plus important que des dipl\u00f4mes ?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178227,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113479994","_speaker_id":177274,"_video_description":"Cristina Tosca souligne l'importance de la d\u00e9brouillardise dans le processus de recrutement chez C\u00f3digo Nuevo, privil\u00e9giant les candidats capables de s'adapter et de r\u00e9soudre des probl\u00e8mes plut\u00f4t que ceux avec des dipl\u00f4mes impressionnants. Selon elle, les valeurs de l'entreprise incluent la capacit\u00e9 \u00e0 s'int\u00e9grer au sein de l'\u00e9quipe et \u00e0 apprendre des jeunes g\u00e9n\u00e9rations, tout en valorisant les recommandations de confiance pour le recrutement. La gestion du talent repose sur une communication efficace et un plan de carri\u00e8re flexible, permettant aux employ\u00e9s de se sentir \u00e9panouis et engag\u00e9s. Ce type de leadership favorise un environnement o\u00f9 chaque membre de l'\u00e9quipe est proactif face aux d\u00e9fis. Ne manquez pas d'autres conseils et perspectives sur le leadership et la gestion d'\u00e9quipe dans l'\u00e9pisode complet.","_video_transcription":"00:04 - Trouver des employ\u00e9s qui ont le sens de la d\u00e9brouille Bon, je vois ici les lunettes de soleil un peu tape-\u00e0-l'\u0153il.\n00:11 - Cette question me fait un peu peur, honn\u00eatement.\u00ab Pourquoi \u00eatre d\u00e9brouillard vaut mieux qu'avoir des dipl\u00f4mes ? \u00bb J'adore cette question, parce qu'\u00e0 C\u00f3digo Nuevo,quand on fait passer des entretiens,on valorise toujours davantage les gens qui savent se d\u00e9brouiller,ceux qui ont de la ressource, plut\u00f4t que leur CV.\n00:34 - On s'en fiche un peu, en fait.C'est super qu'une personne ait fait des \u00e9tudes ou boss\u00e9 dans de grandes agences,mais ce qu'on veut surtout, c'est savoir si elle s\u2019int\u00e9grera \u00e0 l'\u00e9quipe.\n00:43 - Et honn\u00eatement, on a un vrai flair pour \u00e7a.On le sent tr\u00e8s vite.\n00:47 - On fait \u00e9norm\u00e9ment d'entretiens \u00e0 C\u00f3digo, justement pour s'assurer que la personnes qui arrive va bien s'int\u00e9grer et se sentir \u00e0 l'aise,et nous aussi, avec elle.\n00:57 - Donc oui, le crit\u00e8re num\u00e9ro un,c'est que la personne soit d\u00e9brouillarde.\n01:02 - Et en vrai, quand on regarde les CV, on adore les profils qui ont chang\u00e9 radicalement de carri\u00e8re, qui n'ont pas eu peur de le faire.\n01:07 - Parce que \u00e7a nous montre une vraie force, ce courage de dire :\u00ab Ce que je fais ne me pla\u00eet plus,je veux prendre un autre chemin, et peut-\u00eatre que je serai plus heureux. \u00bb Et il faut dire qu'\u00e0 C\u00f3digo Nuevo, on a de la chance : plusieurs personnes de l'\u00e9quipe sont aussi profs dans des \u00e9coles de cr\u00e9ativit\u00e9.\n01:26 - Et c'est un vrai plus pour recruter, parce qu'on croise des gens incroyables.\n01:29 - Et puis on s'adresse \u00e0 la Gen Z et aux millennials,donc \u00e7a fait toujours du bien d'avoir des jeunes autour de nous,desquels on apprend \u00e9norm\u00e9ment. Parce qu'au final,quand un stagiaire ultra-motiv\u00e9 d\u00e9barque et nous explique une nouvelle tendance dont personne ne comprend rien, on se dit : \u00ab OK, on va lui pomper toute son \u00e9nergie ! \u00bb Cette jeunesse qui nous apprend tout, c'est notre meilleure source d'inspiration.\n01:48 - Alors, avoir cette possibilit\u00e9 d'enseigner... Je veux dire : moi, au fond,j'enseigne \u00e0 des jeunes qui ne savent pas encore vraiment ce qu'ils veulent faire plus tard, mais qui savent qu'ils veulent travailler dans le domaine cr\u00e9atif ou dans les m\u00e9tiers li\u00e9s au business cr\u00e9atif.\n02:01 - Et cette volont\u00e9 de : \u00ab Waouh, oui, je me reconnais dans ce que tu dis,je crois que j'aimerais vraiment bosser dans ton entreprise, \u00e0 100 % \u00bb match entre le prof et l'\u00e9l\u00e8ve,c'est g\u00e9nial, et c'est une super opportunit\u00e9 qu'on valorise \u00e9norm\u00e9ment au moment de recruter.\n02:16 - Pour moi, c'est crucial quand un profil nous est recommand\u00e9 par quelqu'un en qui j'ai une totale confiance sur le plan professionnel.\n02:25 - Je veux dire : pas besoin de CV si je sais producer avec qui j'ai travaill\u00e9,et que j'admire, me dit : \u00ab Cris, tu dois absolument l'embaucher. \u00bb Franchement, il me suffit d'avoir le num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone et c'est bon.\n02:35 - J'ai une confiance totale dans les recommandations d'ancien coll\u00e8gues.\n02:40 - Est-ce que \u00e7a marche pareil avec tous les profils ?\n02:43 - Dans mon cas, \u00e7a d\u00e9pend surtout de la confiance que j'ai en la personne qui me fait la recommandation.\n02:47 - Si c'est quelqu'un avec qui j'ai pu travailler les yeux ferm\u00e9s, alors oui.\n02:52 - Et \u00e0 partir de l\u00e0, peut importe le CV de la personne,je veux juste un appel de 15 minutes,pour voir si elle est super d\u00e9gourdie,qu'elle sait se d\u00e9brouiller dans les gal\u00e8res, et si c'est le cas : parfait,je sais qu'elle s\u2019int\u00e9grera parfaitement.\n03:06 - Chez C\u00f3digo Nuevo, je dis toujours qu'on cherche des gens qui,face \u00e0 un probl\u00e8me, ne vont pas rest\u00e9 bloqu\u00e9s en mode : \u00ab Je ne sais pas quoi faire, j'appelle quelqu'un ? \u00bb Mais plut\u00f4t : \u00ab Allez, on y va,m\u00eame si on se trompe, on va y arriver. \u00bb Et si c'est ce profil-l\u00e0, c'est celui qu'on recrute, tout simplement.\n03:21 - Et peu importe qu'il soit ou cr\u00e9atif,tous les postes qu'on propose exigent ce type de temp\u00e9rament.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[966],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178258","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-developper-les-talents"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Pourquoi venir de la \u201cstreet\u201d est parfois plus important que des dipl\u00f4mes ? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/pourquoi-venir-de-la-street-est-parfois-plus-important-que-des-diplomes\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pourquoi venir de la \u201cstreet\u201d est parfois plus important que des dipl\u00f4mes ?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/pourquoi-venir-de-la-street-est-parfois-plus-important-que-des-diplomes\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/pourquoi-venir-de-la-street-est-parfois-plus-important-que-des-diplomes\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/pourquoi-venir-de-la-street-est-parfois-plus-important-que-des-diplomes\/\",\"name\":\"Pourquoi venir de la \u201cstreet\u201d est parfois plus important que des dipl\u00f4mes ? 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