{"id":178251,"date":"2026-01-16T17:03:17","date_gmt":"2026-01-16T15:03:17","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/comment-la-vibe-dune-entreprise-peut-unir-lequipe-interne-et-les-freelances\/"},"modified":"2026-01-16T17:03:17","modified_gmt":"2026-01-16T15:03:17","slug":"comment-la-vibe-dune-entreprise-peut-unir-lequipe-interne-et-les-freelances","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/comment-la-vibe-dune-entreprise-peut-unir-lequipe-interne-et-les-freelances\/","title":{"rendered":"Comment la \u201cvibe\u201d d\u2019une entreprise peut unir l\u2019\u00e9quipe interne et les freelances?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178227,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113479919","_speaker_id":177274,"_video_description":"Cristina Tosca aborde les d\u00e9fis de la gestion d'une \u00e9quipe mixte chez C\u00f3digo Nuevo, compos\u00e9e de 17 employ\u00e9s et de freelances. Elle souligne l'importance de transmettre les valeurs de l'entreprise et la culture m\u00e9diatique \u00e0 ceux qui ne sont pas en interne, tout en maintenant un contr\u00f4le strict sur l'expansion de l'\u00e9quipe pour \u00e9viter des licenciements massifs, comme elle l'a v\u00e9cu dans un pr\u00e9c\u00e9dent emploi. L'accent est mis sur la communication efficace et l'apprentissage continu pour adapter les freelances \u00e0 la ligne \u00e9ditoriale. En illustrant cela avec un exemple marquant, o\u00f9 l'\u00e9quipe a choisi d'aider les victimes de la DANA \u00e0 Valence plut\u00f4t que de tomber dans le sensationnalisme, elle d\u00e9montre l'importance des valeurs de l'entreprise et du leadership dans la gestion d'\u00e9quipe. Selon Cristina Tosca, cette approche est essentielle pour le d\u00e9veloppement d'un plan de carri\u00e8re solide. Ne manquez pas d'autres conseils et insights sur la gestion d'\u00e9quipe dans l'\u00e9pisode complet.","_video_transcription":"00:04 - R\u00e9unir l'\u00e9quipe interne et les freelances Je peux jeter un \u0153il \u00e0 la suite ?\n00:14 - Voyons voir... excellent.\u00ab Comment l'\u00e9nergie d'une entreprise peut-elle unir ? \u00bb \u00c7a, c'est un \u00e9norme d\u00e9fi chez C\u00f3digo Nuevo, parce que c'est vrai qu'on est une petite \u00e9quipe, on est 17 personnes, r\u00e9parties entre Madrid et Barcelone, mais en parall\u00e8le, on travaille aussi freelances qui, au final, font autant partie de C\u00f3digo Nuevo que les salari\u00e9s.\n00:40 - C'est vrai qu'\u00e0 la base, je viens d'un autre m\u00e9dia...\n00:44 - o\u00f9 j'ai fini par avoir vraiment peur,parce qu'ils ont embauch\u00e9 \u00e9norm\u00e9ment de gens d'un coup,et \u00e7a s'est termin\u00e9 par un licenciement massif de 80 personnes, et je me suis dit :\u00ab Je ne veux surtout pas que ce mod\u00e8le se reproduise \u00e0 C\u00f3digo Nuevo. \u00bb Donc, mon objectif, c'est que l'\u00e9quipe reste limit\u00e9e \u00e0 l'essentiel, et qu'elle s'agrandisse petit \u00e0 petit au fur et \u00e0 mesure que les projets arrivent.\n01:07 - Donc tout est ultra-contr\u00f4l\u00e9 pour \u00e9viter que ce qui est arriv\u00e9 \u00e0 mon ancien m\u00e9dia ne se reproduise pas ici.\n01:14 - Mais c'est super compliqu\u00e9, parce que, mince, comment on fait pour transmettre la culture du m\u00e9dia, la ligne \u00e9ditoriale, \u00e0 des gens qui en travaillent pas en interne, ou seulement sur des projets ponctuels ?\n01:24 - C'est un vrai casse-t\u00eate, parce que quand on se dit : \u00ab OK, on a re\u00e7u ce projet pour telle marque.\n01:29 - Comment on le transmet ?Comment on lui fait comprendre dans quelle direction aller pour que \u00e7a colle \u00e0 notre mani\u00e8re de penser ? \u00bb C'est donc un \u00e9norme travail : montrer des contenus \u00e9ditoriaux,guider la ligne cr\u00e9ative dans les collaborations avec les marques.\n01:45 - Et au fil des essais, selon les projets,on finit par savoir : \u00ab OK, marche super bien pour ce type de vid\u00e9os, et ce sc\u00e9nariste pour tel format. \u00bb C'est aussi un apprentissage sur notre \u00e9quipe externe, en fait.\n01:58 - Et \u00e0 C\u00f3digo Nuevo, on a une \u00e9quipe de chefs de projet qui connaissent la charge de travail de chacun, et qui ont ce talent de r\u00e9partir les t\u00e2ches en fonction de ce que chaque personne fait le mieux.\n02:09 - C'est incroyable.Travailler dans un m\u00e9dia, c'est totalement diff\u00e9rent que de bosser dans une agence de pub.\n02:15 - Et c'est vrai que, quand on essaie d'amener tout le monde dans la m\u00eame ligne \u00e9ditoriale que celle de C\u00f3digo, c'est encore plus dur.\n02:22 - Alors, on essaie toujours de se dire : freelance sur son premier projet, parce que c'est super difficile de s'adapter \u00e0 notre ton. \u00bb Donc, on ne va pas s'\u00e9nerver, sauf si vraiment il y aune grosse erreur d\u00e8s le d\u00e9part.\n02:33 - Mais sinon, on se dit : \u00ab Est-ce qu'il a du potentiel, de la volont\u00e9 ?\n02:37 - Parfait. Ce n'\u00e9tait pas parfait du premier coup ? Pas grave, on r\u00e9essaiera. \u00bb L'an dernier, on a eu un cas, je crois, qui illustre parfaitement les valeurs de C\u00f3digo Nuevo : celui de la DANA, \u00e0 Valence.\n02:50 - C'est arriv\u00e9 pendant la nuit, et le lendemain matin on s'est dit : \u00ab OK, il faut en parler,mais comment on va faire ? \u00bb Dans les m\u00e9dias num\u00e9riques,c'est tr\u00e8s facile de tomber dans le sensationnalisme pour faire des vues,et donc de grimper ses chiffres avec ce genre de vid\u00e9os.\n03:07 - Option une : que peux-tu faire pour y arriver ?Je ne sais pas si vous vous souvenez, mais plein de m\u00e9dias ont publi\u00e9 des vid\u00e9os de gens en train de se noyer litt\u00e9ralement dans les rues de Valence.\n03:18 - Et l\u00e0, on s'est dit : \u00ab Bon, on fait quoi ?On utilise ces vid\u00e9os qui vont forc\u00e9ment faire le buzz,ou on fait autre chose \u00e0 C\u00f3digo Nuevo ? \u00bb Je savais tr\u00e8s bien, sans m\u00eame faire de r\u00e9union,que l'\u00e9quipe n'allait jamais choisir cette voie, et qu'on allait plut\u00f4t se demander :\u00ab Comment utiliser \u00e0 nouveau notre plateforme pour vraiment aider ces gens,m\u00eame si on ne peut rien faire directement depuis Barcelone ou Madrid ? \u00bb Et du coup, on a cr\u00e9\u00e9 un post, dont je suis super fi\u00e8re, d'ailleurs,parce que c'est le post le plus viral de l'histoire de C\u00f3digo Nuevo,intitul\u00e9 \u00ab Comment aider les gens \u00e0 Valence. \u00bb C'\u00e9tait un carrousel avec la liste des points officiels o\u00f9 l'on pouvait apporter de la nourriture, faire un don, ou donner de l'argent.\n03:56 - C'est un post que beaucoup de gens ont vu,et qui a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 parmi les premiers. Et je vous jute, c'est devenu notre post n\u00b01.\n04:04 - Donc l'approche de l'\u00e9quipe, c'\u00e9tait : \u00ab Comment utiliser tout \u00e7a pour aider,et pas pour montrer les images les plus choquantes ? \u00bb Et je trouve \u00e7a tellement important, et encore une fois, je suis fi\u00e8re de savoir que tout le monde va dans ce sens-l\u00e0.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[966],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178251","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-developper-les-talents"],"acf":[],"yoast_head":"\nComment la \u201cvibe\u201d d\u2019une entreprise peut unir l\u2019\u00e9quipe interne et les freelances? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/comment-la-vibe-dune-entreprise-peut-unir-lequipe-interne-et-les-freelances\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Comment la \u201cvibe\u201d d\u2019une entreprise peut unir l\u2019\u00e9quipe interne et les freelances?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/comment-la-vibe-dune-entreprise-peut-unir-lequipe-interne-et-les-freelances\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/comment-la-vibe-dune-entreprise-peut-unir-lequipe-interne-et-les-freelances\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/comment-la-vibe-dune-entreprise-peut-unir-lequipe-interne-et-les-freelances\/\",\"name\":\"Comment la \u201cvibe\u201d d\u2019une entreprise peut unir l\u2019\u00e9quipe interne et les freelances? 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