{"id":178244,"date":"2026-01-16T17:03:07","date_gmt":"2026-01-16T15:03:07","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/la-diversite-pas-une-mode-mais-comment-lintegrer-partout\/"},"modified":"2026-01-16T17:03:07","modified_gmt":"2026-01-16T15:03:07","slug":"la-diversite-pas-une-mode-mais-comment-lintegrer-partout","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/la-diversite-pas-une-mode-mais-comment-lintegrer-partout\/","title":{"rendered":"La diversit\u00e9 : pas une mode, mais comment l\u2019int\u00e9grer partout ?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178227,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113479868","_speaker_id":177274,"_video_description":"Cristina Tosca, directrice de C\u00f3digo Nuevo, souligne l'importance de la diversit\u00e9 dans les m\u00e9dias et son int\u00e9gration \u00e0 tous les niveaux de gestion d'\u00e9quipe. Elle aborde la n\u00e9cessit\u00e9 de repr\u00e9senter toutes les voix de la soci\u00e9t\u00e9, notamment celles des communaut\u00e9s non blanches, afin de garantir une communication authentique et inclusive. Dans un secteur traditionnellement domin\u00e9 par des hommes, le leadership f\u00e9minin et LGBTQ+ \u00e9merge comme un atout, renfor\u00e7ant les valeurs de l'entreprise et la cr\u00e9dibilit\u00e9 professionnelle. Malgr\u00e9 les d\u00e9fis, l'\u00e9quipe de C\u00f3digo Nuevo, compos\u00e9e majoritairement de femmes et de personnes gays, r\u00e9ussit \u00e0 se faire une place, prouvant l'impact d'un plan de carri\u00e8re innovant. Selon Cristina Tosca, cette \u00e9volution est essentielle pour faire avancer le projet. Ne manquez pas plus de conseils et d'aper\u00e7us sur la diversit\u00e9 et le leadership dans l'\u00e9pisode complet.","_video_transcription":"00:04 - Tisser la diversit\u00e9 Alors...OK.Je suis nulle en couture. Je ne sais m\u00eame pas quelle est la question.\n00:15 - Voyons voir.\u00ab Pourquoi la diversit\u00e9 n'est-elle pas une mode, et comment l'int\u00e9grer \u00e0 tous les niveaux ? \u00bb J'aime beaucoup cette question, car je dis toujours qu'\u00e0 C\u00f3digo Nuevo,on est surtout connus pour faire beaucoup de vid\u00e9os de rue avec des pr\u00e9sentateurs dans diff\u00e9rents quartiers de Madrid ou de Barcelone, principalement,et on essaie d'aller \u00e0 Valence, en Andalousie, pour poser des questions \u00e0 tout le monde,parce qu'il faut vraiment prendre conscience de l'importance que toutes les personnes \u00e0 qui on s'adresse, donc, en gros, la majorit\u00e9 de l'Espagne, se sentent repr\u00e9sent\u00e9es dans notre m\u00e9dia.\n00:44 - Je trouve \u00e7a super important. Avec les filles, on en parle souvent :\u00ab OK, comptons combien de personnes blanches apparaissent dans nos vid\u00e9os, pourquoi autant ? \u00bb Allons dans la rue, observons les profils qu'on filme,parce qu'au final, que tu vives dans une grandes ville ou une plus petite,c'est essentiel que toutes ces personnes qui ne sont pas blanches soient repr\u00e9sent\u00e9es dans un m\u00e9dia avec une telle port\u00e9e que le n\u00f4tre.\n01:03 - Moi, je vis dans un quartier de Barcelone o\u00f9 la plupart des gens dans mon immeuble viennent d'Am\u00e9rique Latine ou du Pakistan, et je me dis : \u00ab mince,j'aimerais que mes voisins soient repr\u00e9sent\u00e9s dans les vid\u00e9os de C\u00f3digo Nuevo. \u00bb Je trouve que c'est essentiel d'avoir cette conscience, quand on a le pouvoir ou la visibilit\u00e9 qu'offre un m\u00e9dia de cette taille.\n01:25 - Je crois que mon plus grand d\u00e9fi aujourd'hui,en tant que directrice de C\u00f3digo Nuevo, c'est de gagner en cr\u00e9dibilit\u00e9 comme professionnelle tout en \u00e9tant une femme jeune.\n01:34 - J'adore quand on va a des pitches avec l'\u00e9quipe, parce qu'en plus,toute l'\u00e9quipe est compos\u00e9e de filles et de personnes gays.\n01:40 - On se retrouve dans des r\u00e9unions avec de grandes marques,pour d\u00e9crocher des comptes hyper importants.\n01:45 - Et ce qui se d\u00e9gage au final, c'est ce professionnalisme, cette expertise.\n01:49 - On fait du bon travail, et \u00e7a se voit.C'est vrai que c'est encore un vrai d\u00e9fi, dans un milieu, celui des m\u00e9dias,qui a presque toujours \u00e9t\u00e9 dirig\u00e9 par des hommes. Et tout \u00e0 coup, on voit d\u00e9barquer un groupe de personnes de moins de 32 ans, presque exclusivement des filles,et des gays, je le redis, qui se battent pour se faire une place.\n02:08 - C'est toujours difficile, mais petit \u00e0 petit, c'est une fiert\u00e9 de voir que les r\u00e9sultats suivent, que le projet grandit, que tout avance bien.\n02:16 - Et franchement, c'est une des choses dont je suis la plus fi\u00e8re dans l'\u00e9quipe avec laquelle je travaille.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[966],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178244","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-developper-les-talents"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La diversit\u00e9 : pas une mode, mais comment l\u2019int\u00e9grer partout ? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/la-diversite-pas-une-mode-mais-comment-lintegrer-partout\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La diversit\u00e9 : pas une mode, mais comment l\u2019int\u00e9grer partout ?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/la-diversite-pas-une-mode-mais-comment-lintegrer-partout\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/la-diversite-pas-une-mode-mais-comment-lintegrer-partout\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/la-diversite-pas-une-mode-mais-comment-lintegrer-partout\/\",\"name\":\"La diversit\u00e9 : pas une mode, mais comment l\u2019int\u00e9grer partout ? 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